CORNERの採用代行とは｜特徴や料金体系、導入の流れについて

採用難易度の高い職種や人事課題を抱える企業にとって、外部の専門人材を活用した採用代行の選択肢は年々広がっています。中でも株式会社コーナーが提供するCORNERの採用代行は、1万人以上の人事プロフェッショナルが登録し、必要な業務を必要なタイミングだけ委託できる柔軟性が特徴です。

一方で、料金体系や依頼できる業務範囲、他社との違いは公開情報だけでは把握しづらく、自社に合うかどうかの判断に迷う採用担当者も少なくありません。従来のRPOとは異なるプロ人材活用型のモデルであるため、導入前にサービス内容や強み、向いている企業像を正しく理解しておくことが重要です。

本記事では、CORNERの採用代行で依頼できる業務や料金体系、選ばれる強み、導入フロー、実際の導入事例まで、採用責任者が判断材料として押さえておきたいポイントを体系的に解説します。

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CORNERの採用代行とは？

CORNERは株式会社コーナーが運営する人事支援サービスであり、一般的な採用代行会社とは異なる仕組みで企業の採用課題に応えています。1万人以上の人事プロフェッショナルが登録するプラットフォームを通じて、必要な業務を必要な期間だけ外部の専門家に委託できる点が大きな特徴です。

ここでは、CORNERの採用代行サービスの全体像と提供価値について詳しく解説していきます。

株式会社コーナーが提供する人事支援サービス

株式会社コーナーは2016年に設立された企業であり、企業の人事課題を外部プロフェッショナルの力で解決する事業を展開しています。本社は東京都渋谷区に構え、代表取締役は門馬貴裕氏が務めています。

同社が提供する法人向けサービスの中核となるのが、人事プロフェッショナルブティックと呼ばれる仕組みです。利用企業数は2025年1月時点で2,000社を超え、幅広い業界・規模の企業に導入されてきました。採用領域だけでなく人事戦略や労務まで包括的に扱う体制を整えており、企業ごとに異なる人事課題へ柔軟に対応できる点が支持を集めています。

出典：株式会社コーナー｜人事プロフェッショナルブティック

人事・ESG領域に特化したプロフェッショナルブティック

CORNERは、人事とESG領域に絞ってサービスを展開するプロフェッショナルブティックとして位置づけられています。日本最大級のプロ人材登録数を誇り、経験豊富な人事の専門家がプラットフォーム上に集結しています。

登録パラレルワーカーの経験スキル構成は、以下のとおりです。

登録者の中には、スタートアップのCHRO経験者や大手企業の人事担当出身者、大手人事コンサルティングファーム出身者も含まれます。人事戦略の上流工程から、労務や制度設計、教育研修の実務まで幅広いスキルセットを保有する人材が揃っており、企業の課題に合わせた最適なアサインが可能となります。

出典：株式会社コーナー｜service-company

採用代行・RPOとは少し異なる人事プロ人材の活用サービス

一般的な採用代行やRPOは、法人がチーム体制で採用オペレーションを定量的に代行するモデルが主流です。一方でCORNERは、個人の人事プロフェッショナルを企業へマッチングし、専門知見を活かした柔軟な支援を提供する仕組みを採用しています。

両者の違いを比較すると、以下のような特徴が浮かび上がります。

定量的なスカウト送信を安価に委託したい場合は従来型のRPOが向いており、専門知見を武器に戦略から実務までを任せたい場合はCORNERのモデルが適しています。企業が抱える課題の性質によって、最適な選択肢が変わってきます。

中途・新卒・アルバイト採用まで相談できる

CORNERの採用支援は、雇用形態を問わず幅広く対応可能な設計です。中途採用のみならず、新卒採用やパート・アルバイト採用まで一貫して相談できる体制を整えています。

中途採用では母集団形成やクロージング、新卒採用では長期化するインターン運用や説明会企画、アルバイト採用では店舗や現場ごとの募集設計など、それぞれの領域で経験を積んだプロが担当につきます。IT・Web企業から飲食業、不動産、人材サービス、フィットネスまで、業界を横断した支援実績を有している点も強みと言えるでしょう。

