採用オペレーション支援の導入事例

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まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大｜理念共感型採用の成功の秘訣とは

採用人数は2倍に！確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減

事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴

母集団が4〜5倍に増加！ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。

スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは

年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に