従業員数201〜500名の導入事例

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候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。

まるごと人事　編集部

現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成！まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ

まるごと人事　編集部

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

まるごと人事　編集部

労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。

まるごと管理部

現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現

まるごと人事　編集部

事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴

まるごと人事　編集部