uloqo（採用代行）とは？特徴や料金、強みを分かりやすく解説

採用代行サービスの活用は、採用担当者の工数削減だけでなく、採用活動全体の改善にもつながる有効な選択肢です。なかでもuloqoは、採用課題の分析やデータ活用、専門職採用への対応に強みを持つサービスとして注目されています。

本記事では、株式会社uloqoの会社概要と沿革、依頼できるサービスと料金、強みをまとめました。

なお、当社が提供する「まるごと人事」も、uloqoと同じ月額制の採用代行です。違いは支援の入口にあります。uloqoは採用課題の診断やエージェント運用の改善から入る「戦略型RPO」で、最低月額30万円（税別）〜、基本の契約期間は3か月です。まるごと人事はスカウト配信や日程調整などの採用実務をまるごと引き受ける「月額制の採用チーム」で、月額25万円（税別）〜、1か月単位で契約できます。

uloqoとは？

uloqoは、株式会社uloqoが提供する戦略型RPO（採用代行）サービスです。経験や勘だけに頼らず、データと実務知見をもとに、再現性のある採用活動の支援が強みです。

採用代行を日程調整やスカウト送信などの作業代行で終わらせず、採用課題の診断から実行改善まで一貫して支援する「戦略型RPO」を掲げています。

延べ500社以上の支援実績があり、IT・デジタル人材の採用に強みを持ちます。2026年6月には、BOXILの「2026年上半期 資料請求数ランキング」採用代行・採用アウトソーシング（RPO）カテゴリで総合1位に選ばれました。

株式会社uloqoの会社概要

株式会社uloqoの会社概要は以下のとおりです。

代表の関川懸介氏は、リクルートグループの人材斡旋部門を経て2016年にuloqoを設立しました。採用の現場を知る経営者が立ち上げた会社です。

人材紹介から戦略型RPOへ｜uloqoの沿革

uloqoは、IT・デジタル人材に特化した人材紹介会社として始まり、2018年に採用代行へ事業を切り替えました。現在のデジタル人材採用の強みは、この人材紹介時代の知見が土台になっています。

2022〜2024年は「プロジェクトHRソリューションズ」の社名で事業を行っていました。比較サイトや過去の記事でこの社名を見かけた場合は、現在のuloqoと同じ会社を指しています。

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uloqoの特徴・強み6選

uloqoは、採用業務の実行だけでなく、採用課題の分析や改善提案まで支援する採用代行サービスです。とくにデジタル人材の採用や、採用活動の数値改善を重視したい企業に向いています。

uloqoの主な特徴は、以下のとおりです。

500社以上の支援実績がある

uloqoは、累計500社以上の採用支援実績を公開しています。公式サイトでは、10年以上の採用代行・採用コンサルティング実績も示されています。

採用代行を選ぶ際は、支援社数や支援期間の確認が重要です。多くの企業を支援してきたサービスであれば、採用職種や企業規模ごとの課題にも対応しやすいと考えられます。

多面的なデータ分析で採用課題を可視化する

uloqoは、採用活動の状況を感覚だけで判断せず、複数のデータから課題を把握します。応募数、通過率、面接設定率、内定承諾率などを確認すれば、採用活動のどこに問題があるのかを見つけやすくなります。

採用担当者は、応募が少ないという結果だけを見て媒体やスカウト数を増やしがちです。uloqoでは、採用フロー全体を数値で見ながら、母集団形成、選考設計、候補者対応などの改善点を検討できます。

BIダッシュボードを活用して改善提案を行う

uloqoは、企業の採用環境に合わせてマスタデータを整え、Looker Studioを用いたBIダッシュボードを構築します。採用状況を画面上で確認できるため、担当者や経営層が同じ数値を見ながら意思決定しやすくなります。

採用代行を利用しても、進捗が見えにくい状態では不安が残ります。BIダッシュボードを活用すれば、採用チャネル別の成果や選考段階ごとの歩留まりを確認しやすくなり、改善提案の根拠も明確になります。

エンジニア・デザイナーなど専門職採用に対応する

uloqoは、エンジニア、データサイエンティスト、デザイナーなどの専門職採用に関する知見を持つ点が特徴です。公式サイトでは、創業以来デジタル領域への強みを活かした支援を継続してきたと説明されています。

専門職採用では、候補者が重視する条件や訴求すべき魅力が職種ごとに異なります。採用市場や職種理解が不足したまま運用すると、スカウト返信率や選考通過率が伸びにくくなるため、専門領域に強い支援会社を選ぶ意義があります。

