マッハバイトの特徴とは｜若年層採用に強い理由と掲載料金プランを解説

アルバイト・パート採用において、若年層の母集団形成に課題を抱える企業は少なくありません。特に学生やフリーターといった主力となる人材層へのアプローチは、媒体選定や訴求方法によって成果が大きく変わります。

マッハバイトは、10代から20代の若年層ユーザーが全体の62%以上を占める、若手採用に特化した求人サイトです。成果報酬型と掲載課金型の2つの料金プランから選択でき、企業の採用計画や予算に応じて柔軟に活用できる点が特徴です。

本記事では、マッハバイトの基本情報から具体的な強み、料金体系、さらには業種別の成功事例まで解説します。若年層採用の課題解決に向けて、ぜひ参考にしてください。

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マッハバイトとは

マッハバイトは、若年層の採用に特化したアルバイト・パート求人サイトであり、業界トップクラスの掲載数と会員数を誇ります。ここではマッハバイトについて、運営元や会員数、ユーザー層の視点から解説します。

株式会社リブセンスが運営するアルバイト求人サイト

マッハバイトを提供しているのは、2006年に設立された株式会社リブセンスです。同社は東証プライム市場に上場しており、人材領域と不動産領域を中心にサービスを展開しています。

マッハバイトは以前「ジョブセンス」という名称で運営されており、設立当初からアルバイト・パート採用に特化した求人プラットフォームとして成長してきました。「あたりまえを、発明しよう」というビジョンを掲げ、既存の採用市場に新しい価値を提供し続けています。

長年の運営実績により蓄積されたノウハウと上場企業としての信頼性が、採用担当者にとって安心して利用できる基盤となっています。

業界最大級の掲載件数と会員数を誇る

マッハバイトは、成果報酬型求人メディアの中で業界No.1の掲載件数とユーザー数を実現しています。2025年3月時点での求人掲載数は386,664件に達しており、国内最大級のアルバイト求人サイトであるマイナビバイトに匹敵する規模となっています。

会員数については、2024年10月時点で376万人を突破しました。膨大な求人数と会員数により、求職者は幅広い選択肢から仕事を見つけられ、企業側は多くの候補者にアプローチできます。

10代～20代の若年層ユーザーが中心

マッハバイト最大の特徴は、ユーザー層が若年層に集中している点です。

全体の約65%を10代から20代が占めており、応募者の年齢分布を見ると24歳までの若年層が48%に達しています。他の求人サイトと比較しても、若手中心のユーザー構成が際立っています。

背景にあるのは、積極的なWebプロモーション戦略です。SNSやYouTubeを活用した独自のマーケティング施策により、若年層への認知度を効率的に高めることに成功しました。

結果、若年層の会員数は業界トップクラスとなっており、学生やフリーターといったアルバイトの主力となる人材を採用したい企業にとって理想的なプラットフォームとなっています。

マッハバイトの特徴

マッハバイトは柔軟な料金体系と迅速な掲載開始が可能な点で、多くの採用担当者から支持を集めています。ここではマッハバイトの特徴について、料金プラン・掲載スピード・外部連携・顧客評価の視点から解説します。

成果報酬型と掲載課金型から選べる柔軟な料金体系

マッハバイトの料金プランは、大きく分けて「成功報酬型」と「掲載課金型」2つの選択肢があります。

成功報酬型は応募が発生した時点で課金される応募課金と、採用決定後の初勤務完了時に課金される採用課金から選べます。対して掲載課金型は、求人を掲載する期間に応じて料金が発生するのが特徴です。

成功報酬型では、掲載しても応募がなければ費用は一切かかりません。一方、掲載課金型では、期間内に何名採用しても追加費用は発生しません。

採用計画の確実性が低い場合は成功報酬型、大量採用を見込める場合は掲載課金型が適しています。

最短4営業日で掲載開始できるスピード感

マッハバイトの料金プランは、以下2種類から選択できます。

マッハバイトは「スピード感」をサービス全体のコンセプトとして打ち出しています。申し込みから掲載開始までの期間は、最短4営業日です。

急な退職による欠員補充や、繁忙期前の緊急募集など、採用スピードが求められる場面で大きな強みを発揮します。多くの求人サイトでは掲載開始まで1週間から2週間程度を要するため、4営業日という短期間は業界内でも特筆すべき速さです。

