ダイレクトソーシングの採用代行とは？料金・強み・導入事例と注意点

株式会社ダイレクトソーシングは、企業側から候補者へ接触するスカウト採用に強い採用支援会社です。LinkedInをはじめとする複数の採用媒体を活用し、採用戦略の設計・候補者検索・スカウト運用・効果分析を支援しています。

人材紹介会社や求人広告へ依存せず、転職潜在層を含む候補者へ働きかけられる点がスカウト採用の特徴です。一方で、面接・合否判断・入社手続きなどを含めた採用実務全般を任せたい企業は、契約範囲を細かく確認する必要があります。

本記事では、株式会社ダイレクトソーシングが提供する採用代行の支援内容・強み・料金体系・導入事例・注意点を解説します。採用業務を幅広く支援するまるごと人事との違いも紹介するため、採用代行を比較する際の参考にしてください。

ダイレクトソーシングの採用代行とは？

ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用したい人材を探し、候補者へ直接アプローチする採用手法です。株式会社ダイレクトソーシングは、採用手法の設計から運用・分析まで支援しています。

運営会社・対応媒体・支援方針を確認し、自社の採用課題と合っているか判断しましょう。

無料で配布中

月間40,000通のスカウト実績のあるRPOが教える「スカウトの基本」

社内資料を元に作成した「まるごと人事」のスカウトノウハウの一部を公開中！

ダウンロードはこちらから！

株式会社ダイレクトソーシングが提供する採用支援サービス

株式会社ダイレクトソーシングは、企業のスカウト採用を支援する会社です。採用戦略の設計・候補者検索・スカウト配信・採用データの分析などを提供しています。

公式サイトで案内されている主なサービスは、以下のとおりです。

• ダイレクトソーシング支援
• LinkedIn採用支援
• 採用イベント支援
• 採用ブランディング支援
• LinkedIn広告
• 採用管理・日程調整ツール
• 新卒向けキャリア支援サービス
• 採用コンサルティング

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜ダイレクトソーシングの採用支援サービスと採用業務効率化ツール一覧

候補者へ直接アプローチするスカウト採用を支援

株式会社ダイレクトソーシングは、企業が候補者を探して直接連絡するスカウト採用を支援します。求人広告への応募を待つ採用とは異なり、転職活動を始めていない潜在層にも接触できます。

スカウト採用の基本的な流れは、以下のとおりです。

1. 採用したい人物像を決める
2. 候補者を探す媒体を選ぶ
3. 検索条件を設定する
4. 候補者の経歴を確認する
5. スカウト文面を作成する
6. スカウトを配信する
7. 返信後の面談・選考へ案内する
8. 配信結果を分析する

企業側から候補者を選べる反面、検索・文面作成・配信には多くの工数が必要です。採用代行を利用すれば、運用負担を抑えながら接触数を確保できます。

採用戦略の設計からスカウト運用まで対応

株式会社ダイレクトソーシングでは、候補者へスカウトを送る前の採用戦略から支援を受けられます。採用市場や候補者データを踏まえ、対象者・利用媒体・訴求内容を決定するのが特徴です。

同社の支援範囲には、採用要件の設定・ターゲットリストの作成・スカウト文面の作成・配信・効果分析などが含まれます。採用活動の状況に応じて、文面や検索条件も見直す事も可能です。

また、採用目標と運用施策を連動させられるため、作業代行だけでなく、採用活動の改善まで求める企業に向いています。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜ダイレクトソーシングの採用支援でスカウト採用を加速｜無料相談受付中

LinkedInをはじめ複数の採用媒体を活用

株式会社ダイレクトソーシングは、LinkedInを活用した採用支援に強みを持っています。LinkedInの公式パートナーとして、採用向け製品や人材データを活用し、国内外の候補者へアプローチできます。

