お役立ち情報
エンジニアの採用は、職種特有の専門的な知識を必要とする場合があり、採用活動を行ううえでの難易度が高くなります。また、現在はIT人材が量・質ともに不足しているともいわれており、人材獲得が難しくなっています。
エンジニアの採用においては、エンジニア採用に強みをもった採用代行サービスを利用することが効果的です。本記事では、エンジニアの採用代行サービスを選ぶうえで重視すべきポイントや、エンジニア採用に強みを持つ採用代行サービス20選、エンジニア採用代行サービスのメリット・デメリットについて解説します。
13社分を一気に比較した
お役立ち資料もご用意しています
エンジニア採用代行を活用するためのノウハウと、13社分のサービス比較表を無料で公開！本記事と合わせてご活用ください。
関連動画：採用代行（RPO）の代表が語る「採用代行」の種類と特徴
目次
- エンジニア採用代行サービスに依頼できる業務
- エンジニア採用代行サービス選びの「３つのポイント」
- おすすめのエンジニア採用代行サービス20選
- エンジニア採用代行（RPO）サービス20社の特徴（料金、HP、サービス情報）
- 1. まるごと人事（マルゴト株式会社）
- 2. core scout（株式会社シンギョク）
- 3. プロリク（株式会社プロリク）
- 4. アイティ人事（ア・ロッカ株式会社）
- 5. TECH HIRE（株式会社トラックレコード）
- 6. LeIN（株式会社レイン）
- 7. 即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）
- 8. CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）
- 9. 変革RPO（株式会社レジェンダ）
- 10. DAY1 for Engineers（Beyond Technologies株式会社）
- 11. Wamii Coach（ワミィ株式会社）
- 12. CORNER for CAMPANY（株式会社コーナー）
- 14. 採用ブランディング支援（レイド株式会社）
- 15. HIGH-FIVE [HR]（株式会社クリーク・アンド・リバー）
- 16. HeaR 採用代行（HeaR株式会社）
- 17. ONE（株式会社ONE）
- 18. 採用代行・RPO（マンパワーグループ株式会社）
- 19. RPO（採用代行）サービス（ランスタッド株式会社）
- 20. 採用代行（RPO）（クライアントファースト株式会社）
- エンジニア採用代行サービス(RPO)のメリット
- エンジニア採用代行サービス(RPO)のデメリット
- エンジニア採用代行サービス(RPO)はノウハウと実績を重視
エンジニア採用代行サービスに依頼できる業務
エンジニア採用代行サービスに依頼できる業務は、業者によってもさまざまですが、ここでは一例を紹介します。
採用計画の策定
業者によっては、現在の採用市場の調査、分析から採用計画の策定を依頼することができます。採用を行う際にもっとも重要なのは、自社のペルソナを設定し、そのペルソナを加味した採用チャネルの選定や選考フローの立案などの準備です。その際、現在の採用市場のトレンドをキャッチアップし、綿密な準備をもって採用に進むことで効率的な採用活動に繋がります。
母集団形成
母集団とは、自社に応募する可能性（あるいは潜在的な応募の可能性）があるターゲット層のことです。母集団を形成するために、求人媒体への掲載、スカウトメールの配信、採用イベントの開催、自社ホームページやパンフレットを制作することで、多くの人に認知してもらうことに繋がります。
エンジニアに特化した採用代行サービスでは、エンジニア向けの求人媒体を運用することで、効率良く母集団を形成することができます。スカウトメールを作成・送信する際にも、エンジニアが求める情報や、よりエンジニアの興味をひける内容でアプローチをすることで、母集団形成の効果を高めることができるでしょう。
候補者対応・選考
応募者への対応、応募書類の管理、選考会場やスケジュール管理などの業務は、通常の採用代行サービスと同様に委託することができます。エンジニア採用代行サービスの場合は、さらにエンジニア向けの適性検査や、コーディングテストの実施など、専門的な選考を行うことができるという特徴があります。
また、エンジニアの面接では、エンジニア人材の持つスキルやITに対する知見を評価するために、面接官側にも専門知識が必要になります。エンジニア採用代行サービスを活用することで、選考の精度を高めることが可能になります。
内定後・入社前フォロー
内定が決まった人材に対して、内定者フォローや入社に関する業務連絡、入社前の研修の企画・実施を委託することができます。内定者フォローは内定辞退を防ぐためにも重要です。
エンジニア採用代行サービスによっては、入社前にエンジニア向けの研修を企画・実施してもらうことができます。
面接官トレーニング・教育
自社の採用担当に対して、面接官トレーニングを依頼することができます。採用ノウハウが自社にない場合や、エンジニア採用の知見がない場合でも、高い専門性を持ったプロからのトレーニングを受けることで、自社の面接官のレベルを高められるとともに、ノウハウを蓄積することができるでしょう。
採用広報
IT人材や、エンジニア人材の採用広報では、採用ピッチ資料にも専門的な内容を含むことが必要です。
エンジニア採用代行サービスでは、開発環境、打ち出す魅力やキャリアパス、組織体制などを、IT人材やエンジニア人材にとって魅力的な内容に調整したうえで作成してもらうことができます。
