メーカー向け採用動画の成功事例と制作ポイント｜応募者を惹きつける最新手法

採用市場が激化するなか、メーカー各社は自社の魅力をより効果的に伝える手段として採用動画に注目しています。文章や写真だけでは伝わりにくい仕事内容や職場の雰囲気を、映像と音声で直感的に表現できる点は大きな強みです。
特にBtoBメーカーは事業内容が理解されにくい傾向があり、動画を活用することで応募者の志望度を高め、ミスマッチ防止や離職率低下にもつながります。本記事では、メーカー向け採用動画の成功事例や活用ポイントを解説します。

採用のプロがご提案！

「採用動画制作」の
資料を無料でダウンロード

実績豊富な採用代行サービスが動画でサポート！採用動画で面接の工数カット＆採用の質を底上げします

無料で資料をダウンロード！

メーカーにおける採用動画とは

採用活動において動画の存在感は高まりつつあり、メーカー企業でも導入が加速しています。なぜ採用動画が注目されているのか、役割や背景、そして導入企業が増加する理由について解説します。

採用動画の基本と役割

採用動画は企業の魅力を短時間で伝える手段として、多方面に活用されるようになっています。動画は視覚と聴覚を同時に刺激し、文字資料では難しい雰囲気や人柄を直感的に伝えられる点が大きな特長です。

メーカーでは実際の製品や工程を映像で示すことで、仕事内容をわかりやすく共有できます。加えて、工数削減や情報の質の均一化、早期離職の抑止にも役立つでしょう。

採用動画は、採用活動の効率と成果を同時に引き上げる存在として位置づけられています。

メーカー採用活動で注目される背景

メーカーが採用動画に注力する背景には、技術者不足やBtoB特有の認知度の課題が挙げられます。動画活用が注目される要因を整理すると、次のとおりです。

• 技術人材の獲得競争が激化している
• 事業内容の専門性が高く文章説明では理解しにくい
• メーカーに抱かれやすい古い印象を刷新したい
• 製品秘密を守りつつ魅力を示す必要がある

上記の事情から、わかりやすさとイメージ刷新力を持つ動画が選ばれており、採用戦略の中心的存在へと位置づけられています。

採用動画を取り入れる企業が増えている理由

採用動画が急速に広まる背景には、応募意欲の喚起や定着率の改善が結びついています。動画視聴によって志望度が高まる学生が多く、母集団形成を効率的に進められる点は大きなメリットです。

さらに、現場の雰囲気を見せることでミスマッチを防ぎ、早期離職リスクを下げる役割も担います。繰り返し利用可能なため説明担当者の負担を減らし、常に一定の品質で情報を提供できるのです。

加えて、差別化やブランド力強化の効果も期待でき、戦略的な採用活動を支える基盤として価値を高めています。

採用のプロがご提案！

「採用動画制作」の
資料を無料でダウンロード

実績豊富な採用代行サービスが動画でサポート！採用動画で面接の工数カット＆採用の質を底上げします

無料で資料をダウンロード！

メーカー向け採用動画の種類と特徴

採用活動に活用される動画には複数の形式があり、それぞれに異なる役割と効果が存在します。以下ではメーカー向け採用動画の代表的な種類と特徴を整理し、採用活動への活用ポイントを明らかにします。

社員インタビュー動画

社員インタビューは、求職者が関心を寄せやすい情報を自然に伝える方法です。実際に働く社員が登場し、自身のキャリアや日常業務を語ることで、働く姿を具体的に描けます。

製造現場や研究職は求職者にとってイメージが湧きにくいため、現場社員の声が大きな助けとなります。課題ややりがいを正直に語ることで、理想と現実のギャップを減らし、安心感を醸成する効果が期待できるでしょう。

さらに、性別や年齢の異なる社員を取り上げれば、多様性を強調でき、企業理解を一層深められます。

会社説明動画

会社説明動画は、理念や事業全体を体系的に紹介する目的で制作されます。特にBtoBメーカーは一般認知度が低く、求職者が仕事内容を想像しにくいため、説明力を高める映像が有効です。

アニメーションや図解を盛り込み、複雑な技術や仕組みを可視化すれば理解を促進できます。さらに、企業紹介を一度制作すれば、説明会や展示会、Web掲載など幅広く活用でき、発信の一貫性を維持できます。

