導入事例

新着記事

2022.10.27

採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数501名〜
2022.10.27

戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数0〜50名
2022.10.27

新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数201〜500名
2022.10.27

スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数201〜500名
2022.10.27

スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数51〜200名
2022.10.27

CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数0〜50名
2022.10.27

30名の組織が支援開始から7ヶ月で約2倍に。人事不在の中、各部門担当者と連携して、採用体制の立ち上げを支援

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数0〜50名
2022.10.27

資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数0〜50名
2022.10.27

ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO

まるごと人事 編集部 まるごと人事 編集部
  • 従業員数51〜200名