人事制度・労務・組織開発まで支援範囲が広い

CORNERの対応領域は採用にとどまらず、人事機能全般をカバーしています。採用の周辺課題まで一気通貫で相談できる点が、他の採用代行サービスとの大きな違いを生み出しています。

対応可能な業務領域は、以下のとおりです。

採用課題の背景には人事制度や組織風土の問題が潜んでいる場面も少なくありません。CORNERであれば採用支援と並行して周辺課題にも着手できるため、根本からの改善が図りやすくなります。

出典：株式会社コーナー｜対応可能な業務

foCus ONEなど関連サービスとの違い

株式会社コーナーは、法人向けのプロ人材シェアリング以外にも複数のサービスを展開しています。関連サービスとの位置づけを把握しておくと、自社に必要な選択肢が見えやすくなります。

主な関連サービスの概要は、以下のとおりです。

foCus ONEは審査制の転職支援サービスであり、法人向けの採用代行とは目的が異なります。採用担当者が同社へ相談する際に、混同しないよう区別しておくと安心して問い合わせにつなげられます。

出典：株式会社コーナー｜公式サイト

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CORNERの採用代行で依頼できる業務6選

CORNERでは、企業の採用フェーズや課題に応じてさまざまな業務を委託できます。母集団形成のような実務作業から、スカウト運用やクロージング支援まで、採用プロセス全般をカバーしている点が魅力です。

ここからは、CORNERの採用代行で具体的に依頼できる業務内容を順番に紹介していきます。

中途・新卒・アルバイト採用の母集団形成

CORNERでは、雇用形態を問わず母集団形成の業務を委託できる体制が整っています。採用ターゲットに合わせて求人媒体の選定から求人票の設計、応募獲得までを一貫して任せることが可能です。

母集団形成のフェーズで依頼できる主な業務は、以下のとおりです。

中途採用の即戦力獲得から新卒採用の学生集客、アルバイト採用の地域密着型募集まで、それぞれの領域で経験を積んだプロ人材が対応にあたります。自社だけでは着手が難しい母集団づくりを、専門知見を借りながら前進させられる仕組みと言えます。

出典：株式会社コーナー｜service-company

ダイレクトリクルーティング・スカウト運用

近年の採用市場ではダイレクトリクルーティングの重要度が高まっており、CORNERでもスカウト運用の代行支援が中心的なメニューに位置づけられています。エンジニアや管理職などの難易度が高い職種でも、ノウハウを持つプロ人材が代わりに運用を担ってくれます。

具体的な支援内容としては、以下のような業務が挙げられます。

• ターゲットセグメントの設計とキーワード検索条件の最適化
• 返信率を高めるスカウト文面の企画・作成
• 媒体別（ビズリーチ、Wantedly、Findy、LAPRASなど）の運用管理
• 送信結果の分析と改善サイクルの実行
• スカウト経由の候補者との初期コミュニケーション

単純なスカウト送信作業だけを切り出すのではなく、戦略設計から改善提案までを含めて任せられる形です。専任コンサルタントがプロジェクトを伴走するため、成果につながる運用へとブラッシュアップされていきます。

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採用ターゲットに合わせたクロージング支援

内定辞退や選考途中の離脱を防ぐには、候補者との丁寧なコミュニケーション設計が欠かせません。CORNERでは、選考終盤のクロージング領域まで踏み込んだ支援を提供しています。

クロージング支援で相談できる業務内容は、以下のとおりです。

導入企業からは、要件定義から母集団形成、候補者の日程調整まで一気通貫で任せた結果、選考時のミスマッチが減り内定承諾率が改善したという声も挙がっています。採用の質を最終フェーズまで高めたい企業にとって、有力な選択肢となる支援内容です。

採用課題に応じた人事プロ人材の紹介

CORNERの中核的な価値は、企業の課題に応じて最適な人事プロ人材を紹介するマッチング機能にあります。1万人を超える登録パラレルワーカーの中から、業界経験や職種知見、支援フェーズを踏まえた選定が行われます。

登録者に占めるハイスキル保有領域は、以下のとおりです。

エンジニア採用の知見を持つ人材、スタートアップでの1人目人事経験者、大手企業で難易度の高い採用を成功させた経験者など、多彩なバックグラウンドから選定できる仕組みが整っています。単なる作業代行ではなく、自社の課題に精通した専門家と直接タッグを組める点が大きな魅力と言えます。

