導入事例

まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大｜理念共感型採用の成功の秘訣とは

• まるごと人事

• 採用体制構築
• 採用担当不在
• 従業員数51〜200名
• それ以外
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援

現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成！まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• IT/通信業界
• 従業員数51〜200名

複雑な勤怠管理も、業務フロー改善とシステム活用で約60%の工数削減に成功

• まるごと管理部

• IoT
• 従業員数51〜200名

採用人数は2倍に！確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減

• まるごと人事

• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• IoT
• 従業員数51〜200名
• ATS活用支援
• エンジニア採用支援
• スカウト支援

リソース・ノウハウが不足しがちなスタートアップのバックオフィス業務。まるごと労務・経理で、効率的かつ安定的な体制を構築。

• まるごと管理部

• SaaS/アプリケーション
• 従業員数0〜50名

事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴

• まるごと人事

• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 新卒採用支援
• IT/通信業界
• 従業員数501名〜

母集団が4〜5倍に増加！ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。

• まるごと人事

• ATS活用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• SaaS/アプリケーション
• 従業員数51〜200名

新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現！採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴

• まるごと人事

• 採用体制構築
• 採用担当不在
• 新卒採用支援
• 金融
• 従業員数51〜200名
• スカウト支援
• まるごと支援

スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

• まるごと人事
• 採用ピッチ制作

• 採用ピッチ資料
• IT/通信業界
• 従業員数501名〜
• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援

もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

• まるごと人事

• 従業員数51〜200名
• ATS活用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• SaaS/アプリケーション

担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現

• まるごと管理部

• 従業員数0〜50名
• SaaS/アプリケーション

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用担当不在
• 従業員数0〜50名
• SaaS/アプリケーション