LinkedInだけでなく、BizReachをはじめとする複数のスカウト採用媒体も活用可能です。媒体ごとに登録者の職種・役職・転職意欲が異なるため、採用要件に応じた選定が必要になります。

グローバル人材やハイクラス人材を探す場合は、LinkedInが有力な候補です。転職意欲の高い国内人材を探す場合は、ほかの媒体との併用も検討しましょう。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜LinkedInの採用支援の株式会社ダイレクトソーシング

採用データとツールを活用して自走化を支援

株式会社ダイレクトソーシングは、採用データやツールを活用した運用改善を支援しています。候補者の検索条件・スカウトの反応・選考状況を蓄積し、採用施策へ反映する方針です。

公式メディアでは、採用代行から内製化へ移行する方法やKPIの設計に関する情報も発信しています。外部へ委託し続けるだけでなく、採用ノウハウを社内へ残す運用を重視しています。

将来的な内製化を目指す場合は、データ・文面・運用手順の引き継ぎ方法を確認してください。社内担当者への研修や移行期間も契約へ含めると、自走しやすくなります。

関連記事LinkedInの使い方│ダイレクトリクルーティングに強いビジネスSNS企業の多様な採用方法のひとつとして、企業が求職者へ主体的にアプローチを行うダイレクトリクルーティングが注目を集めています。今回紹介するビジネスSNS「LinkedIn（リンクトイン）」は、世界10億人...

採用のプロたちも推薦

完全無料で公開!!スタートアップ採用ブック

大ボリューム160ページ超え！採用代行「まるごと人事」が採用ノウハウを採用戦略完全ガイドを配布中

ダウンロードはこちらから！

ダイレクトソーシングの採用代行の強み6つ

株式会社ダイレクトソーシングの強みは、候補者データを活用した検索とスカウト採用の運用経験です。転職潜在層・専門職・ハイクラス人材など、求人広告では接点を持ちにくい候補者へ働きかけられます。

採用代行を利用する6つのメリットを確認しましょう。

採用要件に合う候補者を効率的に抽出できる

スカウト採用では、媒体のデータベースから職種・経験・勤務地・保有スキルなどを指定して候補者を探します。採用要件に沿った検索条件を作れば、対象者を効率的に抽出できます。

候補者検索で確認したい主な情報は、以下のとおりです。

• 現在の職種・役職
• 担当業務・経験年数
• 所属業界
• 保有する技術・資格
• マネジメント経験
• 勤務地・希望する働き方
• 転職意向
• 過去の転職時期

検索条件を厳しく設定しすぎると、採用できる可能性を持つ人材まで除外する恐れがあります。必須条件と歓迎条件を分け、対象範囲を調整してください。

専門職や採用難易度の高い人材へ接触できる

株式会社ダイレクトソーシングは、エンジニア・データサイエンティスト・管理職など、採用難度が高い人材へのアプローチを支援しています。国内外の候補者を探せるLinkedInも活用できます。

株式会社エクサウィザーズのLinkedIn活用事例では、フルスタックエンジニアを含む高難度のソフトウェアエンジニアを複数採用したと紹介されています。海外拠点でも人材採用につながりました。

専門職の候補者へ接触する際は、仕事内容や技術環境を正確に伝える必要があります。現場部門から情報を集め、候補者へ提示できる状態を作りましょう。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜株式会社エクサウィザーズの事例

複数媒体から候補者との接点を増やせる

複数の採用媒体を利用すれば、候補者との接点を広げられます。LinkedInで転職潜在層へ働きかけながら、転職サービスで活動中の人材へ接触する運用も可能です。

媒体を選ぶ際の比較項目は、以下のとおりです。

同じ候補者へ複数媒体から連絡すると、企業への印象を損ねる可能性があります。候補者情報を一元管理し、重複配信を防いでください。

スカウト文面や送信条件を継続的に改善できる

株式会社ダイレクトソーシングでは、スカウトの配信結果を確認しながら文面や送信条件を改善します。返信率が伸びない場合は、候補者の選定・件名・訴求内容・配信時間などを見直します。

