ご支援の詳細の導入事例
TAGタグ
新着記事
2023.08.04
専門性の高い職種でも、スカウトとオペレーション両輪の支援で採用成功に導く
- まるごと人事
2022.10.27
スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる
- まるごと人事
2022.10.27
スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力
- まるごと人事
2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
- まるごと人事
2022.10.27
30名の組織が支援開始から7ヶ月で約2倍に。人事不在の中、各部門担当者と連携して、採用体制の立ち上げを支援
- まるごと人事
2022.10.27
資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功
- まるごと人事
2022.10.27
ひとり人事体制でも、1年間で社員数2倍以上に。まるごと人事はどんな組織フェーズにもフィットするRPO
- まるごと人事
おすすめ記事
2025.01.15
事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2023.07.23
採用目標が4倍に急増！採用代行（RPO）を活用した、組織拡大期の採用体制づくりとは？
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2024.04.26
課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2024.12.04
もう一人採用担当がいるような安心感。まるごと人事をベンチャー企業におすすめする理由とは
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2025.06.23
まるごと人事の支援により約3年で社員数30名→90名へ拡大｜理念共感型採用の成功の秘訣とは
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2023.05.09
現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現
まるごと人事 編集部
- まるごと人事