事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴

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• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 新卒採用支援
• 従業員数501名〜
• スカウト支援

母集団が4〜5倍に増加！ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。

• まるごと人事

• 従業員数51〜200名
• ATS活用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築

新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現！採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴

• まるごと人事

• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用体制構築
• 採用担当不在
• 新卒採用支援

スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

• まるごと人事
• 採用ピッチ制作

• 従業員数501名〜
• 採用ピッチ資料
• エンジニア採用支援
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• 採用オペレーション支援

もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

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• ATS活用支援
• スカウト支援
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• 採用オペレーション支援
• 従業員数51〜200名

担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現

• まるごと労務・経理

• 従業員数0〜50名

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
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• まるごと支援
• 採用担当不在
• 従業員数0〜50名

候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？

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• スカウト支援
• 従業員数201〜500名

半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは

• まるごと人事
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• 採用担当不在
• 従業員数0〜50名
• 採用ピッチ資料

新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは

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• 採用オペレーション支援
• 新卒採用支援

年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた

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• 従業員数501名〜

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

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