CASTER BIZ recruitingとは｜料金や特徴、強み・弱み、導入の流れについて

採用代行サービスを検討する際は、料金や知名度だけでなく、自社の採用課題に合う支援範囲かを見極める必要があります。CASTER BIZ recruitingは、採用戦略から求人媒体運用、スカウト配信、応募者対応まで幅広く依頼できるRPOサービスです。

採用担当者のリソース不足やノウハウ不足に悩む企業では、日々の採用実務に追われ、媒体改善や候補者への訴求強化まで手が回らないケースも少なくありません。外部の専門チームを活用すれば、採用活動の停滞を防ぎながら、社内担当者が面接や採用判断に集中しやすくなるでしょう。

この記事では、CASTER BIZ recruitingの特徴や依頼できる業務、料金体系、強み・弱み、導入事例、検討時の流れまで解説します。自社に合う採用代行サービスを比較したい採用担当者は、ぜひ参考にしてください。

CASTER BIZ recruitingとは？

CASTER BIZ recruitingは、株式会社キャスターが提供する採用代行サービスです。AIと採用実務に詳しい人材が連携し、採用戦略から母集団形成、応募者対応まで支援します。

累計支援企業は800社を超えており、採用担当者の実務負担を減らしながら採用活動を前へ進めたい企業に向いています。

出典：CASTER BIZ recruiting

CASTER BIZ recruitingの特徴4選

CASTER BIZ recruitingは、採用担当者の作業を部分的に肩代わりするだけのサービスではありません。採用戦略、媒体運用、スカウト、候補者対応まで広く支援する採用代行サービスです。

ここでは、CASTER BIZ recruitingの代表的な特徴を4つに分けて解説します。

出典：CASTER BIZ recruiting｜サービスについて

採用のプロによるチーム体制で支援する

CASTER BIZ recruitingでは、採用実務に詳しいメンバーがチームで採用活動を支援します。リクルーター、応募者対応、原稿担当などを含む4名体制で採用業務を進めるのが特徴です。

採用代行では、担当者の経験や稼働状況によって成果が左右される場合があります。複数名で役割を分ける体制なら、スカウト、応募者対応、原稿改善などを並行して進めやすくなります。

採用戦略と実務をまとめて依頼できる

CASTER BIZ recruitingは、採用戦略の立案から日々の実務まで幅広く対応します。公式サイトでは、採用案件のすり合わせ、採用施策の立案、求人媒体の提案、採用KPIの設定などが対応業務として掲載されています。

採用担当者が少ない企業では、計画作成と実務運用が分断されやすくなります。戦略と運用を同じ支援チームへ任せる体制なら、採用ターゲット、求人媒体、スカウト文面、応募者対応まで一貫性を持たせやすいでしょう。

チャットを使ってスピーディーに連携できる

CASTER BIZ recruitingは、SlackやChatworkなどのチャットツールを使った連携に対応しています。公式サイトでは、普段使っているチャットツールでチームの一員のように連絡できると説明されています。

採用活動では、候補者対応や面接日程調整に素早い判断が求められます。チャット中心で連携できれば、メールよりも確認の往復を減らしやすく、現場担当者との情報共有も進めやすくなるでしょう。

採用活動の振り返りレポートを活用できる

CASTER BIZ recruitingは、採用活動の数値確認や検証にも対応しています。スカウトの数値確認・検証や求人媒体運用の数値検証・改善が対応範囲に含まれています。

採用活動は、求人掲載やスカウト配信を続けるだけでは成果が安定しにくい傾向にありますが、応募数や返信率、選考通過率などを見ながら改善すれば、媒体選定や候補者への訴求内容を見直しやすくなります。

CASTER BIZ recruitingで依頼できる業務4選

CASTER BIZ recruitingでは、採用計画の設計だけでなく、求人媒体の運用、スカウト配信、応募者対応まで依頼できます。採用担当者が日々追われやすい実務領域を外部チームへ任せられる点が大きな特徴です。

ここでは、CASTER BIZ recruitingに依頼しやすい代表的な業務を4つに分けて解説します。

採用戦略の立案から実務までの一括対応

CASTER BIZ recruitingでは、採用案件のすり合わせ、採用施策の立案、求人媒体の提案、採用KPIの設定まで依頼できます。採用活動の上流部分から関与するため、実務だけを切り出す外注よりも方針を合わせやすいでしょう。

採用担当者が少ない企業では、求人票の作成や候補者対応に追われ、採用計画の見直しまで手が回らない場面があります。戦略と実務をまとめて任せる体制なら、採用目標に沿って施策を動かしやすくなります。

