不動産業界の採用動画とは｜活用事例や制作のポイントまで徹底解説

不動産業界では近年、求職者との接点を広げるための手段として「採用動画」の活用が注目を集めています。従来の求人広告だけでは伝えきれなかった社内の雰囲気や業務のリアルを映像で可視化することで、求職者の理解や共感を促すことが可能です。

この記事では、不動産業界における採用動画の基本的な役割から、活用パターン、実際の成功事例、制作時のポイントまでを幅広く解説していきます。さらに、採用活動の効率化を図るうえで有効な外注活用の視点や、業界に強い支援パートナー「まるごと人事」の活用についても紹介しています。

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不動産業界における採用動画とは

不動産分野で採用活動を進めるうえで、映像による訴求手段が注目を集めています。特に若手層に対して情報を的確に届けたい企業にとって、視覚と聴覚を活かした表現は有効です。

ここではまず、採用動画の基本的な役割や従来の求人広告との違い、不動産業界ならではのアピール要素について整理します。

採用動画の基本的な役割

採用動画は、企業の想いや職場の雰囲気をリアルに伝える役割を果たします。たとえば、働く社員の姿や社内の空気感を映像で示すことで、求職者は自分がその場にいるようなイメージを持ちやすくなります。

さらに、社内文化や理念を明確に提示できる点も見逃せません。一方で、文字や静止画だけでは伝わりづらい情報を、動画であれば数分で簡潔に表現できます。

また、採用ページやSNS、セミナーなど多様な接点で利用できる汎用性の高さも魅力といえるでしょう。

求人広告との違いと併用のメリット

静的な求人情報と比較し、動画は受け手の感情に直接訴えかけやすい特長があります。求人広告が条件や待遇を中心に伝えるのに対し、動画では社員の声や業務風景をリアルに表現可能です。

そのため、応募を検討している段階の求職者に強い印象を残しやすくなります。また、文章と映像を組み合わせて展開すれば、それぞれの長所が相乗的にはたらくでしょう。

とくに短期間で人材を集めたい場面では、動画と広告の併用が効果を発揮します。

不動産業界特有の訴求ポイントとは

不動産の仕事は、営業力や提案力、地域との関係性など、言葉では伝えづらい要素が多く含まれます。そのため、動画を通じて業務の流れや一日の様子を具体的に示すことが有効です。

たとえば、内見の同行や契約締結のシーンを通して、業務のやりがいや責任感を視覚的に伝えられます。加えて、街や物件との関わり方を紹介することで、働くうえでの意義や地域密着の魅力も共有しやすくなります。

すなわち、業界ならではのリアリティを訴えるには動画が適しているのです。

不動産業界の採用動画の種類

映像を活用する目的や届けたい情報によって、採用動画の表現方法は多様に存在します。不動産企業では、社風の紹介から業務内容の理解促進まで幅広いニーズに応える形式が選ばれているのです。ここでは代表的な4つのスタイルに分けて、それぞれの特徴を紹介していきます。

会社紹介・採用コンセプト動画

企業理念や事業領域を、包括的に伝える際に活用される形式です。たとえば、社長やマネジメント層によるメッセージを中心に据えることで、会社としての方向性や価値観を明確に示すことが可能になります。

さらに、ブランドイメージを強く印象づけたいときにも効果的です。映像のトーンや音楽、編集などを工夫すれば、言葉以上に企業らしさが伝わるでしょう。

また、新卒採用などで初めて接点を持つ層に対して強い第一印象を残したい場合にも適しています。

社員インタビュー・座談会形式の動画

職場のリアルな雰囲気を感じ取ってもらいたいときには、現場社員の声を取り入れた動画が有効です。たとえば、営業スタッフや事務職員が登場し、それぞれの業務内容や入社の動機、今後の目標などを語ることで、働く人の価値観に触れるきっかけを提供できます。

加えて、座談会形式を採用すれば、社員同士の関係性や職場の空気感も自然に伝えられるでしょう。結果として、求職者は自分自身が働くイメージを持ちやすくなります。

ドキュメンタリー・密着動画

社員の日常を追うような形式は、仕事内容のリアルを映すうえでおすすめです。たとえば、営業担当者の一日に密着し、訪問先でのやり取りや上司との打ち合わせ、社内での事務作業などを順を追って紹介することで、求職者に具体的な業務フローを届けられます。

