【2025年最新版】Wantedly（ウォンテッドリー）運用代行おすすめ31社のメリットと費用、成功事例まで徹底紹介！

Wantedly（ウォンテッドリー）は、国内最大のビジネスSNSとして、多くの企業が活用しています。2024年5月に国内登録ユーザー数が400万人を突破し、さらにWantedlyの需要が高まっています。採用広報にも活用できるWantedlyは、企業理念やカルチャーに共感する候補者が選考に進むため、採用ミスマッチも防ぎます。

要件に合う優秀な人材を獲得できる可能性が高いWantedlyですが、一方で「Wantedlyにリソースを割けない」「工数ばかり増えて効果的な活用方法がわからない」といった採用担当者の声が多く聞かれます。

本記事では、Wantedly運用代行サービスが請け負う業務内容や導入のメリット、Wantedly公式の運用代行会社について解説します。

Wantedlyについて以下の記事で詳しく解説しています。

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Wantedly運用代行サービスとは｜ベンチャーやスタートアップに最適

Wantedly運用代行とは、採用担当者に変わり、ノウハウを持つ採用代行会社が採用活動の一角を担うサービスです。

給与形態が掲載できないWantedlyでは、自社の理念やカルチャーを伝えることで、候補者への共感を狙います。

とはいえ、応募文だけで自社の魅力を伝え切るのは至難の業。ブランディングをするにはほぼ不可能と言ってもいいでしょう。

Wantedlyを利用するユーザーは、年齢構成比から見ると20歳〜39歳が半数以上をしめています。アクティブな候補者からの共感を得るには、以下3つの取り組みが必要です。

• 魅力的な企業ページを作成する
• わかりやすい文章で事業内容を伝える
• ユーザーに魅力を発信し続ける

運用工数が多い採用媒体ですが、候補者をファン化し、自社のブランディングに最適なのがWantedlyです。採用状況が流動的なベンチャー企業やフェーズにより組織課題が生じるスタートアップ企業におすすめです。

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Wantedly運用代行に依頼できる5つの採用業務

ここでは、実際にWantedly運用代行会社に依頼できる、5つの採用業務の内容について解説します。

1. 採用戦略の立案・設計

Wantedlyでの採用活動を成功させるためには、戦略設計の段階で、求職者に「魅力的な企業」だと感じてもらう必要があります。
単に候補者を集めるのではなく、自社にマッチした人材を集めるには、目標達成のための羅針盤の役割である、採用戦略を立てることが必要です。

Wantedly運用代行サービスでは、採用のプロによる最適化された採用戦略立案が可能です。

採用戦略を立案するには、以下のステップをふみましょう。

• 採用が必要となっている背景を明確にし、求める人物・ターゲット像を定める
• カルチャーフィットを重視した採用プロセスを作る
• 魅力的なオファー内容の作成
• 採用後のオンボーディング計画の整備

すでにWantedlyを導入している場合でも、運用代行サービスを活用することで採用活動の効率化・運用方法見直しなどを行うことができ、採用活動を強化するのに有効です。

採用戦略の立て方でお悩みの採用担当者の方は以下の記事も参考にしてください。

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2. 募集記事の作成

Wantedlyに投稿する募集記事の作成もWantedly運用代行に委託可能です。

Wantedlyは採用媒体ではなく「ビジネスSNS」のため、給与・待遇などの募集要項を記載する欄がありません。そのため、自社をどう魅力的に表現するかが、採用成功において重要となります。

そのうえで、企業理念やカルチャーが候補者に伝わらないと、採用ミスマッチは発生してしまうでしょう。

運用代行サービスに依頼することで、以下の要素を含んだ、ミスマッチの起こりにくい募集記事を作成することができます。

• ターゲットやペルソナを意識した文章
• 競合他社との差別化
• アイキャッチ
• 定期的な更新

候補者から共感が得られる訴求で、要件に合う人材を獲得しましょう。

募集文について以下の記事で詳しく解説しています。

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3. 離脱されないストーリー投稿作成

ストーリー投稿は、募集記事では伝えきれない魅力を発信できる「ブログ機能」であり、この作成も運用代行サービスに依頼することが可能です。
ストーリー投稿を通じて継続的に自社の魅力を発信することが大切ですが、文章に一貫性がなければ、候補者は離脱し、企業からも離れてしまうでしょう。

