従業員数51〜200名の導入事例
TAGタグ
新着記事
2024.02.21
鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功!ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは?
- まるごと管理部
- まるごと人事
2023.10.10
十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援
- まるごと人事
2023.08.04
専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く
- まるごと人事
2023.07.23
採用目標が4倍に急増!採用代行(RPO)を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは?
- まるごと人事
2023.05.09
現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現
- まるごと人事
2023.01.10
データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力
- まるごと人事
2022.10.27
スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力
- まるごと人事
2022.10.27
ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO
- まるごと人事
おすすめ記事
2022.10.27
資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功
- まるごと人事
2025.05.30
現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成!まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ
- まるごと人事
2022.10.27
戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要
- まるごと人事
2025.10.08
提案力ある支援で業務負荷軽減&採用効率アップ!まるごと人事は採用をともに育てるパートナー
- まるごと人事
2025.01.15
事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴
- まるごと人事
2024.12.04
もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは
- まるごと人事