成果に向けて必要なアクションを継続する

uloqoは、採用成果を重視し、必要に応じて規定工数を超えても施策を続ける姿勢を打ち出しています。公式サイトでは、成果創出に必要なアクションを継続する方針と、初回契約継続率90％超という実績が示されています。

採用代行では、作業量だけで支援範囲を判断すると、成果につながる改善が後回しになる場合があります。uloqoは、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析まで支援範囲に含められるため、採用目標に向けた運用改善を進めやすいでしょう。

初回契約後は1か月単位で継続しやすい

uloqoの中途採用代行支援では、基本的な最低契約期間を3か月としつつ、状況に応じて1か月単位の契約にも対応可能とされています。初回契約期間後は、1か月ごとの自動更新型も選べるため、採用計画の変化に合わせて継続を検討しやすいでしょう。

採用活動は、採用人数や募集職種の変化によって必要な支援量が変わります。長期契約だけではなく、状況に応じた契約設計を相談できる点は、採用予算を慎重に管理したい企業にとって確認すべきポイントです。

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uloqoで依頼できる業務内容

uloqoでは、採用戦略の検討から候補者対応、面接支援まで幅広い業務を依頼できます。採用担当者の工数を減らすだけでなく、採用成果につながる運用改善まで相談しやすい点が特徴です。

uloqoで依頼できる主な業務を紹介します。

採用コンサルティング

uloqoでは、採用コンサルティングを通じて、採用課題の分析や採用戦略の設計を依頼できます。採用人数、募集職種、採用チャネル、選考フローなどを確認し、目標達成に向けた施策を検討します。

採用活動が思うように進まない場合、原因は応募数だけに限られません。ターゲット設定、訴求内容、面接対応、内定後フォローなどに課題がある場合も多いため、外部の視点を入れて採用全体を見直す価値があります。

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採用ブランディング構築

uloqoでは、採用ブランディング構築も支援領域に含まれます。候補者に向けて企業の魅力を伝えるために、訴求軸や情報発信の方向性を検討する業務です。

とくに専門職採用では、給与や待遇だけで応募意欲が高まるとは限りません。事業の成長性、開発環境、組織文化、働き方などを適切に伝えれば、候補者との接点を増やしやすくなります。

スカウト代行・オペレーション代行

uloqoでは、スカウト代行や採用オペレーション代行を依頼できます。公式サイトでは、候補者や媒体ごとに最適なコミュニケーションを行い、大量配信案件にも対応すると説明されています。

採用担当者がスカウト文面の作成、候補者選定、返信対応、日程調整まで抱えると、面接準備や社内調整に使える時間が少なくなります。外部に運用を任せれば、担当者は候補者体験や採用判断に集中しやすくなるでしょう。

面接代行

uloqoでは、面接代行も依頼できます。公式の事業紹介ページでは、BPO領域の業務代行として面接代行と採用オペレーション代行が明記されています。

面接対応は、候補者の見極めだけでなく、入社意欲を高める役割もあります。面接官の経験や職種理解に差がある場合は、外部の支援を活用すれば選考品質を安定させやすくなるでしょう。

uloqoの料金体系

uloqoの料金は、依頼範囲や採用課題に合わせて見積もるカスタマイズ型です。公式ページでは、完全個別見積であり、最低提供月額費用は30万円（税別）からと案内されています。

具体的な金額は依頼内容によって変わります。採用職種、採用人数、スカウト運用の有無、面接代行の範囲などによって必要な工数は異なるため、問い合わせの際に確認しましょう。

まとめ

uloqoは、採用課題の分析からスカウト運用、採用ブランディング、面接代行まで幅広く支援する採用代行サービスです。データ分析やBIダッシュボードを活用し、採用活動の課題を数値で把握しながら改善を進められる点が特徴です。

一方、やるべきことは見えているのにスカウト送信や候補者対応に手が回らない企業は、まるごと人事が向いています。もちろん戦略立案からご支援も可能です。

まるごと人事は、累計650社を支援して得たデータをもとに、スカウト運用・求人票改善・日程調整・歩留まり分析までを月額で引き受けます。最短5営業日でチームがつき、採用の繁閑に合わせて1か月単位で続けるかを決められます。

採用支援で培った候補者理解や情報設計の知見を活かし、企業の魅力を伝えるコンテンツ制作やマーケティング施策の支援にも取り組んでいます。自社の体制を強化したい方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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