人事とデザイナーが制作代行
こんな課題はありませんか？
伝えきれていない
- 自社の魅力、他社との違いなどをわかりやすく説明したい
- そもそも客観的に見た自社の魅力が言語化できていない
応募や紹介が多い
- 売り手市場で候補者が1社あたりの情報収集をする時間が短くなっていることから、事前の企業理解が不十分な応募が多い
- 紹介会社の理解が浅く、ミスマッチな紹介が続いてしまっている
本質的な対話ができない
- 基本情報の説明比重が大きくなることで候補者との対話時間が減り、候補者のスキル・志向などを深堀りする時間が足りず正しい見極めがしづらくなっている
\ 制作実績80社超え!! /
マルゴトだからこそ出来る！
採用ピッチ資料の特徴
1.採用のプロによる第三者目線で作成
担当者は全員が「まるごと人事」での採用ご支援経験者。累計460社以上の採用を支援した「まるごと人事」の採用ノウハウを活かし、“本当に採用現場で使える”採用ピッチ資料を作成します。
2.採用ブランディングも含めたご支援が可能
ブランディングの見直しから行いたい企業様には、7つの項目から魅力を点数化する独自の採用ブランディングシートを活用し、強みと弱みの整理からお手伝い。企業様が大切にしている想いはもちろん、第三者目線だからこそ気づく魅力を言語化します。
3.エンジニア職・新卒などの特化型資料も作成可能
エンジニア職や新卒採用などに特化した採用ピッチ資料の作成実績も豊富です。開発環境や開発フロー等、エンジニアが知りたい情報を的確に伝えられる採用ピッチ資料を作成。求職者が知りたい情報を発信できる内容に仕上げます。
料金プラン
\ 目的に合わせた2プランをご用意 /
コンテンツがまだ少ないスタートアップ向けのライトプランもご用意しています。
とにかく時間やお金をなるべくかけずに資料がほしい場合も、
しっかりとブランディングしたい場合も、クオリティの高いピッチ資料の作成が叶います。
お好みのデータ形式で納品&貴社で編集可能
納品形式はPowerPoint・Googleスライド・keynoteからお好みの形式をお選びいただけます。
会社情報や採用情報は常にアップデートされていくもの。
社内にデザイナーがいない場合でも、納品後に貴社内で直接編集ができるようなフォーマットにて作成いたします。
ゼロから制作でも、リデザインでも。
全く土台のない状態でも、既にお持ちの資料をブラッシュアップしたい場合でも作成が可能。
デザインについては、ブランドイメージや利用したい素材をもとに、ご要望に沿った内容にてデザイナーが作成いたします。
ヒアリングから納品までは約1ヶ月〜2ヶ月程度！
スピーディー、高品質な資料をお作りします。
採用ピッチ資料の
制作フロー
※〜40ページ制作の場合
※制作日数はあくまで目安です。ご発注いただくページ数等により変動が生じますので予めご了承ください。
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Step.1
- キックオフMTG
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貴社の特徴や事業、デザインのご希望、スケジュールをヒアリング
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Step.2
- コンテンツシートの作成
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キックオフMTGの内容を元にコンテンツシートを作成・すり合わせ
コンテンツシートのイメージ
ヒアリングした内容を元に、貴社オリジナルのコンテンツをご提案いたします！
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Step.3
初稿準備：
7営業日- デザインサンプルの作成
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キックオフMTGでいただいたご希望を元にデザイナーへ依頼
デザインサンプルのイメージ
3パターンのデザイン案から確定します（ライトプランの場合は2パターン）
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Step.4
初稿ご確認：
〜5営業日修正稿①の作成：
5営業日- 初稿の作成
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確定したコンテンツシートを元に、7営業日前後で初稿提出
5営業日以内に初稿を確認いただきすり合わせ
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Step.5
修正稿①ご確認：
〜4営業日修正稿②の作成
- 修正稿の作成（1回目）
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いただいた修正内容を元に1回目の修正稿を作成（5営業日）
提出後 貴社にて4営業日以内にご確認
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Step.6
最終稿の作成：
2〜3営業日- 修正稿の作成（2回目）
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修正1回目でフィードバックいただいた箇所の修正に対する修正を想定
※修正1回目で生じなかった新規の修正要望にはお応えできない場合がございます
