採用・労務・経理に関するお役立ち情報
シェアする!!
この記事の監修者：今 啓亮
【2026年版】無料で求人掲載できるサービスおすすめ20選｜効果を出すポイントやメリット・デメリットを解説
- シェアする!!
-
-
-
-
人材募集には様々なサービスがありますが、「無料で採用したい」「予算が限られている」「できる限り費用を抑えたい」とお悩みの採用担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。採用市場が激化する中、無料で求人掲載できる手法はますます多様化しています。
本記事では、以下の内容をご紹介します。
- 2026年の最新採用トレンドと無料求人サイトの活用法
- 無料で求人掲載できる広告の種類とおすすめ20選
- 無料求人で効果を出すポイントとプロの運用へ切り替えるタイミング
ぜひ本記事を参考に、貴社に最適な求人広告を選び、効果的な採用戦略を立ててください。
企業の採用戦略がわかる
採用戦略調査レポート
無料求人広告の活用が広がる一方で、企業はどの領域に投資しているのか。来期に向けた改善意向とあわせて、採用戦略の全体像を可視化しています。
目次
2026年の最新採用トレンドから紐解く、無料求人サイトの賢い活用法
採用市場が激化する現在、「ただ無料で求人を出すだけ」では応募を集めるのが難しくなっています。しかし、トレンドを押さえたうえで無料求人を自社の採用戦略にうまく組み込むことができれば、採用コストを大幅に抑えてターゲット人材を獲得できる可能性が高まります。
「年収の壁（178万円）」など多様な働き方への対応
2026年現在、「年収の壁（178万円）」への対応が企業の大きな課題となっており、求職者側も働き方にシビアになっています。特にパート・アルバイトや業務委託などの採用においては、無料求人サイトを活用し「柔軟なシフト」や「希望の働き方に合わせた条件」を細かくアピールすることで、競合他社との差別化を図りやすくなります。
AIによる選考効率化と「選考スピード」の重要性
AIを活用した選考の効率化が急速に進んでいます。どんなに無料求人で多くの母集団を形成しても、集客した後の「選考スピード」が遅ければ、他社に優秀な人材を奪われてしまいます。採用管理ツール（ATS）を無料求人媒体と連携させ、競合よりも早く求職者へアプローチする体制づくりが不可欠です。
「Indeed PLUS」等による複数媒体の自動連携
近年は「Indeed PLUS（インディードプラス）」のような、複数の求人媒体を横断して自動で求人を配信・最適化する仕組みが主流になっています。無料で求人を作成できる「Airワーク採用管理」などのツールを使えば、これらの求人検索サイトへ自動連携されるため、少ない手間で露出を最大化することが可能です。
無料の求人掲載に向いている企業の特徴
ここでは無料の求人掲載に向いている企業の特徴について解説します。
低コストで複数サイトを試したい
採用予算が限られている中で最大限の効果を出したいスタートアップや中小企業にとって、費用リスクがない無料求人は有効な手段です。
また、複数の求人サイトに同時掲載しても費用が発生しないため、どの媒体が自社に合っているかを見極めるテストマーケティングにも適しています。
十分な採用ノウハウがある
求人広告の運用には専門的な知識やノウハウが求められるため、経験豊富な採用担当者がいる企業にとっては、運用サポートのない無料求人サイトでも十分に活用できると考えられます。
採用ノウハウを駆使することで、コストを抑えながら効果的な集客チャネルを確立し、予算面と集客面の両面でメリットを得ながら採用活動を進めることができるでしょう。
求人運用のリソースがある
無料求人サイトは、自社で求人原稿作成から効果分析・改善まで行う必要があります。自社内で採用ノウハウの蓄積もできることからリソースがある場合は有効な手段です。
リソース不足の場合は有料サービスを検討しましょう。運用代行やカスタマーサポートがある場合は自社の負担を軽減できます。採用スピードも重視し、自社に合ったサービスを選びましょう。
採用を急いでいない
無料の求人サイトは、有料サイトと比較して機能やサポート体制が充実していない傾向があります。そのため、採用を急いでいない、中長期的な視点で求人活動を行う必要がある企業に適しています。
無料求人サイト・サービスに無料で求人広告を掲載するメリット
無料で求人掲載できるサービスは数多くありますが、利用する際はメリットを理解しておくことが大切です。ここでは、無料求人サイトを利用する際のメリットを詳しく解説します。
採用コスト削減
無料求人サイト最大のメリットは、採用コストを大幅に削減できることです。
