数ある職種のなかでも、とくに採用難度が高いといわれるのがエンジニアです。
エンジニア採用では、職種やプラグミング言語などに対する深い理解が必要なため、現場のエンジニアに協力を仰ぐケースが多いですが、採用代行（RPO）を活用して自社の工数を抑えながら採用活動を進めることもできます。
今回は、エンジニア採用が難しい理由、採用代行に依頼できる業務内容、エンジニア採用の成功事例、採用代行を活用するポイントを解説します。

関連動画：採用代行（RPO）の代表が語る「採用代行」の種類と特徴

エンジニア採用が難しい理由

エンジニアの採用が難しいといわれる主な理由を3つ解説します。

企業の需要に対するエンジニア不足

AIやIoTなどの最新技術の進化に伴い、それらに対応できる経験やスキルをもつ優秀なエンジニアを多くの企業が求めています。しかし、企業の需要に対してエンジニアの数が足りていないため、エンジニア採用は「売り手市場」になっています。

経済産業省が公表した資料「IT人材育成の状況等について」によると、エンジニアをはじめとするIT人材は、2030年には40～80万人規模で不足する懸念があるとされています。

（参考：IT人材育成の状況等について／経済産業省）

このデータからも、エンジニアの売り手市場は今後もしばらく継続するとみられています。

エンジニアスキルの見極めの難しさ

エンジニアは高い専門性が求められる職種です。さらに、一口にエンジニアといっても、システムエンジニアやAIエンジニア、インフラエンジニアなど多岐にわたり、それぞれ必要な専門性や経験が異なります。
加えて、業務で使用するプログラミング言語も、さまざまな種類があります。
そのため、エンジニア経験がない人事担当者が採用活動をおこなう場合、エンジニアの種類や業務内容、必要なプログラミング言語に十分理解していなければ、候補者が自社に必要なスキルをもっているかどうかの判断が難しくなります。

フリーランスエンジニアの増加

フリーランスエンジニアが増えていることも、エンジニア採用を難しくしている要素のひとつです。
働き方改革や業務形態の多様化が進み、企業に勤めながらフリーランスで仕事をはじめ、軌道に乗ってきたタイミングで独立するエンジニアも増えています。フリーランスであれば働く日時や場所を選ばず、自分の興味のある分野に特化した案件を受けることも可能です。
独立するエンジニアが増えることで、転職市場に出てくるエンジニアの減少につながっているともいわれています。

・関連記事

エンジニア採用が難しい理由とは？成功のポイントや採用方法を解説 数ある職種のなかでも、特にエンジニアは、IT業界の変化の激しさや売り手市場化などの理由で、採用が難しいといわれています。需要が高まるなかでエンジニアの獲得競争も激化し、企業でも採用における工夫が求められています。 本記事 […]

採用代行に依頼できる業務

エンジニアの採用において、採用代行に依頼できる業務を解説します。

採用計画

採用計画の立案では、自社が抱えている採用課題を洗い出したうえで、いつまでに何人採用すべきか（採用目標）を提案してもらうことができます。
また、自社が求める人材のスキルや経験、人柄、志向性などを考慮して採用ターゲットを設定します。採用計画の立案は、今後の採用活動の基盤となる重要なステップです。

関連記事

採用ターゲット設定の重要性、設定にあたってのステップやポイントを解説 採用活動を効率的に進め、自社が求める人材を採用するためには、採用ターゲットの設定が不可欠です。 採用ターゲットを設定することで、自社が求める人材に向けて効果的に訴求ができ、応募や採用につなげる可能性を高められるほか、採用 […]

採用ペルソナ設計のステップと項目、採用活動に役立てる方法を解説 採用活動を効率的に進め、採用ミスマッチを防ぐためには採用ペルソナの設計がポイントです。 しかし、「どのように設計したらよいのか」、「設計したもののどのように活用したらよいのか」といった悩みを抱えている採用担当者様も多いの […]

募集

採用代行はさまざまな企業の採用活動をサポートする採用のプロです。その知見を活かして、自社に合う求人媒体の選定や、求人原稿、スカウトメールの作成なども進めてもらえます。
スカウトメールの作成に強みを持つ採用代行であれば、スカウトを送る候補者の選定をはじめ、候補者一人ひとりに合わせてスカウトメール文面を工夫してもらうことができます。

選考

書類選考や面接日程の調整といった業務は、応募者が増えるほど工数も増えるものです。
専門性の高いエンジニア職の場合、スキル確認のために応募者にコードを記述してもらい、プラグラミングの能力を測るコーディングテストをおこなうこともあります。

このように、時間のかかるフローである選考過程の一部を採用代行に依頼することで、採用担当者はコア業務に集中しやすくなります。

内定

内定が決定したら、内定者への入社案内や書類作成をおこなう必要がありますが、採用代行に依頼することも可能です。
優秀なエンジニアは多くの企業からオファーを受けている可能性が高く、内定後も入社を迷うことがあるかもしれません。そこで採用代行にクロージング面談まで依頼し、内定者の不安や疑問点を解消するフォローがあるとベターです。

エンジニアの採用代行の活用成功事例

続いて、エンジニアの採用代行での成功事例を、「まるごと人事」の支援例から3つ紹介します。

ダイレクトリクルーティングを支援｜株式会社 TRUSTDOCK

eKYC事業 （本人確認サービス事業）やデジタル身分証事業を展開する株式会社 TRUSTDOCKでは、少人数の人事担当者だけで、ダイレクトリクルーティングでの採用活動を進めていました。事業拡大により今後の採用人数やポジションが増えていくことを見据えて、規模が大きくなっても安定したダイレクトリクルーティングを維持するために、まるごと人事を導入しました。
採用媒体選定からセットアップ、募集文・スカウト文の作成や、スカウトメール対応・データ管理などを中心に依頼し、導入後約1年で従業員数が約30名から約60名に急拡大しました。

