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大手企業や有名企業に比べて知名度の低いスタートアップの採用シーンでは、「直前になって内定を辞退されてしまう」「スカウトの返信が来ない」「なかなか良い人材と出会えない」といったことが課題になることもあるでしょう。そこでおすすめなのが、スタートアップのダイレクトリクルーティングに特化したサービス、Amateras(アマテラス)です。今回は、Amaterasの特徴や効果的な使い方、メリット、注意点をそれぞれ紹介します。
目次
Amateras(アマテラス)とは
Amateras(アマテラス)とは、株式会社アマテラスが運営する、スタートアップに特化したダイレクトリクルーティングサービスです。企業がAmaterasに登録するには、同社独自の審査を受ける必要があります。そのため、Amaterasに登録されている企業はすべて審査プロセスを経ており、成長ポテンシャルの高い優良企業と認定されたスタートアップのみであり、大企業や中小企業の登録はないのが特徴的です。
登録している求職者はスタートアップ志望者であり、毎月約800名の新規登録があります。また、2023年7月の時点で約24,000名が登録しています。Amaterasは直接採用企業のみが利用できるため、エージェントと競合せずにスタートアップでチャレンジしたい志向性の求職者にリーチすることができます。
なお、同社ではキャリア女性向けの転職サイト「ママテラス」も運営しており、幅広い層の転職活動を支援しています。
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Amateras(アマテラス)の特徴
Amaterasの特徴を解説します。
利用企業はスタートアップのみ
Amaterasに登録・利用できる企業は、スタートアップのみであり、登録している求職者もスタートアップ志望者が多く集まっています。なお、Amateras経由での転職者の75%は、年収の現状維持、もしくは年収ダウンで転職に至っていますが、年収の条件だけに捉われず、スタートアップでチャレンジしたい求職者が多い傾向にあります。
また、Amaterasに登録するためには、下記「ベンチャースピリッツ3ヶ条」への同意が必要です。
- チャレンジャー:プロフェッショナリズムを発揮し、参画時に約束した成果を出すためにベストを尽くす。
- 原因自分論:全ての原因を自分にあると考える。他人のせいにしない
- 創意工夫:出来ない理由を考えるのではなく、どうすれば出来るかを考えその可能性に向けて行動する
20代〜30代のユーザーが約8割
登録している求職者の77%という約8割が20代〜30代の人材です。スタートアップ志向の即戦力人材の獲得を期待できるでしょう。
転職顕在層が多い
Amaterasの登録している求職者は、スタートアップへの転職を志望する、転職意欲の高い「転職顕在層」が多いといえるでしょう。良い条件があればすぐにでも転職したいと考える求職者がいれば、企業側からの積極的なアプローチを行うことで、スピード感のある採用に繋げられるでしょう。
ビジネスサイド経験者が多い
営業、マーケティング、事業企画、コンサルタントなどをはじめとした「ビジネスサイド」を経験した求職者が全体の約60%と豊富に登録されています。加えて、エンジニアやコーポレート経験者も登録しており、全ポジションを網羅しているのも特徴であり、自社の求めるスキルと経験のある求職者のマッチングが期待できます。
スカウト返信率が高い
スタートアップ志望者だけが登録しており、登録者と利用企業がマッチしていることが挙げられます。
スカウト60通以上を打った企業の78%が採用に成功しており、そのうち61%の企業は2人以上の採用に成功しています。
多様な雇用形態の募集に対応
Amaterasでは、正社員、フリーランス、副業など、多様な雇用形態の採用が可能です。登録者の65%が正社員を希望している一方で、業務委託を希望する登録者も45%存在しており、多様な雇用形態を希望する求職者の多いサービスです。
2つのサービス登録者へアプローチできる
同社の運営する、キャリア女性向けの転職サービス「ママテラス」とデータベースを共有しているため、追加料金なしで双方の登録している求職者へアプローチが可能です。幅広い求職者の中から、自社の求める人材と接触できる機会が多く作れます。
料金プランはサブスクリプション
Amaterasの料金プランはサブスクリプション制となっています。
ライトプラン | ベーシックプラン | プレミアムプラン | |
