従業員数の導入事例

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まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大｜理念共感型採用の成功の秘訣とは

現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成！まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ

複雑な勤怠管理も、業務フロー改善とシステム活用で約60%の工数削減に成功

採用人数は2倍に！確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減

リソース・ノウハウが不足しがちなスタートアップのバックオフィス業務。まるごと管理部で、効率的かつ安定的な体制を構築。

事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴

母集団が4〜5倍に増加！ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。

新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現！採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴

スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？