導入事例

現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現

まるごと人事　編集部

• まるごと人事

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

まるごと人事　編集部

• まるごと人事
• まるごと労務・経理

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

まるごと人事　編集部

• まるごと人事

新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現！採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴

まるごと人事　編集部

• まるごと人事

CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献

まるごと人事　編集部

• まるごと人事

事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴

まるごと人事　編集部

• まるごと人事