有料求人サイトでは数万円〜100万円、人材紹介では年収の25〜35%の紹介料がかかることがありますが、無料求人サイトなら費用をかけずに人材採用が可能です。
コスト削減により、社員の待遇改善や福利厚生の充実、適性検査導入などに予算を割り当てることができ、採用活動全体の質向上に繋がります。
複数サイトで掲載できる
無料求人サイトは複数掲載が可能なため、採用の間口を広げることができます。有料求人サイトでは費用がかさむ複数掲載も、無料求人サイトなら予算内で実現可能です。
多くの人に求人情報を届け、より多くの応募者を獲得するチャンスが広がります。
柔軟に求人掲載できる
有料求人サイトは掲載まで数日かかる場合が多く、急な人員補充には不向きです。一方、無料求人サイトは即日掲載が可能な場合もあり、企業のニーズに合わせて柔軟に対応できます。
求人情報の編集も企業側で自由に行えるサービスが多く、タイムリーな情報更新が可能です。
企業の採用戦略がわかる
採用戦略調査レポート
無料求人広告の活用が広がる一方で、企業はどの領域に投資しているのか。来期に向けた改善意向とあわせて、採用戦略の全体像を可視化しています。
無料求人サイト・サービスに無料で求人広告を掲載するデメリット
無料の求人掲載はコストを抑えられる一方で、以下のようなデメリットや見えないコストが存在します。利用する前に、自社のリソースや状況と照らし合わせておくことが大切です。
原稿作成や効果分析など「運用負荷」がかかる
無料の求人掲載の最大のデメリットは、掲載前の準備から掲載後の改善まで、継続的な「運用負荷」がかかる点です。
求人情報の作成、写真撮影、入稿作業などに加え、掲載後の効果分析や改善施策までをすべて自社の担当者で行う必要があるため、日々の業務負担が大きくなりがちです。
手間を省きたい場合は、求人活動サポートが充実している有料サイトや運用ノウハウのある採用代行（RPO）の活用がおすすめです。
採用代行(RPO)基本マニュアルを
無料公開
採用代行(RPO)の基本やメリット/デメリット、シーン別の活用方法がわかる！採用にお悩みの方は是非チェックしてみてください！
求人広告会社、代理店などの担当者がつかない
無料の求人掲載は費用を抑えられる一方で、専任の担当者がつかないため、ノウハウ不足により応募が集まるまでに時間がかかるリスクもあります。無料であっても、担当者の人件費や業務工数といった「見えないコスト」がかかるため、それを負担できるリソースの有無が、自社運用の継続を判断する基準になります。
無料で求人掲載できるサービスの種類
無料求人サービスは大きく分けて以下の5種類があります。それぞれの特徴を解説します。
- 求人検索エンジン型
- 求人サイト型
- 採用支援ツール型
- 記事・ブログの配信プラットフォーム
- SNS
各カテゴリの具体的な求人サイト・サービスについては後ほどご紹介しますので、まずは全体像を把握しておきましょう。
求人検索エンジン
ウェブ上に公開されている求人をクローラーで自動集約し、条件に合わせて一覧表示するサービスです。Indeedに代表されるように、複数の求人サイトを横断して一括で検索できるため、求職者が効率的に仕事探しができる手段として広く定着しています。
求人サイト
業種・職種を問わず幅広い求人情報を直接掲載できるサイトです。求人情報を掲載することで、多くの求職者の目に触れる機会が増え、採用活動を検討している様々な企業にとって有効な手段となっています。
採用支援ツール
その名の通り採用活動をサポートするサービスです。主な機能は求人掲載にとどまらず、採用サイトの作成、応募者管理、面接、適性検査など、採用活動全般を支援します。そのため、採用ノウハウがない企業にとっては、特におすすめです。
それぞれの具体的なサービスについては、以下で詳しく解説します。
【2026年最新】無料で求人掲載できるサービス20選
無料求人検索エンジン4選
| 会社名 | 特徴 | 掲載方法 |
|---|---|---|
世界最大級の求人検索エンジンとして圧倒的な利用者数を誇り、幅広い層にリーチ可能なのが特徴です。
|
| |
「価格.com」などを展開するカカクコムが運営しており、中小企業や地方採用でもよく使われる求人検索エンジンです。
|
| |
Googleが提供する求人情報の検索サービスで、Googleの検索エンジンを通じて幅広い求職者にアピールできるのが特徴です。
|
| |
「求人特化型の検索エンジン」としてビズリーチとLINEヤフーの合弁会社が運営しており、幅広いユーザーに届きやすいのが特徴です。
|
|
無料求人サイト7選（基本無料・成果報酬含む）
