【2026年最新版】スカウト代行サービスおすすめ36選を比較｜エンジニアスカウトに強い会社や料金・特徴を紹介

「毎日候補者を探してスカウトメールを送っているのに、返信率が1％にも満たない」とスカウト業務に疲弊し、採用目標を達成できないのではと悩んでいませんか。

ダイレクトリクルーティングは「企業から優秀な人材に直接アプローチできる」攻めの採用手法ですが、工数が多くリソースの確保も必要です。

スカウト代行なら、スカウト業務で生じる5つの問題解決に役立ちます。

本記事では、これまで640社以上の採用支援をしてきた採用代行のプロが、スカウト代行のメリット・デメリットだけでなく、失敗例とその原因、成功のポイントまで網羅的に解説します。

エンジニア採用など職種別の成功事例や、具体的な料金相場、会社の選び方も紹介しますので、自社にスカウト代行が適しているか判断する材料としてお役立てください。

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スカウト代行サービスとは

スカウト代行サービスとは、候補者の選定や、スカウトメールの文面作成などのスカウト業務を企業に代わって代行するサービスです。

求職者に直接アプローチできるスカウト型採用は採用ターゲットに対して企業から直接アプローチができる一方、採用担当者の業務負荷が増えるというデメリットがあります。

スカウト代行サービスを活用することで、採用担当者の工数を抑えられるだけでなく、スカウト代行サービスの担当者が持っている知見を活かしたスカウト業務を期待できます。

関連記事スカウト型採用とは？メリット・デメリットとどう媒体を選定すればいいのか？近年はWebやSNSなどオンラインでの採用手法が広がっています。 そのため、自社にマッチした人材を採用するためには従来の求人応募や人材紹介などの「待ち」の採用手法だけでなく、企業から求職者への能動的な...

採用代行（RPO）サービスとの違い

採用代行（RPO）とは、企業の採用業務のほぼ全てを代行できるサービスです。

スカウト代行サービスに委託できる業務はスカウト業務に特化していますが、採用代行（RPO）の業務範囲は、スカウト代行サービスに比べて幅広く、採用活動全般に及びます。

たとえば、採用戦略の設計や立案、募集文の作成、スカウト業務や面接の日程調整などが挙げられ、そうした業務を一括して、または一部を委託できます。

関連記事採用代行（RPO）の種類と選び方を解説！さまざまな採用手法の登場や、それらを採用活動へ取り入れるニーズの増加に合わせて、採用代行（RPO）も多様化している傾向にあります。本記事では、採用代行（RPO）の種類についてお伝えするとともに、採用代...

スカウト代行サービスに委託できる業務

ここではスカウト代行サービスに委託できる業務を紹介します。

スカウト型採用は候補者にスカウトメールを送信するだけではなく、継続的に運用を続けPCDAを回して改善を図ることで成果が見込める採用手法です。スカウト代行サービスを活用する際には、単発での依頼ではなく、中長期的にサポートをしてもらえるサービスを検討しましょう。

1.ペルソナ設計

スカウト型採用は、はじめに採用ターゲットの具体的な人物像を設定（※採用ペルソナ）します。

採用ペルソナの設計は、この後のどの媒体を活用したらよいか、どのような条件で候補者を検索したらよいか、どんなメッセージを送るのがよいかなどを検討する上で重要なプロセスです。

スカウト代行サービスなら職種やポジション、候補者の属性や志向性を踏まえた採用ペルソナの設計も期待できます。

2. 媒体の選定

採用ターゲットによって、アプローチに最適なスカウト型サービスは異なります。

そのため、スカウト型サービスの選定にあたっては、それぞれのサービスがもつ特徴を把握することが必須です。

サービスやプランを選ぶ際には、スカウト代行サービスの担当者にアドバイスをもらうのがおすすめです。さまざまな媒体運用の経験があるため、第三者的な視点で助言をもらえるでしょう。

3. 募集文・スカウトメール文面作成

候補者に向けた募集文・スカウトメール文面で訴求すべきポイントは、採用ターゲットの職種、所属する業界、会社や志向性などによって異なります。

スカウト代行サービスの担当者知見をもとにスカウトメールの作成もしてもらえるため、自社が採用したい人材に向けたライティングが期待できます。

4. 候補者のリストアップ

スカウトメールを送る候補者を、ペルソナ設計をもとにリストアップします。

希少な人材のピックアップにあたっては、送信できる候補者が少ない場合もあるため、検索条件をこまかく調整しながら検索することが必要です。

検索条件は粒度が粗すぎても自社にマッチしない人材が含まれてしまい、細かすぎても候補者が少なすぎるなど調整が難しい作業です。こうした候補者の選定にあたってもスカウト代行サービスなら、検索方法や条件などに関する知見も期待できます。