ストーリー投稿には以下の工程が必要です。

• ストーリーのコンテンツ企画
• 社員へのインタビュー
• 定期更新

候補者自身が働く姿をリアルに想像させ、さらに自社ブランディングを確立し競合他社との差別化を図りましょう。

しかし、採用担当者にとっては工数がかかる業務のひとつとなってしまいがちであり、文章作成に慣れていなければ、効果的な投稿をし続けることが難しいといえます。
そこで、運用代行サービスに依頼することで、上記の工程を含め、より効果的な投稿を行ってもらうことができます。

4. ダイレクトスカウト運用

Wantedly運用代行会社なら、最短で候補者に直接アプローチができるダイレクトスカウト運用が可能です。
Wantedlyは、スカウト返信率が20％と、他の求人媒体と比較しても高い水準になっており、採用活動精巧のために重要なアプローチであるといえます。

ダイレクトスカウト運用には以下の取り組みが必要です。

• 候補者選定
• 候補者のプロフを考慮した刺さるスカウト文作成
• スカウトの送信・返信対応
• 返信率・応募率などの分析と施策の提案

ダイレクトリクルーティングの運用には、知見を活かし、候補者への積極的なアプローチが必要です。
しかし、Wantedlyには一括送信の機能がないため、個別での対応が必要となり、リソースを割く必要があります。

Wantedly運用代行サービスへ依頼することで、工数の削減にもつなげることができ、スカウトをより効果的に活用することができるでしょう。

5. 応募者対応・管理

採用活動において、応募者対応は、一般的に24時間以内に行うことで離脱率が減少するといわれています。
Wantedlyではリアルタイムでユーザーからのコンタクトがあるため、応募者への対応を運用代行サービスに依頼することで、より迅速に対応することができます。

応募者は複数社受けている場合が多く、即レスの時代に対応に時間がかかると、企業への興味が薄れ、他社へ流出してしまいます。

Wantedly運用代行サービスには、以下の対応を委託することができ、工数・業務負担をかなり削減できるでしょう。

• 面接や選考の日程調整
• 応募者の進捗管理
• 応募者からの問い合わせ対応
• 歩留まり率の分析、改善

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Wantedly運用代行を導入するメリット

ここからは、Wantedly運用代行を導入するおすすめポイントを3つ紹介します。

• リソースを割かない
• コア業務に集中できる
• ブランディングが強化される

1.リソースを割かない

採用担当者の悩みで最も多い、リソース問題が解決されます。ベンチャー企業やスタートアップ企業はひとり人事が当たり前。

優秀な人材を獲得するには、候補者への丁寧なサポートとこまめなコミュニケーションが必要です。しかし、リソースが足りず、候補者対応が遅れると優秀な人材は他社へ流れてしまいます。

優秀な人材を獲得するために、Wantedly運用代行サービスへの委託がおすすめです。

2.コア業務に集中できる

Wantedly運用代行に委託すれば、採用コア業務に集中できます。運用代行へはノンコア業務を請け負ってもらいましょう。

日程調整、面接日時のリマインド、合否の連絡などを運用代行会社は請け負います。

面接や選考に注力した結果、採用活動が効率化します。

3.ブランディングが強化される

自社のブランディングを強化したいなら、Wantedly運用代行への委託が最適です。Wantedlyを正しく運用すると、企業ページとしての効果も発揮します。

企業の募集文やストーリーのコンテンツ企画・文章作成が委託可能です。

ブランディングを強化し、自社の魅力を候補者に届けましょう。

Wantedly運用代行のデメリット

ノウハウが自社に蓄積されない

1つ目のデメリットは、ノウハウが自社に蓄積されないことです。

Wantedly運用代行は戦略設計から運用まで全てを委託できますが、一般的にノウハウやスキルを教えてくれるサービスではないため、自社にWantedly運用のノウハウが蓄積されていきません。

