新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは

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年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた

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8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

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初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

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課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

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新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

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鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

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十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援

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専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

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採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？

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採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由

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新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

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