従業員数201〜500名の導入事例
TAGタグ
新着記事

2024.11.20
候補者体験を重視したスカウト運用で、媒体平均の2倍以上の返信率に!採用業務をクリエイティブにした、まるごと人事の支援とは?
- まるごと人事

2024.04.26
課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成!スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント
- まるごと人事

2024.02.26
新卒採用において、エントリー数1,500名・内定者52名を達成。媒体提案やオペレーション設計・採用ピッチ資料の活用で採用成功に
- まるごと人事
- 採用ピッチ制作

2022.10.27
新卒・中途ともに幅広い支援。採用担当が1人増えたような、主体的で柔軟な働きがまるごと人事の強み
- まるごと人事

2022.10.27
スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる
- まるごと人事
おすすめ記事

2022.10.27
戦略から実行までワンストップの採用支援。スタートアップにこそ、自走できる採用代行が必要
- まるごと人事

2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
- まるごと人事

2024.11.25
ハイレイヤーのエンジニア採用に成功|採用チームのアウトソースをおすすめする理由とは?
- まるごと人事

2022.10.27
ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO
- まるごと人事

2024.11.29
担当者不在の状態から労務の業務フローを構築。細やかな提案とツール活用で効率化を実現
- まるごと労務・経理

2025.06.23
まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大|理念共感型採用の成功の秘訣とは
- まるごと人事