採用・労務・経理に関するお役立ち情報
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採用代行（RPO）は、企業のパートナーとなり採用担当の業務を軽減するための選択肢の一つであり、採用コストの削減も可能です。
実際、転職・キャリア採用が一般化し、企業の採用担当が抱える業務は増加の一途を辿っています。さらに、WebやSNS型メディアの普及によって、採用手法の多様化・複雑化が進み採用トレンドを把握した戦略立案や採用ノウハウが求められます。
本記事では、採用代行（RPO）サービスに委託できる業務内容や種類を解説し、おすすめ49社を比較します。
実際の採用代行（RPO）サービスの失敗例・導入成功例も紹介しますので、自社に最適なサービスの検討にお役立てください。
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関連動画：採用代行（RPO）の代表が語る「採用代行」の種類と特徴
目次
- 採用代行（RPO）の主な業務とは
- 採用代行サービス（RPO）の種類
- 採用代行（RPO）サービスの料金体系と費用相場
- 採用代行（RPO）に依頼する5つのメリット
- 採用代行（RPO）に依頼するデメリット
- 採用代行（RPO）サービスの導入に向いている企業
- 採用代行（RPO）サービスの選び方
- 採用代行（RPO）サービス厳選3社
- 採用代行（RPO）サービス提供企業49社の比較表
- 総合型（幅広く対応可能）｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- エンジニア採用に強み｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- スカウトの代行に強み｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- コンサルティングに強み｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- 新卒の代行に強み｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- 業務委託(フリーランス)マッチング型｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- 大手（大手企業のクライアントが中心）｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- その他｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- 採用代行（RPO）サービス活用を成功させるためのポイント
- 採用代行（RPO）サービス活用でよくある失敗例と対策
- 採用代行（RPO）サービス活用で成果につながった成功事例
- 採用代行（rpo）を導入するなら採用課題の把握とリソースを確認
採用代行（RPO）の主な業務とは
採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業が社内で行っている以下のような採用業務を外部パートナーに委託できるサービスです。
- 採用戦略の立案
- 求人原稿の作成
- 応募者対応
- 選考フローの運営
- 最終面接
一貫した採用業務を委託できます。
つまり、人材紹介が「候補者を届ける」サービスであるのに対し、採用代行は「採用活動を丸ごと担う」サービスだといえます。そのため企業側は、自社のリソースをコア業務に集中させることが可能です。
採用代行（RPO）とBPOの違い
BPOとは自社の業務プロセスの一部を企画・設計・実装まで一括して対応するサービスであり、その中でも採用業務に特化したものが採用代行（RPO）です。
採用代行（RPO）と人材紹介・人材派遣の違い
採用代行（RPO）、人材紹介、人材派遣は一見似ているようですが、実際には業務範囲や役割が大きく異なります。以下の表でサービスごとの違いをまとめました。
| サービス | 業務内容の特徴 |
|---|---|
| 採用代行 | 採用に関する業務全般または一部をアウトソースできる |
| 人材紹介 | 求職者の紹介から面接調整までを支援する |
| 人材派遣 | 即戦力となる人材を一定期間派遣してもらえる |
採用代行は「採用活動そのものを任せられる」サービスであるのに対し、人材紹介や人材派遣は「人材不足を補う」ことに特化した仕組みです。
採用代行サービス（RPO）の種類
採用代行サービス（RPO）の種類には主に下記4種類があります。それぞれ解説していきます。
- 総合型
- コンサルティング型
- スポット型
- 領域特化型
総合型
採用活動のすべてを外部に任せられるのが総合型です。求人媒体の選定や求人票の作成、応募者対応、面接調整、さらには内定後フォローまで一貫して代行します。採用体制やノウハウが社内にない企業でも、短期間で仕組みを整えられる点が大きな魅力です。一方で、外部依存度が高くなりやすく、自社にノウハウが蓄積しにくい点は注意が必要です。
コンサルティング型
自社の採用課題を分析し、採用戦略の立案や選考フローの改善提案を行うのがコンサルティング型です。実務そのものは社内で行うケースが多く、「外部の知見を取り込みながら、自社の採用力を高めていく」ことが目的となります。ノウハウを社内に残せるメリットがある一方、即戦力の代行リソースとしては限定的です。
スポット型
採用プロセスの一部だけをアウトソースするのがスポット型です。たとえば「応募者管理だけ」「スクリーニングだけ」といったように、工数がかかる部分を外部に任せることで、自社の負担を大きく減らせます。弱点を補う形で導入でき、コストも抑えやすいのがメリットです。ただし全体設計は自社で担う必要があります。
領域特化型
ITエンジニアや建設技術者など、特定の職種・業界に特化した採用代行が特殊領域特化型です。専門職採用に強いノウハウやネットワークを持つため、通常の求人媒体では出会いにくい人材にアプローチできます。専門性の高い人材獲得に大きな効果を発揮する一方、対象職種が限られるため汎用性は低めです。
採用代行（RPO）サービスの料金体系と費用相場
採用代行の料金体系は主に「月額固定型」「従量課金型」「成果報酬型」に分けられ、料金体系によって費用は大きく異なります。利用を検討している場合は、この料金体系についても把握しましょう。
月額固定型
月額固定型では、あらかじめ定められた業務範囲に基づくサービスが、毎月一定の料金で提供されます。費用の目安としては、月10万円から100万円程度が一般的で、対応する業務の範囲が広くなるほど料金は上昇します。加えて、オプション利用時には追加費用が発生する場合もあります。
金額が固定されているため、月々の支出を見通しやすく、採用予算を立てやすい点がメリットです。 また、採用活動の進行状況に応じて、途中でサービス内容を見直したり、必要なオプションを柔軟に加えることも可能です。そのため、計画に変化が生じやすい企業にとっても扱いやすいプランです。
従量課金型
従量課金型では、実際に依頼した業務のボリュームに応じて料金が計算されます。費用は依頼する内容によって大きく異なりますが、例としては、求人媒体の管理が5～10万円程度、面接の実施サポートは1件あたり8,000～15,000円が相場とされています。
対応業務が少なければコストを抑えることができ、多くの業務を依頼すればその分費用は増加します。 必要な業務だけを選んで外注できるため、無駄な支出を避けたい企業に適しています。たとえば、「応募書類の受付」と「書類選考」だけをアウトソースし、それ以外は自社で対応するといった柔軟な活用が可能です。
成果報酬型
成果報酬型では、採用における成果（例：応募獲得、面接実施、内定決定など）が発生したタイミングで料金が発生します。料金の一般的な設定としては、採用が決定した人材の年収に対して一定の割合（例：20〜35%）を支払うといった形が多く見られます。
成果が出なければ料金が発生しないため、無駄な支払いを避けたい企業にとってはリスクが少ない選択肢です。
費用が成果と連動しているため、「確実に成果を得たい」というニーズを持つ企業に向いています。どの時点の成果を費用発生条件とするかによって契約内容が変わるため、明確な目標設定が重要です。
採用代行（RPO）に依頼する5つのメリット
採用代行（RPO）に依頼することでどのようなメリットがあるか見ていきましょう。
採用戦略の質を高めることができる
