導入事例
CATEGORYカテゴリ
新着記事
2022.10.27
採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由
まるごと人事 編集部 - 従業員数501名〜
2022.10.27
戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要
まるごと人事 編集部 - 従業員数0〜50名
2022.10.27
新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み
まるごと人事 編集部 - 従業員数201〜500名
2022.10.27
スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる
まるごと人事 編集部 - 従業員数201〜500名
2022.10.27
スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力
まるごと人事 編集部 - 従業員数51〜200名
2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
まるごと人事 編集部 - 従業員数0〜50名
2022.10.27
30名の組織が支援開始から7ヶ月で約2倍に。人事不在の中、各部門担当者と連携して、採用体制の立ち上げを支援
まるごと人事 編集部 - 従業員数0〜50名
2022.10.27
資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功
まるごと人事 編集部 - 従業員数0〜50名
2022.10.27
ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO
まるごと人事 編集部 - 従業員数51〜200名
おすすめ記事
2022.10.27
採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由
まるごと人事 編集部 - 従業員数501名〜
2022.10.27
スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる
まるごと人事 編集部 - 従業員数201〜500名
2022.10.27
30名の組織が支援開始から7ヶ月で約2倍に。人事不在の中、各部門担当者と連携して、採用体制の立ち上げを支援
まるごと人事 編集部 - 従業員数0〜50名
2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
まるごと人事 編集部 - 従業員数0〜50名
2022.10.27
ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO
まるごと人事 編集部 - 従業員数51〜200名
2022.10.27
新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み
まるごと人事 編集部 - 従業員数201〜500名