従業員数の導入事例

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もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？

半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは

新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは

年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

自社サイトから3名の採用決定！候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた

労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。

採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。