採用代行（RPO）を提供している企業は、採用のスペシャリストです。そのため、自社に合わせた最適な採用手法の提案や、自社の採用課題を解決するためのサポートが期待できます。
採用代行（RPO）の活用により、採用期間の短縮化につながったり、自社の事業計画に必要な人材を獲得できたりと、さまざまな面から採用戦略の質向上を期待することができます。また、採用代行（RPO）を提供している企業から、定期的に報告書や採用業務にまつわるフィードバックをもらうことで、自社の採用力を高めていくことも可能です。
採用コストの削減に繋がる
採用代行（RPO）を導入するにはコストがかかります。しかし、自社の採用担当者のリソースが不足している場合、新たに採用担当者を採用するよりも、採用代行（RPO）を利用した方がコストを抑えられるケースもあります。採用担当者を新たに増やすとなると、教育コストがかかりますし、自社の企業文化や採用戦略を理解してもらうまでの時間もかかるものです。こうした理由から、採用業務の効率が一時的に低下する恐れもあります。また、採用業務における即戦力として活躍できるような人材は多くの企業が求めており、採用市場におけるニーズが高いことから、採用難易度が上がります。
採用のプロフェッショナルである採用代行（RPO）を利用すれば、導入直後からある程度安定した成果が見込めます。結果的に採用活動の短縮化に繋がり、コストの削減に繋がる場合があります。
採用担当者の負担を軽減し、コア業務に集中できる
採用担当者の業務は多岐に渡り、どうしても負担が大きくなります。
そのため、応募者の管理や日程調整、求人広告の作成などの工数がかかりスピーディーに対応しないといけないノンコア業務などを採用代行（RPO）に依頼することで、採用担当者のリソースを空けることができます。
それにより注力したい候補者対応や面接対応などのコア業務に集中できる環境を作ることができます。
社内ノウハウが蓄積される
導入する採用代行サービスによっては、社内の採用ノウハウが蓄積されます。採用代行会社は、多種多様な業界・企業規模での採用支援実績を持っており、効果的な母集団形成の方法、選考プロセスの設計、面接評価基準の策定など、再現性のある採用手法を熟知しています。
定例ミーティングや振り返りの場を通じて、「なぜこの施策が効果的なのか」「どのような基準で候補者を評価すべきか」といった考え方が共有されるでしょう。データに基づいた改善提案を受け、自社の採用担当者も採用活動のPDCAサイクルを回す力が養われます。
単に業務を外注するだけでなく、自社の採用力を高められる点が採用代行サービスの大きなメリットです。
採用ミスマッチを防ぐ
採用代行会社が持つ客観的な視点と専門知識により、自社にマッチした人材を見極めめます。多くの採用支援実績から導き出された明確な評価基準から、候補者のスキルや志向性などとマッチング度を図ります。
具体的には、採用代行会社は企業の事業内容、組織文化、求める人物像を深くヒアリングした上での適切な評価軸を設計などです。どの面接担当者でも一貫性ある評価基準で採用を進められるでしょう。
また、採用代行会社は内定後のフォローにも対応するため、志望度が高まり候補者の不安にも対応が可能です。結果として、早期離職のリスクが低減され、長期的に活躍できる人材の確保につながります。
採用代行（RPO）に依頼するデメリット
次に、採用代行（RPO）を利用する際のデメリットを見ていきましょう。
自社に合った採用代行（RPO）を選ばないと成果が出づらい
採用代行（RPO）には様々な形態があり、サービスの特徴も会社によって違います。そのため、自社に合った採用代行（RPO）を選定しないと、満足のいく成果が得られないことがあります。
自社の課題が何なのかをしっかりと事前に把握した上で、複数の会社を比較し、自社に合った採用代行（RPO）を見極めましょう。
初期費用がかかる
企業の規模や依頼する業務範囲によって金額は変動しますが、特に採用プロセス全体を包括的に委託する場合は、初期費用が高額になる傾向があります。
ただし、初期費用は一度きりの投資であり、その後の採用活動を効率化できることを考えれば、中長期的には費用対効果は高いでしょう。例えば、採用担当者の工数削減により他の戦略的業務に時間を割けるようになる、採用ミスマッチの減少により再採用コストが削減される、といった間接的なメリットも享受できます。
自社の予算と採用ニーズに合ったプランの選択が重要です。
採用代行（RPO）サービスの導入に向いている企業
ここでは採用代行（RPO）サービスの導入に向いている企業についてふれていきます。もし自社が当てはまるのであれば導入を検討してみましょう。
コア業務に手が回らない企業
採用担当者の業務は、戦略策定から母集団形成、応募者対応、面談面接など多岐に渡ります。特に中途採用だけではなく新卒採用も行う企業の場合、一時的に採用担当者の負荷が増えるケースもあるでしょう。
目の前の応募者対応に追われて、本当にやらないといけない採用計画の立て直しや振り返りなどコア業務に手が回らない企業も多いのではないでしょうか。そのような場合は、必要な工数を洗い出した上で外出しできるノンコア業務を整理し、採用代行サービスに依頼することで自社はコア業務に集中できる環境を作ると良いでしょう。
専任の採用担当者がいない企業
スタートアップ・ベンチャー企業に特に多いのが、専任の採用担当者が不在で経営層やマネージャーが採用業務を兼任しているケースです。
この場合、採用ノウハウがないまま手探りで採用活動を行ったり、充分なリソースの確保が難しいためなかなか採用活動の改善も進められません。母集団形成に必要なスカウト業務に工数を割くことも難しいでしょう。
自社で採用担当者を採用し、内製化できるまでは採用代行サービスを活用し効率よく採用活動を進めていくことをおすすめします。
改善活動を行ってもなかなか成果に繋がっていない企業
採用担当者がいて改善活動を行っているが、なかなか成果に繋がらないという場合、自社視点では気付かない課題感があります。例えば、ターゲットとなる候補者に対して自社の魅力を伝えきれていないケースなどです。
第三者である採用代行サービスを活用することで、他社の事例を踏まえたアドバイスがもらえるため自社では気づかなかった訴求を行える可能性が高まります。自社で気付けない課題発見という観点でも活用すると良いでしょう。
採用代行（RPO）サービスの選び方
採用代行サービスを効果的に活用するためには、自社に合ったサービスを選ぶことが肝です。ここではサービス選定にあたり、見ておくべきポイントをお伝えします。
自社の採用課題を解決できるか
「採用担当者がいないのでノウハウがない」「どの媒体が良いのかわからない」「母集団形成がうまくいかない」「選考通過率が悪い」など、採用課題はありとあらゆるものがあります。
まず見るべきポイントとして、自社と近い属性の企業を支援してきた実績があるかを見ると良いでしょう。同じ中途採用でも、大量採用に強いのかコア人材の採用に強いのかなど、自社の採用ニーズに合致しないケースもあります。
商談時に、業種/採用職種/採用人数を伝えた上で支援事例があるかどうかを確認してみると良いでしょう。
また、もう1つ自社の抱える採用の課題感を整理しておくことも大切です。例えば、採用担当がおらず採用計画・目標の立て方がわからないのか、採用担当がほかの業務に忙しくてリソースが足りていないのかなど、課題は採用体制や組織のフェーズによって異なります。
課題の整理を行わないと、採用代行サービスを導入しても抱えていた課題が解決したのかという振り返りが難しいため、しっかりと課題を整理した上で課題を解決できそうな採用代行サービスを選びましょう。
サービス支援範囲は自社に合っているか
採用代行サービスには総合型・スカウト型・職種特化型など様々なサービスがあります。まず、自社で対応する業務・採用代行に任せる業務を整理しましょう。その際に、直近の依頼の業務想定はもちろんですが採用代行サービスを活用した場合の数ヶ月後の展望についても予測を立てておくと良いです。
例えば、まずオペレーション対応から任せてうまくいくなら母集団形成も担ってもらいたい、というような場合はスカウト対応やエージェント対応を行える採用代行サービスを活用する必要があり、オペレーションのみ対応可能なサービスの場合、ミスマッチが発生します。
そのため、採用代行サービスの活用の理想の姿を描いた上で「自社で対応するコア業務は何か」「採用代行サービスにどこまで任せるのが理想か」を整理しておくことをおすすめします。
費用対効果は適切か
採用代行サービスの利用にはもちろんコストが発生します。会社によって契約期間は異なりますが、1ヶ月単位での契約が可能な会社もあれば半年単位での契約が必要な会社もあります。1ヶ月利用してみて、「思ったより効果が出ない」「工数に比べて金額が高い」となっても、契約期間中は利用しないといけないため契約前に費用対効果を見極めることは非常に重要です。