出典：株式会社コーナー｜登録データ

人事制度や組織開発を含めた周辺課題の支援

採用がうまくいかない背景には、評価制度への不満や組織風土の課題、労務環境の問題が潜んでいる場面も珍しくありません。CORNERでは、採用と並行して周辺領域の課題解決を依頼できる仕組みを備えています。

採用以外に相談できる代表的なテーマは、以下のとおりです。

• 等級・評価・報酬制度の設計と運用改善
• ジョブ型人事制度への移行支援
• タレントマネジメントとサクセッションプランの構築
• 労務デューデリジェンスやIPO準備における労務体制整備
• 階層別研修・キャリア開発プログラムの企画
• MVVの策定と社内浸透の伴走

規模拡大に伴って評価制度の見直しが必要になったケースや、労務オペレーションを効率化しながら採用も強化したいケースなど、複合的な課題に対して一つの窓口で相談を進められます。人事機能の全体最適を志向する企業にとって、心強い支援体制と言えるでしょう。

採用担当者だけでは対応しきれない専門業務の補完

社内の採用担当者が兼任状態であったり、専門知見が不足していたりする場合に、CORNERは即戦力の外部リソースとして機能します。フルタイム雇用が難しい領域でも、必要な業務だけをピンポイントで補完できる利便性が高い評価を得ています。
外部人材の補完によって解決しやすくなる課題例は、以下のとおりです。

社内リソースだけで抱え込むより、専門家の力を柔軟に借りながら採用活動を進めた方が、成果もスピードも向上しやすくなります。CORNERは、リソースとノウハウの両面で採用担当者を支える存在となります。

出典：株式会社コーナー｜service-company

CORNERの採用代行が選ばれる強み6選

CORNERが多くの企業から支持を集めているのには、明確な理由があります。人事領域に特化したプロ人材の層の厚さ、柔軟な稼働形態、専任コンサルタントによる伴走支援など、他社と一線を画す要素が複数存在しています。

ここからは、CORNERの採用代行が企業に選ばれている強みを一つずつ紐解いていきます。

人事領域に特化したプロフェッショナルが多く登録している

CORNERの最大の強みは、人事とESGの領域だけに絞ってプロ人材を集めている点にあります。汎用型のマッチングサービスとは異なり、専門性の高い人事経験者が集中的に登録しているため、企業のニーズに合致する人材へ辿り着きやすくなっています。

登録パラレルワーカーの規模と特性は、以下のとおりです。

登録者の多くが実務経験に裏打ちされた知見を持ち合わせており、机上のアドバイスに留まらない実行支援が期待できます。エンジニア採用や制度設計といった難易度の高いテーマにも対応できる層の厚さが、他サービスとの差別化要素となっています。

週1日など必要なタイミングだけ依頼できる

CORNERでは、稼働時間や業務範囲を細かく調整できる契約設計が採用されています。週1日から依頼できる柔軟性の高さは、フルタイム採用が難しい企業にとって大きな魅力となっています。

依頼できる稼働パターンの一例は、以下のとおりです。

• 週1日だけの限定稼働
• 繁忙期のみのスポット支援
• 特定業務（スカウト運用のみ、制度設計のみ）に絞った切り出し
• 実務代行のみのアウトソース
• 複数プロジェクトの並行稼働

繁忙期だけ人事機能を強化したい局面や、特定領域の専門家だけを短期でアサインしたい場面にも柔軟に応じられます。稼働形態を自社の状況に合わせて調整できるため、無駄な人件費を抱え込むリスクを避けられる仕組みと言えます。

専任コンサルタントがプロジェクト成功を支援する

CORNERでは、企業とプロ人材のマッチング後も専任コンサルタントがプロジェクトへ関与し続ける体制を敷いています。個人への業務委託にありがちな不安を解消し、成果に向けた進行管理を安定的に支える仕組みが整っています。

専任コンサルタントの主な役割は、以下のとおりです。

業務委託で個人へ発注する際に生じがちなコミュニケーションの不安に対して、コンサルタントが間に立って調整してくれるため、安心してプロジェクトを進められる環境が整います。伴走型の支援体制が、成果創出につながる大きな要因の一つとなっています。