また、長期的なキャリアパスややりがいも伝えられるため、ミスマッチの防止にもつながります。とくに、実働ベースの理解を深めたい場面では効果的な手法です。

説明会やセミナー用のダイジェスト動画

イベント参加者に対し、内容を効率的に振り返ってもらう際に役立つのがダイジェスト型です。オンライン会社説明会や合同説明会の様子を編集し、主要な発言やプレゼンテーションの一部をピックアップして構成すると、視聴者にとって理解しやすい内容になります。

また、セミナー未参加者への情報共有としても活用でき、母集団形成に貢献しやすくなります。加えて、SNSでの短尺配信にも適応可能な点が特徴です。

不動産業界で採用動画が有効な理由

なぜ不動産分野において、採用動画の活用が特に効果を発揮しているのでしょうか。背景には、若年層の行動特性や、仕事内容の可視化が難しい職種特性が関係しています。ここからは、採用動画が力を発揮する具体的な理由を3つの観点で深掘りしていきます。

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若年層との接点強化に最適な媒体

近年、情報収集の中心がWebやSNSに移行したことで、求職者との出会い方にも変化が見られます。とくに20代前半の層は、動画を通して企業を認知する傾向が顕著になっています。

採用動画を通じて視覚的・感情的な訴求が可能となり、エントリー以前の段階から印象を深めやすくなるでしょう。また、YouTubeやInstagram、TikTokといった日常的に使われるプラットフォームとの相性も良好です。

すなわち、接触頻度が自然と高まる仕組みづくりが可能になります。

実際の仕事内容・職場環境を伝えやすい

不動産業務は、営業活動・内覧対応・契約手続きなど多岐にわたります。業務の複雑さや一日の流れを理解してもらうには、文章や写真だけでは限界があります。

動画であれば、1人の社員がどのように動き、どんな場面で顧客と向き合っているかを臨場感を持って示せるでしょう。たとえば、内見案内の現場や契約説明の様子などを映像に収めることで、職務の実態をより明確に伝えられます。

また、ミスマッチのリスクを下げる手段としても役立ちます。

企業ブランディングと志望度向上につながる

採用活動において、共感や好感は応募への大きな後押しとなります。採用動画には、社風や価値観を表現する自由度があるため、ブランドメッセージを込めた訴求が可能です。

たとえば、社員の挑戦や成長ストーリーを紹介すれば、視聴者は働くイメージと共に企業の魅力を感じやすくなります。また、ストーリー性のある演出を加えることで、感情に訴える内容として記憶に残りやすいでしょう。

結果として、エントリー意欲の向上にもつながります。

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不動産業界での採用動画活用事例

動画を採用活動に取り入れた企業の中には、実際に成果を挙げている例が数多く見受けられます。ここでは、具体的な企業の取り組みをもとに、それぞれの動画活用方法と成果について紹介します。

YouTubeを活用したブランディング強化（例：ランドネット）

ランドネットでは、自社の業務内容や社員の声を取り上げた動画をYouTubeにて展開し、企業イメージの形成を進めています。営業活動の様子やオフィスの雰囲気、社員インタビューを組み合わせた映像は、求職者が職場環境をイメージするうえで有効です。

さらに、動画ごとに明確なテーマを設けているため、視聴者に伝わりやすい構成となっています。加えて、ブランディング目的と採用促進を並行して進めている点も注目されます。

Instagramを使ったリーチ拡大（例：ナカジツ）

ナカジツでは、Instagramを通じて短尺動画を配信し、認知拡大に成功しています。社員の一日に密着した様子やイベントの舞台裏など、リアルで親しみやすい内容が中心です。

スマートフォンで視聴されることを前提とした縦型動画を多用し、若年層への接点を強化しています。また、投稿へのコメント対応も丁寧に行っており、エンゲージメントの向上にも寄与しています。

説明会動画でエントリー数増加（例：リヴトラスト）

ある企業では、採用動画をスカウトメールに添付し、ターゲット層への個別接触を強化する戦略を採用しました。テキストだけでは伝えきれない職場の様子や社員の熱意を動画で補足することで、返信率の向上が見込まれました。

たとえば、業務のやりがいを伝えるインタビュー形式を導入し、視聴後の応募率が明らかに改善された事例もあります。動画を「送る」ツールとして活用する姿勢が、成果につながっているのです。

動画を軸にしたダイレクトリクルーティング成功例

リヴトラストは、オンライン説明会の模様を編集した動画を採用ページで公開し、情報提供の効率化を図っています。説明会に参加できなかった求職者も内容を確認できるため、応募の機会を逃さずキャッチアップを可能にしました。