関連記事【中途採用向け】スカウトメールの書き方とポイントを徹底解説採用難が続く近年、企業から求職者に直接アプローチを行う「スカウトメール」を取り入れる企業が増えています。攻めの採用手法として注目される一方で、「求職者から返信がない」、「文面をどのように改善したらよい...

5. スカウトメール文面のカスタマイズ・送信

スカウトメールは候補者ごとに文面のカスタマイズを行うことで、返信率の改善が期待できます。

送信方法には候補者に対して一人ひとりオリジナルの文面を作成し、個別に送る「個別送信型」と、候補者に同じ文章を一斉に送る「一斉送信型」の2種類があります。スカウトメール文面を候補者に一斉に送る「一斉送信型」は一度に多くの候補者に対してアプローチが可能です。

しかし、候補者に自社への興味を持ってもらうためには、受け取り側に「自分だけに送られている」と思ってもらえる「個別送信型」によるオリジナルの文面が望ましいでしょう。

スカウト代行サービスであれば、運用の知見を生かして候補者の属性や志向性などから、アプローチすべきポイントや切り口を工夫したスカウトメール文面の作成が期待できます。スカウトメールの返信率の向上にもつながるでしょう。

6. 返信後の対応（面接の日程調整）

スカウト型採用の場合、自社が採用したい人材からの応募となるため、基本的にカジュアル面談や初回の面接は確約した上で進めるケースが多くなります。候補者から返信が届いたら、早めに日程調整を行いましょう。

CX（候補者体験）の向上には日程調整のスピード感も重要です。

スカウト代行サービスの活用によって、採用担当者だけでは対応しきれない業務の代行も可能なため、安定した候補者対応が見込めます。

7. フィードバック・改善

スカウト型採用による成果を出すためには、PDCAを回してスカウトの精度を上げていくことが重要です。しかし、自社でゼロからノウハウを蓄積し、成果を出すには一定の時間がかかります。

スカウト代行サービスはさまざまな業界、職種やポジションにおいて媒体の運用経験があります。そのため、運用で培ったノウハウをもとに改善策の立案ができ、スカウトの精度の向上を期待できます。

スカウト業務で生じる5つの企業課題

スカウト代行サービスを検討する背景には、企業が自社運用でぶつかる共通の課題があります。「なんとなくうまくいっていない」と感じている採用担当者は、まず自社の状況と照らし合わせてみましょう。

「時間」問題：スカウト業務が採用担当者を圧迫する

スカウト型採用は、求人広告とは異なり、候補者の選定・メール作成・送信・返信対応まで、採用担当者が主体的に動き続ける必要があります。月間300通のスカウトを送ろうとすると、候補者のリストアップだけで数十時間かかることも珍しくありません。

面接対応・選考管理・エージェントとのやりとりなど採用業務は多岐にわたるため、スカウトに十分な時間を割けず「媒体を契約しているのに活用しきれていない」という状況に陥りやすいでしょう。

「選定」問題：欲しい人材にリーチできていない

採用ターゲットに合った候補者を探すためには、媒体ごとの検索機能・絞り込み条件・ユーザー属性の傾向を熟知している必要があります。選定精度が低いと、返信はあっても選考が進んだ候補者が求める人物像と大きくズレてしまうケースも起こりえます。

特に「エンジニア採用」「管理職採用」など専門性の高い人材の場合、検索条件の設定ミスや媒体選びの失敗は採用コストの大幅な増加につながります。自社担当者だけでは対応が難しいケースも多く、ここにスカウト代行を活用する意義があります。

「成果」問題：採用に至らない

スカウトを送り続けているにもかかわらず、成果につながらないケースは多く見られます。その背景には、文面の質・ターゲット選定の精度・送信タイミングなど複数の要因があります。

「とりあえず送れば応募が来る」という感覚で運用していると、媒体費用だけがかさんで採用成果が出ない状況になりがちです。スカウトは「量×質」のかけ算であり、どちらが欠けても成果につながりにくいといえます。