工数については、契約前に「このプランだったらどれだけオペレーションを対応できるか」「スカウト何通送付できるか」などある程度の概算を聞いた上で判断するようにしましょう。
また、今使っている媒体以外の媒体も使うことになる場合当初の想定より媒体費用が上乗せされるケースもあります。こちらも同様に、契約前にある程度採用戦略をすり合わせると良いでしょう。
採用代行（RPO）サービス厳選3社
ここでは採用代行（RPO）サービスの中から厳選して3社紹介します。
まるごと人事（マルゴト株式会社）
まるごと人事は、採用支援実績600社以上を誇る採用代行会社です。 設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行できます。
「ダイレクトリクルーティングを強化したいが、うまく運用できていない」
といった課題に対し、年間10万通以上のスカウト送信実績、180以上の採用媒体の運用実績に裏打ちされた確かなノウハウでお任せいただけます。
特徴
- 月額45万円で採用課題に応じてフレキシブルに採用業務の委託が可能
- ベンチャー・スタートアップから大手まで、常時120社以上の支援をしているため、豊富な採用知見で支援。
- 支援実績が多いため、エンジニアや新卒、ハイクラス採用にも強み。
- 専任の担当者が作業からレポーティングまで行うため、細かなフィードバックを元に相談しながら進められる。
- 最短1ヶ月〜契約可能なため、採用状況に応じて依頼ボリュームの調整が可能。
- 他にも「採用ピッチ制作」「採用広報代行」など幅広いサービスあり。
- スカウトのみであれば月額25万円〜可能。（まるごとスカウト）
- 面談・面接業務もオプションで依頼可能。候補者のタイプ別に、訴求ポイントの整理、訴求トークの設計など、質の高い面談代行を提供。
料金
- 月額：25万円（まるごとスカウト） ※初期費用：10万円
- 月額：45万円〜（まるごと人事） ※初期費用：10万円
- 月額：20万円〜（まるごと面接代行）※初期費用：20万円
CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）
https://recruiting.cast-er.com/
CASTER BIZ recruitingは、独自ツールで算出するデータと蓄積されたノウハウを元に論理的な採用を実行します。
戦略立案から母集団形成、応募者対応まで一貫した対応が可能です。ご要望に応じたプランのカスタマイズもできるのが特徴です。
特徴
- 累計500社以上の支援実績
- 採用のプロが4名体制で担当（リクルーター・応募者対応担当・原稿担当）
- 最低契約期間3ヶ月から
料金
- 400,000円〜／月額 ※初期費用：100,000円
CarryUp（ONX株式会社）
https://company.carry-up.com/lp2
CarryUpは、スタートアップから大手企業まで求人を保有。人事業界のトレンドや知見を活かし採用活動に貢献します。
特徴
- 人事職特化型のエージェントとして業界とプクラスの実績
- 正社員に限らずフリーランスの採用も可能
- 採用戦略立案から実稼働までサポート
- 翌週から人事シェアリングが可能
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
採用お役立ち資料まとめ
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採用代行（RPO）サービス提供企業49社の比較表
近年、新たな採用代行サービスが次々とリリースされています。サービスごとに強みや特徴があるので、特徴を把握した上で、自社に合ったサービスを選びましょう。ここでは2025年11月現在の採用代行（RPO）サービス49社の特徴をタイプ毎に一括比較表で紹介します。
総合型（幅広く対応可能）
| No. | サービス名 | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | まるごと人事 （マルゴト株式会社） |
| 月額：25万円（スカウトのみ） 月額：45万円〜（まるごと人事） 月額：20万円〜（まるごと面接代行） 初期費用：10万円 | 1ヶ月〜 |
| 2 | トルトルくん （StockSun株式会社） |
| 月額：10万円～ | 要問い合わせ |
| 3 | CASTER BIZ recruiting （株式会社キャスター） |
| 月額：40万円〜（70時間/月） | 3ヶ月〜 |
| 4 | HeaR株式会社 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 5 | 株式会社uloqo |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 6 | TARGET （Attack株式会社） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 7 | i-recruiting （ESSTNER株式会社） |
| 月額：12万円〜（30時間/月〜） | 3ヶ月〜 |
| 8 | 即戦力RPO （株式会社ミギナナメウエ） |
| 月額：30万円〜 | 3ヶ月〜 |
| 9 | 人事ライト （株式会社アールナイン） |
| 月額：20万円／40万円／60万円 | 要問い合わせ |
| 10 | スグリク （株式会社NewRecord） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
エンジニア採用に強み
| No. | サービス名 | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
|---|---|---|---|---|
| 11 | core scout （株式会社シンギョク） |
| 月額：39万円〜（100通） 初期費用：17万円＋成功報酬として理論年収の5％ | 3ヶ月〜 |
| 12 | 株式会社プロリク |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 13 | アイティ人事 （ア・ロッカ株式会社） |
| 月額：10万円〜 | 要問い合わせ |
| 14 | TECH HIRE （株式会社トラックレコード） |
| 要問い合わせ | 3ヶ月〜 |
| 15 | 株式会社レイン |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 16 | Wamii Coach （ワミィ株式会社） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
スカウトの代行に強み
| No. | サービス名 | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
|---|---|---|---|---|
| 17 | キープレイヤーズ採用代行（株式会社キープレイヤーズ） |
| 月額：45万円※初期費用：10万円 | 要問い合わせ |
| 18 | 株式会社ダイレクトソーシング |
| 要問い合わせ | 6ヶ月〜 |
| 19 | PRO SCOUT （株式会社VOLLECT） |
| 月額：10万円〜 | 要問い合わせ |
| 20 | Offer brain （イノープ株式会社） |
| 1通あたり：300円〜 | 要問い合わせ |
コンサルティングに強み
| No. | サービス名 | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
|---|---|---|---|---|
| 21 | 株式会社ポテンシャライト |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 22 | 株式会社プロ人事 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
新卒の代行に強み
| No. | サービス名 | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
|---|---|---|---|---|