企業満足度92.1%・継続率93.8%の実績がある

CORNERは公式サイトで、企業満足度92.1%、継続率93.8%という数値を公表しています。高水準の指標が、サービスの質と信頼性を裏付ける材料となっています。

公式に開示されている実績関連の情報は、以下のとおりです。

満足度と継続率の高さは、契約満了後もリピートで利用したいと考える企業が多数存在する事実を示唆しています。導入企業には規模や業界の幅があり、多様な現場で成果を積み重ねてきた背景がうかがえます。

出典：株式会社コーナー｜選ばれている理由・登録データ

スタートアップCHROや大手企業人事経験者に相談できる

CORNERに登録するプロ人材の中には、事業成長を人事の側面から支えてきた経験豊富な専門家が数多く含まれています。スタートアップのCHRO経験者から大手企業の人事責任者経験者まで、幅広いバックグラウンドを持つ人材と直接対話できる環境が整えられています。

相談相手として想定できる人材像は、以下のとおりです。

企業のフェーズや課題の性質に応じて、最も相性の良い専門家をアサインしてもらえる仕組みです。社内では出会うことが難しい高度な知見を、必要な期間だけ活用できる利点は計り知れません。

採用以外の人事課題まで一気通貫で相談できる

CORNERは採用領域だけに閉じず、人事機能全般をワンストップで支援できる体制を築いています。採用課題の背景にある構造的な問題まで踏み込んで解決できる点が、他の採用代行サービスとの明確な違いを生み出しています。

一つの窓口で相談できる領域の広さは、以下のとおりです。

• 採用（母集団形成、スカウト運用、クロージング）
• 人事戦略と人的資本経営の推進
• 人事制度の設計・移行・運用
• 労務オペレーションの改善
• 組織開発とエンゲージメント向上
• 人材育成と研修プログラムの構築
• MVV策定と社内浸透

採用強化のために制度を見直したいケースや、労務改善と並行して採用ブランディングを進めたいケースなど、複合的なテーマを分割せずに扱えます。人事領域を横断した支援を求める企業にとって、CORNERは唯一無二のパートナーとなり得ます。

出典：株式会社コーナー｜対応可能な業務

CORNERの採用代行の料金体系

CORNERの料金体系は、依頼する業務内容や稼働時間によって個別に設定される仕組みとなっています。初期費用や求人掲載費用が発生しない点も、導入のハードルを下げる要素の一つに数えられます。

公式サイトで公開されている業務委託費用のイメージは、以下のとおりです。

上記はあくまで一例であり、依頼する人材のスキルレベルや稼働量に応じて金額が変動します。初期費用と業務求人掲載費用は0円に設定されており、問い合わせから登録パートナーとの面談段階までは費用が発生しない仕組みも用意されています。契約成立後にはじめて費用が発生する流れとなっているため、導入前の検討段階で予算を圧迫する心配がありません。

出典：株式会社コーナー｜業務委託費用イメージ

CORNERの採用代行が向いている企業

CORNERの採用代行はすべての企業に等しく適合するわけではなく、活用効果を最大化しやすい企業像と、事前に確認が必要な注意点が存在します。導入判断を進める前に、自社の状況とサービス特性の相性を把握しておくと安心です。

ここからは、CORNERが力を発揮しやすい企業タイプと、弱みとなり得るポイントを整理して紹介していきます。

採用難易度の高い職種を採用したい企業

エンジニアやCXO、広報、マーケターなど、市場競争が激しい職種の採用に苦戦している企業にとって、CORNERは有力な選択肢となります。難易度が高いポジションほど専門知見が必要となるため、経験豊富なプロ人材の関与が成果を左右します。

CORNERの活用が力を発揮しやすい採用シーンは、以下のとおりです。

• ITエンジニアやハイレイヤー人材の確保
• CXOクラスの経営層採用
• 広報や事業開発など専門性の高い職種の獲得
• スタートアップにおける1人目人事の代替機能
• 新規事業立ち上げに伴うキーマン採用

