医療・介護の導入事例

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まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大｜理念共感型採用の成功の秘訣とは

新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは

労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。

採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。

複雑な勤怠管理も、業務フロー改善とシステム活用で約60%の工数削減に成功

まるごと管理部

新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現！採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴

まるごと人事　編集部

まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大｜理念共感型採用の成功の秘訣とは

まるごと人事　編集部

年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた

まるごと人事　編集部

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

まるごと人事　編集部

提案力ある支援で業務負荷軽減＆採用効率アップ！まるごと人事は採用をともに育てるパートナー

まるごと人事　編集部