導入事例

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複雑な勤怠管理も、業務フロー改善とシステム活用で約60%の工数削減に成功

採用人数は2倍に！確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減

母集団が4〜5倍に増加！ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。

新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現！採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴

もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援

専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？

現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現