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
国（公共職業安定所）が提供する完全無料の公共サービスで、地域密着の採用に強みがあるのが特徴です。
| |
地域密着型のフリーマーケットサイトで、地域の求職者とのマッチングを図る際に活用できるのが特徴です。
| |
主に中小企業をはじめ地域密着型の企業を中心に利用されている求人サイトです。 外部広告費から収益を得ているため有料プランはありませんが、求人掲載から採用成功まで完全無料で利用可能です。
| |
初期費用0円で即日掲載が可能な求人サイトで、迅速に採用活動を開始したい場合に適しているのが特徴です。
| |
「スキマバイト」に特化した国内最大級のワークシェアリングサービスで、初期費用や掲載料は無料。面接や履歴書なしで必要な時間だけ働き手を確保できるのが特徴です。
| |
求人掲載から採用時の成功報酬まで費用がかからない完全無料の求人サイトです。スマホから最短3分で求人原稿を作成・掲載できるなど、コストと手軽さを兼ね備えているのが特徴です。
| |
企業の社員クチコミサイトとしての圧倒的な知名度を活かし、求職者に自社のリアルな姿を伝えてマッチングを図れるのが特徴です。
|
無料採用支援ツール4選
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
エン・ジャパン株式会社が運営し、無料でデザイン性の高い採用ページを作成できる採用支援ツールです。
| |
株式会社リクルートが運営し、最短5分でカンタンに無料の採用ホームページが作成できるサービスです。
| |
株式会社ネットオンが運営し、無料トライアルで採用ホームページの作成が可能なツールです。
| |
株式会社クリエイティブ・ウェブが運営する、デザインやクリエイティブ系の求人情報を扱う専門サイトです。
|
記事・ブログの配信プラットフォーム2選
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
note株式会社が運営し、企業の魅力やカルチャーをブログ記事として発信できるツールです。
| |
ウォンテッドリー株式会社が運営する、カルチャーマッチ（共感採用）を軸にしたダイレクトリクルーティングツールです。
|
SNS・ソーシャルリクルーティング3選
| 会社名 | 特徴 |
|---|---|
世界最大級のビジネスSNSで、外資系やIT企業を中心に国内でも利用が広がっているサービスです。
| |
Facebookのビジネスページを利用して、自社のフォロワーなどに向けた求人投稿ができる機能です。
| |
「信頼できる人からのつながり」をコンセプトにしたキャリアSNSで、20代後半〜30代のデジタル人材や若手ビジネス層の採用に強みがあるのが特徴です。
|
採用ツール210種類を一挙公開!
採用ツールカオスマップ
2025年の採用市場に対応！210種類の最新採用ツールをカテゴリ別に一括整理・比較
無料の求人掲載で効果を出すポイント
無料の求人掲載で効果を出すにはどうしたら良いのでしょうか。詳しく見ていきましょう。
ターゲットの明確化と他社との差別化
求人効果を最大化するためには「ターゲット像」「他社と差別化できるポイント」を明確にすることが不可欠です。
年齢や興味関心といったターゲット像を具体的に設定した上で、企業文化や福利厚生など、自社の魅力として独自に打ち出すことができる点を整理してアピールすることが重要と言えます。
求人原稿では、ターゲット層に響く言葉や視覚的な表現（画像・動画など）を効果的に活用し、企業の魅力を最大限に伝えましょう。
採用ターゲットの決め方
ターゲットを設定する目的や、設計への6ステップをわかりやすく解説！
求人内容は「検索キーワード」を意識して細かく記載する
求職者の心に響く求人広告を作成するためには、「求職者が本当に知りたい情報」を細かく丁寧に盛り込むことがポイントです。
企業が伝えたいことだけでなく、求職者の視点に立った情報提供を心がけましょう。
例えば、以下のように求職者が安心して応募できる情報を充実させることが大事です。
- 具体的な仕事内容や1日の流れ
- 待遇や福利厚生に加え、残業時間や有給取得率
- 職場の雰囲気だけでなく、社員インタビューやオフィス環境の写真
- キャリアパスだけでなく、具体的な育成制度や研修プログラム
- どのような人物が活躍できる環境なのか など
さらに、求人の露出を高めるためには、検索されやすい具体的なキーワードを含めることも有効です。
