SaaS/アプリケーションの導入事例

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社内の採用ノウハウ不足を、まるごと人事の採用知見を活かした支援で大きく改善！スカウトの立ち上げも

リソース・ノウハウが不足しがちなスタートアップのバックオフィス業務。まるごと管理部で、効率的かつ安定的な体制を構築。

母集団が4〜5倍に増加！ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。

もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？

現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現

データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力

戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要

スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力