不動産業界に特化した人材紹介サービス8選｜利用すべき理由や選び方も紹介

不動産業界における採用市場は、経験者の奪い合いと人材不足が常態化しており、従来の採用手法だけでは必要な人材を確保しきれない企業も増えています。

営業職や管理職など即戦力を求める場面では、採用のスピードと精度が成果に直結します。そのため、近年は不動産業界に特化した人材紹介サービスを活用する企業が急増中です。

本記事では、なぜ不動産業界の採用に人材紹介が有効なのか、どのように活用すれば成果が出るのかを解説するとともに、厳選した8つの人材紹介会社を紹介します。

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不動産業界が人材紹介を活用すべき理由

不動産業界における人材確保の難易度が年々上がる中で、人材紹介会社の活用は有効な解決策の一つとなり得ます。以下では、採用効率やコスト、採用工数の削減など、導入によって得られる具体的な効果について5つの観点から解説します。

効率的に人材を確保できる

採用市場では、優秀な人材の取り合いが常態化しています。不動産業界に特化した人材紹介サービスは、事前に登録されている転職希望者の中から要件にマッチした候補者をピックアップし、スピーディに紹介してくれるのが強みです。

求職者にとっても業界特化型のサービスであれば信頼感があり、応募率も向上しやすくなります。採用担当者が自社で一から母集団を形成する必要がなくなるため、採用に要する時間を大幅に短縮できる点も魅力です。

スピードと精度の両方を担保できる手法として、活用する企業は増加傾向にあります。

採用コストを削減できる

採用にかかるコストは、媒体掲載費・広告費・説明会開催費・人件費など多岐にわたります。人材紹介サービスでは成功報酬型を採用しているケースが多く、採用決定時まで費用が発生しない点が大きな特徴です。

さらに初期費用ゼロで始められるため、採用の打席数を確保しながらもリスクを抑えられます。費用対効果を重視する企業にとって、成果連動型のモデルは安心材料となり、無駄な予算消化を防ぐ合理的な手段となります。

特に中途採用のコスト最適化を目指す場面で効果的です。

非公開で募集できる

求人情報の公開によって、社内外への影響を懸念する企業も少なくありません。組織改編や事業戦略上の人員補強を外部に知られたくない場合や、社内メンバーへの不要な不安を与えたくない場合があります。

人材紹介サービスを利用することで、求人情報を非公開のままマッチングを進められるため、機密性を確保しながら必要な人材を確保することが可能です。競合他社に採用の動きを察知されるリスクを避け、戦略的な採用活動を実現できます。

業界ノウハウを持つ人材を探せる

不動産業界では、業界知識や専門スキルの有無が即戦力採用において大きな判断基準となります。人材紹介会社の中には、不動産仲介・管理・開発・投資などの分野における経験者を豊富に抱えているところも存在します。

さらに、資格保有者やマネジメント層、営業実績が明確な人材など、採用ターゲットに合わせて絞り込みが可能です。業界理解のあるコンサルタントが面談・推薦を行うため、自社が求めるスキルセットを持つ人材に効率的にリーチできます。

採用工数を少なくできる

人事・採用担当者が抱える課題に、日程調整・連絡対応・書類選考などの煩雑な業務があります。人材紹介サービスでは、候補者との初期接点から書類提出、面接調整や合否連絡まで一連のプロセスを代行してくれるため、社内のリソースを圧迫することなく採用活動を進めることが可能です。

人事部門は面接や内定者フォローといったコア業務に集中でき、全体の生産性向上につながります。特に、繁忙期や兼務体制において効果を発揮します。

不動産業界向け人材紹介サービスを選ぶ際のポイント

多様なサービスが存在する中で、自社に最適な人材紹介会社を選定するには複数の視点が必要です。以下では、4つの観点から不動産業界向け人材紹介サービスを選ぶ際にチェックすべきポイントを整理しています。

不動産業界への理解度はあるか

業界特有の商習慣や職種ごとの業務内容を理解しているか否かは、マッチング精度に大きく影響します。物件の仕入れから販売までの一連の流れを把握しているエージェントであれば、候補者との意識のズレが少なくなり、紹介の質が向上します。

不動産業界未経験者への対応も視野に入れるなら、業界経験のあるアドバイザーが在籍しているかどうかも判断基準になるでしょう。企業ごとの業務の違いを理解したうえで対応してくれるサービスが望まれます。

サポート内容は充実しているか

紹介業務にとどまらず、求人票作成支援や書類添削、面接調整・条件交渉などをどこまで行ってくれるかは非常に重要です。採用担当者の業務負担を軽減するには、実務面での支援体制が不可欠です。

また、面接後のフィードバックや入社意欲の確認といったフォローアップが手厚いほど、採用成功率は高まります。定着支援の有無や、導入時のサポート範囲を確認することで、安心して任せられるか見極められます。

不動産業界に関する実績はあるか

紹介実績は、サービスの信頼性を示す重要な指標です。不動産業界において何名の人材を企業に紹介し、どのような職種や役職の採用を支援してきたかを具体的に確認しましょう。

特に営業職・施工管理・プロパティマネジメントなど、専門性が求められるポジションに強みがあるかは注視すべきです。業界内でのシェアや、同業他社の導入事例も参考にすることで、再現性のある支援を受けられるかを判断できます。

自社にマッチした料金形態か

紹介手数料の相場は想定年収の30〜35%前後とされていますが、手数料率はサービスごとに異なります。完全成功報酬型なのか、一部前金が発生するのかも契約形態によって異なるため、事前の確認が必須です。

また、早期退職時の返金規定が整っているかどうかも重要な判断材料となります。自社の予算や採用方針に合ったプランを提供しているかを比較検討し、納得感のある条件でパートナーシップを結ぶことが求められます。

