ヤギオファーとは？特徴・料金・導入事例から見る新しい採用支援サービス

採用市場は少子高齢化や人材流動化の進展により、難易度が年々高まっています。求人広告では高額な掲載料が発生し、人材紹介では1人あたり数十万円から100万円規模のコストが必要になる場合もあります。

さらに、中小企業や地方企業では応募数の不足や採用スピードの遅れが大きな障害となり、採用活動全体が停滞することもあるでしょう。

近年注目を集めている「ヤギオファー」は、月額1万円から利用できる低コスト設計と、履歴書作成サービスに登録する数百万規模の人材データベースを活用できる仕組みを備えています。本記事では、ヤギオファーの特徴や料金プラン、導入事例、評判を詳しく紹介するので、採用課題解決のヒントとしてお役立てください。

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ヤギオファーとは

ヤギオファーは、企業が求職者に直接アプローチできるスカウト型の採用支援サービスです。低コストで導入でき、効率的に人材とマッチングできる点が注目を集めています。ここでは、ヤギオファーの運営会社やサービス開始の経緯、履歴書作成サービス「ヤギッシュ」との関係、さらに登録者数や導入企業数の推移について解説します。

運営会社とサービス開始の背景

ヤギオファーは、株式会社Yagishが展開する採用支援サービスで、2023年9月に正式リリースされました。

設立は2021年で、企業規模による採用格差をなくすことを理念に掲げています。コンセプトは「1万円 de 採用」であり、採用費用を抑えつつ高い効率を実現することを目標としています。

また、日本経済新聞にも取り上げられたことで知名度が広がりました。主な集客方法は自然検索流入に特化しており、広告費用をかけない仕組みを確立しているため、月額1万円という低価格設定が可能になっています。

履歴書作成サービス「ヤギッシュ」との連携

ヤギオファーの特徴は、履歴書作成サービス「ヤギッシュ」と直結している点です。ヤギッシュはブラウザ上で無料かつ手軽に履歴書を作れるツールであり、既に多くのユーザーに利用されています。

求職者がヤギッシュで履歴書を作成すると、ヤギオファー上に情報が登録され、企業がアクセスできる仕組みです。企業側は履歴書や職務経歴書を詳細に確認したうえでスカウトを送信でき、承認されるまでは氏名や連絡先といった個人情報は非公開のままです。

スカウト文章は求職者ごとに調整でき、履歴書に基づいた具体的なアプローチができる点が評価されています。幅広い雇用形態（新卒・中途・アルバイト・複業）に対応しており、多様な人材プールを活用できることが大きな強みです。

登録者数・導入社数の推移

ヤギオファーの基盤であるヤギッシュは、2025年時点で累計180万人以上の登録者を抱えています。さらに累計1,000万人を超えたという報告もあり、規模の大きさが伺えます。

サービス開始からの企業導入数も順調に拡大しており、リリース9ヶ月で2,600社、1年半で5,000社を突破しました。短期間で急速に利用社数を増やしている点が特徴です。競合の大手サービスと比べるとまだユーザー数は少なめですが、裏を返せばアプローチ競合が少なく、ターゲット人材への接触率を高めやすい状況にあります。

採用市場においては、早期導入した企業がメリットを得やすい環境といえます。

ヤギオファーの特徴

ヤギオファーは、低コストで始められる料金体系や、豊富な人材データベース、さらに転職意欲の高いユーザー層に支えられている点が特徴です。加えて、AIによるスカウト文自動生成機能も実装され、効率的な採用活動を可能にしています。

シンプルで低コストの料金体系

初期費用や成果報酬が不要で、1区分ごとに月額1万円から利用可能です。採用が成立しても追加コストが発生しないため、中小企業でもリスクを抑えつつ活用できます。

複数区分を利用する場合も料金が明確に分かれており、予算を立てやすい仕組みとなっています。

国内最大級の人材データベース

履歴書作成サービス「ヤギッシュ」に登録された大量の人材データを利用できます。営業やエンジニア、デザイナー、介護職など幅広い職種をカバーし、年齢層も20代を中心に多様です。検索条件を細かく設定できるため、効率的に候補者を見つけられます。

データベースの特徴

• 登録者数は180万人以上（累計1,000万人超）
• 職種は営業・IT・デザイン・医療・介護など幅広い分野
• 主な年齢層は20〜30代中心
• 職歴・勤務地・年齢などで詳細検索が可能