採用ターゲットによって検索するワードは変わるため、求職者の視点に立ち、ターゲットが実際に検索しそうな条件（例えば「フルリモート」「英語」「未経験」「扶養内OK」など）を選定して求人に盛り込むことが重要と言えるでしょう。
複数サービスの掛け合わせで露出を最大化する
1つの求人サイトだけでなく、求人検索エンジン、採用支援ツール、SNSなどを複数組み合わせて掲載することで、より多くの求職者に情報を届けることができます。
計画的な運用・改善
無料の求人広告では、運用と改善を計画的かつ継続的に行うことが重要です。まず、運用の指標を明確化し、定期的に計測できる体制を整えましょう。
計測データを分析することで、求人広告の効果を最大化するための戦略を立てることができます。
まとめ
今回は無料の求人広告について解説しました。
無料の求人掲載サイトは、求人広告費を抑え、掲載タイミングを自由に選べる点が大きなメリットです。
しかし一方で、求人原稿の作成から効果測定まで自社で行う必要があるため、相応の手間とノウハウが求められます。また、多くの求人情報の中に埋もれてしまいやすく、十分な採用リソースを割けない企業には不向きかもしれません。
無料求人はコストを抑えられる反面、他社の求人に埋もれやすく、採用担当者の手間と運用ノウハウが求められます。自社での運用に限界を感じた場合や、見えない工数がかかりすぎている場合は、有料オプションの活用やプロの採用代行（RPO）への移行を検討しましょう。
そこでおすすめなのが、無料サイトと有料サイトの併用です。有料サイトのメリットを無料サイトにも活かすことで、より効果的な採用活動が期待できます。
無料求人の活用や、費用対効果を最大化する戦略的な中途採用にお悩みの際は、ぜひ弊社サービス「まるごと人事」にご相談ください。採用リソースが不足している企業様の多様なニーズに合わせ、最適な採用活動をサポート・伴走いたします。
中途採用の母集団形成のキホン
“採るべき人”から応募が来る仕組み、できていますか？
採用要件の設計からスカウト運用まで、質の高い母集団形成を実現するノウハウをまとめた実践ガイドです。
採用代行(RPO)基本マニュアルを
無料公開
採用代行(RPO)の基本やメリット/デメリット、シーン別の活用方法がわかる！採用にお悩みの方は是非チェックしてみてください！
成功のヒント満載
「まるごと人事 事例集」
導入前の課題と導入後の変化を企業インタビューで徹底解剖！まとめて無料公開中です！
- シェアする!!
-
-
-
-
まるごと人事として650社以上の企業の採用支援
書籍『「本当にほしい人材」が集まる中途採用の定石』好評発売中
2015年に東京でマルゴト株式会社（旧社名：株式会社ビーグローバル）を創業。
スタートアップから大手企業まで幅広く採用関連のプロジェクトに携わった後、2017年に月額制の採用代行”まるごと人事”の提供を開始。
2021年にバックオフィス代行”まるごと管理部”（労務プラン・経理プラン）も開始。
「理想のサービスと理想の職場を同時実現する」を経営理念に掲げ、全員がフルリモートで働くユニークな組織運営を行う。
2022年に本社住所を東京から札幌に移転し、自身も関東から札幌に移住。
2024年11月、ABEMAの報道番組「ABEMA Prime」に
採用のプロフェッショナルとして出演。
＞ 出演した番組はこちら
まるごと人事の導入事例
CATEGORYカテゴリ
TAGタグ
関連記事
第2回「採用の全体像と“つまずきトラップ”を読み解く」【特別企画：建設業界採用ガイドブック解説】
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用企画
【DL資料あり】エージェントコントロールとは？｜採用が上手くいく5つのポイントを解説！
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用企画
- 採用オペレーション
採用プロセスとは？採用課題の解決に役立てる活用方法や改善時のポイントを解説
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用企画
建設業界におすすめ採用代行6選｜利用すべき理由や選定ポイント
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用企画
- 採用代行
ミドルの転職の使い方・特徴・メリット・注意点を解説
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用媒体・チャネル
不動産業界に特化した人材紹介サービス8選｜利用すべき理由や選び方も紹介
この記事の監修者：今 啓亮
- 採用媒体・チャネル