将来的に自社のみでWantedlyを用いた採用活動を行っていきたい場合は、スタート時だけ外注する、もしくは自社の社員に定期的に情報を共有し、ノウハウを社内に引き継ぐ工夫が必要です。

依頼する際は、自社の目的に沿った形で行うようにしましょう。

コストがかかる

Wantedly運用代行を利用すると、自社で行うよりもコストがかかります。サービスや委託する業務の内容によって料金は異なりますが、100万円を超えることもあります。

多くの場合は月額制となっていて、ランニングコストがかかります。また、月額費用以外に、初期費用や、採用が決まった際に成果報酬が発生するといった場合もあります。

ただし、運用代行を活用すれば採用活動を効率化できるため、一概にデメリットとは言えません。事前に見積もりをしたり費用対効果を検討したうえで判断するようにしましょう。

Wantedly運用代行サービスの料金形態と費用の相場

これまでWantedly運用代行について、実際のサービス内容を紹介してきました。ここでは、実際にWantedly運用代行サービスを導入しようと思う企業担当者に向けて、費用の相場について解説します。

月額一律料金型

月額一律料金型は、作業項目ごとに月額料金を算出する形態です。

• 採用業務の一部を委託する場合は10万円台
• 全体的な業務を委託する場合は45万円以上

委託する業務量によって金額の変動がないため、採用代行にかける予算をあらかじめ計画している場合におすすめです。

従量課金型

従量課金型は、業務内容に応じて支払う料金が異なる形態です。代行期間や対応件数に応じて料金を算出します。

• 面接日時設定：5万円～／月
• DM・スカウト配信：3万円～／月
• 面接実施：1万円～／回
• 評価シートの作成：3千円～／回
• 応募者への合否連絡：2万円～／月
• 次回の面接日時設定：2万円～／月
• 内定通知書の発送：2万円～／月

必要な業務だけを単発で委託し、負担を効率よく抑えたい場合におすすめです。

以下の記事では採用代行サービスの特徴や料金を比較しています。

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Wantedly公式の運用支援サービス付きプランを提供開始

出典：https://www.wantedly.com/about/resources

Wantedlyは、企業の採用活動をより効果的に行ってもらうため、Wantedlyの専門チームが直接企業をサポートし、運用の最適化を支援することを目的とした、2021年9月より公式の運用支援サービス付きプランを提供開始しております。

主なサービス①：募集記事・ストーリー投稿

Wantedlyでの採用活動を成功させるためには、求職者に企業のビジョン・カルチャーを正確に伝えることが不可欠です。
公式のサポートでは、企業の特徴をより明確に伝えるための募集記事・ストーリー投稿の作成を支援しています。

企業のミッション・ビジョンを反映させつつ、求職者の興味・関心、そして共感を得ることができる文章の作成方法を提案してくれるため、記事や投稿のブラッシュアップに期待することができます。

主なサービス②：ダイレクトスカウトの文章最適化・運用

Wantedlyにおいて、ダイレクトスカウトは求職者との接点を持つ重要な手法です。
しかし、スカウトを送ったとしても返信がかえってこず、リソースを活用しきれていないという課題を抱える企業も多いのが現状です。

公式のサポートにより、ターゲットとなる求職者の選定方法を見直したり、スカウトで送るメッセージの文章の改善、そして返信率向上のためのアドバイスが期待できます。

Wantedly公式の運用支援と一般的な運用代行の違い

Wantedly公式の運用支援サービスは、企業の採用担当者自身が運用スキルを向上させることを目的としており、あくまでサポートが目的となっています。
一方で、一般的な運用代行サービスは、スカウト送信や応募者対応まで、すべてのWantedly運用業務を代わりに請け負うものが多いです。