転職意欲の高い求職者が多い

利用者の多くは履歴書や職務経歴書を作成済みで、能動的に活動する顕在層です。8割以上が検索エンジン経由の登録であり、転職意欲の高さがうかがえます。

離脱が少なく、採用担当者にとってはマッチングの確度が高い層に効率的にアプローチできるのが特長です。

AIによるスカウト文自動生成機能

2024年12月に導入されたAI機能により、担当者が入力したキーワードを基にスカウト文を自動生成できます。候補者の履歴書情報を反映した自然な文面が作成されるため、短時間で魅力的なスカウトを多数送ることが可能です。

結果として、反応率や採用効率の向上が期待できます。

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ヤギオファーのメリット4選

ヤギオファーは、採用活動を効率化するための強力な仕組みを備えています。ここでは、スピード・柔軟性・コスト削減・利便性という4つの視点からメリットを整理します。

採用スピードの短縮化

ヤギオファーを利用すれば、企業は求人応募を待つ必要がなく、登録者の履歴書を確認して自らアプローチできます。対象となる求職者に直接スカウトを送ることで、選考開始までの時間を大幅に削減可能です。

実際に、利用開始から1ヶ月で内定者を獲得した事例もあり、従来の求人媒体や人材紹介サービスと比べてスピード感が際立ちます。さらに、契約から即日利用開始できるため、急募案件にも即応できます。

地方採用や短期採用にも対応可能

全国規模でユーザーが登録しているため、地方企業が抱える「応募が集まりにくい」という悩みを解消できます。知名度が低い企業でも、求職者データベースを活用して直接スカウトを送れるため、効率的に人材を確保できます。

また、期間限定プロジェクトやイベントスタッフ、複業人材など、多様な働き方に対応可能です。最短1ヶ月単位で契約できる点も魅力で、急な欠員補充やスポット的な採用活動に適しています。

成果報酬不要でコストを最小化

従来の人材紹介や求人広告は、採用が成立すると高額な成果報酬が発生するのが一般的でした。ヤギオファーでは初期費用や成果報酬が一切かからず、月額1万円で利用できるため、採用コストを大幅に圧縮可能です。

介護人材を従来の相場では100万円以上かかるところを、1万円で採用できた実績もあります。複数名を採用する場合でも追加コストが発生しないため、コスト効率の良さが際立ちます。

即日利用開始できる利便性

ヤギオファーは、クレジットカード決済を完了すれば即日利用可能です。アカウント登録や初期設定も短時間で済み、会社情報や求人条件を入力するだけでスカウトが始められます。

突発的な欠員や緊急の採用ニーズにもすぐ対応できる点は、他サービスにはない強みといえます。特に人事担当者が限られたリソースで複数業務を兼務している企業にとって、導入のしやすさとスピード感は大きなメリットです。

ヤギオファーの料金とプラン

ヤギオファーの料金体系は非常にシンプルで、初期費用ゼロかつ成果報酬も不要という点が特徴です。利用者は必要な雇用区分ごとに月額費用を支払う仕組みで、採用規模や状況に応じて柔軟にプランを選べます。ここではヤギオファーの料金における仕組みと、基本機能とオプションの違い、追加課金でできることを詳しくみていきます。

月額1万円から利用できる仕組み

ヤギオファーは、新卒・中途・アルバイト・複業といった雇用区分ごとに月額1万円（税抜）で利用できます。新卒と中途の両方を対象にする場合は2万円となり、必要な区分だけを選んで契約できるため、無駄のない料金設計になっています。

契約は月単位で、最低契約月数の縛りもないため、短期間の採用活動にも柔軟に対応可能です。自然検索流入を中心とした集客モデルによって広告費を抑えているため、低コストでの提供が実現します。

基本機能とオプションの違い

月額1万円の基本プランには、スカウト送信や求職者とのチャット、個人情報の開示といった必要最低限の機能が含まれています。特別な追加費用をかけず、採用活動を始められます。

一方で、より積極的に母集団形成を行いたい場合には、追加オプションを利用することで上限数を増やすことが可能です。基本プランだけでも採用活動は十分に進められますが、オプションを活用すれば短期間で大量のアプローチを行えるため、採用スピードをさらに加速できます。