迅速な掲載により求職者の目に早く触れる機会が増え、競合他社よりも先に優秀な人材と接点を持てる可能性が高まります。

外部メディア連携による幅広い露出

マッハバイトの最大の強みは、自社サイト内だけでなく外部メディアへの展開力にあります。

• Indeed
• 求人ボックス
• スタンバイ
• アルバイトEX
• バイトーク
• ギガバイト

上記を含む、約30社の提携先メディアと連携しています。

マッハバイトに求人を掲載すると、提携先の15サイト以上に無料で自動転載される仕組みです。一つの求人サイトに掲載するだけで複数のプラットフォームに同時に露出できるため、採用担当者の工数を大幅に削減可能です。

オリコン顧客満足度調査で高評価を獲得

マッハバイトは、株式会社oricon MEが実施した「2020年オリコン顧客満足度調査 アルバイト情報サイト」において高評価企業に選出されました。さらに2019年には、同ランキングで総合第1位を獲得しています。

総合1位を獲得した際は「登録のしやすさ」「情報量・わかりやすさ」「検索のしやすさ」「検索結果」の4項目すべてで1位を獲得しました。利用者からの高い評価は、サイトの使いやすさと情報の充実度を示しています。

求職者にとって使いやすいサイトは応募のハードルを下げ、結果として企業側の応募獲得数の増加につながります。第三者機関による客観的な評価は、採用担当者がサービスを選定する際の重要な判断材料となるでしょう。

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マッハバイトの強み4選

マッハバイトは独自のプロモーション戦略と運用体制により、他の求人サイトにはない強みを持っています。ここではマッハバイトの強みについて、4つのトピックから紐解きます。

SNSやYouTubeを活用した若年層向けプロモーション

マッハバイトは若年層にリーチするため、SNSやYouTubeを積極的に活用したプロモーション戦略を展開しています。人気ユーチューバーやインフルエンサーとコラボレーション企画を実施し「神マッハバイト」を体験してもらう動画コンテンツを制作しました。

PR動画の作成依頼を通じて、若年層が日常的に視聴するチャンネルで自然な形で認知度を高めています。独特な世界観を持つCMもYouTubeで話題となり、2019年10月に公開された「無音アドトラック」動画は71万回近い再生回数を記録しました。

従来のテレビCMや紙媒体ではリーチしにくい若年層に対し、デジタルネイティブな手法で効果的にアプローチしています。

個社ごとのWeb広告運用による応募最適化

マッハバイトが提供するサービスの特徴は、以下のとおりです。

• 掲載期間中に詳細な流入元分析を実施
• 外部Web広告を活用した集客施策を展開
• 個社ごとに合わせた運用・分析・改善サイクルを実施
• 企業の知名度に関係なく安定した応募数を確保
• 採用ターゲットに近い層からの応募獲得を実現

マッハバイトは、単に求人を掲載するだけのサービスではありません。掲載後も継続的に流入元を分析し、どの媒体から応募が多いかを詳細に把握します。

分析結果をもとに、外部Web広告などを駆使して個社ごとに最適化された運用を行います。企業のニーズや課題に応じて、オーダーメイドのプランを作成・提案することも可能です。

そのため、知名度の低い企業でも、適切な広告運用により応募効果を最大化できます。

Indeed等の求人検索エンジンへの自動連携

マッハバイトに掲載した求人情報は、約30社の提携サイトに無料で自動連携されます。連携先には、Indeedや求人ボックス、スタンバイなどの主要な求人検索エンジンが含まれています。

マッハバイト一つで、月間2,000万ユーザーにアプローチできる可能性があります。特にIndeedは国内最大級の求人検索エンジンであり、幅広い年齢層と職種の求職者が利用しています。

