導入事例

採用人数は2倍に！確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減

• まるごと人事

事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴

• まるごと人事

母集団が4〜5倍に増加！ABテストや分析・改善によって、質の高いスカウト運用が実現できた。

• まるごと人事

新卒・中途ともに、1.5倍以上の採用人数を実現！採用フェーズに合わせて支援内容を変化できることが、まるごと人事の特徴

• まるごと人事

スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

• まるごと人事
• 採用ピッチ制作

もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは

• まるごと人事

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

• まるごと人事

半年でコア人材6名の採用に成功。事業拡大のスピードを落とさず採用成功につなげた秘訣とは

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• 採用ピッチ制作

初めての新卒採用でまるごと人事を活用！数値分析と改善によって、半年間で8名の内定承諾へ

• まるごと人事

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

• まるごと人事

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

• まるごと人事
• 採用ピッチ制作

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

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