Re就活の掲載料金と活用メリット｜20代の採用を成功させるためのポイント解説

20代の採用は、多くの企業にとって最重要テーマでありながら難易度が高い領域です。

新卒採用の競争激化や早期離職のリスク、経験よりもポテンシャルを重視する求職者の増加など、従来の採用手法では成果を得にくい状況が広がっています。母集団形成が思うように進まず、コストや期間の負担が大きくなるケースも少なくありません。

20代の採用における課題を解決する有効な手段の一つが、20代専門転職サイト「Re就活」の活用です。本記事では、掲載料金の仕組みや独自の機能、実際の評判や他サービスとの比較までを整理し、採用成功に直結するポイントを詳しく解説します。

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Re就活とは

Re就活は、日本で唯一20代専門の転職サイトとして確立されており、若手層に特化した母集団形成を実現できるのが特徴です。以下では、Re就活の強みや利用者層、未経験層へのアプローチ方法について解説します。

20代専門転職サイトとしての強み

Re就活は、株式会社学情が運営する20代専門の転職サイトです。キャッチコピーは「これまでの経歴ではなく、これからの可能性を。」であり、若手人材のポテンシャル採用を支援するのが特徴です。

登録者は基本的に20代に限定され、かつ30代以降は利用できない仕様となっているため、採用のミスマッチを回避しやすいでしょう。運営元の学情は1976年に創業し、日本で初めて合同企業セミナーを実施した実績を誇ります。

歴史ある企業の信頼性と、20代に絞ったターゲット設計が、他の求人サービスにはない強みです。企業にとっては、育成前提の人材確保やポテンシャル重視の採用を効率的に進められる環境が整っています。

会員数・ユーザー層の特徴

Re就活の会員は250万人を超えており、うち90%以上が20代です。特に22歳から24歳の利用者が半数を占め、社会人経験の浅い層が目立ちます。

ただし、登録者の8割以上はすでに職歴を持つ社会人であり、営業・販売・事務・技術・クリエイティブなど幅広い職種経験者が登録しています。さらに、社会人歴4〜7年でキャリアチェンジを志す26〜29歳の「ヤングキャリア」や、社会人経験1〜3年程度の「第二新卒」も中心層です。

Re就活は2019年から2024年まで、20代が選ぶ転職サイト調査で連続1位を獲得しており、若手からの支持が極めて高いことが裏付けられています。母集団の特性により、企業は即戦力にも将来性にも期待できる人材と出会える可能性が高まります。

第二新卒や未経験層にリーチできる仕組み

Re就活は、第二新卒や未経験者に向けた採用活動を得意としています。会員の過半数である22～25歳は初めての転職挑戦者が多く、全体の75.2%が転職未経験者です。

経験やスキルよりも成長意欲を重視する傾向が強いため、未経験歓迎求人との親和性が高い特徴があります。

サイト内には「既卒・フリーター向け特集」が設けられ、Re就活エージェントによる転職支援や適職診断も提供されます。結果、職歴のない若者でも応募可能な選択肢を発見しやすくなるのです。

企業は応募者の意欲や適性を見極めることで、将来の戦力となる人材を採用するチャンスを得られます。

Re就活の掲載料金プランと費用感

求人広告の効果を最大化するには、どのプランを選ぶかが重要です。Re就活では複数のプランが用意されており、機能や表示順位、配信数などに違いがあります。以下では、Re就活における各プランの特徴や料金変動、キャンペーンや掲載までの流れを整理します。

基本4プランの違い

Re就活の料金体系は、4つの基本プランに分かれています。上位プランほどスカウト通数や特集枠が充実しており、露出を高めやすい仕組みです。企業規模や採用ニーズに応じて選択できるため、コストと効果のバランスを考慮することがポイントです。

最上位のプラチナプランでは動画・スカウトの充実度が高く、短期間で応募を増やしたい企業に有効です。一方、ライトプランは費用を抑えながらも写真掲載を通じて最低限のアピールが可能であり、合同企業セミナーと組み合わせる利用が想定されています。