自動連携により、マッハバイトのメインユーザーである若年層だけでなく、他の年齢層にもリーチ可能です。

シンプルな応募フローによる高い応募転換率

マッハバイトは、履歴書の事前登録なしでも応募できるシンプルな機能設計を採用しています。求職者は複雑な会員登録手続きを経ることなく、気になる求人にすぐ応募可能です。

手軽さが「すぐに働きたい」と考える意欲の高い求職者に好まれるため、応募のハードルが低くなっています。結果として、募集開始から早い段階で応募が集まりやすい傾向があります。

また、2025年3月末までは「マッハボーナス」という独自の施策がありました。採用決定後、最短翌日に祝い金が支給される仕組みであり、応募者の採用意欲やモチベーションを高める効果がありました。

マッハバイトに掲載する5つのメリット

マッハバイトを活用することで、採用担当者はさまざまなメリットを享受できます。ここではマッハバイトに掲載するメリットについて、ターゲット層・料金体系・採用効率・地域対応・サポート体制の視点から解説します。

若年層の学生・フリーター採用に最適

マッハバイトのユーザーは、6割以上が10代から20代の若年層で構成されています。職業別に見ると、フリーターと学生が応募者の70%以上を占めています。

そのため、若年層の母集団形成に非常に効率的なプラットフォームといえるでしょう。学生は平日の夕方や週末、フリーターはフルタイムに近いシフトでの勤務が可能です。企業のニーズに合わせて、多様な働き方ができる人材にアプローチできます。

初期費用ゼロからスタートできる成果報酬プラン

マッハバイトの成功報酬プランは、初期費用0円で求人掲載をスタートできます。応募や採用がなければ、料金は一切発生しません。掲載料の掛け捨てリスクがないため、採用できるか不確実な場合でも安心して利用できます。

初めて求人広告を試してみたい企業にとって、金銭的リスクを最小限に抑えられる点は大きなメリットです。採用予算が限られている中小企業や、試験的に求人広告を出してみたい企業に最適です。

成果が出た分だけ支払う仕組みのため、費用対効果を明確に把握できます。予算管理がしやすく、経営層への説明もしやすくなります。

大量採用でも単価を抑えられる掲載課金プラン

掲載課金プランを選択した場合、掲載期間に対して料金が発生する仕組みです。期間内であれば、何人採用しても追加費用は一切かかりません。

新規店舗オープンや繁忙期前など、一度にまとまった人数の採用を計画している場合に有効です。複数名の採用に成功すれば、一人あたりの採用単価を大幅に抑えられる可能性があります。

例えば、掲載費用が10万円で10名採用できれば、一人あたり1万円という低コストでの採用が実現します。大量募集を予定している企業にとって、コストパフォーマンスに優れた選択肢となるでしょう。

採用難エリアでも応募獲得が期待できる

マッハバイトはIndeedなどの外部媒体との連携に加え、個社ごとにWeb広告運用を実施しています。一般的な求人サイトでは効果が出にくい地方エリアや採用難エリアでも、応募獲得が期待できるでしょう。

例えば、大手外食チェーンが採用難航エリアで人員を確保した事例があります。警備業では、採用難易度の高い地方エリアで応募者8名を獲得した実績もあります。

人口が少ない地域や競合が多い都市部でも、適切な広告運用により求職者にリーチ可能です。そのため、地方での採用に課題を抱えている企業にとって、マッハバイトの活用は有力な解決策となるでしょう。

求人原稿作成を無料でサポート

はじめてマッハバイトに求人原稿を掲載する場合、原稿作成を無料で代行してもらえるサービスがあります。採用担当者が原稿を一から作成する必要がないため、業務負担が大幅に軽減されるでしょう。

求人広告の作成経験が少ない担当者でも、プロの手による質の高い原稿で募集を開始できます。効果的な原稿は応募数に直結するため、専門家のサポートを受けられる点は大きなメリットです。

掲載までのハードルが下がることで、迅速に採用活動をスタートできます。

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マッハバイトの掲載料金プラン

マッハバイトの料金プラン比較は、以下のとおりです。

上記の表から分かるように、成果報酬プランは応募や採用が発生した時点で課金される仕組みです。一方、掲載課金プランは掲載期間に応じて料金が発生し、期間内であれば何名採用しても追加費用はかかりません。