公式の運用支援では企業自身が自ら運用を行い、適切なアドバイスを受けることができるため、社内にノウハウを蓄積していくことができるというメリットがあります。

しかし、時間的・人的リソースが確保できなかったり、すぐに結果を出したい企業にとっては、運用代行のほうが適しているケースもあるといえます。

自社の状況に応じて、どちらのサービスを導入するべきかを検討するとよいでしょう。

Wantedly公式の運用会社おすすめ31選

Wantedly運用代行サービスを行っている会社は数多くあります。その中で、用途別に応じておすすめな31社の料金・特徴などをご紹介します。

圧倒的な実績数と安心のクオリティで採用を成功させたいなら【マルゴト株式会社】

https://marugotoinc.jp/

マルゴト株式会社は、採用実績は560社以上、契約継続率95％以上を誇る、豊富なノウハウと安心のクオリティを持つプロフェッショナル集団です。

さらに年間10万通のスカウト送信実績、180以上の採用媒体の運用実績に裏打ちされたノウハウで採用活動を加速させ、自社の採用目標達成につなげます。

採用戦略設計とダイレクトリクルーティングを得意とするマルゴト株式会社は、ブランディング重視のWantedly運用に最適です。

マルゴト人事の持つノウハウを惜しみなく伝えるため、自社のノウハウが蓄積され、長期的にみても採用コストを削減できます。

さらに、Wantedly Partnersとして公式に認定されている企業でもあり、安心して利用することができるでしょう。

料金は月額制で成功報酬は0円でサービス提供を行います。

• 月額：25万円（まるごとスカウト）
• 月額：45万円〜（まるごと人事）
• 月額：20万円〜（まるごと面接代行）

「まるごと人事」では以下の業務を請け負います。

• 要件定義
• ペルソナ設定
• 募集媒体の選定
• 訴求ポイントの洗い出し
• 募集文スカウト作成
• スケジュールの提案
• 書類選考
• 日程調整
• 問い合わせ対応
• スカウト対象者選定と送付
• エージェントマネジメント
• 定例MTG
• 改善案の提案
• 文章のリライト
• 数値分析
• ターゲット見直し

ベンチャー企業やスタートアップ企業、一人人事でリソースが割けない、ノウハウを積み上げたい企業はまるごと人事がおすすめです。

業務内容をカスタマイズしやすい【白潟総合研究所株式会社】

https://www.ssoken.co.jp/

白潟総合研究所株式会社の子会社であるソーシャルリクルーティング株式会社は、3つのプランとオプション選択にて、運用代行を請け負います。

実績数の記載はなく、料金形態は以下のとおりです。

表の月額費用に初期費用10万円が追加されます。

自然流入を狙うなら【株式会社OTOGI】

https://otogi-inc.co.jp/lp/

株式会社OTOGIは、支援企業の8割以上を自然流入で採用に成功しています。

実績は60社以上の企業アカウント支援、料金形態や業務内容についてはお問い合わせが必要です。

コンテンツマーケテイングでサポートしてほしいなら【株式会社グランネット】

https://service.grannet.co.jp/wantedly/

株式会社グランネットは、コンテンツマーケティングで1000社以上の実績を出し続けてきたノウハウをもとにサポートを提供しています。採用できたら終わりではなく、運用レクチャーを行い内製化までサポートを受けることができます。

料金は記事の作成プランで5万円～で、実績や導入の流れについは問い合わせが必要です。

訴求内容の構築なら【株式会社プロリク】

https://www.prorec.biz/

株式会社プロリクは、80項目の独自シート活用で、企業の強みを明確化。企業の強みを明確化したうえで採用ペルソナを設計します。

実績は100社以上、料金形態や業務内容については問い合わせが必要です。

採用ブランディングなら【株式会社ポテンシャライト】

https://www.potentialight.co/service01.html

株式会社ポテンシャライトは、創業以来、採用に関するノウハウを350本世の中へアウトプットしてきました。

実績は320社以上、料金形態や業務内容についてはお問い合わせが必要です。

Wantedly専属担当者がいる【株式会社JoB-up】

https://job-up.work/top/service/humanresource/

株式会社JoB-upは、Wantedly専属担当者がいるため、採用に関する不安や疑問に応えてくれる安心感があります。

実績数の記載はなく、料金形態や業務内容については、公式サイトより資料ダウンロード後に確認できます。

クリエイティブ制作にこだわるなら【株式会社いいね】

https://iine-saiyo.com/

株式会社いいねは、人材採用支援事業、集客支援事業、デザイン事業を展開している会社です。新卒・中途・アルバイト・パートに加え、代理店契約やフランチャイズ、業務委託といった多様な雇用形態に対応し、クライアントの採用活動を幅広く支援する人材採用支援事業を展開しています。