登録者にはエンジニア採用に精通した人材や、ハイクラス層へのアプローチ経験を持つ人材が揃っています。従来の求人媒体だけでは接点を持てなかった候補者層へも、戦略的にアプローチを進められる支援が期待できます。

採用ノウハウを持つ人事プロに相談したい企業

自社に採用経験者が不足している企業や、既存メンバーだけでは限界を感じている企業にも、CORNERの仕組みは相性が良いと言えます。実務経験に裏打ちされたプロが直接プロジェクトに関与するため、机上論では得られない実践的な知見を吸収できます。

プロ人材に相談する価値が高まる典型的な状況は、以下のとおりです。

導入企業からは、外部人材の関与を通じて現場の採用理解が深まり、意識改革につながったという声も報告されています。単発の作業委託を超えて、社内の採用力そのものを底上げできる支援が受けられます。

必要な業務だけ外部人材に依頼したい企業

フルタイムの採用担当者を新たに雇用するほどの余力はないものの、専門的な支援は欲しいという企業に、CORNERの柔軟な稼働形態は大きな魅力となります。週1日から依頼できる仕組みは、無駄な固定費を抱えずに専門知見を取り入れたい企業のニーズに合致します。

CORNERの部分委託が向いている企業の特徴は、以下のとおりです。

• 採用担当者の工数不足に悩んでいる
• スカウト運用など特定業務だけを切り出したい
• 繁忙期のみ人事機能を強化したい
• 正社員採用よりも柔軟性を重視したい
• 業務量の変動に応じて稼働を調整したい

一定の期間だけ強化したいテーマや、社内では扱いにくい専門領域だけを外部の力で補うといった使い方が現実的に選択できます。稼働形態を細かく調整できる柔軟性は、経営資源の最適配分に貢献します。

採用以外の人事課題もあわせて整理したい企業

採用の不振が人事制度や組織風土に起因しているケースでは、採用単独の支援では根本解決に至りません。CORNERは採用と周辺領域を同じ窓口で扱えるため、複合的な人事課題を抱える企業にとって効率の良い選択肢となります。

一気通貫で相談できるメリットは、以下のような場面で発揮されます。

制度や労務、組織開発の課題に精通したプロ人材が同じプラットフォーム上に揃っているため、テーマ横断のプロジェクトも同時並行で走らせられます。人事機能全体の底上げを志向する企業にとって、心強い伴走者となる存在です。

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CORNERの採用代行利用時の注意点

CONERの採用代行サービスを利用する際の注意点も把握しておきましょう。対応範囲の確認や情報量の視点で、CORNERの採用代行利用時に注意したいポイントをまとめました。

完全な業務代行だけを求める企業は対応範囲を確認する

CORNERは個人のプロ人材を活用する仕組みであり、一般的なRPO会社のようにチーム体制で大量のオペレーションを請け負うモデルとは性質が異なります。定型作業を安価に大量委託したい企業には、事前に対応範囲の確認が求められます。

サービスモデルの違いを理解する際のポイントは、以下のとおりです。

作業量の多さや処理速度を重視するか、専門性と戦略性を重視するかによって、選ぶべきサービスの方向性が変わります。自社が求める支援の性質を明確にしたうえで、CORNERの適性を判断すると失敗を避けられます。

外部口コミや評判を重視する企業は情報量を確認する

CORNERは公式サイト内に導入企業のインタビューを多数掲載している一方、外部の口コミサイトや第三者レビューが豊富とは言えない状況にあります。事前に多くの第三者評価を集めてから判断したい企業にとっては、情報収集の工夫が必要となります。

情報収集時に活用したい情報源は、以下のとおりです。

• 公式サイト内の導入企業インタビュー
• 株式会社コーナーが運営するオウンドメディアUPGRADE
• サービス資料ダウンロードで入手できる詳細情報
• 無料相談・問い合わせを通じた個別ヒアリング
• ITreviewやアスピックなど法人向け比較サイトの掲載情報

不明点があれば無料相談の段階で率直に質問し、担当コンサルタントから直接情報を引き出す方法が有効に働きます。公開情報だけでは判断が難しい場合でも、問い合わせを通じて自社の懸念を解消できる余地が十分にあります。

