経理が急に辞めてしまったのでどうしたら良いですか？に答えます

こんにちは。まるごと労務・経理の小林です！

「経理担当が急に辞めてしまいました。どうしたら良いですか？」というご相談をいただいたので、回答します！

【結論】：アウトソーシングを使うのがおすすめ！

なぜなら「すぐにプロ人材に依頼可能」だからです。ざっくりした引き継ぎでも大丈夫なところも！

急な退職、休養など、経理を一任していた担当者がいなくなると、すぐにでも後任を採用したいところかと思います。
ですが、採用するにはいくつものハードルがあります。

採用課題

• 採用にかけられる人手が足りない
• 募集を出してもすぐに来るわけではなく、書類選考や面談の手間がかかる
• 求めるスキルを持った人が応募してくれるか分からない
• 採用できても即日入社ではない可能性がある
• 入社後は教育やマネジメントが必要

さらに、経理を専任にしてしまうとリスクもあります。

リスク

• 業務が属人化し、急な休みや退職に対応できなくなるリスク
• 従業員の給与や個人情報など、社員間の情報漏洩リスク
• 担当者のスキルや経験によるため、効率化ができないリスク

そこで、経理業務をアウトソース（外部委託）することをオススメします。

メリット

• すぐに依頼可能
• 経験豊富なプロ人材に依頼できる
• マニュアル化するなど、属人化しない仕組みづくりができる
• クラウドツールを使った業務効率化が可能
• 教育やマネジメント不要
• 社員への情報漏洩のリスクがない

ただし、サービスによっては、依頼できる業務が限られているところもあるので注意！

注意が必要なポイント

• ルーティン業務のみしか依頼できない
• 引き継ぎマニュアルが必要
• 常駐の作業不可

まるごと労務・経理では、上記のメリットだけでなく、 ルーティン以外の突発的な業務や、ざっくりした依頼でも大丈夫！
まだタスクとして振り出せないものでも、タスク化するところからお手伝いします。

また、freeeやマネーフォワードなどのクラウド会計システムの導入支援や、経理周りのフローづくりも可能です！

まずはオンラインにてご案内いたしますので、お気軽にお問い合わせください！

3分でわかる！

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