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![マイナビ転職をダイレクトリクルーティングに活用!使い方のポイントも解説](https://marugotoinc.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/TOP_No.121-800x532.jpg)
ユーザー数の多いマイナビ転職をダイレクトリクルーティングに効果的に活用しましょう。本記事では、マイナビ転職の特徴や活用方法、料金プラン、効果的な使い方を紹介します。
目次
マイナビ転職とは
マイナビ転職とは、株式会社マイナビが運営する転職サイトです。大手求人情報サイトの1つであり、多くの企業が求人を掲載し、多様な業界や職種の求職者に対応しています。マイナビ転職の主な特徴としては、以下のポイントが挙げられます。
- 20~30代の若手ユーザーをメインとし、求職者の年齢は35歳以下が全体の64%
- スカウト登録者数が428万人(2023年2月時点)おり、直接アプローチが可能
- 地元採用やUIターン採用などのエリア採用に強く、地域密着の採用サポートを行なっている
- 豊富な導線で転職者が知りたい情報にたどりつけるTOPページがあり、特集企画や連動したキャンペーンを開催している
- 採用課題に応じて5つのプランから掲載パターンを選ぶことができる
マイナビ転職を導入することで、これらの特徴を活用した若手社会人を中心とした人材採用が期待できます。また、マイナビ転職ではダイレクトリクルーティングサービスも提供しており、企業が求職者に直接アプローチすることも可能です。
ここからは、マイナビ転職を利用したダイレクトリクルーティングについて主に解説していきます。
関連記事:https://marugotoinc.jp/blog/directrecruiting/
マイナビ転職のダイレクトリクルーティングの特徴
マイナビ転職のダイレクトリクルーティングには以下の特徴があります。
4つのスカウトサービスを利用できる
4つのスカウトサービスから、自社の採用活動に合わせたサービスを利用できます。
それぞれ以下の機能があります。
- プレミアムスカウト(配信代行)
求職者のスカウト一覧で自社のスカウトメールが背景色付きの最上位表示される
未読の候補者には開封アラートが配信される - スカウト(配信代行/企業配信)
詳細な検索項目でターゲットを見つけることができる
スカウト特典表示や再アプローチ配信ができる - デイリーアプローチ(配信代行)
条件にマッチした求職者に向けて毎営業日にスカウトメールを配信できる - コンタクトメール(企業配信)
独自のレコメンドエンジンがマッチング人材を自動で最大1日20名までリストアップ
登録ユーザー数が多い
マイナビ転職は、会員数が801万人(2023年3月時点)を超える国内でも最大規模の転職サイトといえるでしょう。幅広い業界や職種に対応し、求職者のニーズに適切に応えられることが、会員数が多い理由のひとつといえます。
業種・職種・規模を問わない幅広い求人に対応
マイナビ転職の登録会員の経験業種、職種は様々です。
業界でいえば、メーカー、専門サービス、IT・ソフト・通信、マスコミ・印刷、小売・流通など。職種でいえば、営業、管理・事務、販売、ITエンジニア、技能工など様々な業界・業種の経験者が登録しているため、多様な求人案件にも対応できるのです。
マイナビ転職の活用方法
マイナビ転職では、求人原稿の作成支援や、スカウトメールでのダイレクトなアプローチにくわえ、求人フェアを開催しています。これらを有効活用することで、より効果的な求人募集が可能になるでしょう。
ここではマイナビ転職の活用方法を紹介します。
スカウト機能で求職者へ直接アプローチできる
スカウト機能を利用して、企業から求職者へ直接アプローチできます。これにより、企業はより人材要件に合致するユーザーとマッチングできる可能性を高められます。専任スタッフによる配信代行サービスもあり、採用要件に合わせた条件設定やメッセージ作成、配信予約などのサポートを受けられます。スカウト機能を活用することで、企業は自社に適した求職者を効率的に探し出せます。
求人紹介・広告サポートで掲載求人の魅力をアピールできる
求人紹介や広告サポートを受けることで、掲載求人の魅力をより効果的にアピールできます。企業のニーズや採用課題に応じて、専任の担当者が5パターンの求人広告の企画やデザインから適したプランを提案してくれます。効果的な広告媒体の選定や、ターゲットに合った広告の最適化といったサポートも受けられるため、企業はより多くの求職者に向けて、自社の求人情報を届けることができます。
