建設業界におすすめ採用代行6選｜利用すべき理由や選定ポイント

建設業界は少子高齢化の進行や若手人材の業界離れなどにより、人材不足という深刻な課題に直面しています。自社での採用活動のみでは対応が難しく、効率的で専門的な採用戦略を求める企業が増えています。

そこで注目されるのが採用代行（RPO）サービスです。本記事では、建設業界が抱える採用課題を明確にしたうえで、採用代行を導入すべき理由や選定ポイントを具体的に解説し、建設業界に強いおすすめの採用代行サービスを紹介します。

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採用代行とは

採用代行（RPO）は企業の採用業務を外部委託するサービスであり、特に採用活動の効率化と成果向上が期待できます。労働人口の減少により採用競争が激化し、複雑化した採用プロセスに対応するため、多くの企業が利用を始めています。

採用代行が求められている背景

採用代行が必要とされるのは、少子高齢化や採用活動の多様化が背景にあります。特に建設業界では熟練労働者の引退や若年層の離職増加により人材不足が深刻です。自社だけでの対応が難しくなり、専門的なノウハウや戦略的な採用活動が可能な採用代行サービスへのニーズが高まっています。

また、コロナ禍によるオンライン採用の普及や、デジタルを活用した効率的な採用手法の需要が高まったことも挙げられるでしょう。新たな採用手法にも迅速に対応できる体制を整える必要性が増したため、採用代行が求められています。

建設業界における採用の課題

建設業界は採用面で多くの課題を抱えています。ここでは、4つの視点から建設業界における採用の課題を見ていきましょう。

人材不足と高齢化

建設業界では熟練した技能労働者が引退を迎え、若年層の業界離れが加速しています。求人を出しても応募が少なく、採用活動に苦戦する企業が多いのが現状です。さらに高齢化が進行する中、将来を担う若手の確保が急務であり、対策が求められています。

特に若手人材に業界の魅力や将来性を伝える取り組みが不十分であり、長期的なキャリア形成や待遇改善など、魅力ある労働環境の整備が喫緊の課題です。

離職率の増加

離職率の上昇も建設業界の課題です。長時間労働や休日の少なさなど労働環境が厳しく、若手や中堅層が定着せずに離職してしまいます。結果的に人材不足が慢性化し、企業の経営にも悪影響を及ぼしています。

さらに職場のコミュニケーション不足やメンタルヘルスケアの不足が離職を加速させており、働きやすい環境を整備するための具体的な改善策が必要です。

長時間労働などの環境

建設現場では長時間労働や休日出勤が常態化し、労働環境の改善が遅れています。労働環境の悪化は企業イメージの低下を招き、新たな人材の獲得が難しくなる悪循環に陥っています。働き方改革への対応が急務です。

また、設備投資や業務効率化を進めて労働時間の短縮を図るだけでなく、柔軟な働き方を導入することで若手人材を呼び込む施策が求められます。

発信力不足

採用活動における情報発信力の不足も大きな課題です。自社の魅力や業務の特性をうまく発信できず、求職者の興味を引けていません。

SNSやオウンドメディアを活用した積極的な情報発信が求められています。具体的には、施工実績や社員のインタビューなどを公開することで、求職者に企業のリアルな姿を伝えることが効果的です。

建設業界が採用代行を利用すべき理由

ここでは、建設業界が採用代行サービスを利用すべき理由を4つに絞って紹介します。

採用ノウハウ不足をカバーできる

採用代行業者は、最新の採用市場動向や専門的なノウハウを備えているため、企業の採用ノウハウ不足を補えます。効果的な求人広告やスクリーニングなど、自社だけでは難しい戦略的な採用活動を実現可能です。

加えて、採用業務の効率化や採用プロセスの見直しを支援し、自社の採用担当者が本来の業務に集中できる環境を作り出すことが可能になります。

ターゲットを絞って採用できる

採用代行を活用することで、自社が求める人材像に合ったターゲットを絞った採用活動が可能です。資格や経験、スキルを明確化し、ピンポイントで採用活動を行うことで効率的かつ質の高い採用が実現します。

また、市場調査や競合分析を基にしたターゲティングにより、効果的な求人広告を作成し、求職者に対する訴求力を最大化できます。

より多くの人材確保につながる

業者が持つ広範なネットワークや求人媒体を駆使することで、求人情報を多くの求職者に届けられます。応募者の母数を増やし、採用確率を高める効果が期待できます。

また、多様な媒体や採用手法を組み合わせることで、従来接点がなかった層へのアプローチも可能となり、新たな人材プールの開拓につながるでしょう。

ミスマッチを防止できる

専門的な選考プロセスを採用代行業者が行うことで、企業と求職者間のミスマッチを防げます。適性検査や詳細な面接を通じて、企業文化や業務内容に合致した人材の採用が可能です。

また、継続的なフォローアップを行うことで入社後の早期離職を防ぎ、長期的な人材定着を促進します。

建設業向け採用代行の選び方

続いて、建設業向け採用代行サービスを選ぶ際のポイントを紹介します。ここで紹介する基準を満たすサービスを選択することで、自社に適した効果的な採用活動を進められます。