【4ステップ】CORNERの採用代行を導入する流れ

CORNERの採用代行は、シンプルな4ステップで導入まで進められる設計となっています。問い合わせから契約締結までの各段階が明確に区切られており、初めて外部人材を活用する企業でも安心して進行できます。

ここからは、導入までの具体的なステップを一つずつ解説していきます。

1.登録・要件ヒアリングで採用課題を伝える

最初のステップでは、CORNERへの登録と要件ヒアリングが行われます。企業の経営課題や人事関連の悩みを担当者に共有し、支援の方向性を探る場となります。

初回ヒアリングで整理される主な項目は、以下のとおりです。

登録後は募集求人の掲載も自由に行える環境が用意されており、プロ人材からの応募を受け付ける仕組みも活用できます。問い合わせと相談の段階では費用が一切発生しないため、気軽に第一歩を踏み出せる設計になっています。

2.支援内容・稼働量・報酬額をすり合わせる

ヒアリング結果を踏まえて、CORNERから具体的な支援内容の提案が行われます。支援範囲や稼働量、報酬額といった契約条件を双方で調整し、合意形成に向けた対話を重ねる段階となります。

すり合わせの対象となる項目は、以下のとおりです。

• 委託する業務範囲と成果物の定義
• 週あたりの稼働時間や稼働曜日
• プロジェクトの期間設定と更新条件
• 月額報酬の金額と支払い条件
• プロジェクト推進体制と役割分担

自社の予算感や優先順位を率直に伝えることで、最適な提案を引き出しやすくなります。稼働形態や業務内容を細かく調整できる柔軟性は、CORNERの大きな強みが発揮される局面と言えます。

3.登録パートナーの紹介・面談を受ける

契約条件が固まった後は、CORNERから登録パートナーの紹介が行われます。企業の課題と要件に合致する人材が選定され、面談を通じて相性や進行イメージを確認する段階へと移ります。

紹介・面談フェーズの主な特徴は、以下のとおりです。

複数の候補者と面談を重ねる場合もあり、自社に最も適した人材を選定できるプロセスが整えられています。面談段階まで費用は発生しないため、慎重に見極めながら意思決定を進められます。

4.業務委託契約を締結して支援を開始する

面談を通じて条件が合致した段階で、業務委託契約の締結へと進みます。契約は発注企業と株式会社コーナーとの間で結ばれる形式となり、契約成立後にプロジェクトが本格始動する流れです。

契約締結から支援開始までの主な流れは、以下のとおりです。

• 業務委託契約書の内容確認と締結
• 稼働開始日と初回ミーティングの設定
• プロ人材への業務引き継ぎと情報共有
• KPIやマイルストーンの合意
• 定期報告の頻度とフォーマットの決定

支援開始後も専任コンサルタントがプロジェクトマネージャーとして関与し続けるため、進行上の不安や課題が生じても速やかに調整できる体制が保たれます。フリーランス保護法に適合した取引方針も定められており、企業側もプロ人材側も安心して協働できる環境が整っています。

CORNERの採用代行導入実績・事例

CORNER公式サイトの「導入企業の実用例」では、業種・規模を問わず多様な企業の活用事例が紹介されています。

利用企業数は2,000社以上（2025年1月時点）で、IT・Web、飲食、不動産、人材サービスなど業種を問わず活用されています。

出典：株式会社コーナー｜導入事例

まとめ

CORNERの採用代行は、1万人以上の人事プロフェッショナルが登録し、週1日から柔軟に依頼できる点や、採用・人事制度・労務・組織開発まで幅広くカバーできる点が強みとなっています。一方で、料金は業務範囲や稼働量に応じた個別見積もりとなるため、費用感を事前に把握しづらい面や、大量スカウト配信など定型業務中心の完全代行を求める企業には合致しにくい側面もあります。

採用課題を自社だけで抱え込まず、月額制で安定した支援体制を整えたい企業には、成長企業向け採用代行「まるごと人事」も有力な選択肢となります。まるごと人事では、支援実績640社以上・契約継続率95％以上の豊富なノウハウを基盤に、要件定義から募集文作成、スカウト運用、振り返り改善まで一気通貫で代行いたします。

貴社の状況に応じた個別お見積もりで柔軟にご提案しますので、採用体制の強化をお考えの際はぜひ一度ご相談ください。

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