エリア別・職種別求人フェアでターゲットを絞った採用活動
エリア別・職種別求人フェアとは、特定の地域や職種に的を絞った採用活動を行えるイベントです。年間開催数は130回以上、エリアも60箇所以上で合同企業説明会が開催されており、企業は応募者に対して直接アプローチができます。エリア別求人フェアでは、エリア別以外に、ITエンジニアや営業などの特定の職種を対象とした職種別の求人フェアも開催されています。求人フェアでは、採用担当者と求職者が面接、相談ができる機会も設けられており、求職者と直接関わる機会としても活用できます。
ソーシングの質が重要
マイナビ転職は会員数もスカウト登録者も多く、それだけ求める人材を見つけるのは難しくなります。そのため、たくさんの人材の中から、より優秀で自社にマッチしそうな人を見つけ出すこと、「ソーシング」の質を高めていくことが重要です。
マイナビ転職の料金プラン
マイナビ転職では、複数の料金プランが提供されています。基本プランには基本的なサービスが含まれていますが、オプションサービスを利用することで、より効果的な採用活動が行えるようになります。自社の採用活動に合わせた料金プランを選択しましょう。
料金体系とオプションサービスの紹介
マイナビ転職の料金体系は、基本プランをベースに、企業のニーズに合わせたオプションサービスが提供されています。基本プランには、求人広告の掲載や原稿作成サポートなどが含まれており、これらを利用して採用活動が行います。オプションサービスとして、企業側のPRを増やして告知力を高める機能や、求人原稿の効果を高める機能があります。他にも、ダイレクトリクルーティングやスカウトメールの送信オプション、企画ページや特集記事などのコンテンツ作成サポートもオプションとして提供されています。
キャンペーンを活用してお得に掲載する方法
マイナビ転職では、活用することで通常よりも求人をお得に掲載できるキャンペーンがあります。キャンペーンを活用するには、定期的に開催されるキャンペーン情報をチェックし、自社に適した内容を見つけることが求められます。メディアやSNSでの告知、各種サイトでの特集ページなど、さまざまな情報源を活用して、キャンペーンの情報をキャッチしましょう。
キャンペーンの内容を理解し、対象条件が自社に合致していることを確認します。なかには、「初めての掲載企業限定」や「特定業種限定」のキャンペーンなど、条件を満たしている企業のみが利用できるものもあります。
加えて、キャンペーン期間内に申し込みや掲載手続きを完了させることも忘れてはいけません。キャンペーン期間を過ぎると通常料金に戻ってしまうため、スケジュール管理をしっかり行いましょう。
マイナビ転職をダイレクトリクルーティングに使う際のポイント
マイナビ転職をダイレクトリクルーティングに活用するには、以下のポイントを押さえましょう。
- 豊富な求職者データベースを活用し、ターゲットとなる人材を絞り込む。マイナビ転職では、業界や職種、スキルなどで検索が可能。
- スカウトメールを効果的に活用する。テンプレートをそのまま使うのではなく、個別にメッセージを送信することで、応募意欲を高めることができる。
- 求人掲載とスカウト機能を組み合わせ、効果的なリクルーティングを実現する。求人広告で集客し、その後スカウトメールでアプローチする。
- サポート体制を利用し、採用活動を円滑に進める。例えば、求人原稿の作成アドバイスや効果的な広告戦略についてのサポートがある。
これらのポイントを押さえてマイナビ転職を活用することで、ダイレクトリクルーティングの成功確率が高まります。
注意点も押さえておこう
マイナビ転職を利用する際には、以下のような注意点もあります。
- 掲載プランやオプションが複数用意されているため、料金体系が複雑。
- サイトの利用者数が他と比べて多いため、企業間での競争も激しい。
- 登録者は20~30代の若手がメインのため、40代以降をターゲットとする場合は見つけづらい可能性がある。
これらの点を踏まえて、自社のニーズや予算に応じてマイナビ転職の活用を検討しましょう。他の求人サイトと比較して、マイナビ転職のメリットやデメリットを把握し、効果的な採用活動が可能かどうか判断してください。
マイナビ転職で効果的な採用を実現
マイナビ転職には、スカウト機能や求人フェアをはじめとしたダイレクトリクルーティングに活用できる様々な機能が搭載されています。若手の求職者をメインとした採用活動や、エリアを絞った採用活動にもおすすめのサービスとなっています。
今回の内容を参考に、マイナビ転職を採用活動の選択肢として検討し、効果的な人材獲得を目指してください。