実績の記載はなく、料金については問い合わせが必要となります。

求人広告代理店としての実績あり【株式会社bサーチ】

https://www.bsearch.co.jp/

株式会社いいねは、人材採用支援事業、集客支援事業、デザイン事業を展開している会社です。新卒・中途・アルバイト・パートに加え、代理店契約やフランチャイズ、業務委託といった多様な雇用形態に対応し、クライアントの採用活動を幅広く支援する人材採用支援事業を展開しています。

実績の記載はなく、料金については問い合わせが必要となります。

採用業務全般をサポートしてほしいなら【株式会社HERP】

https://herp.co.jp/

株式会社HERPは、「採用を変え・日本を強く。」を掲げ、採用業務全般をサポートしている会社です。独自の採用管理システムは、ベンチャーから大手まで、1500社以上に導入されています。

実績は記載なし、料金についても問い合わせが必要となります。

韓国人など特殊な領域の採用も可能【株式会社ルーチェ】

https://luce.co.jp/

株式会社ルーチェは、「トモニ描き、トモニ創る。」を掲げ、企業の採用成功までサポートする内製化支援を強みとしている会社です。採用アウトソーシング以外に、求人広告代理店・人材紹介・韓国人エンジニア紹介といった事業を展開しています。

実績は記載なし、料金については5万円、10万円、15万円の3つのプランがあります。。

フルオーダーメイドでサポートしてほしいなら【株式会社グラハム】

https://luce.co.jp/

株式会社グラハムは、フルオーダーメイドで採用支援を行っている会社です。Wantedly Partnersとして認定されている企業でもあります。

実績は記載なし、料金についても問い合わせが必要となります。

即戦力人材の採用に特化するなら【Attack株式会社】

https://luce.co.jp/

Attack株式会社は、スタートアップ/ベンチャー企業の中途採用支援をしている企業です。特にエンジニアの採用支援に強みを持っていますが、営業や管理部門にも対応可能です。

実績は記載なし、料金についても問い合わせが必要となります。

マッチング制度にこだわりたいなら【株式会社NOVEL】

https://novel-group.co.jp/

株式会社NOVELは、マッチング精度にこだわった採用支援を行う採用ブランディングの会社です。クリエイティブに強く、広告やサイト制作などで支持されています。

実績は記載なし、料金についても問い合わせが必要となります。

中小企業の企業改革をしたいなら【株式会社Dots】

https://dot-dot.jp/

株式会社Dotsは、採用と人事評価の２軸を中心とした事業展開をしている企業です。

貴社の採用活動前の社内環境改善から採用、そして入社後の定着・パフォーマンス向上までを一気通貫してサポートしてくれます。

実績数の記載はなく、料金や詳細な内容については問い合わせが必要となります。

中途採用へのサポートをしてほしいなら【ヴァンテージポイント株式会社】

https://vantage-point.co.jp/

ヴァンテージポイント株式会社は、人材領域のプロフェッショナルによる採用活動のサポートを行っている会社です。

採用計画や予算に合わせ、最適な採用ソリューションを提供しています。

選考プロセスの改善や採用実務代行など、幅広い業務に対応しています。

実績数の記載はなく、料金や詳細な内容については問い合わせが必要となります。

広告運用など幅広く任せるなら【インビジョン株式会社】

https://www.invision-inc.jp/

インビジョン株式会社は、「働く幸せを感じる」「かっこいい大人を増やす」をビジョンとしている会社で、採用戦略設計・母集団形成のほかに、人事業務など幅広くサポートを行っています。

実績は90社以上、料金は月額5万円～ですが、詳細については問い合わせが必要となります。

中長期的な採用のバックアップをしてほしいなら【株式会社RXプロ】

https://rx-pro.co.jp/

株式会社RXプロは、RX（リクルートトランスフォーメーション）という概念を提唱し、採用の成功体験をそのまま企業へと提供できるようなサービスを行っている会社で、採用のノウハウを活用して、中長期的な採用マーケティングをバックアップしています。

