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まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大|理念共感型採用の成功の秘訣とは
- まるごと人事
- 採用体制構築
- 採用担当不在
- 従業員数51〜200名
- それ以外
- スカウト支援
- まるごと支援
- 採用オペレーション支援

現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成!まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ
- まるごと人事
- エンジニア採用支援
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- まるごと支援
- IT/通信業界
- 従業員数51〜200名

複雑な勤怠管理も、業務フロー改善とシステム活用で約60%の工数削減に成功
- まるごと労務・経理
- IoT
- 従業員数51〜200名

採用人数は2倍に!確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減
- まるごと人事
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- 採用オペレーション支援
- IoT
- 従業員数51〜200名
- ATS活用支援
- エンジニア採用支援
- スカウト支援

リソース・ノウハウが不足しがちなスタートアップのバックオフィス業務。まるごと労務・経理で、効率的かつ安定的な体制を構築。
- まるごと労務・経理
- SaaS/アプリケーション
- 従業員数0〜50名

事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴
- まるごと人事
- スカウト支援
- まるごと支援
- 採用オペレーション支援
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- IT/通信業界
- 従業員数501名〜

母集団が4〜5倍に増加!ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。
- まるごと人事
- ATS活用支援
- スカウト支援
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- 従業員数51〜200名

新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現!採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴
- まるごと人事
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- 新卒採用支援
- 金融
- 従業員数51〜200名
- スカウト支援
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スカウト経由の応募が大幅に増加!求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる
- まるごと人事
- 採用ピッチ制作
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- IT/通信業界
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もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは
- まるごと人事
- 従業員数51〜200名
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担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現
- まるごと労務・経理
- 従業員数0〜50名
- SaaS/アプリケーション

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功|採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは?
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戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要
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