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ハイレイヤーのエンジニア採用に成功|採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは?
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- エンジニア採用支援
- スカウト支援
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- 採用担当不在
- 従業員数0〜50名
- SaaS/アプリケーション

候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に!採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは?
- まるごと人事
- スカウト支援
- IT/通信業界
- 従業員数201〜500名

半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは
- まるごと人事
- 採用ピッチ制作
- まるごと支援
- 採用担当不在
- 採用ピッチ資料
- 従業員数0〜50名
- 人材サービス

新卒採用人数は前年の1.5倍に!専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは
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- 医療・介護
- 従業員数501名〜
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年間250名以上の大量採用を支援!複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた
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8ヶ月で30名の採用を達成!現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築
- まるごと人事
- SaaS/アプリケーション
- 従業員数51〜200名
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- 採用体制構築

初めての新卒採用でまるごと人事を活用!数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ
- まるごと人事
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- 金融
- 従業員数51〜200名

自社サイトから3名の採用決定!候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた
- 採用ピッチ制作
- 採用ピッチ資料
- 従業員数0〜50名
- 人材サービス

労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。
- まるごと管理部
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採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。
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課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成!スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント
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- 採用オペレーション支援
- IT/通信業界
- 従業員数201〜500名
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新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に
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- 採用ピッチ資料
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現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現
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