エンジニア採用支援の導入事例

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難度の高いエンジニア採用において、スムーズなスカウト運用体制を確立

現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成！まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ

採用人数は2倍に！確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減

スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる

ハイレイヤーのエンジニア採用に成功｜採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは？

新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは

8ヶ月で30名の採用を達成！現場と連携し、人事の負荷を軽減しながら採用体制を構築

課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント

鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？

専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く

スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる

CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献