求人媒体の提案および運用

CASTER BIZ recruitingでは、求人媒体の提案や求人原稿の作成、掲載後の更新作業まで対応しています。媒体ごとの運用や数値検証も対応範囲に含まれるため、掲載後の改善も依頼可能です。

求人媒体は、職種や採用ターゲットによって向き不向きがあります。媒体選定から運用改善まで外部チームに任せれば、採用担当者は面接対応や社内調整に時間を使いやすくなります。

スカウト配信や応募者管理

CASTER BIZ recruitingでは、候補者の選定、スカウト文面の作成、スカウト送付、数値確認まで依頼できます。応募者対応では、新着応募者への対応、日程調整、合否連絡、採用管理システムへの入力も支援範囲に入ります。

ダイレクトリクルーティングでは、候補者への声かけを継続できる運用体制が欠かせません。スカウトと応募者管理をまとめて任せれば、返信や選考調整の遅れを防ぎやすくなります。

採用広報や候補者対応

CASTER BIZ recruitingでは、採用広報の方針作成、企画、写真撮影、インタビュー記事作成、効果測定にも対応しています。候補者対応とあわせて依頼すれば、応募前の認知形成から選考中の接点づくりまで支援を受けられます。

採用広報は、求人票だけでは伝わりにくい職場の魅力を届ける役割があります。候補者対応まで連動して進めれば、応募者が企業理解を深めた状態で選考へ進みやすくなるでしょう。

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CASTER BIZ recruitingの料金体系で確認すべき5つのポイント

CASTER BIZ recruitingの料金は、月ごとの利用時間に応じて複数のプランに分かれています。採用人数だけで選ぶのではなく、運用媒体数、依頼したい業務範囲、必要な稼働時間まで含めて確認する必要があります。

CASTER BIZ recruitingの料金プランは、以下のとおりです。

出典：CASTER BIZ recruiting｜料金プラン

ここでは、CASTER BIZ recruitingの料金体系で確認すべきポイントを5つに分けて解説します。

月額制かつ初期費用0円で始められる

CASTER BIZ recruitingは、月額制で利用できる採用代行サービスです。料金プランは月間利用時間に応じて分かれており、30時間、50時間、70時間、90時間のプランが用意されています。

初期費用を抑えて始めやすい一方で、月額費用は契約期間中に継続して発生します。採用担当者の業務負担削減、母集団形成、応募者対応の改善まで含めて、費用対効果を確認する必要があります。

一部プランは月額195,000円から掲載されている

CASTER BIZ recruitingのSMARTプランは、月額195,000円（税込214,500円）です。月間利用時間は30時間で、採用成功目標の目安は1〜2名採用とされています。

月額195,000円から利用できるため、まずは限られた範囲で採用代行を試したい企業にも検討しやすいでしょう。ただし、複数職種を同時に採用する場合や複数媒体を運用する場合は、上位プランの検討も必要になるでしょう。

ADVANCEプランは月90時間の支援が目安になる

CASTER BIZ recruitingのADVANCEプランは、月額504,000円（税込554,400円）です。月間利用時間は90時間で、採用成功目標の目安は7名以上とされています。

運用媒体数の目安は6媒体以上です。複数ポジションを同時に採用したい企業や、採用活動全体を広く任せたい企業に向きやすいプランといえます。

オプション利用時は別途費用が発生する場合がある

CASTER BIZ recruitingでは、採用ピッチ資料や採用広報など、ニーズに応じたカスタマイズが可能です。母集団形成、面接日程調整、採用広報、グローバル人材採用などに合わせたプラン例も紹介されています。

採用広報や英語を用いた採用業務まで任せたい場合は、標準プラン内の対応範囲と追加費用の有無を確認する必要があります。月額料金だけで判断せず、依頼したい業務を具体的に伝えると見積もりの精度が高まります。

採用職種や運用媒体数によって必要な支援時間が変わる

CASTER BIZ recruitingの各プランでは、運用媒体数の目安が示されています。SMARTプランは1〜2媒体、MINIMUMプランは2〜3媒体、STANDARDプランは5媒体、ADVANCEプランは6媒体以上が目安です。

採用職種が増えるほど、求人原稿の作成、媒体更新、スカウト対象者の選定、応募者対応に必要な時間も増えます。料金を比較する際は、月額料金だけでなく、採用したい職種数と運用媒体数に合う支援時間を確認する必要があります。

CASTER BIZ recruitingの強み3選

CASTER BIZ recruitingの強みは、採用担当者の業務負担を減らしながら、採用活動全体の改善まで支援できる点にあります。採用戦略、媒体運用、スカウト、候補者対応を分断せずに任せられるため、社内の人手不足を補いやすいサービスです。