| 23 | 株式会社クイック |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 24 | 株式会社ジーズコンサルティング |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 25 | 株式会社ツナググループ・ホールディングス |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 26 | 株式会社キャリタス |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
業務委託(フリーランス)マッチング型
| No. | サービス名 | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
|---|---|---|---|---|
| 27 | CORNER （株式会社コーナー） |
| 例）月額：20万円〜 （週2日ダイレクトリクルーティングのみ） | 要問い合わせ |
| 28 | 株式会社WHOM |
| 25万円〜 | 要問い合わせ |
| 29 | Carry Up （ONX株式会社） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
大手（大手企業のクライアントが中心）
| No. | サービス名（会社名） | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
|---|---|---|---|---|
| 30 | パーソルキャリア株式会社 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 31 | 株式会社マイナビ |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 32 | 株式会社ネオキャリア |
| 月額：10万円〜 | 要問い合わせ |
| 33 | 株式会社トライアンフ |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 34 | 株式会社ONE |
| 月額：7万円〜（求人広告掲載・1次面接設定・応募者管理のみ） | 要問い合わせ |
| 35 | 株式会社キャリアマート |
| 月額：10万円〜（スタンダードプラン） | 要問い合わせ |
| 36 | 変革RPO （株式会社レジェンダ） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 37 | マンパワーグループ株式会社 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 38 | Pontoon （アデコ株式会社） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 39 | 株式会社カケハシ スカイソリューションズ |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
その他
| No. | サービス名 | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
|---|---|---|---|---|
| 40 | タリスマン株式会社 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 41 | 株式会社クリーク･アンド･リバー社 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 42 | 株式会社 mitoriz |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 43 | 株式会社ディスコ |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 44 | 株式会社hypex |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 45 | FutureFinder （株式会社ジェイック） |
| 48万円～ | 要問い合わせ |
| 46 | 株式会社オンリーワン・ナビ |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 47 | 株式会社bサーチ |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 48 | Remoba採用 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 49 | 株式会社Xcuu |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
総合型（幅広く対応可能）｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
1. まるごと人事（マルゴト株式会社）
特徴
- 月額45万円で採用課題に応じてフレキシブルに採用業務の委託が可能
- ベンチャー・スタートアップから大手まで、常時120社以上の支援をしているため、豊富な採用知見で支援。
- 支援実績が多いため、エンジニアや新卒、ハイクラス採用にも強み。
- 専任の担当者が作業からレポーティングまで行うため、細かなフィードバックを元に相談しながら進められる。
- 最短1ヶ月〜契約可能なため、採用状況に応じて依頼ボリュームの調整が可能。
- 他にも「採用ピッチ制作」「採用広報代行」など幅広いサービスあり。
- スカウトのみであれば月額25万円〜可能。（まるごとスカウト）
- 面談・面接業務もオプションで依頼可能。候補者のタイプ別に、訴求ポイントの整理、訴求トークの設計など、質の高い面接代行を提供。
料金
- 月額：25万円（まるごとスカウト） ※初期費用：10万円
- 月額：45万円〜（まるごと人事） ※初期費用：10万円
- 月額：80万円〜（まるごと面接代行）※初期費用：20万円
口コミ
- 難易度の高いエンジニアポジションの採用に悩んでいたが、オペレーション・スカウトの両面から改善いただき内定率の上昇につながった。 （大手通信業）
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2. トルトルくん（StockSun株式会社）
https://stock-sun.com/torutoru-kun/lp/
- 採用の知見が深い優秀なディレクターが対応
- 定額制で13の採用手法を利用
- フリーランスで構成される強い採用チーム
料金
- 100,000円〜／月額
3. CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）
https://recruiting.cast-er.com/
- 累計500社以上の支援実績
- 採用のプロが4名体制で担当（リクルーター・応募者対応担当・原稿担当）
- 最低契約期間3ヶ月から
料金
- 400,000円〜／月額 ※初期費用：100,000円
口コミ
- エージェントコントロールや採用施策のブラッシュアップにより、一次選考数が200名増。日々の業務のなかで気づけなかった思い込みを変えてくれた。 （地方メーカー）
筆者の所感
- 最大の特徴として独自の採用管理ツールを利用しており、データを数値化することに重きを置いているようです。
- これからデータを蓄積して採用活動を改善していきたいという担当者の方には定量的に課題を発見できるためおすすめ。
4. HeaR株式会社
- 累計100社以上の採用支援実績
- 採用計画の立案から採用代行まで戦略的にトータルサポートが可能
- 採用実務だけではなく、採用ブランディング、採用広報や組織開発も含めた幅広いサポートが可能
- 独自分析ツール「HITOME」で媒体毎の最適なスカウト文面や送付タイミング・エージェント毎の紹介パフォーマンスなどを可視化/分析し、効果的な施策・打ち手を提案
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 採用戦略提案から着手し、スカウト運用やエージェントコントロールにより応募者が急増。無事採用目標を達成することができました。 （コンサルティング業界）
5. 株式会社uloqo
https://digireka-hr.jp/recruit_process_outsourcing_lp/
- 累計60社以上の支援実績。継続率は90％以上。
- 採用計画の立案・目標の設定から採用実務まで一気通貫で支援
