従業員数201〜500名の導入事例

難度の高いエンジニア採用において、スムーズなスカウト運用体制を確立

• まるごと人事

採用体制の“0から1”を支えた、まるごと人事の仕組みづくりと伴走力ー運用の「その先」まで設計された支援で、新卒採用を加速

• まるごと人事

候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？

• まるごと人事

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

• まるごと人事

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

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• 採用ピッチ制作

新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

• まるごと人事

スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

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