「質」問題：スカウト文面のクオリティを維持できない

スカウトメールの返信率には、文面のクオリティが大きく影響します。しかし、業務量が多い中で一通ずつカスタマイズし続けることは現実的に難しく、テンプレート的な文面になってしまうことも少なくありません。

求職者の立場からすると、「コピペで送ってきた」と感じるスカウトには返信しないでしょう。一方、個別最適化されたスカウトは「この会社は自分のことを見てくれている」という印象を候補者に与え、返信率の向上に貢献します。

文面の質を維持しながら一定量を送り続けることが重要です。

導入判断の問題：「うまく運用できているのか」の判断軸がない

スカウト媒体を導入したものの「この返信率は良いのか悪いのか」「費用対効果はあるのか」という判断が難しく、改善のためのアクションを取れずに終わってしまうことがあります。

スカウト運用には媒体ごとの相場観・職種ごとの傾向・時期による変動など、一定の比較軸が必要です。

スカウト代行サービス利用のメリット5つ

ここで解説するスカウト代行サービスのメリットを確認し、自社にあったサービスかのご判断に役立てください。

1.採用担当者の負荷を軽減できる

採用ターゲットの選定、スカウト文作成、候補者の選定、送付業務など実際スカウトを運用するには膨大な工数がかかります。

また効果が出なかったら要因を分析して改善していくなど、長期的な視点で改善が必要であり実業務以外の部分でも負担が大きく、スカウト代行によって自社の負担を大きく軽減できるといえるでしょう。

2.採用活動におけるノウハウを蓄積できる

人材の有効な探し方、自社の求めるターゲット像がいるデータベース、媒体活用ノウハウなど、スカウト採用代行サービスは様々なノウハウを持っております。今までの自社採用で培えなかったノウハウを蓄積できることもメリットといえます。また、自社に最適な媒体の提案、スカウト実施を行ってくれるため無駄なコストなく、効果的な採用を実現可能でしょう。

3.外部サービス活用により、客観的に自社の魅力を知ることができる

今までの自社の視点だけでなく、第三者の視点を加えることで自社の魅力やアピールポイント、候補者に訴求すべきポイントなど改めて知ることができるでしょう。それを活かし求人票やスカウト文に反映していくことでより応募の獲得をしやすくなります。

4.自社に最適な方法でスカウトが可能

スカウト代行ではA/Bテストを継続的に実施し、「件名のパターン」「文面の長さ」「訴求ポイントの順序」などを検証しながら、貴社に最も適した型を確立していきます。自社で試行錯誤する時間とコストを大幅に削減できるのが大きなメリットです。

「スカウトメールを送っても返信が来ない」「誰にどんなメッセージを送ればいいのかわからない」——これらはスカウト業務でよく聞かれる悩みですが、実はターゲットごとに最適なアプローチ方法が異なることが原因のケースが大半です。

スカウト代行サービスでは、候補者の属性や経験レベルに応じて、最も効果的なスカウト手法を使い分けることができます。

【具体的な使い分け例】

「社内にスカウトのノウハウがない」「何が正解かわからず不安」という場合でも、プロの知見とデータに基づいた最適な方法で候補者にアプローチできます。

エンジニア採用に特化したスカウト代行については、以下の記事で詳しく解説しています。

関連記事【2026年】エンジニア採用代行サービスおすすめ23選！各社の特徴や選び方も解説自社リソースだけで優秀なエンジニアを確保することが困難な今「エンジニア採用代行（RPO）」は戦略的な選択肢の一つです。 自社でエンジニアの採用活動を行おうと思っても、職種知識の難しさから質の高いスカウ...

5.効果的な転職潜在層へのアプローチが可能

現職で活躍している人材ほど、具体的な魅力を伝えないと行動変容は難しいでしょう。ノウハウのあるスカウト代行サービスなら「なぜあなたに声をかけたのか」というパーソナライズされたメッセージの作成が可能です。

具体的には、「〇〇様の△△プロジェクトでのご経験を拝見し、ぜひ弊社の新規事業でお力をお借りしたいと考えご連絡いたしました」といった候補者一人ひとりの経歴や強みに言及した文面を作成します。

