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2025.05.30
現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成！まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ
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2025.01.15
事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴
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2024.12.11
スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる
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2024.11.20
候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？
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2024.04.26
課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント
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2023.08.04
専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く
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2022.10.27
新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み
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2024.09.19
年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた
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2023.10.10
十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援
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2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
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2022.10.27
スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる
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2024.06.12
採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。
まるごと人事 編集部
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