もっと詳しく知りたい方は
こちらの資料もチェック！
エンジニア採用代行を活用するためのノウハウと、13社分のサービス比較表を無料で公開！
エンジニア採用代行サービス選びの「３つのポイント」
エンジニア採用代行サービスを選ぶ際に、確認しておくべき３つのポイントについて紹介します。
目的の明確化と依頼したい業務の洗い出しを行う
何のために採用代行を活用するのかを明確にして、依頼したい業務の洗い出しをしておくとよいでしょう。解決すべき自社の採用課題を明確にしておくことで、採用代行を活用した課題解決が期待できます。
また、どの業務を依頼するのかを前もって決めておくことも大切です。利用する代行サービスによっては対応できない業務が含まれているかもしれません。トラブルやコミュニケーションロスを未然に防ぐためにも事前準備を行いましょう。
エンジニア採用の実績や知見があるかを確認する
エンジニアの採用では、コーディングやプログラミングにまつわる専門的な知識が求められます。採用代行サービスを選ぶ際には、自社の事業内容や、IT業界にかかわる理解があるかも確認しましょう。エンジニアといっても、システムエンジニアやプログラマー、フロントエンド・バックエンドなど、その領域は多岐に渡ります。専門的な知識や言語に理解があれば人材を正しく評価でき、採用活動が円滑になるでしょう。
幅広い採用手法に対応しているかを確認する
採用市場の激化が進む現在、さまざまな採用手法を取り入れてエンジニア人材の獲得に取り組む必要があります。状況や目的に応じて、スカウト採用といった採用手法を選択しつつ、利用できれば効率的な採用に繋がるでしょう。
2024年最新トレンドもチェック！
採用代行(RPO)が語る、最新のエンジニア採用のポイントを無料で公開します！
おすすめのエンジニア採用代行サービス20選
エンジニアの採用実績のあるサービスを20紹介します。
| No. | サービス名 | 特徴 | 費用 | 契約期間 |
| 1 | まるごと人事 （マルゴト株式会社） |
| 月額：25万円（スカウトのみ） 月額：45万円〜（まるごと人事） | 1ヶ月〜 |
| 2 | core scout （株式会社シンギョク） |
| 月額：39万円~（100通） 初期費用：17万円 | 3ヶ月〜 |
| 3 | 株式会社プロリク |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 4 | アイティ人事 （ア・ロッカ株式会社） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 5 | TECH HIRE （株式会社トラックレコード） |
| 要問い合わせ | 3ヶ月〜 |
| 6 | 株式会社レイン |
| 要問い合わせ | 6ヶ月〜 |
| 7 | 即戦力RPO （株式会社ミギナナメウエ） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 8 | CASTER BIZ recruiting （株式会社キャスター） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 9 | 変革RPO （株式会社レジェンダ） |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 10 | DAY1 for Engineers |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 11 | Wamii Coach |
| 月額：16.5万円～ 初期費用：10万円 | 6ヶ月～ |
| 12 | CORNER for CAMPANY |
| 月額：20万円～ （ダイレクトリクルーティング/週2） 初期費用：0円 | 6ヶ月～ |
| 13 | TARGET |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 14 | 採用ブランディング支援 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 15 | HIGH-FIVE [HR] |
| 月額：20万円～ （ノンコア業務オペレーションのみ） | 要問い合わせ |
| 16 | HeaR 採用代行 |
| 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 17 | ONE |
| 月額：7万円～ ＋求人広告掲載料金 | 数週間～ ※必要な業務に応じて |
| 18 | 採用代行・RPO |
| 月額：80万円～ | 要問い合わせ |
| 19 | RPO（採用代行）サービス |
| 要問合せ | 要問合せ |
| 20 | 採用代行（RPO） |
| 要問合せ | 要問合せ |
13社分の比較表をPDFでも配布しています
エンジニア採用代行を活用するためのノウハウもご紹介！こちらも合わせてご活用ください
エンジニア採用代行（RPO）サービス20社の特徴（料金、HP、サービス情報）
1. まるごと人事（マルゴト株式会社）
特徴
- 契約継続率は95％を誇り、エンジニアの採用経験者が多く在籍。スカウト業務の支援職種の中で最も多いのがエンジニア職種である。
- ベンチャー・スタートアップから大手まで、全国で豊富な支援実績あり。
- 専任の担当者が作業からレポーティングまで行うため、細かなフィードバックを元に相談しながら進められる。
- 最短1ヶ月〜契約可能なため、採用状況に応じて依頼ボリュームの調整が可能。
料金