インタビュー記事はこちら：

データを元にした採用活動の支援。機動性高く「パートナー」として寄り添うスタンスが、まるごと人事の魅力 写真：（左）関山様　（右）千葉様 「テクノロジーの力で財布から身分証をなくす」をミッションに、eKYC事業 （本人確認サービス事業）やデジタル身分証事業を展開する株式会社TRUSTDOCK。 同社では採用活動の加速にとも […]

ハイレイヤーなエンジニア職種でのスカウトを支援｜ウルシステムズ株式会社

ITコンサルティングファームのウルシステムズ株式会社では、採用するエンジニアの採用要件が他社よりも厳しかったため、エージェントに依頼するだけでは限界を感じ、まるごと人事の導入を決めました。
スカウト型採用をメインにし、まるごと人事には媒体選定やスカウト文面の作成・改善などを依頼しました。
結果的に、まるごと人事導入前は年2名だったスカウト経由の採用実績が、導入後の初年度で6名に増加し、今まで実績が出ていなかった媒体からも内定者が出ました。

インタビュー記事はこちら：

スカウトによる内定は3倍に。採用成功をともに目指す、改善の積み重ねが成果につながる 「攻めのIT」に特化したITコンサルティングファーム、ウルシステムズ株式会社。高い技術力とコンサルティング力を通じて、お客様のビジネス成長に向けたIT投資をサポートしています。 同社の事業を支えるのはハイレイヤーのエンジ […]

 CTO（最高技術責任者）と連携しながらエンジニア採用を支援｜株式会社 EventHub

イベント管理SaaS「EventHub」の開発・運営をおこなう株式会社 EventHubでは、採用担当不在の創業期からまるごと人事を導入し、代表とCTO（最高技術責任者）と連携しながら採用チームの立ち上げを行なってきました。売り手市場のエンジニア採用において、よりよい採用につなげるため、スカウトメールの再送や過去の応募者へのメール送信といったタレントプールの活用など、自発的な提案により採用活動を改善しています。

インタビュー記事はこちら：

CTOと連携し、エンジニア採用の支援。オペレーショナルエクセレンスによって、採用成功に貢献 イベント管理SaaS「EventHub」の開発・運営を行う株式会社EventHub。コロナ禍でイベントのオンライン化が進んだ影響もあり、オンラインイベントプラットフォーム事業は急成長。2020年4月には10名強だった組織 […]

エンジニア採用で採用代行を活用する3つのポイント

最後に、エンジニア採用において採用代行を活用する際のポイントを3つ解説します。

採用代行の業者選定

一口に採用代行といっても、採用代行会社によって得意な業種や職種は異なります。エンジニアに特化した採用代行もあれば、クリエイターや営業に特化した採用代行もあるため、エンジニア採用に強い採用代行を選ぶようにしましょう。
必要に応じて、以下の点をチェックしておくことも重要です。

• スカウト特化なのか、オペレーションなのか
• コンサルティングに強いか
• どのようなプランがあるのか
• 費用はどのくらいかかるのか
• 最低契約期間はどのくらいか

自社が委託したい業務内容や予算に合わせて、マッチする採用代行を選ぶことが重要です。

現場との連携を強化する

エンジニア採用では、エンジニアならではの専門的なチェックポイントや評価項目が多いため、現場との連携が欠かせません。採用代行の担当者と自社の採用担当者はもちろん、自社の現場のエンジニアとも連携して意見を共有できるとよいでしょう。
連携をとることで採用ターゲットや採用基準にズレが少なくなり、よりマッチする人材を採用できる可能性を高めることができます。

定期的に振り返りミーティングをおこなう

採用代行に業務を依頼する際には、業務を任せきりにしないことが重要です。定期的な振り返りミーティングを行い、選考状況や面接の進捗を把握し、効果が出ているかを確認しましょう。

状況を把握できると課題などにも気付きやすくなり、採用代行と自社の間で観点にズレが少なくなり、ミスマッチ回避にもつながります。

採用代行の活用で、効率的なエンジニア採用を

売り手市場化や、専門知識への理解が必要なことから、難易度が高くなりがちなエンジニア採用ですが、スカウト対応などの工数がかかる業務を中心に採用代行に依頼することで、採用担当者がコア業務に集中できる時間が増えます。
採用代行の「まるごと人事」なら、豊富な採用実績に基づく豊富な採用知見を活かして、エンジニアの採用を徹底サポート。同社の支援業務の実に40%がエンジニアです。
定期的な進捗確認ミーティングで情報共有しながら、専任チームがエンジニア採用成功まで伴走します。

年間2,086名以上の内定実績を持つ採用のプロフェッショナルが
貴社に必要な人材を最短5日で集客します

まるごと人事なら、貴社の採用課題をお伺いした上で、
最適なご支援内容を一緒に検討させていただきます。

・関連記事

【2024年11月版】エンジニア採用代行サービスおすすめ20選！各社の特徴や選び方も解説 エンジニアの採用は、職種特有の専門的な知識を必要とする場合があり、採用活動を行ううえでの難易度が高くなります。また、現在はIT人材が量・質ともに不足しているともいわれており、人材獲得が難しくなっています。 エンジニアの採 […]