契約期間 | 6ヶ月 | 12ヶ月 | 18ヶ月 |
自動更新 | あり | あり | あり |
利用料金 | 60万円(税込66万円) | 102万円(税込112.2万円) | 153万円(税込168.3万円) |
スカウト数 | 無制限 | 無制限 | 無制限 |
特典 | なし | なし | CEOインタビュー込み |
登録料 | 15万円(税込16.5万円) |
契約期間に応じて料金プランが異なりますが、いずれもスカウト数は無制限となっています。プレミアムプランには特典として、後述する「CEOインタビュー」の作成(通常30万円)もプランに含まれています。
採用活動を行なっていない場合でも利用料を支払わなければならず、最終月を除く契約期間中の中途解約はできません。そのため、自社の採用活動に合ったプランを選ぶようにしましょう。
Amateras(アマテラス)の効果的な使い方
Amaterasを利用するには、基本的には下記の流れになります。
- 問い合わせ・資料請求
- 打ち合わせ
- 利用申し込み
- 利用開始
- CSとの打ち合わせ
ここでは、Amaterasの効果的な使い方を解説します。
CEOインタビューを掲載する
同社のホームページには、自社CEOの原体験・人間性・思考プロセスをユーザーへ伝える「CEOインタビュー」を掲載できます(費用 30万円)。ユーザーが“この人と働きたい”と思えるような記事を配信することで、自社への認知獲得や共感、そして内定承諾に向けたクロージングを後押しする効果が期待できます。
同社によると、CEOインタビュー未掲載の企業と比べて応募数、面談数、採用数ともに2.5倍以上の実績があるため、CEOインタビューの掲載は採用活動に効果が期待できるコンテンツといえます。
求める人物像を明確にする
スタートアップでは、企業の規模やコストなどの問題で多くの人材を採用できないことが多いでしょう。せっかく採用にまで至っても、採用後のミスマッチが発生すると、企業にとって大きな損害になります。そのため、多様な人材、職種、雇用形態などから求める人材を選ぶには、「求める人物像」を明確にする必要があります。より細かな部分まで明確にすることで、採用のミスマッチ防止に効果的といえます。
Amateras(アマテラス)を利用するメリット
企業の採用活動でAmaterasを利用するメリットを解説します。
自社の知名度が低くても採用に繋がる
大手企業・有名企業などの登録がないため、知名度による優劣の差を受けにくいといえるでしょう。加えて、エージェントの利用がなく、媒体内で一人あたりの求職者が受け取るスカウト通数が他媒体に比べて少なく、返信されやすい傾向にあります。知名度だけで選ばれず、事業や将来性、採用後のポジションなどといった自社の強みからターゲット層に対する効果的なアプローチが可能で、人材確保に繋げられるのもひとつのメリットです。
採用の効率化を期待できる
他の採用媒体では、大手企業志望、スタートアップ志望の求職者が入り混じっていることがほとんどです。Amaterasであれば、そもそもがスタートアップを志望する求職者のみであるため、採用がスムーズに進みやすく、効率化が期待できます。
採用コストの削減に繋がる
Amaterasでは、企業から求職者へ直接アプローチするダイレクトリクルーティングの手法を取り入れています。双方の直接的なやり取りで採用活動が進むため、広告掲載などの費用は発生せず、採用コストを抑えた活動が可能になります。また、スカウト数に制限がなく、追加の費用がかからないのも大きなメリットといえます。
Amateras(アマテラス)を利用する際の注意点
Amaterasを利用する際の注意点を解説します。
企業から求職者へのアプローチが欠かせない
Amaterasでは求職者に直接スカウトを送るダイレクトリクルーティングをおこなうため、企業は待ちの姿勢ではなく、気になる求職者と接触できるまで能動的にアクションを起こす必要があります。例として、行動量の目安としては1職種につき60名以上のスカウトを送る必要があり、スカウトから入社日までの採用リードタイムは約2〜4ヶ月を見込むことが求められます。
スカウト返信率を高めるためには工夫が必要
スカウト文は600文字未満に収め、スマートフォンから閲覧しやすいボリュームで文章を構成することが推奨されています。オープンポジションでスカウトをすると返信率が約5%上昇するため、この人は絶対に会いたいという場合に有効な手法です。
スタートアップのダイレクトリクルーティングなら Amateras(アマテラス)!
