導入事例

スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

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• 採用ピッチ制作

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

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新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは

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8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

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課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

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鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

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• まるごと労務・経理

専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

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現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現

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データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力

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スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

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CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献

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