公式メディアで紹介された事例では、件名のABテストによって返信率が3％から8％へ改善しています。ただし、業種や職種名が限定された事例であり、同じ数値を保証する情報ではありません。

改善時には複数の項目を同時に変えず、検証対象を絞りましょう。変更前後の結果を比較すれば、反応へ影響した要因を判断しやすくなります。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜スカウト返信率を2倍にするLinkedIn運用ガイド2026

採用データを蓄積して施策の再現性を高められる

採用活動のデータを蓄積すると、成果へつながりやすい媒体・候補者層・文面を判断できます。担当者の感覚だけに頼らず、過去の実績を基に施策を決められます。

蓄積したい主な採用データは、以下のとおりです。

• 媒体別の候補者数
• スカウトの配信数
• 開封率・返信率
• カジュアル面談の設定数
• 書類・面接の通過率
• 選考辞退率
• 内定承諾率
• 採用決定数・採用単価

採用人数だけでは、成果が伸びた理由を把握できません。採用ファネルの各工程を記録し、課題が発生している場所を特定しましょう。

運用ノウハウを社内に残して採用の自走化を目指せる

株式会社ダイレクトソーシングは、採用代行から内製化へ移行する支援にも力を入れています。候補者検索・スカウト文面・KPI管理の方法を社内へ引き継ぎ、自社運用を目指せます。

内製化へ向けて残したい成果物は、以下のとおりです。

• 採用要件・候補者ペルソナ
• 媒体別の検索条件
• スカウト文面
• 候補者への返信テンプレート
• 採用KPIの管理表
• 運用手順書
• 改善履歴
• 媒体担当者との連絡履歴

担当者を決めずに内製化すると、支援終了後に運用が止まる恐れがあります。引き継ぎを受ける人材と必要な稼働時間を確保してください。

採用で悩んでいる方必見

採用代行(RPO)基本マニュアルを無料公開

採用代行(RPO)の基本やメリット/デメリット、シーン別の活用方法がわかる！採用にお悩みの方は是非チェックしてみてください！

ダウンロードはこちらから！

ダイレクトソーシングの採用代行で依頼できる業務6つ

株式会社ダイレクトソーシングでは、採用戦略から日々のスカウト配信・分析まで依頼できます。実際の支援範囲は、採用目標や契約内容によって異なります。

代表的な6つの業務を確認しましょう。

採用課題の整理と採用戦略の設計

株式会社ダイレクトソーシングでは、採用活動の課題を確認し、必要な戦略を設計します。採用目標に届かない原因を、母集団・選考・内定承諾などの工程に分けて分析します。

採用戦略で決めたい項目は、以下のとおりです。

• 採用する職種・人数
• 採用期限
• 採用チャネル
• 候補者への訴求内容
• スカウトの配信計画
• 選考フロー
• 採用KPI
• 社内と代行会社の役割

スカウトの配信数だけを増やしても、採用要件や選考体験に課題があれば成果は伸びにくくなります。採用ファネル全体を確認したうえで施策を決めましょう。

無料で配布中

採用戦略設計の教科書

「まるごと人事」が培ってきた、採用戦略の立案手順・採用戦略で必要なフレームワークをご紹介！採用を成功させるポイントを今すぐチェック!!

ダウンロードはこちらから！

採用ペルソナと候補者要件の設定

採用ペルソナとは、採用したい人物像を具体的に表したものです。職種・経験・スキルだけでなく、転職理由や仕事への志向も想定します。

候補者要件では、必須条件・歓迎条件・除外条件を分けます。条件ごとの優先度を決めれば、候補者検索の判断に一貫性を持たせられます。

株式会社ダイレクトソーシングに委託すれば、採用市場や候補者データを踏まえながら、求める人材像を具体化できます。自社の希望条件だけでペルソナを固めるのではなく、市場の実態に合わせて要件を調整できるため、候補者の母集団を確保しながら採用につながりやすいターゲットの設定が可能です。

関連記事【テンプレート付】採用ペルソナとは？17項目の作り方5ステップと記入例「求める人材からの応募が来ない」「内定を出しても辞退される」「入社した人が半年で辞めてしまう」採用のこうしたつまずきは、社内で「誰を採りたいのか」が一人の人物として共有されていないところから始まります...

