導入事例

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

• まるごと人事

• 従業員数0〜50名
• SaaS/アプリケーション
• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用担当不在

候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？

• まるごと人事

• スカウト支援
• IT/通信業界
• 従業員数201〜500名

半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは

• まるごと人事
• 採用ピッチ制作

• 従業員数0〜50名
• 人材サービス
• まるごと支援
• 採用担当不在
• 採用ピッチ資料

新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
• 採用オペレーション支援
• 新卒採用支援
• 医療・介護
• 従業員数501名〜

年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた

• まるごと人事

• 飲食
• 従業員数501名〜
• 採用オペレーション支援

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• SaaS/アプリケーション
• 従業員数51〜200名

初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

• まるごと人事

• 採用オペレーション支援
• 新卒採用支援
• 金融
• 従業員数51〜200名
• スカウト支援
• まるごと支援

自社サイトから3名の採用決定！候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた

• 採用ピッチ制作

• 採用ピッチ資料
• 従業員数0〜50名
• 人材サービス

労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。

• まるごと管理部

• 従業員数0〜50名
• 医療・介護

労務・経理の知見不足が課題。専任者不在の中、事業成長に必要なバックオフィス業務の土台作りに貢献。

• まるごと管理部

• 従業員数0〜50名

採用ピッチ資料作成によって、応募者の質の改善と選考の効率化を実現。採用ピッチ資料は、ビジョンへの共感を促進するために役立つツール。

• 採用ピッチ制作

• 採用ピッチ資料
• 従業員数0〜50名
• 医療・介護

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

• まるごと人事

• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• IT/通信業界
• 従業員数201〜500名
• エンジニア採用支援