また、「すぐに転職をお考えでなくても、一度カジュアルにお話しませんか」といったアプローチで、潜在層の心理的ハードルを下げます。

転職潜在層へのアプローチには時間と専門的なノウハウが必要です。「候補者を探すのに1日2〜3時間かかる」「スカウト文面の作り方がわからない」という場合は、プロに任せることで本来の採用戦略立案に集中できるでしょう。

スカウト代行サービス利用でのデメリットと対策

導入までに時間がかかる

スカウト代行を導入するには、対象人材の設定や条件調整、打ち合わせ、見積り作成などの工程があり、すぐに始められるわけではありません。内容にもよりますが、開始まで1週間〜1か月程度かかるケースが一般的です。

スムーズに進めるためには、事前に任せたい業務範囲や条件を自社内で整理しておくとよいでしょう。また、打ち合わせの過程で「条件が厳しすぎて候補者が見つかりにくい」など想定外の事態が発生することもあるため、余裕を持って2か月ほど前から準備しておくのがおすすめです。

コストがかかる

スカウト代行サービスは主に、定額型や通数型、成功報酬型にわけられます。スカウトで採用したい人数や代行サービス費用のバランスを考えて依頼すべきサービスを選定しましょう。

スカウトがうまくいかない企業に共通する5つのパターン

スカウト代行サービスを検討している企業の多くは、「自社でスカウトを運用してみたが、思うように成果が出なかった」という経験を持っています。しかし、うまくいかない原因を正確に把握できている企業は、実はそれほど多くありません。

下記5つのパターンのうち、1つでも当てはまる場合、スカウト運用に何らかの改善余地があります。自社運用だけで成果を出し続けることが難しい状況にある可能性が高く、スカウト代行サービスの活用を本格的に検討するタイミングといえるでしょう。

① テンプレート文面をそのまま送り続けている

媒体が用意しているテンプレートや、過去に使い回してきた文面をほぼそのまま送り続けている場合、候補者には「大量送信されたメッセージのひとつ」として認識されます。

スカウトメールの返信率に最も直結するのが、文面のパーソナライズです。

優秀な人材は、毎日複数社からスカウトメールを受け取っています。職歴・スキルセット・現在のポジションなど、候補者のプロフィールに触れた一文があるかどうかで、返信率は大きく変わります。

② 候補者の選定があまく、ターゲットでない人材に大量送信している

採用ターゲットとかけ離れた候補者にスカウトを送っても、返信が来なければ媒体費用の無駄遣いになります。さらに、ミスマッチな候補者からの返信対応に時間を取られ、本来アプローチすべき人材への対応が後手に回るという問題も生じます。

「とにかく数を送れば返信が来る」という発想でスカウトを運用していると、候補者の質が下がり、返信が来たとしても選考が進まないでしょう。

スカウトで成果を出すには「誰に送るか」の精度が根本的に重要です。検索条件の設定・絞り込み方・優先順位のつけ方には一定のノウハウが必要であり、ここがプロと自社運用の差が出やすいポイントのひとつです。

③ 媒体の特性・ユーザー層を理解していない

スカウト媒体にはそれぞれ異なる特性があります。登録ユーザーの年齢層・職種・転職意欲の温度感・活動状況など、媒体ごとに傾向が大きく異なり、同じ文面・同じターゲット設定でも媒体によって返信率が数倍変わることがあります。

媒体の特性を理解せずに一律の運用をしていると、費用対効果が著しく低下します。

④ 返信後の対応が遅い・候補者体験（CX）が低下している

スカウト代行の文脈では、スカウトメールの送信ばかりが注目されがちですが、実は「返信が来た後の対応」でも多くの企業が機会損失を起こしています。

候補者がスカウトメールへの返信を決断した段階では、転職への関心が高まっているタイミングです。しかし、その返信に対して数日間レスポンスがなかったり、日程調整のやりとりが何往復も続いたりすると、候補者の熱量は下がってしまうでしょう。

特に優秀な人材ほど他社からも声がかかっているため、対応が遅い会社は選択肢から外されやすい傾向にあります。

返信後24時間以内の対応・スムーズな日程調整・カジュアル面談前の丁寧なフォローなど、候補者体験全体の質を高める意識が必要です。

⑤ PDCAを回せていない

「毎日業務をこなすだけで精一杯」「そもそも何を計測すればいいかわからない」という状態では、改善のサイクルが回らず、同じ課題を抱え続けることになります。スカウト型採用は、運用データをもとに継続的に改善していくことで初めて成果が安定します。