不動産業界向け人材紹介サービス8選

ここでは、実績・専門性・サポート体制に優れた不動産業界向けの人材紹介サービスを8社厳選して紹介します。企業の採用方針やターゲット人材に応じて適切なパートナーを選ぶ参考にしてください。

宅建Jobエージェント

HP：https://takken-job.com/

宅建士資格の保有者や不動産業界経験者の採用に強みを持つ宅建Jobエージェントは、業界出身のキャリアアドバイザーによる専門性の高いサポートが魅力です。営業職や管理職、事務職まで幅広くカバーし、LINEを活用した迅速な対応も支持されています。

特に、資格保有者を即戦力で迎え入れたい地域密着型の中小企業にとっては、有力な採用チャネルとなるでしょう。

不動産キャリアエージェント

HP：https://fudosan-career.net/lp/agent/

不動産キャリアエージェントは、営業・仲介・管理といった実務系職種に強く、求人数は常時約3万件にものぼります。自社運営の求人サイト不動産キャリアと連携し、職種・条件・スキルごとの細かな検索が可能です。

営業人材の即戦力採用に課題を感じている仲介会社や、複数人の同時採用を進めたい企業にはうってつけのサービスといえるでしょう。

いえらぶ不動産転職

HP：https://career.ielove.co.jp/

いえらぶ不動産転職は、求人サイトとエージェント機能を両立したハイブリッド型のサービスで、転職初心者にも親しみやすい点が特徴です。

LINEでの転職相談が可能で、勤務地や職種、働き方（正社員・業務委託・パートなど）で柔軟にマッチングできます。多様な人材ニーズを抱える企業や、ワークライフバランスを重視した採用を行いたい企業におすすめです。

リアルエステートWORKS

HP：https://realestateworks.jp/

リアルエステートWORKSは、即戦力の人材を求める企業に適したサービスです。企業と求職者の両方を一人のエージェントが担当する一気通貫型の体制を採用しており、ミスマッチを防ぐ精度の高いマッチングが実現します。

不動産ファンドやビル管理、アセットマネジメント職種に精通しているため、事業拡大フェーズにあり人材の質を重視する企業にはぴったりのエージェントです。

RSG不動産転職

HP：https://rsg-c.jp/realestateag/lp/

専門職に特化した採用支援を求める企業には、RSG不動産転職が適しています。プロパティマネジメントやアセットマネジメントなど、専門性の高いポジションに対応しており、常時5,000件を超える非公開求人を保有しています。

大手ディベロッパーを含む2,000社以上と取引実績があり、専門資格保有者やマネジメント人材を求める中堅〜大手企業に特におすすめです。

スッキリ転職

HP：https://xcluz.co.jp/jobchange/

スッキリ転職は、資格や経験別の絞り込みができる独自の求人検索機能を搭載し、建設・不動産業界における特化型サイトとして注目を集めています。建設系資格保有者や設備職種への知見が深く、採用後の定着率向上にも貢献できる仕組みがあります。

現場寄りの技術職や施工管理職の募集を行っている企業にとって、候補者のリサーチとスカウト精度の高さが魅力です。

不動産転職ROOT

HP：https://www.funoflife.co.jp/fudousan/

不動産転職ROOTは、現場経験に基づいたアドバイスとマッチングが可能なサービスです。現役の不動産業界出身者がエージェントとして活動しており、特に営業職や仕入れ職、買取再販など現場に密着した業務内容に強みがあります。

職種ごとの要件整理に長けているため、営業戦略や部署強化を目的とした企業の採用ニーズと親和性が高いでしょう。

不動産プロフェッショナル人財

HP：https://tonton-inc.com/lp/jinzai/

不動産プロフェッショナル人財は、ハイクラスや専門スキル人材の紹介を専門とする不動産エージェントです。士業系資格や宅建などに特化した人材ネットワークを持ち、管理職や役職者の採用事例も多数あります。

企業の幹部候補・事業責任者の採用を見据えた中長期の採用計画において、信頼できる戦略的パートナーとなるでしょう。

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人材紹介会社から人材を紹介してもらう方法

人材紹介会社から人材を紹介してもらうには、まず採用ターゲットを明確にし、要件を具体的に伝えることが不可欠です。信頼関係の構築や定期的なコミュニケーションを通じて注力企業として認識されれば、紹介数やマッチ精度も向上します。

ただし、自社内でこれらを行うにはリソースとノウハウが必要です。エージェントとの連携を最適化し、効率よく採用成果を出したい場合は、エージェントコントロールを外部に委託できるまるごと人事の活用も検討してみてください。

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不動産業界が人材を探すなら人材紹介会社の活用もおすすめ

人手不足が続く不動産業界では、即戦力の採用が急務です。中でも人材紹介会社を活用する方法は、専門性の高い人材とスピーディに出会える手段として有効です。

ただし、複数のエージェントとのやり取りや要件のすり合わせには工数とノウハウが求められます。そこで注目されているのが、紹介会社との調整業務まで担うまるごと人事のような採用代行サービスです。

採用設計からエージェント管理まで一括で代行してくれるため、忙しい企業でも安心して人材獲得を進められます。

まとめ

不動産業界における人材確保は、企業の成長を左右する重要な経営課題です。人材紹介サービスを活用することで、スピーディかつ精度の高い採用が実現でき、営業職・管理職・専門職といったニーズに幅広く対応可能です。

ただし、複数エージェントの活用や要件調整などには時間と専門性が求められるため、実行体制が整っていない場合は成果が出にくい側面もあります。エージェント管理や採用設計を一括で担えるまるごと人事のような採用支援サービスを活用することで、人材確保に関する課題を解消できるかもしれません。

自社に合った手法を見極め、最適なパートナーとともに採用成功を目指しましょう。

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