導入事例

データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• 従業員数51〜200名

採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由

• まるごと人事

• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 新卒採用支援
• 従業員数501名〜

戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要

• まるごと人事

• まるごと支援
• 採用担当不在
• 従業員数0〜50名

新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

• まるごと人事

• 従業員数201〜500名
• スカウト支援
• 採用オペレーション支援
• 新卒採用支援

スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• 従業員数201〜500名

スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力

• まるごと人事

• スカウト支援
• 従業員数51〜200名

CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献

• まるごと人事

• ATS活用支援
• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 従業員数0〜50名

30名の組織が支援開始から7ヶ月で約2倍に。人事不在の中、各部門担当者と連携して、採用体制の立ち上げを支援

• まるごと人事

• ATS活用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 採用担当不在
• 従業員数0〜50名

資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功

• まるごと人事

• 採用担当不在
• 従業員数0〜50名
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築

ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO

• まるごと人事

• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 従業員数51〜200名