ご支援の詳細の導入事例

もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

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ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

• まるごと人事

候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？

• まるごと人事

半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは

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• 採用ピッチ制作

年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた

• まるごと人事

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

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初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

• まるごと人事

自社サイトから3名の採用決定！候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた

• 採用ピッチ制作

採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。

• 採用ピッチ制作

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

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新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

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鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

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