基本機能の範囲

• オファー送信数：100通まで
• 個人情報の閲覧：10人まで
• チャット機能：10人まで
• 記事投稿＆応募受付機能あり
• 履歴書検索は無制限

追加課金でできること

採用活動の規模が拡大すると、基本プランの上限数では足りない場合もあります。その際には追加課金を行うことで、送信可能なスカウト数やチャット数、個人情報の閲覧数を増やせます。1万円を追加するごとに、さらに100通のスカウト送信や10人分の個人情報閲覧が可能です。

契約は30日単位で更新され、状況に合わせて柔軟に調整できます。採用ニーズによっては2,000通以上のスカウト送信も可能で、個別の相談によって最適な運用が実現できます。

ヤギオファーの使い方

ヤギオファーは、登録から利用開始までのステップがシンプルで、採用活動の流れにすぐ組み込めるのが強みです。ここでは、アカウント登録と初期設定、求職者検索とスカウト送信、承認後のやり取りという3つの手順を解説します。

アカウント登録と初期設定の流れ

利用を開始するには、まず会員登録を行います。会社名・担当者名・メールアドレス・パスワードなどを入力し、規約やプライバシーポリシーに同意するだけで5分程度で登録完了です。

その後、雇用区分と支払い方法を選択し、クレジットカード決済を済ませます。続いて企業タイプや勤務地・業種・職種を設定し、ロゴや会社説明文をアップロードすれば初期準備が整います。

求職者検索とオファー送信の手順

管理画面の検索機能を使い、年齢・勤務地・経験職種などを条件に求職者を絞り込みます。さらに、競合社名や専門スキルをキーワードとして設定することで、より精度の高い人材リストを作成できます。

検索結果から「会いたい」と思った候補者にスカウトを送信し、効率的に接点を作りましょう。特に最近ログインしたアクティブユーザーを優先してアプローチすることで、返信率を高めやすくなります。

承認後のチャットと採用プロセス

スカウトを受けた求職者が承認すると、企業側は個人情報を確認できるようになります。その後はシステム内のチャットで面接日程の調整を進められるため、メールや電話よりも効率的です。

もしチャットの返信がない場合は、履歴書に記載されている連絡先から直接コンタクトを取ることも可能です。ヤギオファーはチャット・ユーザー管理・分析を一元化しているため、採用活動の進行状況を管理しやすく、歩留まりの改善にもつながります。

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導入事例から見るヤギオファーの活用効果

ヤギオファーは、低コストでの採用成功や専門人材の獲得、さらに地方や中小企業での活用実績など、多様な事例を持っています。ここでは導入企業がどのような成果を上げたのか、3つの切り口で紹介します。

コスト削減に成功した事例

従来の求人媒体や人材紹介では、1人あたり数十万円のコストがかかることも珍しくありません。ヤギオファーを導入した企業では、わずか月額1万円で採用に成功した例が多数報告されています。

例えば、アミューズメント業界の企業は300通のスカウトから13件の承認を得て、1名の内定に至りました。人材紹介では100万円以上が相場とされる介護職においても、1万円で採用に成功したケースがあります。

コストを抑えながら短期間で成果を出せる点は、多くの企業にとって大きな導入メリットといえます。

専門人材採用に強みを発揮した事例

資格やスキルを持つ人材の採用は難易度が高い領域ですが、ヤギオファーではターゲットを絞り込んだスカウトが可能です。

コンサルティング会社では行政書士資格を持つ人材に対して100通のスカウトを送り、7名から承認を獲得しました。うち4名が面接に進み、最終的に1名の採用に成功しています。

また、IT企業がJavaエンジニアを200通のオファーで採用した例や、営業代行企業が100通の送信で2名を採用した例もあります。キーワード検索とテンプレート活用により、専門スキルを持つ候補者の採用成功率を高められるのが特徴です。

中小企業・地方企業での活用事例

地方や中小企業では「知名度が低く応募が集まらない」という課題がつきまといます。ヤギオファーは全国規模のユーザーデータベースを持つため、都市部に限らず地方の求職者にもアプローチできます。

実際に東京都の電気工事会社では、7万円の利用で1名の採用に成功しました。また、ハローワーク中心で採用を行っていた企業も、ヤギオファーを追加導入することで母集団を広げられています。

