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2022.10.27
戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要
- まるごと人事
- 従業員数0〜50名
- SaaS/アプリケーション
2022.10.27
新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み
- まるごと人事
- IT/通信業界
- 従業員数201〜500名
2022.10.27
スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる
- まるごと人事
- エンジニア採用支援
- スカウト支援
- 従業員数201〜500名
- コンサル/監査
2022.10.27
スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力
- まるごと人事
- 従業員数51〜200名
- スカウト支援
- SaaS/アプリケーション
2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
- まるごと人事
- ATS活用支援
- 従業員数0〜50名
- エンジニア採用支援
- スカウト支援
- SaaS/アプリケーション
- まるごと支援
- 採用オペレーション支援
2022.10.27
30名の組織が支援開始から7ヶ月で約2倍に。人事不在の中、各部門担当者と連携して、採用体制の立ち上げを支援
- まるごと人事
- 従業員数0〜50名
- ATS活用支援
- SaaS/アプリケーション
- スカウト支援
- まるごと支援
- 採用オペレーション支援
- 採用体制構築
- 採用担当不在
2022.10.27
資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功
- まるごと人事
- 従業員数0〜50名
- スカウト支援
- まるごと支援
- 採用オペレーション支援
- 採用体制構築
- 採用担当不在
- IoT
2022.10.27
ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO
- まるごと人事
- 従業員数51〜200名
- スカウト支援
- SaaS/アプリケーション
- まるごと支援
- 採用オペレーション支援
- 採用体制構築
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ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？
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- まるごと人事
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候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
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データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力
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2022.10.27
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- まるごと人事
2024.12.04
もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは
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- まるごと人事