- テクノロジー領域を中心に、東証一部上場企業からスタートアップ・ベンチャーまで幅広い企業に対応
料金
- 要問い合わせ
※予算と課題に応じたカスタマイズ型
口コミ
- 課題に対して、点ではなく線で考えご提案いただけることが多く魅力に感じています。弊社のことを隅々まで把握いただいていて社内管理部のようです。 （メディア業界）
6. TARGET（Attack株式会社）
http://www.attack-inc.co.jp/target-lp/
- 採用戦略の立案から実務まで、フルサポートが可能
- 大手人材企業だけでなく、WantedlyやGreenなどの採用媒体とのネットワークも構築し、最新の運用ノウハウやトレンドを把握
- 担当プランナーによる各種サポートを行う総合プラン、実務の一部分のみ依頼が可能な個別サポートプランから選択。総合プランはサポート内容に応じて、さらに3つのプランから選択が可能
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 2ヶ月じっくりと採用戦略の策定をディスカッションいただき、そのおかげで本当にマッチする人材と巡り会えました。また育成や評価もサポートいただいています。 （ITベンチャー）
7. i-recruiting（ESSTNER株式会社）
- 求職者の募集から選考業務、内定者のフォローまで採用業務全般を幅広くサポート
- 業界唯一の返金保証付き
- 低価格で質の高い、お客様に寄り添ったサービスを提供し、リピート率96％の実績
料金
- ベーシックプラン 月額140,000円~（3か月契約）
口コミ
- 母集団形成や内定後の辞退数の多さなどの悩みにアドバイスいただけました。ひとつひとつの対応がとにかく早く、プロだなと感じています。 （ITベンチャー）
8. 即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/
- ベンチャー・スタートアップに特化
- 20万件以上のデータと検証で確立したノウハウで支援
- 顧客満足度94%
料金
- 月額300,000円~（3か月契約）
口コミ
- 長い間苦戦していたニッチなターゲット層へも多角的なアプローチを多数提案いただき、本当にいいと思える候補者と出会うことができました。 （ITベンダー）
9. 人事ライト（株式会社アールナイン）
- 採用の上流である「頭脳」の部分から支援
- 最短1ヶ月から契約可能
- 面接・面談・エージェント対応などのフロント業務に強み
- 採用代行の老舗 ～15年の歴史～
料金
- ミニマムプラン 月額200,000円~（別途初期費用）
- ライトプラン 月額400,000円~（別途初期費用）
- ベーシックプラン 月額600,000円~（別途初期費用）
10. スグリク(株式会社NewRecord)
https://newrecord.co.jp/lp/sugurec
- 最短翌日からの支援開始可能
- 中途採用特化で採用戦略立案~オペレーションまでワンストップで対応
- 他にも人材紹介サービスやフリーランスエージェント事業も展開
- 支援実績例：ログラス・ノバセル・タイミー・ユーザベース・KIYOラーニング・HENNGE
料金
- 要問い合わせ
エンジニア採用に強み｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
11. core scout（株式会社シンギョク）
- エンジニア、PM、CTOなどIT系の採用を得意としており、実績の9割以上がエンジニア系
- エンジニア採用の専門人材により、人材の選定やスカウト文面の質を向上
- 採用に関する実務だけでなく、実務戦略から改善施策の立案も依頼可能
料金
- 基本プラン 月額39万円~（初期費用17万円）+成功報酬として理論年収5％
口コミ
- エンジニアをはじめ採用難易度の高いポジションを含めた合計50ポジションを依頼し、スカウト返信率の大幅アップに成功しました。 （大手IT企業）
12. 株式会社プロリク
- エンジニアへのアプローチに力を入れ、求職者に合わせた訴求内容の構築が強み
- 採用活動、採用ブランディングから広報まで、トータルで代行
- スカウトメールの返信率が強みで、最大で30倍も返信率を改善した実績
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- トレンドを抑えた候補者への訴求ポイントのアドバイスや、採用に苦戦していたポジションも入社決定し期待通りの成果を出していただいています。 （大手IT企業）
筆者の所感
- 80項目の独自シート活用により採用したいエンジニアのペルソナ、企業の強みを明確にしコンテンツ作成を行ってくれます。自社の採用コンテンツ周りから充実させたい場合に要チェック。
13. アイティ人事（ア・ロッカ株式会社）
https://marketing.arocca.co.jp/
- ITエンジニア採用のプロ集団が「採用戦略」「スカウト配信代行」などの採用業務を伴走支援
- ダイレクトリクルーティング手法に関する”面接”業務以外のほぼすべてを代行
料金
- 月額：10万円〜
口コミ
- はじめての自社採用でなにから手をつけていいかわからなかったが、採用基準・採用計画の作成から取り掛かり、戦略設計に尽力いただいています。 （IT企業）
14. TECH HIRE（株式会社トラックレコード）
https://techhire.trackrecords.co.jp/recruitment
- 人事・エンジニア採用・ブランディングのプロが多数在籍
- 高度デジタル人材の採用にまつわる課題解決に強み
- 戦略設計やブランディングからスカウト送信などの委託可能
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- ターゲットを正しく設定し訴求いただけたことで、10ヶ月で11名採用に成功。事業魅力の言語化にも助力いただけ、アトラクトにも生かせました。 （メディア運営会社）
15. 株式会社レイン
https://lein.co.jp/service.html
- 日英のバイリンガル対応が可能
- HR経験者・IT系の採用実績が豊富な担当者IT業界者が多数在籍
- 採用設計やリファラル構築、採用ブランディング、採用トレーニングなどのHRコンサルティングから、採用代行まで幅広い支援が可能
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- LinkedInのオフィシャルパートナーということで深い知見があり、地方採用で課題の多いなかスカウト開始3ヶ月後に採用成功。エンジニア採用を中心に活躍いただいています。 （地方IT企業）
16. Wamii Coach（ワミィ株式会社）
- エンジニア出身チームが採用の立ち上げをフルサポート
- 人事担当者向けにITに関するスキルアップの研修も可能
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 採用戦略の策定からお任せし、エンジニア組織の立ち上げを達成。状況を整理しながら採用活動を推進していただいたことで採用につながりました。 （インターネット広告事業）
スカウトの代行に強み｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
17.キープレイヤーズ採用代行（株式会社キープレイヤーズ）
- 1999年から一貫して採用支援を手掛け、REAL VALUEにも出演中の高野秀敏氏による採用代行サービス。月額45万円〜スカウトを中心とした採用業務の委託が可能
- COO,CFOなどのハイレイヤーから、営業,経理,人事,エンジニアメンバーなど幅広い採用支援実績あり
- スタートアップから大手企業まで支援実績あり
- 採用コンサルやエージェント出身者による候補者に合わせたアレンジスカウト送付で数値改善が可能
料金
- 月額：45万円（キープレイヤーズ採用代行） ※初期費用：10万円
口コミ
- 事前にスカウト媒体のデータを見て、改善点や運用方針を考えてくれた。納得感があったため依頼したところ、しっかり結果が出た（情報通信業）
18. 株式会社ダイレクトソーシング
https://directsourcing-lab.com/
- 国内トップクラスのLinkedInの運用ノウハウが強み。ビズリーチ、LinkedIn、Green、Wantedlyなど全20種の採用媒体の運用が可能
- 最低契約期間は6ヶ月間から
- 35万件の採用データを活用した戦略立案と運用支援
