導入事例

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

• まるごと人事

• 採用体制構築
• 従業員数51〜200名
• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援

初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

• まるごと人事

• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 新卒採用支援
• 従業員数51〜200名

自社サイトから3名の採用決定！候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた

• 採用ピッチ制作

• 採用ピッチ資料
• 従業員数0〜50名

労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。

• まるごと労務・経理

• 従業員数0〜50名

採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。

• 採用ピッチ制作

• 従業員数0〜50名
• 採用ピッチ資料

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

• まるごと人事

• 採用オペレーション支援
• 従業員数201〜500名
• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

• まるごと人事
• 採用ピッチ制作

• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 新卒採用支援
• 従業員数201〜500名
• 採用ピッチ資料
• スカウト支援

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

• まるごと人事
• まるごと労務・経理

• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 採用担当不在
• 従業員数51〜200名

十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援

• まるごと人事

• 従業員数51〜200名
• ATS活用支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援

専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

• まるごと人事

• ATS活用支援
• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 従業員数51〜200名

採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？

• まるごと人事

• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 従業員数51〜200名

現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 従業員数51〜200名