Amaterasには、20代〜30代を中心とした、スタートアップ志向の即戦力人材が多く登録しています。企業側からの積極的なアプローチを行うことで、スピード感のある採用も期待できます。
スタートアップがダイレクトリクルーティングを行いたい場合にはぜひ導入してみてはいかがでしょうか。
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![経営幹部や管理職などの人材を採用する場合、実務経験が豊富でスキルも高い30代〜40代を中心とした「ミドル世代」と呼ばれる人材が候補にあがるでしょう。今回紹介する「ミドルの転職」は、ミドル世代にアプローチができるダイレクトリクルーティングサービスです。本記事では、ミドルの転職の特徴や使い方、メリット、注意点を紹介します。 ミドルの転職とは 画像番号:2083670102 ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営するダイレクトリクルーティングサービスです。ミドルの転職では「ミドル世代」と呼ばれる、30代〜40代の求職者が多く登録しているのが特徴です。 登録者には、企業の経営幹部や管理職、プレイングマネージャーなどといったハイクラス人材が多く、登録者数は2024年3月の時点で250万人、ミドルの転職に掲載されている求人数は20万件以上となっています。 なお、エン・ジャパン株式会社では、若手のハイキャリア人材向けのダイレクトリクルーティングサービス「AMBI」も運営しており、年齢層で求職者の棲み分けを行っています。 ミドルの転職の特徴 画像番号:2147694975 ミドルの転職の特徴を解説します。 ミドル世代の転職に特化している ミドルの転職は「日本で唯一のミドル特化型転職サイト」ということもあり、経営幹部や管理職、プレイングマネージャーなどの優秀なミドル人材の採用に適しているサービスです。同社の資料によると、登録者の年齢層は「40代」の割合が1番高く(43%)、次いで「〜30代」(34%)、「50代〜」(23%)となっています。 管理部門系の採用が活発 同社の資料によると、ミドルの転職を導入して採用が決定した職種としては、管理部門系、営業系、IT系、サービス系、経営系の順に多いとされています。これらの職種を求めている企業は、ミドルの転職を導入することで実務経験豊富な求職者の中から、自社にマッチした人材の採用に繋げやすいでしょう。 職務要約の自動生成機能を搭載 ミドルの転職では、GPTツールを活用した職務要約の自動生成機能を導入しています。さまざまな経験や経歴を持つミドル人材はキャリアが複雑化しやすい傾向にありますが、GPTツールを用いることで求職者は、職務要約を手軽に作成できます。 同社によると、職務要約の自動生成機能を利用した求職者と未利用者とを比較したところ、未利用者に比べて利用者の「職務要約」項目の入力文字数は約6倍にまで増加したとされています。 GPTツールを用いて多くの求職者の職務要約が詳細になることで、企業は求める人材をより探しやすく、アプローチができるようになり、採用活動の効率化やミスマッチ防止が期待できます。 ミドルの転職の効果的な使い方 画像番号:1495779847 ミドルの転職の効果的な使い方を解説します。 「会ってみたい」機能の活用 ミドルの転職には、求職者が気になる企業を保存する「気になる」ボタンがあります。そして、企業側は「気になる」された求職者に対して「会ってみたい」ボタンで気軽に意思を伝えることができます。 企業が「会ってみたい」を送った求職者からの求人応募率は約30%とされており、約3人に1人が応募してくれる計算になります。 それぞれ「気になる」「会ってみたい」でアクションをすることは、お互いが興味を持ち、プロフィールや情報を確認している可能性が高い状況です。そのため、企業は書類通過の可能性が高い求職者からの応募が期待できるといえるでしょう。 機能を活用し、自社に興味を持ってくれた求職者に対して積極的に「会ってみたい」を送ることが効果的です。 求める人物像に合わせて検索する ミドルの転職では、求める人物像にマッチする求職者を検索できる機能があります。経験職種や業種、希望勤務地などの検索項目のほかに、「本部長・事業部長クラス」「部長・次長クラス」といったような、ミドル世代に合わせた項目が用意されています。求める経験や能力にマッチした検索項目を設定することで、採用活動がさらに効率化されるでしょう。 スカウトメールの開封有無を確認する 企業は、求職者へ送ったスカウトメールの開封状況を確認できます。求職者のスカウトメールの開封の有無を確認しておくことで、再アプローチの必要性を検討できるため、よりターゲットを絞った採用活動を行うことができるでしょう。 ミドルの転職を利用するメリット 画像番号:1465787743 企業がミドルの転職を利用するメリットを解説します。 管理職や幹部候補などハイスキル人材を見つけやすい ミドル世代の転職に特化しているため、管理職や部長クラス、幹部候補など、採用媒体によっては見つけづらい人材と出会える機会が多くあります。ミドル世代の採用を検討している場合には、利用検討できるサービスといえます。 また、ミドルの転職の登録者のうち、3人に1人がビジネスレベル以上の英語力を有しているとされています。求職者の検索項目にも「英文の職務履歴がある人材のみ」といった英語力に関連する項目があることから、英語レベルの高い人材の採用にも期待ができるサービスとなっています。 