ここでは、CASTER BIZ recruitingの強みを3つに分けて解説します。

採用活動をまるごと任せやすい

CASTER BIZ recruitingは、採用戦略の設計から求人媒体運用、スカウト配信、応募者対応まで幅広く支援します。採用業務の一部だけでなく、採用活動全体を外部チームへ任せやすい点が強みです。

採用担当者が少ない企業では、求人原稿作成、候補者対応、面接日程調整、社内連携が同時に発生します。外部チームへまとめて依頼できれば、採用担当者は面接官との調整や採用判断に集中しやすくなるでしょう。

複数名のチームで属人化を防ぎやすい

CASTER BIZ recruitingでは、リクルーター、応募者対応、原稿担当などが連携して採用業務を進めます。複数名で役割を分けるため、特定の担当者だけに採用運用が偏りにくいでしょう。

採用業務が属人化すると、担当者の退職や異動によって運用が止まるリスクがあります。チーム体制で支援を受ければ、応募者対応や媒体運用の抜け漏れを抑えながら、安定した採用活動を進めやすくなります。

エンジニアなど難易度の高い職種採用にも事例がある

CASTER BIZ recruitingには、エンジニア採用や専門職採用を支援した事例があります。採用競争が激しい職種では、求人掲載だけでは応募獲得が難しく、候補者への直接アプローチや採用広報の工夫が求められます。

難易度の高い職種では、採用要件の明確化、媒体選定、スカウト改善を継続して進める必要があります。支援事例を確認すれば、自社と近い採用課題への対応経験があるか判断しやすいでしょう。

出典：CASTER BIZ recruiting｜導入事例

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CASTER BIZ recruitingの弱み・注意点4選

CASTER BIZ recruitingは、採用戦略から実務まで幅広く任せられる採用代行サービスです。一方で、月額費用、依頼範囲、自社側の準備状況によっては、期待した成果につながりにくい場合があります。

ここでは、CASTER BIZ recruitingを検討する際に確認したい弱みや注意点を4つに分けて解説します。

月額費用が継続的に発生し費用対効果の確認が必要になる

CASTER BIZ recruitingは、月額制の採用代行サービスです。SMARTプランでも月額195,000円（税込214,500円）から費用が発生します。STANDARDプランやADVANCEプランでは、月額費用がさらに高くなります。

採用人数が少ない企業や短期採用だけを予定している企業では、費用対効果の確認が欠かせません。採用成功数だけでなく、採用担当者の工数削減、応募者対応の改善、採用活動の継続性まで含めて判断する必要があります。

出典：CASTER BIZ recruiting｜料金プラン

採用要件が曖昧なままだと成果につながりにくい

CASTER BIZ recruitingに採用業務を任せる場合でも、採用したい人物像や選考基準は自社側で明確にしておく必要があります。求める経験、スキル、入社後に任せる業務が曖昧な状態では、求人原稿やスカウト文面の精度が上がりにくいでしょう。

採用代行は、社内情報をもとに運用されます。採用要件や評価基準を共有できていない場合、候補者選定や面接調整にズレが生じる可能性があります。導入前に採用ターゲットを具体化しておくと、支援効果を高めやすくなります。

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自社に合う運用体制か事前確認が欠かせない

CASTER BIZ recruitingは、チャットツールを使いながら外部チームと連携する採用代行サービスです。スピーディーに進めやすい一方で、社内側の返信や承認が遅れると、候補者対応やスカウト改善も停滞しやすくなります。

採用代行を導入しても、自社側の関与が不要になるわけではありません。面接官との連携、採用基準の共有、合否判断、内定条件の確認などは社内対応が必要です。導入前に社内の担当者と承認フローを決めておく必要があります。

電話対応など一部対応範囲に制限がある

CASTER BIZ recruitingは、採用戦略、求人媒体運用、スカウト、応募者対応など幅広い業務に対応しています。一方で、電話対応など一部業務は対応範囲が限られる場合があります。

候補者への架電、面接官への電話連絡、急ぎの社内調整まで外部へ任せたい企業は、対応可否を事前に確認する必要があります。メールやチャット中心の運用で問題ないか、自社の採用フローに照らして判断すると安心です。

【比較表つき】CASTER BIZ recruitingの導入事例

CASTER BIZ recruitingは、スタートアップ、メーカー、IT企業、メディア企業など幅広い企業で活用されています。採用担当者の人数が限られる企業だけでなく、大量採用や採用広報を強化したい企業にも導入されています。

