導入事例
TAGタグ
新着記事
2025.01.15
事業の変化に合わせて、依頼業務や職種を柔軟に変えられる。採用の多様性・流動性に対し、高いクオリティを維持できることが、まるごと人事の特徴
- まるごと人事
2024.12.11
スカウト経由の応募が大幅に増加！求職者の志向性を捉えた細やかなスカウト運用が、エンジニア採用の実績につながる
- まるごと人事
- 採用ピッチ制作
2024.11.08
新卒採用人数は前年の1.5倍に！専門性の高いエンジニア職種でも、母集団形成を加速できた要因とは
- まるごと人事
2024.09.19
年間250名以上の大量採用を支援！複雑な採用オペレーションを柔軟に対応してもらえた
- まるごと人事
2022.10.27
採用業務の効率化とDX化を支援。従業員数600人超のグローバル企業で、まるごと人事を活用し続ける理由
- まるごと人事
おすすめ記事
2024.06.26
自社サイトから3名の採用決定！候補者目線で、自社の新たな魅力を引き出してもらえた
まるごと人事 編集部
- 採用ピッチ制作
2022.10.27
資金調達後の採用加速フェーズでまるごと人事を導入。CFOと二人三脚で、22名の採用に成功
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2023.05.09
現場・人事・まるごと人事の連携により、部門別採用を推進。採用難度の高い職種において、年間20名以上の採用を実現
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2022.10.27
CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2022.10.27
スカウト返信数が約2倍に。採用業務の「量」と「質」ともに向上できるのが、まるごと人事の魅力
まるごと人事 編集部
- まるごと人事
2024.04.26
課題だったエンジニア職種で採用目標人数を達成！スカウトと候補者対応の質の改善が、採用成功のポイント
まるごと人事 編集部
- まるごと人事