IT/通信業界の導入事例
TAGタグ
新着記事
2025.05.30
現場連携を強化し、前年比3倍の採用目標人数を達成！まるごと人事の支援でエンジニア採用成功へ
- まるごと人事
2025.01.15
事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴
- まるごと人事
2024.12.11
スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる
- まるごと人事
- 採用ピッチ制作
2024.11.20
候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に！採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは？
- まるごと人事
2024.04.26
課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント
- まるごと人事
2023.08.04
専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く
- まるごと人事
2022.10.27
新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み
- まるごと人事
おすすめ記事
2024.02.21
鹿児島の老舗企業で年間14人の採用に成功！ノウハウや採用基盤がない中でも、優秀なエンジニアを採用できた秘訣とは？
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
- まるごと管理部
2025.04.17
採用人数は2倍に！確実な採用オペレーションとスカウトの改善で、採用単価も削減
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2025.09.25
採用ゼロからの立ち上げで内定率100%！まるごと人事の伴走で採用基盤を短期構築
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2025.06.23
まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大｜理念共感型採用の成功の秘訣とは
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2024.11.08
新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
まるごと人事 編集部
- まるごと人事