PDCAを回すためには最低限、媒体別・文面別・職種別の返信率・開封率・面接設定率などを記録・比較する仕組みが必要です。数字がなければ「どの文面がよかったのか」「どの候補者属性へのアプローチが効果的だったのか」を判断できません。

スカウト代行サービスを活用する大きなメリットのひとつは、豊富な運用実績から導き出されたデータをもとに、改善の方向性を具体的に提案してもらえる点にあります。

スカウト代行サービスなら蓄積されたノウハウの活用ができ、自社の採用に役だちます。

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スカウト代行サービスの種類・料金体系・費用相場

スカウト代行サービスは主に下記の3種類に分類されます。

それぞれの特徴や料金を解説します。

総合型

採用コンサルティングや求人広告などとあわせて「スカウト代行」を提供するタイプです。幅広い採用支援の一環として活用できるため、母集団形成から面接設定、選考フォローまでを一気通貫で任せたい企業に向いています。料金はプロジェクト単位や月額固定で設定されるケースが多く、代行範囲に応じて数十万円規模になることもあります。

スカウト代行特化型

文字通り「スカウト業務」に特化したサービスで、候補者リストアップからスカウトメール送信、反応管理までを代行してくれます。 「求人広告は出すけれどスカウト業務にリソースが割けない」といった採用担当者に適しています。料金は件数課金（送信数に応じて従量課金）や、月額数万円〜十数万円の定額プランが一般的です。

AI・RPA活用型

近年増えているのが、AIやRPAを組み合わせたスカウト代行です。候補者のマッチング精度を高めたり、メール文面の最適化や送信タイミングの自動化を実現したりと、人力サービスよりも効率的に成果を出せる点が特徴です。 料金は利用アカウント数や送信件数に応じたサブスクリプション型が多く、月額数万円〜の価格帯が中心です。人件費を抑えながらPDCAを回したい企業に向いています。

スカウト代行サービスの選定時のポイント5つ

ここではスカウト代行サービスを選ぶ際のポイントをお伝えします。

1. 採用ターゲットにマッチしているか

スカウト代行サービスによって、得意とする領域や対応可能な業務が異なります。

たとえば、得意とする領域は新卒向け、中途向け、職種ごとなどサービスによってさまざまです。そのため各サービスの特徴や強みを把握し、自社の採用ターゲットにマッチしたスカウト代行サービスを選びましょう。

2. 対応してもらう業務範囲を整理する

前述の通り、スカウト代行サービスはそれぞれ強みや対応できる業務範囲が異なります。

そのため、あらかじめ社内のリソースを踏まえて、なにを・どこまでスカウト代行サービスに委託するのかを整理しておきましょう。

また、スカウト業務に限らず、採用活動全般に課題がある場合や、ほかの採用業務の代行も依頼したい場合には、対応できる業務範囲がより広い採用代行サービスを活用するのもよいでしょう。

3. 担当者とのコミュニケーションはスムーズか

採用業務を円滑に行うためには日頃から関係者同士のコミュニケーションが重要です。

サービスの選定にあたっては、自社の採用担当者とスカウト代行サービスの担当者間でのやり取りのスムーズさも確認すべきポイントです。担当者とはチャットツールで普段からコミュニケーションが取れるか、自社の業務時間内で対応してもらえるか、といった点を確認しておきましょう。

4. 導入実績・運用実績が十分か

運用ノウハウの有無を見極めるには、企業への導入実績や媒体運用実績がポイントです。

実績が十分にあれば、スカウト型サービスの運用に関する知見を持っている可能性が高いといえ、スカウト型採用による成果を期待できます。

自社がほしい職種やポジションにマッチした運用が期待できそうかを確認しましょう。

5. 支援体制が整っているか

企業によっては、担当者によってクオリティのばらつきが生じる場合もあるため、支援体制も確認のポイントです。

社内での教育・研修体制や、ノウハウや知見の共有がされているか、クオリティチェックの体制が整っているかなど、事前に確認をしておきましょう。

スカウト代行サービス36社比較表

ここではスカウト（ダイレクトリクルーティング）代行のサービスごとに、強みや特徴を比較表でまとめました。

スカウトの代行に強み

スカウト代行サービスの運営種類と比較

関連記事ダイレクトリクルーティングとは？媒体21社の特徴・料金比較、メリット、注意点と対策を徹底解説近年、採用手法として多くの企業が取り入れているダイレクトリクルーティング。しかし、「そもそもダイレクトリクルーティングとは？」、「どうしたら効果が出るのかわからない」という採用担当者様も多いのではない...