掲載期間や職種数による料金の変動

Re就活の料金は掲載期間や勤務地、職種数によって変化します。短期で集中的に応募を集めたい場合と、長期的に母集団形成を図りたい場合とでは最適な期間が異なります。

さらに、東京エリアを含むかどうかで費用差が生じる点も重要です。複数職種を扱う際は追加料金が発生するため、計画的に設計する必要があります。

• 掲載期間は4週間・8週間・12週間から選択可能
• 東京を含む場合と含まない場合で料金差あり
• 職種追加ごとに求人ページが増え、追加費用が発生
• 長期採用活動には割引が適用される「パスポートプラン」を利用可能

Re就活の掲載料金は多面的に変動するため、募集人数や採用スケジュールに合わせてプランを調整することが重要です。

割引やキャンペーンの活用ポイント

Re就活では、掲載料金を抑えつつ効果を高めるために複数の割引やキャンペーンが提供されています。

• 複数回掲載割引：4週間を超える契約やまとめ購入で単価が下がる
• 短期間集中プラン：「倍速」や「超倍速」で1週間から利用可能
• 転職博セット：イベント出展と合わせて直接アピールできる特別枠
• 8週間特別プラン：スカウトや案内数が通常の2倍に増加
• 新CMキャンペーン：8週間料金で12週間掲載できる特典あり

内容は時期によって変動するため、常に最新情報をチェックすることが重要です。

掲載までの流れと必要な準備

Re就活に求人を掲載する流れと準備は、以下を参考にしてください。

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Re就活を利用するメリット4選

若手人材への直接的なアプローチや独自機能による採用効率化など、活用価値の高いRe就活のメリットを4つ紹介します。

若手・未経験層へのダイレクトなアプローチ

Re就活最大の強みは、若年層や未経験層に的確にリーチできる点です。会員の9割以上が20代であり、初めて転職に挑戦する層が多く含まれています。そのため、ポテンシャルを重視する採用戦略と相性が良く、育成前提の人材確保が可能です。

また、規模や知名度に依存せず応募が集まりやすいため、中小やベンチャー企業にとっては応募母集団を効率的に形成できる利点があります。従来の総合型サイトで応募が集まりにくい企業でも成果が期待できる点は、採用活動を進めるうえで大きな魅力です。

独自機能の活用

Re就活は多彩な独自機能を備えており、採用活動の効率化と応募促進を実現します。

上記の機能を組み合わせることで求職者との接点を増やし、採用の成功率を高められます。特にスカウト機能は能動的なアプローチを可能にし、攻めの採用活動を支援する仕組みといえるでしょう。/p>

転職イベントやエージェントサービスによる支援

Re就活はオンライン施策だけでなく、イベントやエージェントを通じて多面的に企業をサポートします。母集団形成から選考サポートまで、幅広く支援を受けられる仕組みが整っています。

• 転職イベント：全国規模で開催される「転職博」は来場者数が多く、転職潜在層にも直接接触できる機会を提供
• エージェント支援：企業に専任担当がつき、候補者紹介から日程調整まで代行
• 効率的運営：採用ノウハウが不足する企業でも、サポートを受けながら安心して活動を進められる
• 信頼性の高い母集団形成：オンライン求人とオフラインイベントの両輪で幅広い層にアプローチ可能

他の求人サイトにはない「表示順位」の仕組み

Re就活には、他サービスと大きく異なる求人表示の仕組みがあります。多くの転職サイトは料金プランによって順位が固定されますが、Re就活では「新着」「準新着」「その他求人」の順に優先表示される方式を採用しています。

つまり、すべての掲載企業に平等に上位表示されるチャンスがあり、求職者からの注目を得やすい構造なのです。プラチナやプレミアムなど各プランで新着・準新着期間は異なるものの、掲載直後は高い露出が期待できます。

Re就活の評判・口コミから見る実際の評価

利用者からの声を分析することで、Re就活の強みと課題の両方を把握できます。ここでは、Re就活における評価の高い点と改善を求められている点をそれぞれ紹介します。

利用者からの良い口コミ

Re就活の利用者は20代に特化した特性を活かし、自分に合った求人と出会えたという意見を多数寄せています。検索機能やイベント参加で効率的に転職を進められたという事例が多く、安心感を持って活動できることが評価されています。