- 月額：45万円
- 初期費用：10万円
2. core scout（株式会社シンギョク）
特徴
- エンジニア、PM、CTOなどIT系の採用を得意としており、実績の9割以上がエンジニア系。
- エンジニア採用の専門人材により、人材の選定やスカウト文面の質を向上。
- ビズリーチ、Wantedly、Findy、LAPRASなど20以上の媒体で採用成功実績あり。最適な採用ツールを提案。
- 元人材大手出身者がチームでサポート、元人材大手出身者だけで専門チームを組成。専任のディレクター、クオリティーマネージャーを配置し、サービス品質の維持・改善を実現。
料金
- 月額：39万円～
- 初期費用：17万円
3. プロリク（株式会社プロリク）
特徴
- エンジニア採用に強い副業人事とマッチング。
- エンジニアへのアプローチに力を入れ、求職者に合わせた訴求内容の構築が強み。
- 最新の採用媒体、採用ブランディングの方法論などエンジニア採用の豊富なノウハウが利用できる。
- 希望や経験にもよるが、採用の設計、ブランディングからスカウト実施まで一貫して関わることが可能。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
4. アイティ人事（ア・ロッカ株式会社）
https://marketing.arocca.co.jp/
特徴
- ITエンジニア採用のプロ集団が「採用戦略」「スカウト配信代行」などの採用業務を伴走支援。
- お客様の課題・ニーズから、採用活動に関する「必要な箇所だけ構築・改善」が可能。
- 「採用活動全体の構築・運用」の依頼も可能。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
5. TECH HIRE（株式会社トラックレコード）
https://techhire.trackrecords.co.jp/
特徴
- 人事・エンジニア採用・ブランディングのプロが多数在籍。
- 高度デジタル人材の採用にまつわる課題解決に強み。
- 業務のアウトソーシングだけでなく採用戦略設計から支援し、社内に採用の知見・ノウハウが不足している場合でも業務の品質を担保。
- 業界で話題を呼んだ企画や、はてブ1位の記事など実績に裏付けられた、高品質な企画やコンテンツ制作が可能。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
6. LeIN（株式会社レイン）
https://lein.co.jp/services/hr-consulting-rpo/#rpo
特徴
- エンジニア知見をもつメンバーが多く、エンジニアのダイレクト採用支援に強み。
- 日英のバイリンガル対応やLinkedIn活用支援も可能。
- サポート継続率80%超。お客様の人事課題に対して半歩先のソリューションを提案し、それを実現するところまで伴走。
- IT・DX関連求人取り扱い比率98%。お客様の採用課題、ニーズに合わせて支援チームを編成。支援途中に新しい課題が生まれた場合には、その課題に合わせた専門性の高いメンバーをアサインし、常に最適なサポートを実施。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
7. 即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/
特徴
- 30万件以上の独自データを保有。採用において「そのターゲットならこの媒体で、この訴求で、こういうアクションを取れば結果が出る」という正解がすでに確立されている。
- クライアント満足度97%超え
- 完全採用完了まで徹底サポート
- エンジニア採用に強く、300社以上の支援実績
- 最短3ヶ月から、人事を一人雇うより安い価格感。固定のプランではなく、ご利用の媒体や採用ポジションに合わせてオーダーメイド型で決定。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
8. CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター）
https://recruiting.cast-er.com/
特徴
- 累計500社以上の採用支援実績。独自ツールで算出するデータと蓄積したノウハウをもとに、論理的な採用を実行。
- 採用のプロが4名体制で担当。リクルーター・応募者対応・原稿担当の4名体制で採用業務を日々前進。
- 常に安定稼働、管理コストをゼロに。管理コストを気にせず気軽に始められ、確かなクオリティで採用を安定化。
料金
- 月額：40万円～
- 初期費用：要問い合わせ
9. 変革RPO（株式会社レジェンダ）
https://www.leggenda.co.jp/recruitment_support/
特徴
- 国内最大規模の独立系RPO
- ご支援企業数700社以上
- リピート率90％以上の高い品質
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
10. DAY1 for Engineers（Beyond Technologies株式会社）
特徴
- 詳細な企業・求人情報に加えカルチャーを象徴するデータや制度、人についての情報をお届け。転職した初日いわゆる「DAY1」のギャップをなくす。
- 創業以来、数百名を超えるエンジニアの方々と面談を実施。エンジニアと企業の情報の非対称性を解消。
- カルチャーを象徴するデータや制度、人についての情報をお届け