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![経営幹部や管理職などの人材を採用する場合、実務経験が豊富でスキルも高い30代〜40代を中心とした「ミドル世代」と呼ばれる人材が候補にあがるでしょう。今回紹介する「ミドルの転職」は、ミドル世代にアプローチができるダイレクトリクルーティングサービスです。本記事では、ミドルの転職の特徴や使い方、メリット、注意点を紹介します。 ミドルの転職とは 画像番号:2083670102 ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営するダイレクトリクルーティングサービスです。ミドルの転職では「ミドル世代」と呼ばれる、30代〜40代の求職者が多く登録しているのが特徴です。 登録者には、企業の経営幹部や管理職、プレイングマネージャーなどといったハイクラス人材が多く、登録者数は2024年3月の時点で250万人、ミドルの転職に掲載されている求人数は20万件以上となっています。 なお、エン・ジャパン株式会社では、若手のハイキャリア人材向けのダイレクトリクルーティングサービス「AMBI」も運営しており、年齢層で求職者の棲み分けを行っています。 ミドルの転職の特徴 画像番号:2147694975 ミドルの転職の特徴を解説します。 ミドル世代の転職に特化している ミドルの転職は「日本で唯一のミドル特化型転職サイト」ということもあり、経営幹部や管理職、プレイングマネージャーなどの優秀なミドル人材の採用に適しているサービスです。同社の資料によると、登録者の年齢層は「40代」の割合が1番高く(43%)、次いで「〜30代」(34%)、「50代〜」(23%)となっています。 管理部門系の採用が活発 同社の資料によると、ミドルの転職を導入して採用が決定した職種としては、管理部門系、営業系、IT系、サービス系、経営系の順に多いとされています。これらの職種を求めている企業は、ミドルの転職を導入することで実務経験豊富な求職者の中から、自社にマッチした人材の採用に繋げやすいでしょう。 職務要約の自動生成機能を搭載 ミドルの転職では、GPTツールを活用した職務要約の自動生成機能を導入しています。さまざまな経験や経歴を持つミドル人材はキャリアが複雑化しやすい傾向にありますが、GPTツールを用いることで求職者は、職務要約を手軽に作成できます。 同社によると、職務要約の自動生成機能を利用した求職者と未利用者とを比較したところ、未利用者に比べて利用者の「職務要約」項目の入力文字数は約6倍にまで増加したとされています。 GPTツールを用いて多くの求職者の職務要約が詳細になることで、企業は求める人材をより探しやすく、アプローチができるようになり、採用活動の効率化やミスマッチ防止が期待できます。 ミドルの転職の効果的な使い方 画像番号:1495779847 ミドルの転職の効果的な使い方を解説します。 「会ってみたい」機能の活用 ミドルの転職には、求職者が気になる企業を保存する「気になる」ボタンがあります。そして、企業側は「気になる」された求職者に対して「会ってみたい」ボタンで気軽に意思を伝えることができます。 企業が「会ってみたい」を送った求職者からの求人応募率は約30%とされており、約3人に1人が応募してくれる計算になります。 それぞれ「気になる」「会ってみたい」でアクションをすることは、お互いが興味を持ち、プロフィールや情報を確認している可能性が高い状況です。そのため、企業は書類通過の可能性が高い求職者からの応募が期待できるといえるでしょう。 機能を活用し、自社に興味を持ってくれた求職者に対して積極的に「会ってみたい」を送ることが効果的です。 求める人物像に合わせて検索する ミドルの転職では、求める人物像にマッチする求職者を検索できる機能があります。経験職種や業種、希望勤務地などの検索項目のほかに、「本部長・事業部長クラス」「部長・次長クラス」といったような、ミドル世代に合わせた項目が用意されています。求める経験や能力にマッチした検索項目を設定することで、採用活動がさらに効率化されるでしょう。 スカウトメールの開封有無を確認する 企業は、求職者へ送ったスカウトメールの開封状況を確認できます。求職者のスカウトメールの開封の有無を確認しておくことで、再アプローチの必要性を検討できるため、よりターゲットを絞った採用活動を行うことができるでしょう。 ミドルの転職を利用するメリット 画像番号:1465787743 企業がミドルの転職を利用するメリットを解説します。 管理職や幹部候補などハイスキル人材を見つけやすい ミドル世代の転職に特化しているため、管理職や部長クラス、幹部候補など、採用媒体によっては見つけづらい人材と出会える機会が多くあります。ミドル世代の採用を検討している場合には、利用検討できるサービスといえます。 