建設業界での実績があるか

採用代行サービスを選ぶ際、特に重要なのは建設業界での確かな実績と経験の有無です。施工管理や技能工など、業界特有の職種や専門的な知識を要する職種の採用実績が豊富であることが望ましいです。また、具体的な成功事例を提示でき、過去の採用成功率や採用後の定着率が高いサービスを選定することで、自社でも成果を出しやすくなります。

自社の業務内容にマッチしているか

採用代行サービスが、自社の業務特性や企業文化に即した採用戦略を立てられるかどうかを確認しましょう。業務内容を的確に捉え、必要なスキルセットや求める人物像に合致した人材を採用できるかが重要です。さらに、現場でのコミュニケーションを重視し、自社特有の課題を解決するための具体的なアプローチを提供できるかを評価しましょう。

社内規則を遵守してくれるか

外部に採用業務を委託する際は、個人情報の管理や法令順守が徹底されていることが必須条件です。特に採用過程においては労働法規や個人情報保護法など法的リスクが高いため、コンプライアンス体制をしっかり整備し、企業の社内規定にも厳格に対応できる業者を選びましょう。契約前には必ずコンプライアンス体制や実績を明確に確認することが重要です。

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建設業界に強い採用代行サービス6選

建設業界の採用は専門性が高く、通常の求人活動ではなかなか成果が出にくい状況にあります。経験豊富な採用代行サービスを活用することで、優秀な人材の確保が実現できるでしょう。ここでは、特に建設業界に強みを持つ6社のサービスを紹介します。

まるごと人事

HP：

https://marugotoinc.jp/

まるごとは、月額制で採用業務を全面的に支援するサービスです。設計から運用・改善までの工程を一括で担い、特に成長企業に適した柔軟な契約形態が特徴です。

540社以上の支援実績があり、採用業務の約40％をエンジニア職種が占めるため、専門性の高い技術者採用にも対応できます。最短5営業日で経験豊富な採用チームが立ち上がり、採用活動を迅速に展開可能です。

契約は最短1ヶ月から可能で、初期費用10万円、月額45万円で開始できます。

株式会社ユウミ

HP：https://yu-mi.jp/recruitment-support/construction/

株式会社ユウミは、建設業界の採用支援に特化したエキスパートが対応するサービスを提供しています。未経験からの若手採用や技術職経験者の確保まで、幅広いニーズに応えることが可能です。

採用戦略の立案から改善施策まで、独自のサクセスロジックを活用し、企業の採用課題を解決します。無料相談会も実施しており、採用力向上に向けた具体的なアドバイスが得られる点も魅力です。

グローバルスタッフ

HP：https://www.globalstaff.co.jp/field/introduction.html

グローバルスタッフは新菱冷熱工業のグループ企業として、建設業界に特化した人材紹介サービスを展開しています。建設業界の労働市場に精通した専門コンサルタントが、求人情報のヒアリングから面接・入社まで一貫してサポートします。

完全成功報酬型で初期費用は不要、採用が決定した場合のみ理論年収の35％を報酬として支払うシステムです。非公開求人にも対応しており、重要ポジションの採用にも柔軟に対応可能です。

ninaite（ニナイテ）

HP：https://ninaite-branu.jp/

ninaiteでは、建設業界の中小企業向けに特化したオウンドメディアリクルーティングサービスを提供しています。採用管理システムとコンサルティングを組み合わせた支援が特徴で、人材が集まる環境づくりを実現します。

若手の応募率を高めるコンテンツ戦略や、求人検索エンジンへの自動掲載機能など、多角的なアプローチが可能です。応募者情報の一元管理や、最短10分で求人掲載を開始できるスピード感も強みです。

カケハシスカイソリューションズ

HP：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/career-ad/media/construction-pack

カケハシスカイソリューションズは、一級施工管理技士や一級建築士といった有資格者の採用支援に特化したサービスです。採用単価を抑えつつ、難易度の高い専門人材の確保を実現します。

採用コンサルティングから求人広告の最適化、業務アウトソーシングまで一貫して対応し、入社後の定着率向上施策まで実施します。特に、業務を兼任する採用担当者の負担軽減に効果的です。

Miyaワークス

HP：https://miya-works.co.jp/

Miyaワークスは、採用代行において柔軟な対応力と高品質なサービスを提供しているのが特徴です。業務内容は求人票の作成から応募者対応、面接調整まで幅広く、採用業務の工数削減に貢献します。

特に採用活動の初動からサポートするため、採用担当者が不在の企業でも安心して利用できるでしょう。迅速な対応と丁寧なヒアリングにより、最適な採用活動の実現を目指しています。

まとめ

建設業界は人材不足や高齢化、労働環境の課題など採用面で深刻な問題を抱えており、採用代行サービスの導入は課題解決に向けた有効な手段となります。特に業界に特化したノウハウを持つ採用代行サービスを活用することで、効果的な人材獲得や定着率向上が実現可能です。

この記事で紹介した選定ポイントやおすすめのサービスを参考に、自社に最適な採用代行サービスの導入を検討してみてください。

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