従業員数の導入事例
TAGタグ
新着記事
2022.10.27
新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み
- まるごと人事
2022.10.27
スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる
- まるごと人事
2022.10.27
スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力
- まるごと人事
2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
- まるごと人事
2022.10.27
30名の組織が支援開始から7ヶ月で約2倍に。人事不在の中、各部門担当者と連携して、採用体制の立ち上げを支援
- まるごと人事
2022.10.27
資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功
- まるごと人事
2022.10.27
ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO
- まるごと人事
おすすめ記事
2023.10.10
十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2024.06.26
自社サイトから3名の採用決定！候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた
まるごと人事 編集部
- 採用ピッチ制作
2023.07.23
採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2025.04.17
採用人数は2倍に！確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2024.12.04
もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2025.05.30
現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成！まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ
まるごと人事 編集部
- まるごと人事