課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

• まるごと人事

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

• 採用ピッチ制作
• まるごと人事

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

• まるごと労務・経理
• まるごと人事

十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援

• まるごと人事

専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

• まるごと人事

採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？

• まるごと人事

採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由

• まるごと人事

新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

• まるごと人事

CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献

• まるごと人事

30名の組織が支援開始から7ヶ月で約2倍に。人事不在の中、各部門担当者と連携して、採用体制の立ち上げを支援

• まるごと人事

資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功

• まるごと人事

ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO

• まるごと人事