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2025.02.03 更新日:2025.02.03
この記事の監修者:今 啓亮

この記事の監修者:今 啓亮

【第5弾】4章:スタートアップ中途採用の基本【採用広報】

採用広報は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するための重要な活動です。
スタートアップ企業にとって、採用広報は、限られたリソースの中で、いかに自社の魅力を効果的に発信し、ターゲットとなる人材にリーチするかが課題となります。
この章では、スタートアップ企業が取り組むべき採用広報の戦略と、具体的な施策について解説します。

採用広報の目的

採用広報の役割

採用広報の目的は、企業の認知度向上と、優秀な人材の獲得です。
具体的には、以下の様な効果を期待することができます。

  • 企業ブランディング: 企業の理念、ビジョン、価値観などを発信することで、企業ブランドを構築し、求職者からの共感を高めることができます。
  • 応募者増加: 魅力的な求人情報や、働き方、社風などを発信することで、求職者の関心を高め、応募者を増やすことができます。
  • ミスマッチ防止: 企業情報や求める人物像を明確に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
  • 採用競争力強化: 採用市場における競争力を強化し、優秀な人材を獲得することができます。
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採用広報の戦略

効果的な採用広報を行うためには、以下の様な戦略を立てる必要があります。

  1. ターゲットの明確化
  2. 採用ブランディング
  3. 情報発信
  4. 効果測定

1. ターゲットの明確化

どのような人材を獲得したいのか、ターゲット層を明確化しましょう。
年齢、経験、スキル、価値観など、具体的な人物像を描き出すことで、より効果的な採用広報活動を行うことができます。

2. 採用ブランディング

企業の理念、ビジョン、価値観、そして魅力的な職場環境などを求職者に伝え、共感を得るための活動です。
求職者にとって魅力的な企業イメージを構築することで、応募意欲を高めることができます。

3. 情報発信

採用ブランディングで構築した企業イメージや、求人情報などを、様々な媒体を通して発信しましょう。
ウェブサイト、ブログ、SNS、採用イベントなど、様々なチャネルを活用することで、より多くの求職者にリーチすることができます。

4. 効果測定

採用広報活動の効果を測定し、改善を繰り返すことが重要です。
ウェブサイトのアクセス状況や、応募者数、採用コストなどを分析することで、効果的な施策を継続し、改善することができます。

具体的な採用広報施策

採用広報の戦略に基づき、具体的な施策を実行していきましょう。
主な施策は以下の通りです。

  • 採用ホームページ
  • ブログ
  • SNS
  • 動画
  • メディア活用
  • 採用イベント

1. 採用ホームページ

企業情報、求人情報、社員インタビューなどを掲載した採用ホームページは、採用広報の重要な拠点となります。
自社の魅力を最大限にアピールできるような、魅力的な採用ホームページを作成しましょう。

ポイント

  • 分かりやすい情報: 企業情報や求人情報などを、分かりやすく整理して掲載しましょう。
  • 魅力的なコンテンツ: 社員インタビューや、社内イベントの様子などを掲載することで、求職者の興味関心を高めましょう。
  • 見やすいデザイン: スマートフォン対応など、ユーザービリティにも配慮したデザインにしましょう。
  • 最新情報の更新: 最新の求人情報や、企業のニュースなどを定期的に更新しましょう。

2. ブログ

企業の活動や社員の日常などを発信するブログを開設することで、求職者に親近感を持ってもらうことができます。
また、ブログを通して、企業文化や働き方を伝えることもできます。

ポイント

  • 定期的な更新: 定期的に更新することで、求職者の関心を維持しましょう。
  • 読みやすい文章: 分かりやすく読みやすい文章で書きましょう。
  • 写真や動画: 写真や動画を効果的に活用することで、読み手の理解を深めましょう。
  • 社員の生の声: 社員の生の声を発信することで、企業の雰囲気を伝えることができます。

3. SNS

Facebook、Twitter、LinkedInなどのSNSを活用することで、幅広い層に情報発信することができます。
求人情報だけでなく、企業文化や社員の日常などを発信することで、求職者とのエンゲージメントを高めることができます。

ポイント

  • ターゲットに合ったSNS: ターゲット層に合ったSNSを選びましょう。
  • 魅力的なコンテンツ: 求人情報だけでなく、企業文化や社員の日常などを発信することで、求職者とのエンゲージメントを高めることができます。
  • 積極的な情報発信: 最新情報や、魅力的なコンテンツを積極的に発信しましょう。
  • 双方向のコミュニケーション: 求職者からのコメントや質問に、積極的に回答することで、信頼関係を築きましょう。

4. 動画

会社紹介動画や社員インタビュー動画などを作成することで、視覚的に企業の魅力を伝えることができます。
動画は、文章や写真よりも多くの情報を伝えることができるため、効果的な採用広報ツールとなります。

ポイント

  • 質の高い動画: 視聴者の興味関心を惹きつける、質の高い動画を作成しましょう。
  • 分かりやすい内容: 企業の魅力や求める人物像などが、分かりやすく伝わるようにしましょう。
  • 適切な長さ: 視聴者が飽きないような、適切な長さにしましょう。
  • 多様な媒体での活用: 採用ホームページやSNSなどで活用しましょう。

5. メディア活用

プレスリリースや取材対応などを通して、メディアに自社の情報を掲載してもらうことで、企業の認知度向上に繋げることができます。

ポイント

  • ニュース性: メディアに掲載されるためには、ニュース性のある情報発信を心がけましょう。
  • 正確な情報: 正確な情報を発信しましょう。
  • メディアとの関係構築: メディアとの良好な関係を築きましょう。

6. 採用イベント

会社説明会やセミナーなど、求職者と直接交流するイベントを開催することで、企業の魅力を直接伝えることができます。
また、求職者からの質問に答えることで、疑問や不安を解消することができます。

ポイント

  • ターゲットに合ったイベント: ターゲット層に合ったイベントを開催しましょう。
  • 魅力的なコンテンツ: 企業の魅力や求める人物像などが伝わるような、魅力的なコンテンツを用意しましょう。
  • 効果測定: 参加者数やアンケート結果などを分析し、改善を繰り返しましょう。

まとめ

採用広報は、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するための重要な活動です。
採用広報の戦略を立て、様々な施策を組み合わせることで、より効果的に求職者にアプローチすることができます。

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この記事の監修者:今 啓亮
この記事の監修者:今 啓亮

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2015年に東京でマルゴト株式会社(旧社名:株式会社ビーグローバル)を創業。
スタートアップから大手企業まで幅広く採用関連のプロジェクトに携わった後、2017年に月額制の採用代行”まるごと人事”の提供を開始。
2021年にバックオフィス代行”まるごと管理部”も開始。
「理想のサービスと理想の職場を同時実現する」を経営理念に掲げ、全員がフルリモートで働くユニークな組織運営を行う。
2022年に本社住所を東京から札幌に移転し、自身も関東から札幌に移住。

出演イメージ

2024年11月、ABEMAの報道番組「ABEMA Prime」に
コメンテーターとして出演。
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