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
11. Wamii Coach（ワミィ株式会社）
特徴
- エンジニア出身の採用プロフェッショナルが御社の採用担当者として伴走。
- 課題、フェーズに合わせたカスタマイズプラン。
- 人事担当者様のスキルアップに貢献。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
12. CORNER for CAMPANY（株式会社コーナー）
https://pws.corner-inc.co.jp/service-company/
特徴
- 人事領域特化型だからこそのプロフェッショナルが多く登録。
- 必要な業務を必要なタイミングにだけ依頼可能。
- 専任のコンサルタントがプロジェクト中、間に立ち、成功までの支援を実施。
- 企業満足度92.1%、 継続率93.8％と高い評価を取得。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：0円
13. TARGET（Attack株式会社）
https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/
特徴
- スカウト専任担当者による豊富な送信実績と、100社以上のエージェントマネジメントノウハウ。
- 採用のプロがパートナーとして伴走、専任メンバーでチームを構成しハイクオリティなオペレーションを実現。
- 最短ルートでの課題解決に向け、カスタマイズプランで臨機応変にサポート。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
14. 採用ブランディング支援（レイド株式会社）
特徴
- フルオーダー型採用コンサルティング
- 経営視点から逆算した組織、採用戦略を考える
- 成果ファーストでクライアントの発展に貢献
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
15. HIGH-FIVE [HR]（株式会社クリーク・アンド・リバー）
特徴
- デザイナー・クリエイター採用のプロフェッショナルが、 その知識に基づいたノウハウを提供。
- コア・ノンコア業務、オンサイト（常駐）・オフサイト・スポット対応などサービスメニューを用意、 貴社ニーズに応えるプラン設計が可能。
- C&Rグループが持つ様々な機能を組み合わせ、貴社の採用課題に合ったオーダーメイドの支援を実施。
料金
- 月額：20万円～（ノンコア業務オペレーションのみ）
- 初期費用：要問い合わせ
16. HeaR 採用代行（HeaR株式会社）
特徴
- 採⽤領域に詳しい「採⽤のプロ」が、現場⽬線で主体的にPDCAを実⾏。単なる「⼯数削減」ではなく、運用も改善も、提案も全てサポート。
- 採用コンサルタントと運用担当の2名体制で支援。直接コミュニケーションを取れるので、認識の齟齬が生まれず、スピーディーにPDCAを回せる。
- 抱える課題に合わせて、プランを提案。ご契約時に設定した稼働工数内であれば、戦略設計〜施策実行まで、広く柔軟な対応が可能。
- 独自分析ツール「HITOME」で媒体毎の最適なスカウト文面や送付タイミング・エージェント毎の紹介パフォーマンスなどを可視化/分析し、効果的な施策・打ち手を提案。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
17. ONE（株式会社ONE）
https://one-group.jp/humanresource/
特徴
- スタッフは、求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など採用のエキスパートで構成。業種・職種にかかわらず万全のサポートを提供。
- 中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と雇用形態や採用形態に限らず、さまざまな用途での利用が可能。
- 求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業し、最適なプランを提供。
- オーダーメイド型の為、必要な部分だけ選択してご依頼いただくことが可能。予算を抑えたいという方から、採用代行が初めてで、試してみたいという方にもピッタリ。
料金
- 月額：7万円～＋求人広告掲載料金
- 初期費用：要問い合わせ
18. 採用代行・RPO（マンパワーグループ株式会社）
https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/
特徴
- 人材採用の課題究明
- 採用の戦略立案
- 雇用後の定着率向上
- 採用支援に特化したセンターを保有。オフサイト型のRPOサービスのニーズにお応えするため、大量の応募者にも対応可能な設備と人員体制を整えたRPOオペレーションセンターを用意。
- 人材サービス会社としての55年以上の確かな経験とノウハウを活用した高品質なサービスで、クライアントリピート率90％と高い顧客満足度を誇る。
料金
- 月額：80万円～
- 初期費用：要問い合わせ
19. RPO（採用代行）サービス（ランスタッド株式会社）
https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo
特徴
- 海外における採用知見やグローバルでの採用支援（RPO）の豊富な実績あり。グローバルで70ヶ国にRPOサービスを展開中。各国での採用マーケット状況や慣習などの知見を踏まえ、各国での採用支援もサポート。