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- エンジニア出身者がスカウト担当になってくれるおかげで深い知見を共有いただけ、PDCAを回すスピードも早かった。4名のエンジニア採用に成功し満足しています。 （大手印刷関連サービス企業）
19. 株式会社VOLLECT
- ダイレクトリクルーティングに伴う工程を戦略から配信まで代行
- 月額10万円〜という安価な価格設定でスカウト業務を代行
- 従量課金制のため、サポートの範囲によって料金が変動
料金
- 1,000円〜 ／通
※初期費用：100,000円
口コミ
- エンジニア出身者がスカウト担当になってくれるおかげで深い知見を共有いただけ、PDCAを回すスピードも早かった。4名のエンジニア採用に成功し満足しています。 （大手印刷関連サービス企業）
20. Offer brain（イノープ株式会社）
- 採用業務の中でもスカウト送信業務に特化して代行。
- 1通あたり300円〜スカウトの送付が可能。
- スカウト送信開始後は定期的に会議によって、応募後の歩留まりや候補者の質などを確認し細かく要件を設定することが可能。
料金
- 300円〜/1通（スカウトのみ）
口コミ
- 難易度の高いハイレイヤー採用を採用費40万で成功。素早い目線合わせや柔軟な対応で、成果をどんどん出してもらえた。 （コンサルティング業）
コンサルティングに強み｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
21. 株式会社ポテンシャライト
https://www.potentialight.co/service01.html
- スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、累計320社以上の支援実績
- エンジニア採用、採用ブランディングに強み
- eBookやブログにて自社の採用ノウハウを多数公開
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 採用のノウハウを教えていただき、候補者のアトラクトがうまくいくようになり優秀な人材を獲得できるように。当社の成長の要の部分にコミットしていただいています。 （ITスタートアップ企業）
22. 株式会社プロ人事
- 大手人材会社出身者や人事経験者が支援。また採用設計などの採用コンサルティングに強み。
- イベントの対応や面接・面談の対応など、急遽のマンパワーとしてや繁忙期のフォローとして、スポットで1日単位での採用代行も可能。
- 学生向けの対面説明会、WEB説明会、合同説明会などの代行も可能。
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 採用難易度の高いエンジニア職種を安心してお任せできております。それに加えて、契約形態についても成功報酬型を提案いただくなど柔軟な対応に魅力を感じています。 （中堅システムインテグレーター企業）
新卒の代行に強み｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
23. 株式会社クイック
- 長期にわたる新卒採用の成功から入社後の定着、戦力化までサポート
- 採用力向上ツール『採活力®️』を活用した採用活動の分析
- 毎年200社以上の新卒採用支援の実績
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 拠点間の円滑な連携が実現し全社的な採用活動ができるようになり、自社の魅力や採用コンセプトが明確に言語化できるようになったことで応募数が増加しました。 （医療系人材派遣会社）
24. 株式会社ジーズコンサルティング
https://gsc-japan.com/recruitment_process_outsourcing/
- 新卒・中途採用領域にて、すべてのフローや部分的な代行が可能
- 採用成功にコミットし、「第２の採用担当として」応募者とのコミュニケーションを取ることが強み
- オペレーション部門は、人事・採用担当の経験者など「対学生のコミュニケーションのエキスパート」が担当
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 母集団形成の早期化やオペレーションの一元化を実現し、学生との接触数は昨対比1.6倍達成し、例年より2か月早く採用目標を達成することができました。 （機械メーカー）
25. 株式会社ツナググループ・ホールディングス
https://tghc.tsunagu-grp.jp/service/rpo/
- 採用業務だけではなく、入社後の定着支援などワンストップで提供
- 累計支援実績330社、90,000店舗以上
- 独自のビッグデータ「TSUNAgram（ツナグラム）」を用いた採用コンサルティング
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 丁寧な採用状況のレポートを出していただくことで課題が浮き彫りになり、店舗ごとに打ち手を考えられるようになりました。現場とのコミュニケーションもスムーズになりました。 （大手スーパーマーケット企業）
26. 株式会社キャリタス
https://www.career-tasu.co.jp/service/outsourcing/
- 新卒向け媒体のキャリタス就活による採用・教育業務の全てに対応したアウトソーシングサービス
- 大学や専門学校向けに業務手順履歴の可視化や業務の平準化、採用プロセス設計・データ集計・分析などを代行
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 建築・土木系学生の採用市場動向に合わせたきめ細かな広報施策により、参加学生の増加はもちろん満足度も高いイベントができました。 （建設業界一般社団法人）
業務委託(フリーランス)マッチング型｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
27. CORNER（株式会社コーナー）
https://pws.corner-inc.co.jp/service-company
- 人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス
- 採用業務だけではなく、人事業務全般の代行が可能
- 小規模なコンサルティング、求人媒体の運用や応募者対応、スカウトメール送信など、必要な時に必要な業務だけ代行が可能
料金
- 要問い合わせ
例）月額：20万円〜 （週2日ダイレクトリクルーティングのみ）
口コミ
- コアとなるアルバイトの人事制度づくりにお力添えいただきました。客観的な視点を、専門性と共に持ち込んでもらえることの効果に驚きました。 （医療特化ITサービス）
筆者の所感
- 人事に特化したフリーランサーが多数在籍。コンサルタントによるマッチングサポートや求人サイトなど多様な方法でプロ人材を探すことが可能。
- 専門性が高い人材が多く、その人材が提供するノウハウを社内活用できることも魅力です。
28. 株式会社WHOM
- エンジニア採用からエグゼクティブ領域の採用など、各領域のプロフェッショナルと共に支援
- ダイレクトリクルーティング支援から、採用ブランディングなど、中途採用領域における戦略設計から実務対応までをハンズオンで支援
- 海外現地提携リクルーターも広く在籍しているため、外国人の採用や海外進出時の人材採用まで対応
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- あるべき状態や理想を一緒に整理した上で適任なメンバーをアサインいただきました。依頼した業務だけではなく、プラスアルファで改善のご提案をいただいています。 （大手転職サービス）
29. CarryUp（ONX株式会社）
https://company.carry-up.com/lp2
特徴
- 人事職特化型のエージェントとして業界とプクラスの実績
- 正社員に限らずフリーランスの採用も可能
- 採用戦略立案から実稼働までサポート
- 翌週から人事シェアリングが可能
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
口コミ
- 経営陣とともに採用戦略策定や採用チームの立ち上げからお任せし、管理職やテックリードなどハイクラスの採用にも成功できています。 （ITベンチャー）
大手（大手企業のクライアントが中心）｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
30. パーソルキャリア株式会社