半年間の採用実績が25名で、料金については問い合わせが必要となります。

再現性の高いエンジニア採用活動を行いたいなら【株式会社PPFパートナーズ】

https://ppfpart.co.jp/

株式会社PPFパートナーズは、「再現性の高さ」を強みとし、創業以来、エンジニア派遣・受託開発を軸に行ってきた会社です。Wantedlyの代理店となるまえに、SES創業コンサルティングとして10社以上サポートを行っています。

実績は記載なし、料金についても問い合わせが必要となります。

効率的な採用活動を求めるなら【株式会社Recruit Innovation】

https://recruitinnovation.co.jp/

株式会社Recruit Innovationは、採用×マーケティングの視点をもって採用活動のサポートを行っている会社です。

実績数、料金の記載はなく、詳細な内容については問い合わせが必要です。

面接代行まで依頼するなら【株式会社アスカラヨロシク】

https://asuyoro.jp/

株式会社アスカラヨロシクは、採用領域に特化したコンテンツ企画制作や運用を強みに持っている会社です。

実績の記載はなく、料金や詳細については問い合わせが必要となります。

スタートアップ・中小企業でエンジニア採用をするなら【合同会社IDEAL RECRUIT】

https://www.ideal-recruit-jp.com/

合同会社IDEAL RECRUITは、中小企業やスタートアップ企業向けにサービスを展開している会社です。未経験SESのエンジニア採用や地方創生企業の社員採用を得意としています。

実績の記載はなく、料金や詳細については問い合わせが必要となります。

大手企業向けの人事業務支援なら【株式会社キャスター】

https://caster.co.jp/

株式会社キャスターは、大手企業を中心とするDXコンサルティング事業と、ITのプロフェッショナルな人材を活用したスキルシェア事業を展開している会社です。

スキルシェア事業の一環としてWantedlyを使用した活動のサポートを行っています。

実績数は500社を超えており、料金形態も2パターン提示がありますが、実際の料金については問い合わせ・相談が必要です。

• スタンダードプラン：400,000円
• ロングプラン：392,000円
• カスタマイズプラン：応相談

チームでサポートしてもらうなら【HELP YOU】

https://help-you.me/?utm_content=wantedly_unyoudaikou.top-6

HELP YOUは、株式会社ニットが運営するオンラインアウトソーシングサービスで、Wantedly運用を含む人事・採用業務をチームでサポートしてくれます。

実績数の記載はなく、料金は月額10万円からで、詳細な内容については問い合わせが必要となります。

スカウト配信を強化するなら【株式会社uloqo】

https://uloqo.net/

株式会社uloqoは、社員5名ほどのスタートアップ企業から大企業まで幅広く採用代行サービスを請け負っている会社です。スカウト配信に強く、返信率平均が高い水準を持っています。

実績は90社以上、料金は月額5万円～ですが、詳細については問い合わせが必要となります。

目の惹くデザインを作るなら【株式会社GIG】

https://giginc.co.jp/

株式会社GIGは、大手企業を中心としたDXコンサルティング事業と、ITプロフェッショナル人材を活用したスキルシェア事業を展開しており、その一環として、Wantedlyを用いた採用活動のサポートを行っています。

月間1000名以上のエントリー実績のある会社で、料金については問い合わせが必要となります。

採用業務全般をサポートしてほしいなら【株式会社HERP】

https://herp.co.jp/

株式会社HERPは、「採用を変え・日本を強く。」を掲げ、採用業務全般をサポートしている会社です。独自の採用管理システムは、ベンチャーから大手まで、1500社以上に導入されています。

実績は記載なし、料金についても問い合わせが必要となります。

飲食店に特化した採用をするなら【株式会社favy】

https://favy.co.jp/

favyは、飲食市場に特化した採用ブランディング支援サービスを行っています。

実績数、料金の記載はなく、詳細な内容については問い合わせが必要です。

面接代行まで依頼するなら【株式会社ハチロク】

https://hachiroku.co.jp/

株式会社ハチロクは、採用活動に特化したサービスを運営している会社です。求人専門ライターやカメラマンが所属しているため、独自性の高い採用ページを作成できたり、面接代行まで対応している数少ない会社でもあります。