結果として、ブランド理解と認知度拡大を同時に実現し、応募意欲を高めることへつながるでしょう。

採用プロモーション動画

採用プロモーション動画は、企業の理念や文化を強いインパクトで示す手法です。音楽や映像を組み合わせ、理屈では伝えにくい雰囲気や価値観を直感的に訴求します。

メーカーに付きまとう「堅い」イメージを刷新し、先進的で活気ある職場像を発信することで若手人材の共感を得やすくなります。加えて、SNSでの拡散性が高いため、広告費を抑えつつ知名度を伸ばせる点もメリットです。

印象的な映像体験が記憶に残り、他社との差別化を図る要素として機能します。

スカウト・ピッチ動画

スカウト・ピッチ動画は、専門人材を対象に事業の強みや働き方を整理して示す形式です。特に理系人材や研究職に対し、必要な情報を的確に届けられます。活用のメリットは、以下のとおりです。

• 専門人材に焦点を絞った訴求が可能
• 担当者ごとの差をなくし、常に均一な説明を提供
• 応募者の理解を深め、ミスマッチを抑制
• 限られたリソースで効率的に採用活動を展開

数値や実績といった客観的情報と合わせて示すことで説得力が高まり、選考の効率化にも直結します。

メーカーの採用に採用動画が有効な4つの理由

採用活動における動画の効果は、メーカー特有の採用課題を解消するうえで大きな役割を果たします。以下では、採用動画の有効性を裏付ける4つの理由を整理し、それぞれの強みを解説します。

視覚情報で仕事内容・製品を伝えやすい

メーカーの採用活動では、現場の雰囲気や製品特性を求職者に伝えることが重要です。採用動画は映像と音声を活用し、文字や写真では伝わりにくい情報を瞬時に理解させる力を持ちます。

工場の稼働状況や製品の製造過程を見せることで、入社後の働き方をより鮮明にイメージさせることが可能です。さらに、若手社員の一日を追った映像や製品の完成までの工程を紹介すれば、仕事の流れを直感的に理解できます。

情報量の多さと伝達の速さを兼ね備えた動画は、仕事内容や製品理解を深める強力な手段となります。

BtoB商材でも事業理解を促進できる

メーカーはBtoB取引を中心とする企業が多く、生活者視点では事業や製品に触れる機会が少ない傾向があります。そのため、企業活動の理解を進めるにはわかりやすい情報発信が不可欠です。

採用動画は複雑な製品やサービスを視覚的に解説でき、難解な技術も理解しやすくなります。さらに、業界シェアや取引先の特徴を盛り込むことで、企業の立ち位置を明確に伝えられます。

抽象的な事業説明を映像化することで、専門外の学生や同種の職種経験がない中途採用者にも魅力が伝わりやすくなり、結果的に関心を持つきっかけを生み出すでしょう。

「古いイメージ」の払拭とブランディング効果がある

メーカーに根付いた「古い職場環境」という印象は、求職者が志望をためらう要因になりがちです。採用動画を活用すれば、最新設備や若手社員の活躍を映像で紹介でき、活気ある職場像を効果的に発信できます。

さらに、企業理念や働き方をビジュアルで示すことで、他社との差別化を強化できます。採用動画がもたらす主なブランディング効果は、以下のとおりです。

• 先進的なイメージの訴求による印象改善
• 社員参加型映像による企業文化の共有
• 社内の実態を公開することで信頼性を強化

採用動画はブランディングの手段として、求職者からの共感と信頼を獲得するうえで機能します。

母集団形成やエントリー率の向上に直結する

採用活動における動画は、応募者を増やすうえで強力な推進力となります。採用動画を視聴することで志望度が高まり、応募行動に直結しやすいためです。

さらに、SNSや配信プラットフォームを通じて容易に拡散され、低コストで幅広い層に情報を届けられる点も魅力です。録画型の配信形式を取り入れれば、説明会に参加できない層にもリーチでき、母集団形成を効率化できます。

採用のプロがご提案！

「採用動画制作」の
資料を無料でダウンロード

実績豊富な採用代行サービスが動画でサポート！採用動画で面接の工数カット＆採用の質を底上げします

無料で資料をダウンロード！

メーカーで採用動画を制作した成功事例

採用動画は多くのメーカーで導入が進み、成果につながった事例が多数確認されています。以下では、母集団形成の拡大やエントリー率の改善、ブランド刷新といった観点から代表的な成功事例を紹介します。

製造業での母集団形成2.8倍の事例

採用動画を導入したある企業では、母集団形成の規模が従来の2.8倍に拡大した事例が報告されました。特にBtoB商材を取り扱う企業は、求職者にとって普段の生活で接点が少なく事業理解が進みにくい課題を抱えています。

