導入までの流れ

料金

• 成功報酬は0円です。媒体やエージェントとのご契約にかかる費用は含まれておりません。
• ご請求は1ヶ月単位で、月末締め・翌月末支払い。初月のみ日割り計算となります。

導入事例

2026.04.26

地域に合わせた媒体選定やスカウト強化で母集団形成｜自社の採用力を上げるまるごと人事の支援

2026.02.12

難度の高いエンジニア採用において、スムーズなスカウト運用体制を確立

2026.01.29

採用体制の“0から1”を支えた、まるごと人事の仕組みづくりと伴走力ー運用の「その先」まで設計された支援で、新卒採用を加速

採用に関するお役立ち情報

2023.07.06

【2026年最新】採用代行（RPO）47社比較！具体的な業務内容や向いている企業、成功事例も紹介

2026.04.14

即戦力人材の採用を成功させる方法｜見極めポイントや定着まで解説

2026.04.13

【2026年版】スカウトの返信率を上げる方法｜平均値・KPI設定から改善施策まで解説

2023.08.30

採用代行（RPO）とは？BPOとの違い・人材派遣との違いから費用相場まで徹底解説

2026.04.12

【2026年版】第二新卒の採用手法5選｜企業側のメリットや5ステップでの進め方

2026.04.11

中小企業の採用戦略｜課題・作り方・成果を出す7つのポイントを解説

ウェビナー

2025.12.17

＜カンファレンス＞なぜ評価基準の活用は難しいのか？AI時代の採用担当者の限られたリソースでの仕掛け方

2025.03.31

【アーカイブ配信中】話題のChatGPT、採用業務にどう使う？

2025.01.15

【アーカイブ配信】2024年内定の出た媒体と2025年採用トレンド予想

採用に役立つナレッジ資料

採用における現場連携の構造課題と解決アプローチ

はじめての採用担当者のための採用入門ガイド

技術職・製造職・IT職は「なぜ採れない」のか～職種別に見る、難易度の正体～

よくある質問

• Q1担当者はどこまで踏み込んだ支援をしてくれますか？
  採用実務の代行だけでなく、採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で支援します。
  まるごと人事ではリーダー層の90%以上が採用実務経験者。採用知見が豊富なメンバーが、求人票改善・スカウト運用・歩留まり分析・母集団形成・面接日程の調整など採用実務のあらゆるシーンで伴走し、データをもとに施策を継続的に改善しながら採用成果につなげます。
• Q2エンジニアのスカウト代行も可能でしょうか？
  はい、エンジニア採用経験者も多く在籍しております。スカウト業務のご支援職種としても40%ほどがエンジニア職種ですので、リアルタイムな実績データをご支援が可能です。
• Q3対応できる職種数や媒体数の制限はありますか？
  職種数や媒体数の制限は設けていません。ご対応する職種数・媒体数が増えると、その分工数はかさみますので、優先順位をご相談しながら対応させていただきます。
• Q4媒体の提案もしてもらえますか？
  はい、累計180以上の媒体運用実績を元に、採用ターゲットやご予算に応じた媒体をご提案させていただきます。
• Q5月額料金以外の金額はかかりますか？
  初期費用として10万円（税別）いただいていますが、他には追加の費用発生はありません。業務量が大幅に増加する場合は、プラン変更のご提案をいたします。
  なお求人媒体や紹介会社への紹介料などの実費は、お客様にてご負担いただいております。
• Q6まるごと人事で出来ないことはありますか？
  採用支援を目的としたサービスのため、人材採用に関するタスクに限定させていただいています。
  また採用広報、採用ピッチ資料制作についてはまるごと人事の月額費用外となっていますので、ご興味のある方はこちらもお問い合わせください。
  各サービスページはこちら
  ・採用ピッチ制作
  ・採用広報代行