8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

• まるごと人事

初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

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課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

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新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

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• 採用ピッチ制作

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

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• まるごと労務・経理

専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

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採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？

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現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現

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データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力

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新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

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スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

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スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力

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