映像を用いた説明は、業務内容や製品の魅力をわかりやすく可視化し、理解を深める効果を発揮します。例えば、生産ラインの流れや製品の完成過程を紹介することで、入社後の仕事を具体的に想像させやすくなるでしょう。

結果として関心層の拡大に成功し、応募意欲を高めるきっかけを提供する重要な施策となったのです。

エントリー率9割超を達成したインターン動画活用例

インターンシップから本選考へとつながる割合が9割を超えた事例では、動画の効果が顕著に表れました。レッグウェア専業メーカーの岡本株式会社では、採用動画を選考過程でのフォローツールとして活用した結果、参加者の77%が選考に進み、離脱率が前年の約8%から3.3%へ改善しました。

社員の声や現場の雰囲気をリアルに伝えた映像が、学生の不安を取り除き志望度を高める役割を果たしたのです。結果として歩留まりが改善し、効率的な選考フローが実現しました。

製薬・医療機器メーカーでのブランド刷新事例

製薬や医療機器の分野でも採用動画は効果を発揮しています。ある企業では、無形商材中心の事業で強みを伝えにくい課題を抱えていましたが、全編をグラフィック化したインフォグラフィックス動画を制作しました。効果としては、以下のとおりです。

• 競合との差別化を強化
• 数値化による強みの明確化
• 初見でも理解しやすい情報設計
• ブランドイメージ刷新による共感獲得

結果的に、従来の古い印象を払拭し、最新技術を持つ企業としての姿を強調できました。

メーカー向け採用動画制作のポイント4選

効果的なメーカー向け採用動画を制作するためには、情報の取捨選択や表現方法に工夫が求められます。以下では、制作時に意識すべき4つのポイントを取り上げます。

事前に目的とKPIを明確化する

採用動画の制作において最初に行うべきは、解決したい課題と達成したい目標を明確にすることです。

• 母集団拡大
• 内定辞退率の低減
• 認知度向上

上記を例に目的を定めれば、構成やメッセージがぶれにくくなります。さらに、狙う人材像を具体的に設定することで、動画内容の方向性が一層明確になります。

公開先を採用サイトやSNSなど事前に決め、媒体に合わせた最適化を行うことも欠かせません。公開後は再生回数や平均視聴時間、応募率などのKPIを設定し、データを分析して改善を重ねることで効果を最大化できます。

求職者が知りたい情報を軸に構成する

採用動画の制作では、求職者が本当に知りたい情報を中心に構成することが大切です。仕事内容や職場の雰囲気、社員の人柄は募集要項からは得られにくいため、動画ならではの価値を発揮します。

さらに、理想だけでなく課題や苦労を含めて正直に語ることで信頼感を醸成し、入社後のミスマッチを減らす効果が生まれます。技術的に難しいテーマは、アニメーションやイラストで解説する方法も有効です。

社員のリアルな声や現場映像を活用する

社員自身の言葉で日々の業務や経験を語る映像は、文字情報よりも強い説得力を持ちます。入社のきっかけやキャリアの変化を共有すれば、求職者は自らの将来像を描きやすくなるでしょう。

さらに、オフィスや工場の風景を映し出すことで、社内文化や雰囲気を直感的に理解できます。加えて、勤務条件や育休制度といった裏側の実態をあえて公開することで、企業に対する信頼が強まります。

長さは1〜3分を目安に視聴完了率を意識する

採用動画は短く的確に要点を伝えることで、最後まで見てもらえる可能性が高まります。特に若年層の情報収集はスマートフォン中心であり、短尺動画との親和性が非常に高いといえます。

• ブランドや理念を伝える動画：1〜3分
• SNS向け短尺コンテンツ：30秒〜1分
• 詳細説明用動画：3分前後

視聴完了率を意識した動画の構成は、限られた時間で強い印象を残すうえで効果的です。

まとめ

メーカーの採用活動では、仕事内容の理解しづらさや応募数の不足といった課題が多く、従来型の求人手法だけでは限界が見えてきています。特に採用動画は、現場の雰囲気や社員の声を直感的に伝える有効な手段として注目されており、企業の魅力を応募者に分かりやすく届けることが可能です。

まるごと人事の「採用動画制作」では、シナリオ設計から撮影・編集までを一貫して対応し、会社説明や社員の声を効果的に映像化します。面接前の段階で求職者の理解を深めつつ、面接工数の削減や応募者との質の高い対話につなげられるので、ぜひ利用を検討してください。

採用のプロがご提案！

「採用動画制作」の
資料を無料でダウンロード

実績豊富な採用代行サービスが動画でサポート！採用動画で面接の工数カット＆採用の質を底上げします

無料で資料をダウンロード！