採用媒体の選定とアカウント運用

株式会社ダイレクトソーシングでは、採用要件に応じた媒体選定とアカウント運用を依頼できます。LinkedInを中心に、職種や候補者層に合う媒体を検討します。

媒体の運用では、求人情報・企業ページ・検索条件などを設定します。運用開始後は、候補者数や返信状況を確認し、利用方法を調整します。

媒体ごとに契約条件や機能が異なるため、採用代行会社へ任せられる権限も確認が必要です。管理者アカウント・データの所有者・契約終了後の利用可否を決めておきましょう。

候補者の検索とターゲットリストの作成

候補者検索では、採用媒体のデータベースから要件に合う人材を探します。検索結果から候補者の経歴を確認し、スカウト対象者のリストを作成します。

リストには、候補者名・所属企業・職種・主な経験・接触理由などを記録します。候補者を選んだ理由がわかれば、企業側も対象者の妥当性を確認できます。

株式会社ダイレクトソーシングに依頼すれば、採用要件や市場動向を踏まえ、専門的な知見をもとに候補者を選定してもらえるでしょう。自社で一人ひとりの経歴を確認してリストを作成する負担を抑えながら、採用要件に合った候補者へ効率的にアプローチ可能です。

スカウト文面の作成・送信・改善

候補者の経歴に応じたスカウト文面を作成し、配信するのも、株式会社ダイレクトソーシングが行える業務のひとつです。候補者を選んだ理由・募集背景・任せたい役割を伝える文章が基本です。

スカウト文面に含めたい情報は、以下のようなものが挙げられます。

• 候補者へ連絡した理由
• 評価した経験・スキル
• 募集しているポジション
• 入社後に任せたい役割
• 事業や組織が抱える課題
• カジュアル面談の目的
• 面談方法・所要時間

配信後は、開封率・返信率・面談化率を確認します。反応が低い場合は、候補者像や訴求内容まで戻って改善してください。

月間4万通のスカウトRPOが解説する

スカウト返信率が上がるリライトのポイント

月4万通の実績から導いた、スカウト返信率を上げる5つのリライト術と実践ノウハウをまとめた資料。

ダウンロードはこちらから！

採用活動の分析とレポーティング

株式会社ダイレクトソーシングでは、採用活動のデータを分析し、改善案を提案します。媒体別・職種別・文面別の反応を比較し、成果へつながった施策を確認します。

レポートで確認したい主な指標は、以下のとおりです。

レポートを受け取るだけでは改善につながりません。提案を実行する担当者・期限・次回の確認方法まで決めましょう。

ダイレクトソーシングの料金体系と費用を決める5つの要素

株式会社ダイレクトソーシングの公式サイトには、標準的な月額料金が掲載されていません。採用職種・媒体・配信数・支援範囲に応じた個別見積もりが基本です。

料金を比較する際は、採用代行会社へ支払う費用と媒体利用料を分けて確認してください。

支援内容に応じて料金が決まる個別見積もり

2026年8月時点で、株式会社ダイレクトソーシングの公式サイトには固定料金や標準プランが公開されていません。自社の採用課題と希望する業務を伝え、見積もりを取得する必要があります。

見積もり依頼時に伝えたい条件は、以下のとおりです。

• 採用予定の職種・人数
• 採用期限
• 利用中・利用予定の媒体
• 月間のスカウト配信数
• 対応してほしい採用工程
• 希望する支援期間
• 採用担当者の人数
• 将来的な内製化の希望