ログイン履歴を基にアクティブユーザーを抽出できるため、地方でも効率的に候補者を探せる点が高く評価されています。

評判・口コミから見るヤギオファーの評価

ヤギオファーは低コストや柔軟性が評価される一方で、サポート体制や機能面に課題を感じる声もあります。ここでは、実際の利用者から寄せられた良い評判と悪い評判を整理します。

良い評判

ヤギオファーは、月額1万円で利用できる破格の料金体系が特に好評です。初期費用や成果報酬がかからないため、採用成立後も余分なコストが発生しない点が安心感につながっています。

さらに、履歴書作成サービスを利用している求職者が多いため、転職意欲が高い層に効率よくアプローチできることが評価されています。

良い口コミまとめ

• 「コストが非常に安く、試験的に導入しやすい」
• 「成果報酬が不要で、採用数が増えても追加費用がない」
• 「転職意欲が高いユーザーが多く、採用につながりやすい」
• 「複業や短期採用に対応できる柔軟性が便利」
• 「UIがシンプルで直感的に操作できる」

悪い評判

一方で、課題を指摘する口コミも存在します。特に導入時のサポート不足が目立ち、ノウハウが少ない企業では運用に時間がかかる場合があります。

また、利用を続けると候補者層に限界を感じることもあり、特定職種や地域では十分な母集団を形成できないという声もありました。さらに、スカウト文の作成や検索機能に関して「細部の使い勝手が改善されればもっと良い」といった意見も見られます。

悪い口コミまとめ

• 「導入時にサポートがなく、自力で試行錯誤する必要があった」
• 「ユーザー数が他社サービスより少なく、長期利用で同じ候補者が目立つ」
• 「スカウト文の開封率や返信率を上げるのが難しい」
• 「検索条件の細かい設定が不十分で痒いところに手が届かない」

ヤギオファーが解決できる3つの採用課題

多くの企業が直面する採用課題は「コスト負担」「人材の母集団形成」「地方や短期採用への対応」の3点に集約されます。ヤギオファーがどのような形で採用課題を解消するのか、詳しくみていきましょう。

採用コストの抑制

採用活動における費用の高さは、中小企業やスタートアップにとって大きな負担です。求人広告では数十万円、人材紹介では一人あたり100万円以上かかるケースも珍しくありません。

ヤギオファーは、初期費用・成果報酬を完全にゼロにし、月額1万円から利用可能としました。複数名を採用しても追加コストが発生しないため、支出を一定に抑えられます。低コストで確実に採用を進めたい企業にとって、非常に効果的な選択肢となっています。

スキル人材の母集団形成

特定スキルを持つ人材を集めることは、多くの採用担当者にとって大きな課題です。ヤギオファーは履歴書作成サービス「ヤギッシュ」に登録する数百万規模のユーザーを基盤とし、多様な職種や雇用形態に対応できます。

営業やエンジニア、看護師・介護士など、幅広い専門職に直接アプローチできるのが強みです。詳細検索機能を活用することで、求めるスキルを持った候補者をピンポイントで探し出し、効率的に母集団を形成できます。

地方企業や短期採用のニーズ

都市部と比べて知名度が低い地方企業では、応募数の少なさが深刻な課題です。ヤギオファーは全国に分布する登録者データを活用し、地方在住の求職者へも効果的にアプローチできます。

さらに、短期契約や複業を希望する人材が多く登録しているため、急な欠員補充やイベントスタッフの採用にも柔軟に対応可能です。1ヶ月単位で契約できる仕組みがあるため、スポット利用にも適しており、地方や短期採用での実用性が高い点が特徴です。

まとめ

本記事では、ヤギオファーの概要や特徴、料金体系・導入事例・評判を整理し、採用活動にどのような効果をもたらすかを解説しました。ヤギオファーは低コストで幅広い母集団にアプローチできる一方、企業によってはサポート不足やユーザー数に課題を感じるケースもあります。

採用市場が厳しさを増す中では、単一サービスだけに依存せず、複数の手法や外部支援を組み合わせることが効果的です。

「まるごと人事」では、採用戦略の設計から母集団形成、候補者対応までを包括的に代行し、採用活動をトータルでサポートしています。自社の採用課題を解消する選択肢として、ぜひ一度ご相談ください。

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