実績の記載はなく、料金は5万円～ですが、詳細については問い合わせが必要となります。

最小限のコストで新卒採用するなら【ソーシャルリクルーティング株式会社】

https://socialrecruiting.co.jp/

ソーシャルリクルーティング株式会社は、中小企業やベンチャー企業向けにサービスを展開している会社です。コストを最小限に抑えて有益な新卒採用を実現することができます。

実績の記載はなく、料金は初期費用10万円～、月額は5万円～ですが、詳細については問い合わせが必要となります。

成長ベンチャー向けの採用支援を受けたいなら【株式会社OneColors】

https://peers.jp/business/one-colors

株式会社OneColorsは、「出逢えた全ての人と企業の働きがいを高め、日本を働きがい世界No.1の国にすること」をビジョンに掲げている会社です。成長ベンチャー向けへの採用支援を得意としており、組織コンサルティングを中心として伴奏型コンサルテーションを行っています。

実績の記載はなく、料金や詳細については問い合わせが必要となります。

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Wantedly運用代行を選ぶポイント

ここではWantedly運用代行を選ぶ際に見ておきたいポイントについて解説します。

Wantedly公式パートナーか

Wantedlyは2018年より、Wantedly Partnersという公式パートナー制度をスタートしました。こちらは、パートナー企業をWantedlyの販売代理・運用代行のスペシャリストとして認定する制度になります。この認定を受けている企業は信頼感や安心感が高くノウハウも持っているため、公式パートナーかどうかをまず確認しましょう。

自社に合ったサービスを受けられるか

Wantedly運用代行は、会社によって得意とする内容が異なります。まずは、質の高いコンテンツを継続して更新していけるかどうかを見極めつつ、自社に合ったサービスかどうかを見ましょう。

契約前に、自社に近い事例があるかどうか確認すると良いでしょう。

担当者とのコミュニケーションが取りやすいか

Wantedly運用代行を行ってもらうにあたり、自社のことを深く理解してもらう必要があります。そのため、実務担当者とのコミュニケーションが取りやすいかどうかも見極めポイントです。コミュニケーションに不安がある場合は担当者を変えてもらうなども必要です。

コストが適しているか

Wantedly運用代行はサービス内容や料金体系が異なるため、同じ業務を依頼したとしてもかかる費用は異なります。特にWantedlyは継続して運用していくことが採用成功の肝となるため、継続できるコストかどうか費用対効果を見てサービス選定を行いましすよう。

Wantedly運用代行サービスで成功した企業事例

株式会社ストランザは、まるごと人事によるWantedly運用代行サービスを導入し、営業職の採用計画を達成させました。事業拡大において重要なポジションである営業職の採用に長年苦戦していましたが、目標達成できたのはまるごと人事のノウハウと実績、手厚いサポートがあったからだそうです。

まるごと人事のサポートの中でも、ATS導入による業務効率化サポートで採用工数を減らし、データの一元化、一括した連絡を実現しました。

改善意識を持ち業務に取り組むまるごと人事なら、一人人事でも安心です。多くの支援企業から「シンプルにもう一人採用担当者がいる」と多くの声が聞かれています。

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採用活動を加速し成功するにはWantedly運用代行サービスがおすすめ

Wantedly運用代行への委託で、効果的な採用活動が実現します。

優秀な人材獲得には、Wantedlyの正しい運用が必要です。工数の多いWantedlyにリソースを割けない、採用活動に苦戦している企業は、Wantedly運用代行を導入しましょう。

公式Wantedly運用代行会社の中でも「まるごと人事」は、単に代行するだけでなく、採用担当者と同じ目線で採用課題に向けて取り組み解決につなげます。

支援企業の実績数や成功事例が多く、あらゆる職種へスピード感を持って代行サービスの提供が可能。

経験豊富な採用のプロチームである「まるごと人事」に、まずはお問い合わせください。採用に関する無料相談を受けつけています。

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