スカウトメールの上限が多い ミドルの転職にはいくつかの利用プランがあります。プランに応じて送信できるスカウトメール数はことなりますが、1番安価なライトプランでは500通/月、1番高価なプレミアムプランでは3,000通/月のスカウトメールが送付できます。利用プランによってはスカウトメール数の上限が多いため、より多くの求職者へアプローチが可能です。 再アプローチメール送信の設定ができる 上記のスカウトメールの上限を1通分消費しますが、求職者への再アプローチメールの設定も可能です。気になる求職者に対して再アプローチメールを設定しておくと、よりスピーディーなアプローチを行うことができ、企業の熱意を求職者へ伝えることにも繋がります。 「AMBI」と連動している スカウトメールのテンプレートは、同社の若手のハイキャリア人材向けのサービス「AMBI」と連動しています。ログインID、パスワードも共通であり、ミドルの転職とAMBIを使い分けることが可能になっています。例えば、もともとAMBIを利用しており、ミドル層と若手のどちらの採用も検討している場合では、2つのサービスを有効活用しながら効率的な採用活動に取り組めるでしょう。 ミドルの転職を利用する際の注意点 画像番号:1200947448 ミドルの転職を利用する際の注意点を解説します。 採用コストが高い ミドルの転職では、サービス導入時の基本利用料(12ヶ月間)に加えて、採用時に成功報酬(理論年収の20%)の支払いが必要です。他のダイレクトリクルーティングサービスと比べると、採用コストはやや高い傾向にあるため、採用活動に適切な予算管理を行うためにも、自社に最適なプランを選ぶことが大切です。 プラン ライト レギュラー プレミアム 基本利用料 60万円 90万円 120万円 成功報酬 理論年収の20% 月間プラチナスカウト数 500通 1,500通 3,000通 月間通常スカウト数 200通 500通 1,000通 求人掲載 30枠 50枠 100枠 求める人財可視化サーベイ 5名5万円(初回無料) HR OnBoard 1名/1万円/年 ※AMBI経由の入社は無料 求人掲載枠の上限がある ミドルの転職における求人掲載枠には制限があり、上記利用プランに応じて最低で30枠、最大で100枠となっています。ダイレクトリクルーティングサービスによっては「求人掲載枠は無制限」というプランもあるため、求人掲載枠の上限が設定されていることは、求職者へアプローチできる機会の損失に繋がってしまうといえるでしょう。 勤務地によって掲載制限がある 求人掲載数の制限に加えて、勤務地ごとに掲載できる年収額が設定されています。勤務地が東京・神奈川・埼玉・千葉の場合、年収下限400万円未満の求人を掲載できません。また、勤務地が東京・神奈川・埼玉・千葉以外の場合では、年収下限350万円未満の求人を掲載できません。加えて、上限年収が500万円未満の求人は、勤務地を問わず掲載できない決まりとなっています。そのため、ミドルの転職での求人掲載を検討する場合には、ある程度の年収額が必要になります。 ミドル世代のダイレクトリクルーティングならミドルの転職! 画像番号:1353552525 ミドルの転職は、主に30代〜40代の「ミドル世代」に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。経営幹部や管理職、プレイングマネージャーをはじめとした、実務経験やスキルが豊富なハイクラス人材が多く登録しています。スカウトメール送信数も最大で月に3,000通となっており、多くの求職者へのアプローチが可能です。即戦力となるようなミドル世代の人材を確保したい場合には、ぜひミドルの転職を導入してみてはいかがでしょうか。 (要約文) ミドルの転職は、主に30代〜40代を中心としたミドル世代にアプローチができるダイレクトリクルーティングサービスです。本記事では、ミドルの転職の特徴、効果的な使い方、メリット、注意点を紹介します。](https://marugotoinc.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/TOP_No.122-498x332.jpg)
ミドルの転職の使い方・特徴・メリット・注意点を解説
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魅力的な採用キャッチコピーの作り方とは?求人タイトル・募集文作成のポイントを解説
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![キャリアチケットスカウトの特徴・使い方|新卒採用にもダイレクトリクルーティングを取り入れよう](https://marugotoinc.jp/wp/wp-content/uploads/2023/12/TOP_No.99-498x332.jpg)
キャリアチケットスカウトの特徴・使い方|新卒採用にもダイレクトリクルーティングを取り入れよう
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ダイレクトリクルーティングの費用とは?料金形態と平均費用、導入時のポイントを解説
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