導入事例

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

• まるごと人事

• IT/通信業界
• エンジニア採用支援
• 従業員数201〜500名
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援

新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に

• 採用ピッチ制作
• まるごと人事

• 従業員数201〜500名
• スカウト支援
• 小売
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 新卒採用支援
• 採用ピッチ資料

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

• まるごと管理部
• まるごと人事

• 従業員数51〜200名
• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 採用体制構築
• 採用担当不在
• エネルギー

十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援

• まるごと人事

• ATS活用支援
• 従業員数51〜200名
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援
• 教育・学校

専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

• まるごと人事

• IT/通信業界
• ATS活用支援
• 従業員数51〜200名
• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• まるごと支援
• 採用オペレーション支援

採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？

• まるごと人事

• 従業員数51〜200名
• SaaS/アプリケーション

現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現

• まるごと人事

• 従業員数51〜200名
• SaaS/アプリケーション

データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力

• まるごと人事

• 従業員数51〜200名
• SaaS/アプリケーション

採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由

• まるごと人事

• 従業員数501名〜
• その他

戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要

• まるごと人事

• 従業員数0〜50名
• SaaS/アプリケーション

新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み

• まるごと人事

• IT/通信業界
• 従業員数201〜500名

スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

• まるごと人事

• エンジニア採用支援
• スカウト支援
• 従業員数201〜500名
• コンサル/監査