さらに、冒頭に経営陣のメッセージを入れるなど、訴求力を高める工夫が施されています。結果、視聴者の理解度とエントリー率が高まる傾向が見られました。

不動産業界で採用動画を制作するポイント

映像による採用活動を成功させるためには、単に撮影するだけでは不十分です。求職者に強く響くコンテンツに仕上げるには、設計段階から明確な方針と工夫が求められます。ここでは、不動産企業が採用動画を制作する際に意識すべき重要なポイントを4つの視点から解説します。

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目的・ターゲットを明確にする

採用動画を制作する前に、誰に向けて何を伝えるかを定めることが欠かせません。新卒学生を対象とする場合と、中途採用を視野に入れる場合では、構成やトーンが大きく変わってきます。

さらに、営業職や管理職など職種によっても求める人物像が異なるため、訴求軸を整理しておく必要があります。伝えたい価値観や行動指針なども明文化し、企画段階から一貫性を保つよう意識しましょう。

応募後のアクションまで設計する

採用動画は単独で機能するものではなく、応募や説明会参加といった次のステップへつなげる導線設計が重要です。たとえば、動画の最後にエントリーフォームへのリンクやQRコードを設けることで、視聴直後に行動を促すことが可能になります。

さらに、関連する動画や企業情報をあわせて提示すれば、視聴者の理解が深まりやすくなります。結果として、離脱率を下げながら応募率の向上が期待できるでしょう。

ストーリーテリングを活用した構成にする

情報を羅列するだけの動画では、視聴者の関心を持続させるのは難しいかもしれません。そのため、ストーリー性を取り入れた構成が有効です。

入社後の成長ストーリーや課題を乗り越えた経験談などを軸に据えると、視聴者は自然と引き込まれます。加えて、オープニングで印象的な言葉を使う、クライマックスを設けるなど、感情を動かす演出を取り入れましょう。

視聴体験としての完成度を高めることで、記憶に残る動画になります。

スマホ最適化とSNS拡散を意識する

現在、動画の多くはスマートフォンで視聴されており、横長だけでなく縦型での表示も一般的になっています。そのため、スマホ画面に適したフォーマットや字幕の配置を考慮して編集する必要があります。

さらに、SNSでの拡散を視野に入れる場合には、冒頭数秒で引きつける要素を含めることが重要です。短時間での印象形成が鍵を握るため、テンポよく伝える演出が求められます。加えて、ハッシュタグやサムネイルの工夫も拡散効果を高めます。

採用業務の外注も視野に入れるべき理由

不動産企業における採用担当者は、物件管理・営業サポート・事務業務などと並行して採用活動も担っているケースが多く見受けられます。加えて、若年層との接点を増やすためのSNS運用や動画活用など、新たな施策にも対応が求められるため、負担は年々増加傾向にあります。こうした状況において、採用業務を外部に任せることは、非常に現実的な選択肢といえるでしょう。

たとえば、採用動画の企画・制作、求人原稿の作成、候補者対応といった一連の業務を専門会社に委託することで、社内のリソースを戦略立案や組織強化などに集中できます。さらに、採用分野に精通した外部パートナーであれば、応募数やマッチ度の改善にもつながりやすくなります。

不動産業界では、営業現場や接客現場との連携が重要なため、業界理解を持つ支援会社を選ぶことが欠かせません。「まるごと人事」の採用代行サービスは、業界の商習慣や職種構成を踏まえたうえで、一社一社に最適な支援内容を提案しています。採用設計から実務の運営までを一括して任せられる体制を整えており、担当者の業務軽減と成果向上の両立が図れる点が特長です。

採用活動に限界を感じている企業にとって、信頼できる外部パートナーの存在は心強い後ろ盾となります。

まとめ

不動産業界において、採用動画は単なるPR手段ではなく、企業の魅力や働くリアルを伝えるための重要なツールとなっています。とくに若年層との接点を強化したい場合や、社内の雰囲気を視覚的に伝えたい場面では、動画が大きな効果を発揮するでしょう。

また、業務の忙しさやリソースの制約から採用活動に十分な時間を割けない場合には、外部サービスの活用も検討すべき選択肢です。採用設計からコンテンツの制作・運用まで一貫してサポートできる体制を整えた「まるごと人事」なら、担当者の負担を軽減しながら高い成果を目指せます。

採用動画の制作を具体的に検討している場合には、ぜひ「まるごと人事」へご相談ください。会社説明に特化した映像づくりに強みを持っており、企業ごとの魅力や打ち出すべきポイントを丁寧に引き出しながら、納得感のある動画制作をサポートしています。

不動産業界のニーズを理解したうえでの提案が可能なため、採用力強化に直結するアウトプットが期待できます。

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