条件を揃えて複数社へ見積もりを依頼すれば、料金と支援範囲を比較しやすくなります。

利用する採用媒体の数と契約プラン

利用する採用媒体が増えると、アカウント設定・候補者検索・データ管理に必要な工数も増えます。媒体ごとの契約プランも総額へ影響します。

株式会社ダイレクトソーシングでは、支援内容に応じて以下の3つのプランが用意されています。

プランを選ぶ際は、利用する採用媒体の数や必要な支援範囲、スカウトの運用量などを踏まえて検討しましょう。また、媒体自体の料金についても、基本料金・契約期間・スカウト配信数・追加配信料金・成功報酬の有無などを確認することが重要です。

複数媒体を利用する場合も、同社の支援を活用することで、媒体ごとの特性を踏まえた運用や候補者管理を進めやすくなるでしょう。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜プランと料金

スカウトの送信数と運用する職種数

スカウトの送信数や運用する職種数が増えると、候補者検索・文面作成・配信に必要な稼働時間も増加します。職種ごとに採用要件や訴求内容が異なるためです。

エンジニア・営業・管理職を同時に採用する場合は、それぞれの検索条件と文面を準備します。候補者の経歴に合わせて文章を調整する場合は、1通あたりの作業時間も増えます。

見積書では、月間配信数・職種数・個別文面の範囲を確認しましょう。追加配信が発生した場合の料金も把握してください。

戦略設計や分析まで含めるかどうか

候補者検索とスカウト配信だけを依頼する場合と、採用戦略や分析まで依頼する場合では料金が変わります。上流設計や定例会を含めるほど、必要な専門人材と稼働時間が増えるためです。

社内に採用戦略を決められる担当者がいる場合は、実務だけを委託する方法もあります。採用要件やKPIが曖昧な企業は、戦略設計を含む支援が適しています。

料金だけを抑えて必要な支援を外すと、成果につながらない恐れがあります。社内で対応できる業務と外部へ任せる業務を明確にしましょう。

サービス料金とは別に発生する媒体利用料

株式会社ダイレクトソーシングへ支払う採用支援料金とは別に、LinkedInや各採用媒体の利用料が発生する場合があります。

採用費用の総額には、以下の項目を含めてください。

• 採用代行料金
• LinkedInなどの媒体利用料
• 追加スカウトの料金
• 採用管理ツールの利用料
• 採用広報・コンテンツの制作費
• 社内担当者・面接官の人件費
• 人材紹介会社へ支払う成功報酬

月額料金だけを比較すると、導入後に予算超過が生じる可能性があります。契約期間全体の総額と想定採用数から、採用単価を試算しましょう。

関連記事料金公開されている採用代行（RPO）10社比較！の費用相場を料金体系・雇用形態・運用形態別に解説「スカウト送信だけ頼むと、月いくらかかるのか」「見積もりの月額〇〇万円が高いのか安いのか、判断する物差しがない」採用代行（RPO）の費用検討では、こうした声が多く聞かれます。 採用代行の費用に定価はな...

ダイレクトソーシングの採用代行における導入事例5選

株式会社ダイレクトソーシングの公式サイトでは、LinkedInを活用したエンジニア・ハイクラス人材・海外人材などの採用事例が紹介されています。

成果を見る際は、採用数だけでなく、導入前の課題・実施した施策・社内体制にも注目してください。

エンジニア採用の母集団形成を強化した事例

LINE株式会社の事例では、国内外における認知を高めながら、即戦力となる新卒エンジニアの採用にLinkedInを活用しています。

候補者データを基に市場・競合を分析し、アプローチする地域や人材を選定しました。企業理念とプロダクトの両方へ共感するエンジニアの採用につながったと紹介されています。

エンジニア採用では、登録者数だけでなく、候補者の経験と事業への関心を確認する必要があります。技術面と企業の方向性を同時に伝えた事例です。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜LINEのLinkedIn活用事例