また、ミドルの転職の登録者のうち、3人に1人がビジネスレベル以上の英語力を有しているとされています。求職者の検索項目にも「英文の職務履歴がある人材のみ」といった英語力に関連する項目があることから、英語レベルの高い人材の採用にも期待ができるサービスとなっています。 スカウトメールの上限が多い ミドルの転職にはいくつかの利用プランがあります。プランに応じて送信できるスカウトメール数はことなりますが、1番安価なライトプランでは500通/月、1番高価なプレミアムプランでは3,000通/月のスカウトメールが送付できます。利用プランによってはスカウトメール数の上限が多いため、より多くの求職者へアプローチが可能です。 再アプローチメール送信の設定ができる 上記のスカウトメールの上限を1通分消費しますが、求職者への再アプローチメールの設定も可能です。気になる求職者に対して再アプローチメールを設定しておくと、よりスピーディーなアプローチを行うことができ、企業の熱意を求職者へ伝えることにも繋がります。 「AMBI」と連動している スカウトメールのテンプレートは、同社の若手のハイキャリア人材向けのサービス「AMBI」と連動しています。ログインID、パスワードも共通であり、ミドルの転職とAMBIを使い分けることが可能になっています。例えば、もともとAMBIを利用しており、ミドル層と若手のどちらの採用も検討している場合では、2つのサービスを有効活用しながら効率的な採用活動に取り組めるでしょう。 ミドルの転職を利用する際の注意点 画像番号:1200947448 ミドルの転職を利用する際の注意点を解説します。 採用コストが高い ミドルの転職では、サービス導入時の基本利用料(12ヶ月間)に加えて、採用時に成功報酬(理論年収の20%)の支払いが必要です。他のダイレクトリクルーティングサービスと比べると、採用コストはやや高い傾向にあるため、採用活動に適切な予算管理を行うためにも、自社に最適なプランを選ぶことが大切です。 プラン ライト レギュラー プレミアム 基本利用料 60万円 90万円 120万円 成功報酬 理論年収の20% 月間プラチナスカウト数 500通 1,500通 3,000通 月間通常スカウト数 200通 500通 1,000通 求人掲載 30枠 50枠 100枠 求める人財可視化サーベイ 5名5万円(初回無料) HR OnBoard 1名/1万円/年 ※AMBI経由の入社は無料 求人掲載枠の上限がある ミドルの転職における求人掲載枠には制限があり、上記利用プランに応じて最低で30枠、最大で100枠となっています。ダイレクトリクルーティングサービスによっては「求人掲載枠は無制限」というプランもあるため、求人掲載枠の上限が設定されていることは、求職者へアプローチできる機会の損失に繋がってしまうといえるでしょう。 勤務地によって掲載制限がある 求人掲載数の制限に加えて、勤務地ごとに掲載できる年収額が設定されています。勤務地が東京・神奈川・埼玉・千葉の場合、年収下限400万円未満の求人を掲載できません。また、勤務地が東京・神奈川・埼玉・千葉以外の場合では、年収下限350万円未満の求人を掲載できません。加えて、上限年収が500万円未満の求人は、勤務地を問わず掲載できない決まりとなっています。そのため、ミドルの転職での求人掲載を検討する場合には、ある程度の年収額が必要になります。 ミドル世代のダイレクトリクルーティングならミドルの転職! 画像番号:1353552525 ミドルの転職は、主に30代〜40代の「ミドル世代」に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。経営幹部や管理職、プレイングマネージャーをはじめとした、実務経験やスキルが豊富なハイクラス人材が多く登録しています。スカウトメール送信数も最大で月に3,000通となっており、多くの求職者へのアプローチが可能です。即戦力となるようなミドル世代の人材を確保したい場合には、ぜひミドルの転職を導入してみてはいかがでしょうか。 (要約文) ミドルの転職は、主に30代〜40代を中心としたミドル世代にアプローチができるダイレクトリクルーティングサービスです。本記事では、ミドルの転職の特徴、効果的な使い方、メリット、注意点を紹介します。](https://marugotoinc.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/TOP_No.122-498x332.jpg)
ミドルの転職の使い方・特徴・メリット・注意点を解説
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