https://www.tempstaff.co.jp/client/service/outsourcing/humanresources.html
- 人材派遣40年、業務委託18年で培った豊富なノウハウが強み
- 採用規模の大きい、大型採用プロジェクトの対応が可能
- 応募者管理などの部分的なアウトソーシングや、採用計画から入社対応までのフルアウトソーシングなど選択が可能
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 応募単価が22％削減でき、応募者対応の質が向上したことでクレームも大幅に減少しました。業務が確実に標準化されており素晴らしいと感じています。 （大手運送業）
31.株式会社マイナビ
https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191702.html
- 総合人材サービス企業として、大型案件の実績が多数
- 採用支援経験の豊富なオペレーション部隊が採用実務を支援
- 採用管理システム（AOLC）を活用した応募者の一元管理
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 各種セミナーや採用面接日時の調整におまかせすることで、学生とのコミュニケーションに時間をつかえるようになりました。このことで採用活動の質が向上しました。 （情報通信）
32. 株式会社ネオキャリア
https://www.neo-career.co.jp/service/rpo
- 採用におけるあらゆるノンコア業務に対応
- 業界トップクラスの累計5,000社以上の支援実績
- 自社内で大型コールセンターを保有
- 土日祝・夜間も対応可能
料金
- 要問い合わせ
口コミ
- 常駐することで現場の生の声を聞き、求人票に反映。細かなペルソナ設計や採用手法の使い分けにより18名の採用に成功しました。 （IT/製造メーカー）
筆者の所感
- 業界としては珍しく土日祝・夜間も対応可能です。土日夜間も応募を受け付けてスピーディーに対応したい業種の会社にはうってつけかもしれません。
- 予算やニーズに合わせて月額10万円から柔軟にカスタマイズできることも特徴。
33. 株式会社トライアンフ
https://www.triumph98.com/recruitment/recruitmentoutsourcing/detail/
- 採用コンサルティングから採用実務まで、すべての採用プロセスを効果的・安定的に実行
- 採用・教育、人事スタッフ常駐サービス、採用担当者向け研修、RPA業務自動化など、人事・採用に関する幅広いサービスを提供
- 業務の効率化や難易度の高い求人の充足に向けてPDCAを回し、採用活動の最適化を行う
料金
- 要問い合わせ
34. 株式会社ONE
https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html
- 採用業務すべての代行から、「応募者管理のみ」「面接代行のみ」などの部分的な代行まで、企業のニーズに合わせたサービスを提供
- サポートメンバーや実務担当者全員が求人業界経験者で構成されるため採用トレンドや競合他社の動向、募集職種に対する理解度が高い
- 中小企業から大企業まで約3,000案件の実績をもとにした豊富なノウハウで、様々な企業にフィットする採用代行プランを提供
料金
- 要問い合わせ
35. 株式会社キャリアマート
https://www.careermart.co.jp/lp/outsourcing3/
- 累計19,000社以上の支援実績
- 支援期間は最短3日から依頼可能
- RPAの活用により、大量業務でも安定的なアウトソーシング運用が可能
料金
- 要問い合わせ
36. 変革RPO（株式会社レジェンダ）
https://www.leggenda.co.jp/recruitment_support/
- 累計550社以上の支援実績
- 社内プロモーション、イベント運営、インターンシップ運営、セミナープレゼンター、入社手続きなど採用常駐リクルーターによるサービスも提供
料金
- 要問い合わせ
37. マンパワーグループ株式会社
https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/
- 世界80カ国、日本国内で144拠点を展開
- 1966年設立で、採用代行サービスの提供企業としては老舗
- 支援体制はオンサイト型（オペレーションセンターによる支援）・オフサイト型（スタッフが常駐）・ハイブリッド（オンサイトとオフサイトの組み合わせ）から選択が可能
料金
- 要問い合わせ
38. Pontoon アデコ株式会社
https://www.adecco.co.jp/client/service/outsourcing/rpo/pontoon
- 世界最大級のRPO・MSPプロバイダーのため、国内外のあらゆるチャネルの活用ノウハウを保有
- 期間限定のプロジェクトベースの採用から通年での採用など、ニーズにそったサービス提供
- 採用戦略から実行まで顧客のよりよい採用ジャーニーの経験（eXperience）を念頭に支援
料金
- 要問い合わせ
39. 株式会社カケハシ スカイソリューションズ
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/career-support/19309.html/
- 「指示待ち」ではなく「提案型」の代行スタイル
- 10年以上の採用支援実績で求職者を惹きつける文面作成
料金
- 要問い合わせ
その他｜採用代行（RPO）サービス49社の特徴（料金、HP、サービス情報）
40. タリスマン株式会社
https://talisman-corporation.com/ja/rpo-採用業務支援サービス/
- 日本語以外にも英語、中国語、スペイン語など多言語に対応
- グローバル人材の採用に強み
- 専門分野ごとの担当制で支援
料金
- 要問い合わせ
筆者の所感
- 外資系IT企業を中心に支援を展開しているため、グローバルに対応可能な人材が豊富にいるようです。
- 海外に支社があって採用強化していきたい、などこれから外国籍人材を採用していきたいなどニーズがある場合には相談してみても良いかもしれません。
41. 株式会社クリーク・アンド・リバー社
- 実績30年以上クリエイターエージェンシー。クリエイター・IT/Web系人材の採用に特化。
- 設計した戦略をもとに、ターゲットにとって効果的な方法を選択し母集団を形成。8.5万人が登録するクリエイターやIT人材データベースから紹介可能。
- オンサイト、オフサイト、スポットでも依頼の相談が可能。
料金
- 要問い合わせ
42. 株式会社 mitoriz
https://www.mitoriz.co.jp/business/service/rstaffing-outsourcing/
- パート・契約社員の有期雇用スタッフ採用において年間900人の採用実績
- 採用RPOの他にも人材派遣や紹介予定派遣、人材紹介サービスも提供
- スポット利用にも対応
料金
- 要問い合わせ
43. 株式会社ディスコ
https://www.disc.co.jp/service/outsourcing/
- 企業の継続率9割以上の高い満足度。
- 採用プロセスの企画立案および業務フロー構築をサポート。
- 大学・専門学校向けにも様々なアウトソーシングサービスを展開
料金
- 要問い合わせ
44. 株式会社hypex
- 企業の魅力を候補者視点で整理しマーケティング視点で採用広報コンサルを行う。
- 採用サイトコンテンツからオペレーション改善まで幅広く実施。
- SNS広告運用も可能。
料金
- 要問い合わせ
45. FutureFinder（株式会社ジェイック）
https://www.jaic-g.com/service/
- 地方学生採用に特化。
- 151問からなる精緻な特性分析を受検、特性分析を行うことで企業とのマッチ度をAIで測定可能。
料金
- 48万円～
- 成果報酬型プラン・定額掲載プランあり
46. 株式会社オンリーワン・ナビ
https://www.onlyone-navi.co.jp/
- 企業の魅力を候補者視点で整理しマーケティング視点で採用広報コンサルを行う。
- 採用サイトコンテンツからオペレーション改善まで幅広く実施。
- SNS広告運用も可能。
料金
- 要問い合わせ
47. 株式会社bサーチ
- Indeedの正規認定パートナー。
- データ分析と最適化の仕組み。
- 「待つだけ採用」ではない「攻めの採用」へ。