専門職の候補者へ継続的に接触した事例

freee株式会社の事例では、転職活動中の人材だけでなく、転職潜在層へも直接アプローチしています。エンジニアとビジネス職の両方で、経営に近いポジションを含む複数名の採用へつながりました。

すぐに転職できない候補者とも接点を保ち、将来の採用候補として関係を築いています。短期的な採用決定だけでなく、中長期のタレントプール形成にも活用した事例です。

転職潜在層へ接触する場合は、すぐに応募を求めない姿勢が重要になります。定期的な情報発信や面談を通じ、候補者との関係を維持しましょう。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜freeeのLinkedIn活用事例

複数の採用媒体を一元的に運用した事例

株式会社ダイレクトソーシングの公式メディアでは、LinkedIn・BizReachなどを併用した採用事例が紹介されています。戦略コンサルティングファームの事例では、年間20名程度をスカウト採用経由で獲得し、採用コストの削減につなげています。

複数媒体を利用する場合は、媒体別の候補者・配信履歴・選考状況を管理する必要があります。運用をまとめれば、重複配信や対応漏れを防ぎやすくなります。

事例は企業名が非公開であり、採用条件や具体的な費用も掲載されていません。同じ成果を保証する情報ではない点に注意してください。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜LinkedIn（リンクトイン）での採用コスト削減を事例で解説

スカウトの返信率と採用成果を改善した事例

公式メディアで紹介されたSaaS企業の事例では、プロダクトマネージャー向けスカウトの件名を検証し、返信率が3％から8％へ改善しています。

一般的な件名から、入社後に担当する業務を伝える件名へ変更しました。2週間単位でABテストを行い、反応を得やすい文面を選んでいます。

返信率だけを追うと、採用要件に合わない候補者からの返信が増える可能性があります。面談化率・選考通過率・採用決定数まで確認してください。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜スカウト返信率を2倍にするLinkedIn運用ガイド2026

採用ノウハウを蓄積して自社運用につなげた事例

株式会社ベイカレント・コンサルティングの事例では、LinkedInを活用してハイクラス人材へ直接アプローチしています。半年間で十数名との面談を実施し、高難度ポジションで複数名を採用しました。

運用を通じて、社内でスカウト採用を実施できるメンバーも増えたと紹介されています。外部支援を利用しながら、スカウト採用の知見を社内へ蓄積した事例です。

内製化を目指す企業は、成果だけでなく、担当者が習得すべき業務を決めてください。候補者検索・文面作成・数値分析を段階的に社内へ移す方法が適しています。

出典：株式会社ダイレクトソーシング｜ベイカレント・コンサルティングのLinkedIn活用事例

ダイレクトソーシングの注意点

株式会社ダイレクトソーシングは候補者の検索やスカウト運用に強みを持つ一方、採用業務のすべてを必ず代行するサービスではありません。

面接対応・媒体費・社内連携・採用実務の委託範囲を確認し、導入後の認識差を防ぎましょう。

面接や候補者の見極めは自社対応が必要になる場合がある

株式会社ダイレクトソーシングでは、候補者検索やスカウト送信などの採用業務を支援しています。また、すべてのプランでカジュアル面談・一次面談の代行をオプションとして追加可能です。

面談・面接業務まで任せることで、候補者対応にかかる社内の工数を抑えながら採用活動を進められます。一方、最終的な合否判断や、現場社員による技術・カルチャー面の見極めなど、自社での対応が必要な業務もあります。

