採用ピッチ制作の導入事例

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スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは

自社サイトから3名の採用決定！候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた

採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。

まるごと管理部

資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功

まるごと人事　編集部

採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。

まるごと人事　編集部

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

まるごと人事　編集部

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

まるごと人事　編集部

新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

まるごと人事　編集部