従業員数の導入事例
TAGタグ
新着記事
課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント
- まるごと人事
新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に
- 採用ピッチ制作
- まるごと人事
鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？
- まるごと管理部
- まるごと人事
十人十色の選考フロー。最高の候補者体験を実現したまるごと人事の支援
- まるごと人事
専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く
- まるごと人事
採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？
- まるごと人事
現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現
- まるごと人事
データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力
- まるごと人事
採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由
- まるごと人事
戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要
- まるごと人事
新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み
- まるごと人事
スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる
- まるごと人事
おすすめ記事
事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
リソース・ノウハウが不足しがちなスタートアップのバックオフィス業務。まるごと管理部で、効率的かつ安定的な体制を構築。
まるごと管理部
- まるごと管理部
8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
社内の採用ノウハウ不足を、まるごと人事の採用知見を活かした支援で大きく改善！スカウトの立ち上げも
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは
まるごと人事 編集部
- まるごと人事