依頼する際は、どの選考段階まで代行してもらうかを整理しておきましょう。

出典：株式会社ダイレクトソーシング

媒体利用料を含めた総額は採用計画によって変動する

採用支援料金だけでなく、LinkedIn・BizReachなどの媒体利用料も総額へ影響します。利用媒体数・契約期間・配信数・採用人数によって費用が変動します。

採用計画を変更して職種や配信数を増やす場合は、追加費用が発生する可能性があります。年間の採用予定を伝え、複数の採用パターンで見積もりを取得してください。

採用単価を計算する際は、採用決定数だけでなく、面談数やタレントプールへ追加できた候補者数も確認しましょう。

社内の意思決定や情報共有が遅いと運用効果が下がりやすい

候補者から返信を得ても、日程調整や面接設定が遅れると他社の選考が先に進みます。特に専門職やハイクラス人材は複数社から連絡を受けている可能性があります。

社内では、以下の対応期限を決めてください。

• 候補者リストの確認期限
• スカウト文面の承認期限
• 返信後の初回連絡期限
• 面接候補日の提出期限
• 面接評価の入力期限
• 合否判断の期限
• オファー条件の承認期限

採用代行会社だけでは社内承認を進められません。採用責任者・現場担当者・経営層の役割を明確にしましょう。

スカウト以外の採用業務も任せたい企業は対応範囲を比較する

株式会社ダイレクトソーシングは、スカウト採用の戦略・候補者検索・スカウト運用・分析に強みを持っています。一方で、応募者対応・面接日程調整・求人媒体管理などを広く任せたい企業は、対応範囲の確認が必要です。

採用代行サービスを比較する際は、以下の業務を委託できるか確認しましょう。

• 求人票の作成・更新
• 求人媒体の管理
• スカウトの運用
• 応募者への連絡
• 面接日程の調整
• カジュアル面談・面接
• 人材紹介会社との連携
• 採用KPIの分析
• 内定者フォロー
• 入社に伴う連絡

スカウト採用の内製化を目指す企業には、株式会社ダイレクトソーシングが候補になります。採用実務の人手不足を広く補いたい企業は、総合型の採用代行も比較してください。

面接を含む採用実務を広く任せたい企業にはまるごと人事がおすすめ

株式会社ダイレクトソーシングは、LinkedInを含むスカウト採用の運用と自走化支援を得意としています。一方で、複数職種の求人媒体運用・スカウト・候補者対応・面接調整などをまとめて任せたい企業には、まるごと人事も選択肢になります。

両サービスの主な違いは、以下のとおりです。

まるごと人事は、採用計画の設計から求人媒体運用・スカウト・候補者対応・数値分析まで支援します。180種類以上の採用媒体を扱った経験を生かし、企業の採用チームとして実務を進めるサービスです。

面接に関する支援では、日程調整・候補者連絡・評価情報の管理など、希望する業務範囲を事前に相談してください。合否判断や雇用条件の最終決定は、企業側で担う必要があります。

まとめ

株式会社ダイレクトソーシングは、LinkedInをはじめとする採用媒体を活用し、候補者へ直接アプローチする採用支援会社です。採用戦略・候補者要件・媒体選定・候補者検索・スカウト配信・分析まで依頼できます。

専門職やハイクラス人材へ接触したい企業や、将来的にスカウト採用を内製化したい企業に適したサービスです。一方で、料金は個別見積もりとなるため、媒体費・配信数・職種数・支援範囲を含む総額を確認する必要があります。

採用業務全般の人手不足を補いたい場合は、まるごと人事も比較してみてください。採用戦略から求人媒体運用・スカウト・候補者対応・効果改善まで一貫して支援し、企業ごとの採用課題に合わせた運用体制を構築します。

採用で悩んでいる方必見

採用代行(RPO)基本マニュアルを
無料公開

採用代行(RPO)の基本やメリット/デメリット、シーン別の活用方法がわかる！採用にお悩みの方は是非チェックしてみてください！

ダウンロードはこちらから！

3分でわかる！

「まるごと人事」の資料を
無料でダウンロード

リピート率95%!!料金やお得な活用方法、企業の声や事例、導入までの流れを無料でご紹介！

無料で資料をダウンロード！