スカウト代行サービス36社の特徴（料金、HP、サービス情報）

スカウト代行に強み

まるごとスカウト（マルゴト株式会社）

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特徴

• 月額25万円でスカウト送信・分析・改善のPDCAが回せる。
• 月間40,000通のスカウト送信実績、累計640社以上の支援実績。
• 最短1ヶ月〜契約可能。
• 「まるごと人事」「まるごと面接代行」など幅広いラインナップ。

料金

• 月額：25万円（まるごとスカウト）
• 初期費用：10万円

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サクルート（株式会社ファーストアンドエム）

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特徴

• スカウト型採用の戦略策定からスカウト送信まで支援。
• 全て採用経験があるプロによってスカウト送信対応。
• 新卒や中途問わず幅広い職種に対応。

料金

• 月額：要問い合わせ

Direct Sourcing（株式会社ダイレクトソーシング）

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特徴

• 60万件の採用データを活用した戦略提案と実行支援。
• 国内トップクラスのLinkedIn運用ノウハウ。
• PDCAサイクルが早く、目標達成に最短で到達。

料金

• 月額：要問い合わせ

筆者の所感

• 海外人材を採用したい場合の相談先として特におすすめです。

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

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特徴

• 職種や業種に精通したプロフェッショナルをアサイン。
• スカウト特化で700社以上の支援実績あり。
• ISMS認定取得でセキュリティも安心できる。

料金

• 月額：10万円から

Offer brain（イノープ株式会社）

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特徴

• 月3万通以上のスカウトを送信・分析。
• スカウト送信業務に特化して代行。

料金

• 月額：300円～/1通

株式会社アスラビ

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特徴

• スカウトメール送信の代行に特化した代行サービス。
• 戦略設計からスカウトメール送信まで一貫支援。

料金

• 月額：10万円～

ポケット人事部 for RPO（イチグウ株式会社）

「ポケット人事部 for RPO」の公式サイトはこちら

特徴

• スカウト設計から配信・面接調整まで、採用業務を一括代行。
• 完全成果報酬型で、採用コストを最適化。

料金

• 要問い合わせ

AZUスカウト（株式会社アズライト）

「AZUスカウト」の公式サイトはこちら

特徴

• 新卒採用のスカウト支援に強い。
• 400社以上のデータを元にした運用戦略を立案。
• 最短1週間、1通500円から運用スタート。

料金

《新卒》 月額：20万円～ / 初期費用：10万円
《中途》 月額：800円～1500円/通

筆者の所感

• 期間限定での活用など、スポットのニーズにも適しています。

株式会社アクシアエージェンシー

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特徴

• 求人領域69年の歴史、年間採用支援8640社の豊富な実績。
• 主要64種類の媒体データベースから選定可能。

料金

プラン	Interview charge	Standard	Premium
初期導入費用	¥100,000	¥100,000	¥100,000
料金（1媒体）	¥50,000/面接	¥150,000/月	¥250,000/月
職種数	2職種	2職種	無制限