• 第二新卒向けの求人が探しやすく、条件に合った企業を見つけやすい
• 適職診断で自分に合う職種を知ることができた
• イベントで担当者の対応が丁寧で不安が解消された
• エージェントとの相性が良くサポートが手厚かった
• ブラック企業が少なく、求人の質に信頼感があった

注意点や改善してほしい点

一方で、期待通りに進まなかったと感じる利用者の声も存在します。特に対応スピードや提案内容に課題が見られるケースがあり、改善を望む声が挙がっています。

• エージェントから希望と異なる求人を紹介された
• 派遣求人ばかり勧められ、正社員求人につながらなかった
• 応募後の企業からの連絡が数ヶ月滞った
• 地方では求人が限られ、選択肢が少なく感じられた

上記の意見は、Re就活利用上の注意点として把握しておくべきです。企業側も応募者対応を迅速に行うことで、求職者の満足度を高められる可能性があります。

Re就活の利用が向いている企業

Re就活は20代専門サイトとして特化しているため、すべての企業に適しているわけではありません。特に成果が出やすい企業属性は、以下のとおりです。

20代人材を中心に採用したい企業

Re就活は、20代を主体とした採用を進めたい企業にとって理想的な選択肢です。登録者の90%以上が20代で、社会人経験を持つ第二新卒やキャリア形成を意識したヤングキャリア層が多く集まっています。

新卒と中途の特性を兼ね備えた人材が豊富であり、即戦力を期待しながらも育成を前提とした採用が可能です。特に、新卒採用の競争が激化する環境下で、若手層を効率的に確保したい場合に有効性を発揮します。

未経験歓迎のポジションが多い企業

Re就活は、未経験歓迎のポジションを多く抱える企業と非常に相性が良いサービスです。利用者の大半はスキルよりも成長意欲を重視しており、初めての転職や異業種への挑戦を希望する層が中心となっています。

フリーターや既卒から正社員を目指す若者も多く登録しているため、企業はポテンシャルを評価して採用を進められます。経歴に捉われず、将来性に焦点を当てた人材獲得が可能になる点が大きな魅力です。

採用に課題がある中小・ベンチャー企業

知名度や規模で不利になりやすい中小企業やベンチャーにとっても、Re就活はおすすめの選択肢です。利用者は大手志向に偏らず、規模に関係なく応募を検討する傾向が強いため、求人が埋もれにくい特性があります。

さらに、採用ノウハウを持たない企業向けにエージェントサービスが用意されており、求人作成から選考フローの整備まで支援を受けられます。採用力が十分でない企業でも、効果的に若手層を確保できる点が特筆されます。

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他の求人サービスとの比較でわかるRe就活の強み

Re就活の特徴を理解するには、他の主要サービスと比較することが有効です。アグリゲーションサイトや総合型サイトとの違いを整理すると、20代専門特化という強みがより明確になるでしょう。

Indeedや求人ボックスなどアグリゲーションサイトとの違い

アグリゲーションサイトは求人数が膨大で幅広い層に届く一方、競合が多く自社求人が埋もれるリスクがあります。Re就活は20代専門に特化し、独自機能や運用代行を備えているため、競合が限定されつつ効率的に採用を進められる点がメリットです。

マイナビ転職やdodaなど総合型サイトとの比較

マイナビ転職やdodaなどの総合型サイトは利用者数や求人数が圧倒的に多い一方で、幅広い年齢層を対象とするため20代採用に集中できません。Re就活は利用者数では劣るものの、20代専門という一点集中型の強みで、採用ターゲットが明確な企業に効果を発揮します。

まとめ

本記事では、Re就活の料金体系や独自機能、利用者の評判を整理し、20代採用における有効な活用方法を解説しました。

若手人材の採用は競争が激しく、求人媒体の選定やスカウト運用だけでは成果が安定しにくいのが実情です。効率的な母集団形成や候補者フォローには、戦略的な設計と実務の両立が欠かせません。

しかし、自社だけで採用体制を整えるのは容易ではありません。そこで有効なのが、採用代行サービス「まるごと人事」です。設計から実務運用まで一貫して代行し、成長企業に合わせた柔軟な支援を提供しています。自社採用を強化したい企業様は、ぜひ一度相談を検討してみてください。

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