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Step.7
最終稿ご確認：
〜2営業日- 最終稿の作成
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修正確定後、最終稿を作成（2~3営業日）
貴社にて2営業日以内にご確認後問題がなければ納品へ
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Step.8
- 納品
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最終調整したピッチ資料を納品
数字で見る
「採用ピッチ制作」
採用ピッチ資料をみた約95%が
企業理解が進んだと回答
- 情報がまとまっていて資料を見れば概要を掴むことができた
- HPや求人など散らばっている情報を収集する手間が省けた
- 分かりやすい言葉、さらにイラストや画像の効果で求人票の文章だけよりも理解しやすい
- 会社のカラーがよく出ていて、働くイメージが沸く
- 採用ピッチのおかげで面談前に質問がまとめられたので有効的に面談に時間を使うことができた
採用ピッチ資料により
候補者の意欲上げに繋がるケースも！
志望度に変化はありましたか？
- 採用ピッチが整っていると「採用に力を入れている企業」というプラスの印象がある
- ポジティブなポイントが明確にまとめられており、転職の意向が上がった
- より具体的に自分の働いている姿を想定することができ「働いてみたい」という意欲が強まった
- 転職で重視している点が、その会社で実現できる可能性が高いと思えたから
お客様の声
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前年と比べて、応募数が10％、説明会参加からの応募率が4％、スカウト返信率が3％増加しました！
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候補者との対話に集中でき、アトラクトに使う時間が増えました。候補者の理解が深まったことで、質問の質の変化を感じています。また、エージェントの企業理解が深まったことで候補者のマッチ度が高まり、 現場とのずれのない説明ができるようになりました。
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初めてピッチ資料を作成したので、わからない事だらけでした。自社の強みなども、どう表現したものか…という悩みに、アイディアをいろいろ頂き感謝です！ありがとうございました！！
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対応が迅速。こちらの会話の内容から、潜在的な魅力も引き出していただきました。
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スケジュール確認やリマインドを行って頂き非常に助かりました。また、期日の調整やタスクが何があるのかを明確にして頂けたので忙しい中でもわかりやすかったです。
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これまでトークで補っていた部分を資料に担わせることで、求職者の企業理解が促進されました！紹介会社からの書類の紹介通過率も上昇し、効果を実感しています。
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最終の内定決定率が上昇しました。例年であれば通年採用を行っていたポジションで、3ヶ月間で3名の入社承諾が得られたため、該当ポジションの採用がストップできました。
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HPに採用情報のページを作成し、ピッチ資料を埋め込んだ結果、6ヶ月間でピッチ資料のビューは2,500を超えました。13名のカジュアル面談希望があり3名が内定、3名の入社が決定しています！
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少ない情報から40Pのコンテンツを作成頂き大変満足です！今まで採用人数のみでの成長や実績を図ってきましたが、他にも実績があるのだと改めて認識できる機会にもなりよかったです。
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自社の採用サイトにピッチ資料を掲載したことにより、応募率は掲載前と比較し15％も増えました！また、面接前にピッチ資料を確認し、ビジョンや行動指針についてご自身なりに解釈した上で面接に来てくださる方が増えたので、面接の質も向上しています！
採用動画制作powered by まるごと人事
各ページで伝えたい要点はなにか、訴求すべき点を動画に合わせてマルゴトが整理。
ターゲット像の深掘りや払拭したいイメージのヒアリングも行い、BGMや動画の色調も調整しながら制作します。
\ デモ動画はこちら /
採用ピッチ資料代行の
お問い合わせ
具体的な制作内容や制作フローについてご説明いたします。
気になる点や詳細についても、お気軽にお問い合わせください。
下記からご連絡いただき次第、
メールにてお打ち合わせ日程について返信いたします。
※個人情報保護方針をご確認の上、同意される場合には下記フォームへお進みください。