総合型（幅広く対応）

CASTER BIZ 採用（株式会社キャスター）

「CASTER BIZ 採用」の公式サイトはこちら

特徴

• 自社開発ツールによるデータに基づいた支援。
• 採用のプロが4名体制で担当。

料金

• 月額：¥392,000〜（70時間/月）

HeaR 採用代行（HeaR株式会社）

「HeaR 採用代行」の公式サイトはこちら

特徴

• 採用のプロが2名体制で伴走。
• 独自ツール「HITOME」による数値化。

料金

• 月額：要問い合わせ

uloqo PRO（株式会社プロジェクトHRソリューションズ）

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特徴

• テクノロジー領域中心、目標達成率87％超。

料金

• 月額：20万円から

TARGET（Attack株式会社）

「TARGET」の公式サイトはこちら

特徴

• エージェントマネジメントを含めた包括的支援。

料金

• 月額：要問い合わせ

i-recruiting（ESSTNER株式会社）

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特徴

• 業界唯一の「返金保証付き」サービス。
• 月々の稼働時間による固定料金。

料金

• 月額：¥120,000〜

株式会社アールナイン

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特徴

• 新卒から中途まで対応。支援実績700社。

料金

• 月額：40万円から

タリスマン株式会社

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特徴

• グローバル人材の採用実績が豊富。

料金

• 月額：要問い合わせ

みんなの採用部（株式会社ネオキャリア）

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特徴

• 10,000社以上の支援実績。正社員からアルバイトまで。

料金

• 月額：要問い合わせ

Recboo（株式会社ノックラーン）

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特徴

• 中途採用経験者チームによるハイレイヤー採用特化。

料金

• 初期費用：無料 / 月額：要問い合わせ

エンジニアのスカウトに強み

core scout（株式会社シンギョク）

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特徴

• IT系職種の実績が9割以上。
• 現役のPMやエンジニア採用経験者が対応。

料金

• 月額：¥390,000〜

株式会社プロリク

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特徴

• スタートアップ向けの採用支援が7割。

料金

• 月額：要問い合わせ

TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

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特徴

• エンジニア採用・ブランディングのプロが多数在籍。

料金

• 月額：要問い合わせ

株式会社レイン

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特徴

• IT・DX関連求人の取り扱い比率が98％。多言語対応可。

料金

• 月額：要問い合わせ

Wamii Coach（ワミィ株式会社）

「Wamii Coach」の公式サイトはこちら

特徴

• エンジニア出身のプロフェッショナルが人事担当として伴走。

料金

• 月額：要問い合わせ

HRmap（株式会社ICEONE）

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特徴

• ビッグデータに基づいた最短距離の採用支援。

料金

• 月額：要問い合わせ

DevHR RPO（株式会社ログリオ）

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特徴

• プロダクトサイド（エンジニア・デザイナー・PM）に特化。

料金

• 月額：要問い合わせ

業務委託マッチング型

CORNER（株式会社コーナー）

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特徴

• 人事・採用などのパラレルワーカーをシェアリング。

料金

• 月額：要問い合わせ

株式会社WHOM

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特徴

• 採用課題にマッチしたプロリクレーターを提案。

料金

• 月額：¥250,000〜

CarryUp（ONX株式会社）

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特徴

• 人事職特化型。翌週からのスタートが可能。

料金

• 月額：要問い合わせ

その他

RecUp（株式会社Delight）

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特徴

• AIによるスカウト文面自動生成で工数を90%削減。
• 累計500社以上の支援実績。

料金

• 月額：要問い合わせ

HIGH-FIVE（株式会社クリーク･アンド･リバー社）

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特徴

• デザイナーやクリエイター採用に特化。

料金

• 月額：20万円～

Beyond Technologies株式会社

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特徴

• あらゆる採用業務支援(戦略~実行)を中心に、人事戦略策定や制度設計など人事領域全般の支援を行う。

料金

• 月額：要問い合わせ

株式会社ONE

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特徴

• 雇用形態に限らずオーダーメイドで対応可能。

料金

• 月額：要問い合わせ

エースジョブ（株式会社フォワード）

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特徴

• AIが候補者を自動抽出し、スカウトを効率化。

料金

• 月額：要問い合わせ

トルトルくん

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特徴

• 月額10万円からの定額制。13の採用手法。

料金

• 月額：10万円～

ミズサキ株式会社

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特徴

• 上限まで全件送信の月額固定制。

料金

• 月額：10万円～

AIスカウトくん

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特徴

• 無制限送信。一人ひとりに最適化した文章作成。

料金

• 月額：8万円〜

スカウト代行サービスの利用に向いているケース

実際にスカウトサービスを利用した方が良いケースはどういうものかこちらで具体的に見ていきます。

スカウトを運用したことがない

スカウトのノウハウを学ぶ目的で利用する企業も少なくありません。スカウト代行サービスは過去の実績を元に採用に関するアドバイスを行ってくれたり採用成功のためのノウハウを教えてくれます。