- 貴社に常駐をする弊社プロジェクトメンバーが効率よく業務を進める。貴社内で業務にあたるため、情報の共有・管理に不安がない。
- フルカスタマイズで企業様のニーズに合わせたベストソリューションを提供。企業にとって必要なサポート内容はまちまちだが、当サービスは必要なサポートを自由自在にカスタマイズが可能。
- バイリンガルのリクルーターが複数名在籍。グローバル採用を始めたい、ノウハウがないという場合でも語学が堪能なメンバーが多数在籍。
- 外部人材活用の企画・管理・運用のサポートを行うMSP（HR調達マネジメント）サービスと併用することで、人材管理の一元化が可能。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
20. 採用代行（RPO）（クライアントファースト株式会社）
https://c-1st.jp/service/rpo.html
特徴
- スタッフは、求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など採用のエキスパートで構成。業種・職種にかかわらず万全のサポートを提供。
- 中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と雇用形態や採用形態に限らず、さまざまな用途でご利用いただくことが可能。そのため、採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括で任せられる。
- 求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業し、最適なプランを提供。これによりバックオフィス業務だけではない幅広い提案が可能。
- オーダーメイド型の為、必要な部分だけ選択して依頼することが可能。予算を抑えたいという方から、採用代行が初めてで、試してみたいという方にもピッタリ。
料金
- 月額：要問い合わせ
- 初期費用：要問い合わせ
エンジニア採用代行サービス(RPO)のメリット
エンジニア採用代行サービスを利用するメリットを紹介します。
1.エンジニア採用のプロに採用活動を任せることができる
エンジニア採用の専門的な知識が自社になくても、エンジニアの採用が可能になります。また、プロの採用工程を見ることで、今後の自社の採用ノウハウとして蓄積することができます。
2.採用担当者の負担を減らすことができる
エンジニアの採用では、常に最新の技術や情報収集が必要ですが、採用代行を活用することで、採用担当者の負担をカバーできます。学習の時間が必要ない分、採用担当者は別の業務に集中することができます。
エンジニア採用代行サービス(RPO)のデメリット
エンジニア採用代行サービスを利用するデメリットを紹介します。
1.ノウハウの蓄積が簡単ではない
定期的なミーティングを行い情報共有をしてもらったり、定期レポートを作成してもらったりしなければ、自社にノウハウが蓄積されません。
2.認識のずれがミスマッチに繋がる可能性がある
自社の求める人材や、採用の目的を綿密にすり合わせなければ、ミスマッチが発生するリスクが高まります。
エンジニア採用代行サービス(RPO)はノウハウと実績を重視
エンジニア採用は、専門性の高い業種の採用であることに加えて、常に技術や情報のアップデートが必要です。
ノウハウが豊富な業者を選ぶためにも、実績をはじめ今回紹介したポイントを参考にしてみてください。
2023年の動向から読み解く
2024年エンジニア採用を成功させる4つのポイント
採用代行(RPO)が語るエンジニア採用のポイントを無料で公開します！
関連記事
まるごと人事として460社以上の企業の採用支援
書籍『「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石』好評発売中
2015年に東京でマルゴト株式会社（旧社名：株式会社ビーグローバル）を創業。
スタートアップから大手企業まで幅広く採用関連のプロジェクトに携わった後、2017年に月額制の採用代行”まるごと人事”の提供を開始。
2021年にバックオフィス代行”まるごと管理部”も開始。
「理想のサービスと理想の職場を同時実現する」を経営理念に掲げ、全員がフルリモートで働くユニークな組織運営を行う。
2022年に本社住所を東京から札幌に移転し、自身も関東から札幌に移住。
関連記事
採用支援サービスとは？支援内容と選び方のポイント
この記事の監修者：犬飼 渓矢
- 採用代行
採用代行（RPO）をフリーランスに業務委託するメリットとは？法人との違い、費用や注意点も解説
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用代行
採用代行（RPO）と採用コンサルタントの違いとは？選ぶ際のポイントも紹介
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用代行
人材紹介と採用代行の違いとは？それぞれのメリット・注意点を解説
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用代行
採用代行（RPO）の活用事例｜成功のポイントも紹介
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用代行
採用代行（RPO）の費用相場はどのくらい？料金体系や依頼できる業務例を紹介
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用代行