企業の採用計画や予算に応じて、最適なプランを選択できます。

成果報酬プランの料金体系と適した企業

成果報酬プランには、応募があった時点で料金が発生する「応募課金プラン」と、初勤務が確認された時点で料金が発生する「採用課金プラン」の2種類があります。

掲載自体に費用はかからず、応募がなければ0円です。応募課金の場合、通常案件は1応募あたり10,000円からが目安となります。

正社員や有資格者案件の場合は、1応募あたり15,000円からが目安です。掛け捨てリスクを避けたい企業に最適なプランです。

急な欠員で1名から2名だけを募集したい場合や、採用の不確実性が高いケースに適しています。採用できるか不透明な状況でも、リスクを最小限に抑えて募集を開始できます。

掲載課金プランの料金体系と適した企業

掲載課金プランは、求人広告を掲載する期間や件数に対して料金が発生します。一般的な求人広告と同様の料金体系です。

掲載費用を支払えば、その後何名採用しても追加料金は発生しません。掲載期間4週間で100,000円からが、料金の目安です。

新規店舗オープンなどで、まとまった人数の大量採用が見込まれる場合に効果を発揮します。期間内に多数採用することで、一人あたりの採用単価を大幅に抑えられるでしょう。採用計画が明確で、確実に複数名の採用を見込める企業にも向いています。

エリア・拠点数による料金の違い

成果報酬プランにおける1名あたりの採用料金の目安は50,000円からですが、具体的な価格は都道府県や拠点数によって変動します。

• 東京都：95,000円から
• 大阪府：80,000円から
• 愛知県：60,000円から

例えば、東京都で1拠点から4拠点保有の場合は、95,000円からです。北海道で5拠点保有の場合は40,000円からとなります。

都市部ほど料金が高く、地方ほど料金が低い傾向があります。拠点数が多いほど、1拠点あたりの料金が抑えられる仕組みです。全国展開している企業の場合、拠点数に応じた割引が適用される可能性があるため、事前に確認することをおすすめします。

どちらのプランを選ぶべきかの判断基準

プラン選択の判断基準は、主に目標採用人数と費用リスクの許容度です。採用できるか不透明でリスクを最小限に抑えたい場合は、成功報酬プランが最適です。

1名から2名の急な欠員募集の場合も、成功報酬プランが向いています。継続的な募集や新規オープンなど、大量の採用が見込める場合は掲載課金プランの方が費用対効果が高くなります。

例えば、5名以上の採用を確実に見込める場合、掲載課金プランの方が一人あたりの単価を抑えられます。反対に、1名から2名の採用に留まる可能性が高い場合は、成功報酬プランの方が総額は低くなるでしょう。

掲載開始前に、採用目標と予算を照らし合わせて判断してください。

マッハバイトのユーザー属性

マッハバイトのユーザーは、若年層を中心とした特徴的な属性を持っています。ここではマッハバイトのユーザー属性について、年齢層・性別・職業の視点から解説します。

年齢層は10代～20代が全体の65%

マッハバイトのユーザー年齢層の内訳は、以下のとおりです。

マッハバイトのユーザー年齢層は、若年層に大きく偏っています。10代から20代で全体の65%を占めており、他の求人サイトと比較しても若手中心の構成となっています。

若年層からの人気を集めている背景には、マッハバイト独自のWebプロモーション戦略があります。SNSやYouTubeを活用したマーケティング施策により、若年層への認知度を効率的に高めることに成功しました。

学生やフリーターといったアルバイトの主力となる層に効果的にリーチできるため、若手人材を求める企業にとって理想的なプラットフォームとなっています。

男女比率は女性6男性4

応募者の性別比率は、女性が61%、男性が39%です。ただし、別の調査データでは男性52%、女性48%とおおよそ半々で偏りがないという結果も存在します。

データによって多少の差はありますが、極端な偏りはないと考えられます。女性スタッフの採用を検討している企業にとっては、積極的に活用したい媒体です。

飲食店やアパレル、美容関連など女性スタッフの需要が高い業種に適しています。一方で、男性の応募者も4割程度いるため、性別を問わず幅広く募集したい場合にも対応可能です。