料金
- 要問い合わせ
48. Remoba採用(株式会社Enigol)
- 採用媒体の運用から応募者対応、面談/面接の調整まで採用実務を請負う。
- 実績に基づいたノウハウで採用活動を最適化。
料金
- 要問い合わせ
49. 株式会社Xcuu
- ヒトを集め、「選ばれる力」を強化するサービスを展開。
- 業務の代行だけでなく、クライアントの資産になるような「納品物」を残す。
料金
- 要問い合わせ
採用代行（RPO）サービス活用を成功させるためのポイント
採用代行（RPO）サービスの活用で成功させるためのポイントを解説します。
採用目的と課題を明確にする
採用代行を成功させるには、まず自社の採用目的や課題を明確にすることが大切です。「なぜ採用代行を利用するのか？」「どんな人材をどれくらい採用したいのか？」をはっきりさせることで、サービス提供会社とのミスマッチを防ぎ、スムーズな運用につながります。
対応範囲と役割分担を事前に決める
採用プロセスのどの部分を代行会社に任せるのか、自社でどこまで対応するのかを明確にしましょう。求人票作成、応募者対応、面接調整、内定フォローなど、細かく役割を決めておくことで、業務の抜け漏れを防ぎ、円滑な進行が可能になります。
サービス提供会社の実績や得意分野を見極める
採用代行会社によって得意分野や強みは異なります。中途採用に強い会社、新卒採用に特化した会社、専門職やITエンジニアの採用に強い会社など、自社の採用ニーズにマッチする会社を選ぶことが重要です。事例や口コミも参考にしながら、実績をしっかり確認しましょう。
コミュニケーション体制をしっかり整える
採用代行は外部パートナーと二人三脚で進めるプロジェクトです。定期的な打ち合わせや進捗報告の頻度、情報共有の方法を事前に決めておくことで、認識のズレを防ぎ、スムーズな連携を維持できます。
成果指標（KPI）を設定し、効果を可視化する
採用代行の効果を測るためには、KPIを設定し、定期的に成果を確認することが大切です。「応募数」「面接通過率」「採用決定数」「定着率」など、自社にとって重要な指標をもとに、サービスのパフォーマンスを可視化しましょう。
採用代行（RPO）サービス活用でよくある失敗例と対策
実際に採用代行（RPO）サービスを活用する際に思ったように成果が出ないということもあります。ここではよくある失敗例と対策について解説します。
サービス選定のミスマッチ
まず最初にそもそも自社の抱えている採用課題に対してサービスがミスマッチであるケースです。
いくつか要因がありますが、それぞれ見ていきます。
自社の課題を正確に把握できていない
採用課題については、母集団形成、選考プロセス、内定辞退率など様々なものがございます。それらを明確にしないまま採用代行サービスを選ぶと提供されるサービスが的外れになり、結果として採用がうまくいかないことがあります。
対策としては、まず自社の採用プロセスを洗い出し、どの部分に課題があるのか、どの部分を採用代行サービスの活用で解決したいのかを具体的にしましょう。
例えば、母集団が足りてない場合は応募者を増やすためにスカウト代行を活用する、選考リードタイムがかかっている場合には選考スピードをあげるために候補者対応を委託するなどをイメージすると良いでしょう。
専門的な職種を採用したいが、採用代行サービスの専門性が不足している
特に難易度が高い職種は、エンジニアやハイレイヤークラスがあげられますが採用代行サービスによっては、特化した知識を持たない業者もあります。
その業者に依頼した場合、質の高い候補者を獲得できないというリスクが生まれます。
依頼前に、自社に近い競合他社の支援実績があるかを事例として聞いてみると良いでしょう。必要に応じて、複数の採用代行サービスを比較することもおすすめです。
コミュニケーションの不足
せっかく採用代行サービスを活用しても、特にはじめはコミュニケーションを密に取らないと思ったように支援してもらえないこともあります。
情報共有が不十分
採用代行サービス業者の理解を深めるためにも、情報共有は非常に重要です。
自社の文化や、採用方針なども含むキックオフミーティングを実施し、自社の採用方針、求めるターゲット像、文化など共有する時間を作り、その場で役割分担や期待値の調整を明確にしましょう。
1週間後、2週間後、1ヶ月後どうなっているのがゴールかというところまですり合わせしておくと良いです。
進捗を把握できていない
採用代行サービス業者に任せきりにしていると、実際の進捗が見えづらく気付いた時には目標達成に遅れが出たり採用計画のズレが発生する事態につながってしまいます。
きちんと自社でも進捗を把握するためにも、定例でミーティングを実施しレポーティングをもらったり採用状況や課題の共有を行う場を設定しましょう。
また、自社で1名専任の担当者を置きスピーディーに対応できる環境を作ることも必要です。
採用代行サービスに任せきりで採用の質が低下する
採用代行サービスに任せきりの場合、社内の体制の問題点などを改善しないままだと自社内にノウハウが蓄積されないという問題や根本的な課題が解決できず採用の質が低下するという問題に繋がります。
そのような事態を防ぐために、まず自社採用担当者と採用代行サービス業者の役割分担を明確にしましょう。基本的には、自社の採用担当者でしか対応できないコア業務と応募者対応などのノンコア業務に切り分けることをおすすめします。
採用代行（RPO）サービス活用で成果につながった成功事例
実際に採用代行（RPO）サービス「まるごと人事」を導入し効果が出た成功事例について紹介していきます。
初めての新卒採用で半年間で8名の内定承諾
新卒採用のノウハウが不足している中でRPOに下記をメインで担ってもらい採用成功へ。
- 採用戦略の立案
- 採用オペレーション
- スカウトの実務
- 数値分析、施策提案
採用オペレーションを任せることで、自社で採用活動の改善といったコア業務に集中できたこと、早期に採用活動のPDCAを回せたことで結果に繋がりました。
特にベンチャー・スタートアップ企業の場合、新卒採用を初めてやるケースも多くなっております。ノウハウの提供といった観点でも専門的な知識を持ったRPOの活用は打ち手となりえるでしょう。
インタビュー記事はこちら。
もう一人採用担当がいるような安心感
組織拡大に伴う採用人数の増加によりリソース不足が問題に。丁寧に伴走してもらうことでもう一人採用担当がいるような安心感。
- 媒体選定から求人票立ち上げなどの導入支援
- スカウトの実務
- ATS（採用管理システム）の導入支援
- 採用プロセスの改善提案
日々のオペレーションはもちろん、新規エージェント開拓や採用プロセスの改善提案を行うことで、長年採用に苦戦していた営業職の採用計画を達成できました。
採用フェーズが変化する中で、その時々に応じたベストな戦略を提案し、常に改善活動を行ってもらえるという点で活用して良かったです。
インタビュー記事はこちら。
採用代行（rpo）を導入するなら採用課題の把握とリソースを確認
採用代行サービスを効果的に活用するためには、まず自社の採用課題を的確に把握することが大切です。
採用代行サービスに依頼できる業務は幅広く、各社サービスの特徴や料金体系もさまざまです。「なにを・どこまで依頼するのか」をあらかじめクリアにした上で、自社にとって最適なサービスを選びましょう。
採用お役立ち資料まとめ
採用トレンドや進め方のヒントを、まとめてチェックできる資料セットです。まずは情報収集から始めたい方にオススメ！
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まるごと人事として610社以上の企業の採用支援
書籍『「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石』好評発売中
2015年に東京でマルゴト株式会社（旧社名：株式会社ビーグローバル）を創業。
スタートアップから大手企業まで幅広く採用関連のプロジェクトに携わった後、2017年に月額制の採用代行”まるごと人事”の提供を開始。
2021年にバックオフィス代行”まるごと管理部”（労務プラン・経理プラン）も開始。
「理想のサービスと理想の職場を同時実現する」を経営理念に掲げ、全員がフルリモートで働くユニークな組織運営を行う。
2022年に本社住所を東京から札幌に移転し、自身も関東から札幌に移住。
2024年11月、ABEMAの報道番組「ABEMA Prime」に
採用のプロフェッショナルとして出演。
＞ 出演した番組はこちら
まるごと人事の導入事例
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