CASTER BIZ recruitingの導入事例は、以下のとおりです。

出典：CASTER BIZ recruiting｜導入事例

上記の事例を見ると、CASTER BIZ recruitingは採用人数の増加だけでなく、応募数の拡大や採用広報の改善にも活用されているとわかります。

導入事例を確認する際は、企業規模や業種だけでなく、採用課題の種類に注目する必要があります。大量採用、応募数増加、採用広報、専門職採用など、自社に近い課題を持つ事例を探すと比較しやすくなるでしょう。

【5ステップ】CASTER BIZ recruitingを検討する流れ

CASTER BIZ recruitingを検討する際は、料金や知名度だけで判断せず、自社の採用課題と依頼範囲を明確にする必要があります。採用代行サービスは、任せる業務が具体的なほど支援内容を選びやすくなります。

ここでは、CASTER BIZ recruitingへの依頼検討時に確認したい5つのステップを解説します。

1. 自社の採用課題を洗い出す
2. 採用したい職種と人数を決める
3. 任せたい採用業務の範囲を決める
4. 料金と支援時間のバランスを見る
5. 他のRPOサービスと比較する

1. 自社の採用課題を整理する

CASTER BIZ recruitingを検討する前に、自社の採用活動で詰まっている箇所を明確にしましょう。応募数が少ないのか、スカウト返信率が低いのか、応募者対応が遅れているのかによって、必要な支援内容は変わります。

採用代行サービスへ依頼する目的が曖昧なままだと、支援範囲が広がりすぎる可能性があります。採用課題を具体化すれば、プラン選定や支援時間の見積もりも進めやすくなるでしょう。

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2. 採用したい職種と人数を明確にする

採用したい職種と人数は、料金プランを選ぶうえで重要な判断材料です。CASTER BIZ recruitingでは、プランごとに採用成功目標の目安や運用媒体数の例が示されています。

1〜2名採用を目指す場合と、7名以上の採用を目指す場合では、必要な支援時間が大きく変わるでしょう。エンジニアや専門職など採用難易度が高い職種では、スカウトや採用広報の工数も見込む必要があります。

出典：CASTER BIZ recruiting｜料金プラン

3. 任せたい採用業務の範囲を決める

CASTER BIZ recruitingでは、採用戦略、求人媒体運用、スカウト、応募者対応、採用広報などを依頼できます。全業務を任せたいのか、一部の実務だけ依頼したいのかを事前に決めておきましょう。

依頼範囲が明確であれば、社内担当者との役割分担も決めやすくなります。面接官との連携や合否判断など、自社側で対応する業務も合わせて確認すると、導入後の認識違いを防ぎやすいでしょう。

出典：CASTER BIZ recruiting｜サービスについて

4. 料金と支援時間が見合うか確認する

CASTER BIZ recruitingの料金プランは、月額195,000円から504,000円まで掲載されています。月間利用時間は30時間から90時間まで分かれています。

料金を比較する際は、月額費用だけでなく、月間利用時間と依頼したい業務量が合うか確認しましょう。複数媒体の運用や大量のスカウト配信を依頼する場合は、下位プランでは時間が不足する可能性があります。

出典：CASTER BIZ recruiting｜料金プラン

5. 他のRPOサービスと比較して判断する

CASTER BIZ recruitingは、採用戦略から実務まで広く依頼できる採用代行サービスです。一方で、電話対応、候補者への細かな個別連絡、採用現場に入り込む支援などを重視する場合は、他のRPOサービスとの比較も必要です。

たとえば、採用担当者の代わりに泥臭い実務まで広く任せたい企業には、まるごと人事のような採用代行サービスも比較対象になります。料金、対応範囲、支援体制、コミュニケーション方法を並べて検討すると、自社に合う選択肢を見つけやすくなるでしょう。

まとめ

CASTER BIZ recruitingは、採用戦略から求人媒体運用、スカウト配信、応募者対応まで幅広く支援する採用代行サービスです。採用担当者のリソース不足やノウハウ不足に悩む企業にとって、外部の専門チームへ採用実務を任せられる点は大きな魅力といえます。

一方で、採用要件が曖昧な状態では、外部支援を活用しても成果につながりにくいです。候補者へ伝える魅力、選考基準、社内の承認フローまで固めておくと、採用代行サービスの効果を高めやすくなります。

マルゴト株式会社では、採用代行のまるごと人事を中心に、採用広報や採用動画制作、人材紹介なども展開しています。人材獲得に必要な訴求設計やコンテンツ制作の知見を持つ企業として、採用活動だけでなく今後のマーケティング施策考案もサポート可能なので、ぜひ利用を検討してください。

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