フリーターと学生が応募者の60%以上

マッハバイトの応募者層を職業別に見ると、アルバイトの主力層であるフリーターと学生が中心です。

無職・フリーターが37%、大学・短大・専門生が25%で、合計すると応募者の62%に達します。別のデータではフリーターが40%、大学生・専門学生が22%、高校生が10%となっており、合わせると全体の70%以上を占めています。

フリーターは比較的自由にシフトを組めるため、平日昼間や長時間勤務にも対応可能です。学生は平日の夕方や週末を中心に働けます。高校生は法律の制限内での勤務となりますが、若い世代の活気を求める職場に適しています。

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【業種別】マッハバイトの導入成功事例

マッハバイトは、様々な業種で採用成功の実績を上げています。ここではマッハバイトの導入成功事例を、いくつかの業界に分けてみていきましょう。

警備業での採用難エリア攻略事例

茨城県内で警備業を営む企業は、求人倍率が6倍から7倍という採用難易度の高い業界で苦戦していました。従来の採用方法では、思うように応募者を集められない状況が続いていました。

そのため、金銭的リスクを回避できる成果報酬型（応募課金型）のマッハバイトを導入します。求人原稿では給与や待遇面、研修内容などを若年層にも魅力が伝わるように丁寧に整えました。結果、4週間の掲載で8名の応募を獲得しています。

ホテル業での応募数10倍増加事例

首都圏を中心にホテルを経営する企業の応募数推移は、以下のとおりです。

首都圏を中心にホテルを経営する企業は、目標採用人数に届かない状況が続いていました。マッハバイトを導入し、若年層をターゲットとした戦略を展開しました。

求人原稿の画像を「まかない」にスポットを当てたものに差し替えるなど、若年層が魅力を感じるポイントを前面に打ち出します。結果、応募数が前回応募比で10倍に増加しました。最終的に10名以上の採用に成功し、目標を達成しました。

若年層の関心を引く訴求ポイントを適切に設定することで、大幅な応募増加を実現した事例です。

製造業での若年層採用成功事例

縫製・梱包などの作業スタッフを募集していたある製造企業は、勤務地が人口の少ないエリアにありました。紙媒体での募集を行っていましたが、思うような成果が得られず苦戦していました。

マッハバイトを使い、遠方からの応募者向けに交通費全額支給や夜勤者送迎といったメリットを求人原稿で積極的に訴求します。当時適用されていたマッハボーナスの支給も相まって、求職者の応募意欲を高めることに成功しました。

結果、応募者20名、採用者9名という大きな成果を得ました。採用難エリアでも、適切な訴求ポイントと福利厚生の打ち出しにより、効果的な採用活動が可能であることを示した事例です。

まとめ

マッハバイト最大の強みは、積極的なWebプロモーション戦略により10代から20代の若年層ユーザーを効率的に集客している点です。そのため、若年層の学生やフリーター採用に大きな力を発揮します。

料金体系は、初期費用ゼロから始められ応募がなければ費用がかからない成果報酬プランと、大量採用時に単価を抑えられる掲載課金プランの2種類から企業のニーズに合わせて選択できる柔軟性を持っています。さらに、Indeedなど外部メディアとの連携や個社ごとのWeb広告運用により、幅広い露出と確実性の高い応募獲得が期待できるでしょう。

マッハバイトの「最短4営業日での掲載開始」というスピード感や若年層に特化した媒体特性を活かせれば、費用対効果の高い採用活動を進められます。

アルバイト採用に課題を抱えている場合は、採用活動の一部を外部に委ねるという選択肢も効果的です。「まるごと人事」では、採用設計から母集団形成、候補者対応までを一貫して代行します。

月額制で柔軟に支援内容を調整できるため、採用課題の解決に向けてぜひご相談ください。

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