リソースが足りない

スカウト代行サービスを利用することで、採用担当者のリソースを的確に配分しコア業務に集中することが可能です。

人材紹介サービスを利用していて成果が出ていない

自社の求める人材と会うための手段としてスカウト代行サービスを導入する企業も増えています。

専門性の高い人材を採用したい

プロの知見をもとに欲しい人材を見つけるための適切なアプローチができ、結果として採用成功率を高めることにつながります。

スカウト代行サービスが向いていない企業

スカウト後の選考体制が整っていない場合

面接対応や雇用条件など採用全体の質が伴わなければ効果は半減します。

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「来月中に採用を決めたい」など短期即戦力を求める場合

サービス開始から数ヶ月かけて徐々に成果が出てくるイメージが一般的です。短期での採用が急務の場合は「採用代行サービス」が適しています。

採用要件・ペルソナが社内で固まっていない場合

「どんな人材が欲しいか」が社内で定まっていない状態では、成果が出にくくなります。

「まるごとスカウト」なら、180媒体以上を運用した実績から御社に最適な媒体の提案が可能です。具体的なターゲットイメージや、そもそもどう進めた方が良いかが分からない場合でも、お気軽にご相談ください。

スカウト代行サービスを効果的に活用するための3つのポイント

スカウト代行サービスを効果的に活用するためには、自社内での工夫や担当者同士の協力体制の構築も必要です。

1. 企業情報や採用目標を正しく伝える

採用ターゲットの人物像や募集要件などの情報を適切に伝えましょう。

2. 積極的にコミュニケーションを取る

業務を任せきりにするのではなく企業側からのコミュニケーションも重要なポイントです。

3. 採用決定までのプロセスを適正化する

ミスマッチによる辞退者を減らし、候補者の精度をあげるためにも、採用のプロセスを適正化しましょう。

スカウト代行サービス導入後に効果を測定する方法

以下の5つの指標で、定期的にPDCAを回しましょう。

1.スカウト返信率｜ターゲット選定と文面の質を評価する

ターゲット選定の見直しや文面改善が必要なサインと捉えましょう。

2.面接設定率｜返信後の対応スピードと質を評価する

CX（候補者体験）の観点から、返信への対応は24時間以内が理想です。

3.内定率｜採用要件とマッチング精度を評価する

ターゲット設定・文面・選考基準のいずれかに課題があることが多いでしょう。

4.採用単価｜コスト対効果を他手法と比較する

人材紹介サービス等の他の採用手法との比較に使える指標です。

5.採用スピード｜競合他社に先んじられていないかを評価する

リードタイムが長いほど、候補者が他社に流れるリスクが高まります。

スカウト代行サービスの導入成功事例6社を紹介

「まるごとスカウト」代行サービスを導入し、採用成功を収めた企業の事例を紹介します。

スカウト返信率2倍！一人人事と知見不足へのアプローチ

oVice株式会社。導入によりスカウト送信数の担保、媒体運用、採用知見の補填が実現されました。

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スカウトによる内定を3倍にしハイレイヤーのエンジニアスカウトを実現

ウルシステムズ株式会社。日々安定的なスカウト送信と運用改善により、今まで実績になかった媒体からの内定が出ました。

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エンジニア職種で採用目標達成とスカウト運用基盤の確立

アソビュー株式会社。他社サービスから乗り換え、候補者対応まで包括支援することで返信率が4〜5％改善しました。

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採用未経験からスカウト運用を構築

株式会社Saleshub。ペルソナ精度向上と文面改善により、返信率が7.5%に増加、CS職での内定が決定しました。

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売り手市場の児発管を採用し入社後の定着率も90％をキープ

株式会社IKOL。代表自らの業務をまるごと請け負い、採用広報の強化も合わせて定着率90%を実現しました。

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母集団を4〜5倍に増加

LRM株式会社。採用業務全体の7割を代行し、ABテストによる改善で母集団を4〜5倍に拡大しました。

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スカウト代行サービス比較おすすめでよくあるQ＆A

スカウト代行の金額はいくらですか？

サービスの種類によって異なりますが、月額30万前後と認識しておくと良いでしょう。

スカウト代行とは何ですか？

候補者の選定やメール文作成など、企業のスカウト業務を代行するサービスです。

スカウトサービスを利用している企業の割合は？

厚生労働省の調査によると、総合職の約32％がスカウトサービスを利用しています。

スカウト代行でおすすめの会社は？

「まるごとスカウト」がおすすめです。累計640社の実績があります。

自社に合ったスカウト代行サービスを選定しましょう

スカウト型採用の効果を最大化しつつ、自社のリソースを最適化するために、代行サービスの活用を検討しましょう。各社の強みを見極め、自社に最適なパートナーを選ぶことが成功への近道です。

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