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複雑な勤怠管理も、業務フロー改善とシステム活用で約60%の工数削減に成功
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採用人数は2倍に!確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減
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リソース・ノウハウが不足しがちなスタートアップのバックオフィス業務。まるごと労務・経理で、効率的かつ安定的な体制を構築。
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事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴
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母集団が4〜5倍に増加!ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。
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新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現!採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴
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スカウト経由の応募が大幅に増加!求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる
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もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは
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担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現
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ハイレイヤーのエンジニア採用に成功|採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは?
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候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に!採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは?
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半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは
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